李心萍

“再見，母校，回家上班去嘍?！碑厴I(yè)后，余沛的就業(yè)選擇與同學略有不同。畢業(yè)于某211院校的她，加入了一家自媒體公司，負責撰寫稿件、策劃內(nèi)容。

近年來，數(shù)字經(jīng)濟蓬勃發(fā)展，催生了不少在線崗位。更加靈活的工作時間，新鮮有趣的工作內(nèi)容，讓在線崗位吸引了越來越多的年輕人，新型靈活就業(yè)快速發(fā)展壯大?！?019中國數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展與就業(yè)白皮書》顯示，2018年我國數(shù)字經(jīng)濟領域就業(yè)崗位為1.91億個，占當年總就業(yè)人數(shù)的24.6%。

美食博主、網(wǎng)絡營銷專員……第三產(chǎn)業(yè)數(shù)字化催生大量在線崗位

“我是一名在線健身教練?！备鎰e就職的健身房，李文燦將自己的工作搬到了網(wǎng)上。李文燦為各網(wǎng)絡平臺錄制健身教學視頻，為知識分享類網(wǎng)站撰寫健身科普文章，并在健身APP上擔任班主任，為學員解答健身問題。

“我還在APP上接單，提供上門健身指導服務，每周兩三個小時?！崩钗臓N對收入現(xiàn)狀還算滿意，“每月收入1.5萬元左右，與之前在健身房的收入相比只多不少，但自由多了，也沒有課程銷售壓力。”

“我是一名在線兒科醫(yī)生?！睆脑?點到晚11點，郭晴負責的微信群，通知聲此起彼伏。在不少新手爸媽眼里，寶寶吃不好、睡不好、發(fā)燒了，找郭晴準沒錯。

“寶爸寶媽會把寶寶的癥狀、照片傳給我，我據(jù)此做出初步診斷，告知家長是繼續(xù)觀察還是去醫(yī)院做進一步檢查?！惫缧ΨQ自己是300多個家庭的家庭醫(yī)生，為緩解兒科掛號難貢獻了綿薄之力?！捌鋵崒殞殏兩?，很多情況都是小問題，休息幾天即可痊愈。”郭晴說。

“我是一名美食博主?！痹谀趁朗称脚_上積攢了一定人氣后，文思思辭去原有工作，當起了專職美食博主?！拔颐刻斓墓ぷ骶褪卿浿聘恻c制作視頻，并撰寫做飯攻略?！蔽乃妓嫉拿朗巢┲鳟?shù)蔑L生水起，前不久剛在某平臺上出售了自己的烘焙教程。

私人旅行線路定制師、網(wǎng)絡媒體寫作者、網(wǎng)絡營銷專員……細細探究這些在線崗位，幾乎都源于數(shù)字化對服務業(yè)的改造?！坝捎诘谌a(chǎn)業(yè)具有高交易費用、低固定資產(chǎn)占比、低技術密集度的特點，進行數(shù)字化改造較為容易，從而造就了大量的在線崗位?！敝袊畔⑼ㄐ叛芯吭焊痹洪L余曉輝表示，數(shù)字經(jīng)濟對就業(yè)的吸納能力主要體現(xiàn)在第三產(chǎn)業(yè)上，2018年，第三產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉型就業(yè)崗位約13426萬個，占第三產(chǎn)業(yè)總就業(yè)人數(shù)的37.2%，占比提升約4個百分點。

中國人民大學勞動人事學院副教授周廣肅表示，第三產(chǎn)業(yè)數(shù)字化改造催生了平臺經(jīng)濟、共享經(jīng)濟等新模式，其中以平臺經(jīng)濟最為亮眼，成為近年來帶動創(chuàng)業(yè)和就業(yè)的新引擎。

平臺自主創(chuàng)業(yè)、網(wǎng)上兼職就業(yè)……數(shù)字經(jīng)濟正在重構就業(yè)模式

除了積極投身在線崗位，也有不少年輕人選擇在線兼職賺取零花錢。智聯(lián)招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2019年上半年有8.2%的職場人士擁有兼職收入。

調(diào)研報告顯示，隨著平臺經(jīng)濟的發(fā)展，工作越來越不受限于空間和時間，有個主業(yè)謀生，再兼顧一項興趣，主副業(yè)同時在手成為不少年輕人向往的方式。

“我們在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，通過互聯(lián)網(wǎng)，無論是編程、策劃、代運營、化妝等，只要在技術、才藝等方面有專長，就能發(fā)展第二職業(yè)?！币患艺衅妇W(wǎng)站的有關負責人說。

“數(shù)字經(jīng)濟正在重構我們的就業(yè)模式?！庇鄷暂x說，網(wǎng)絡信息技術、互聯(lián)網(wǎng)平臺等向個體提供市場、研發(fā)、生產(chǎn)等資源，個體不必進入傳統(tǒng)企業(yè)就可以從事經(jīng)濟活動。相應地，就業(yè)形式變得靈活多樣，自主創(chuàng)業(yè)、自由職業(yè)、兼職就業(yè)等新型靈活就業(yè)新模式快速興起。

余曉輝表示，數(shù)字經(jīng)濟推動我國靈活就業(yè)實現(xiàn)了四大轉變：一是規(guī)模爆發(fā)式增長，實現(xiàn)從邊緣補充到重要組成的轉變?！叭缃耠S著網(wǎng)絡購物、共享經(jīng)濟等新模式新業(yè)態(tài)的發(fā)展，靈活就業(yè)人數(shù)快速增加，已逐漸成為一股重要的就業(yè)力量?！倍欠秶焖贁U張，實現(xiàn)從少數(shù)領域到多樣化領域就業(yè)的轉變。靈活就業(yè)除了分布在商貿(mào)流通領域以外，還廣泛分布在物流、直播等多樣化領域。三是質量不斷提升，實現(xiàn)從低層次就業(yè)到高層次就業(yè)的轉變。更多擁有高學歷、高人力資本的人參與靈活就業(yè)，尤其是在知識分享等領域，靈活就業(yè)者的受教育水平大幅提升。四是競爭力大幅躍升，實現(xiàn)從被動選擇到主動參與的轉變。如今，依托技術和平臺的賦能，靈活就業(yè)者可以在更多領域展開競爭，能在專業(yè)化領域更好地滿足日益?zhèn)€性化的需求，靈活就業(yè)成為就業(yè)者的主動選擇。

勞動關系認定、合理工作時長……勞動權益保護成新課題

展望未來，周廣肅表示，隨著第二產(chǎn)業(yè)數(shù)字化進程加快，第二產(chǎn)業(yè)的在線崗位將大幅增加，如設備遠程維護、在線繪圖等等。在線崗位日益增多，靈活就業(yè)群體快速壯大，中國人民大學勞動人事學院院長楊偉國指出，如何保障這部分勞動者的合法權益，包括合理的工資水平、工作時間等，正在成為一個新課題。

“新型靈活就業(yè)模式涵蓋‘數(shù)字時代的手工場經(jīng)濟，即回到了個體生產(chǎn)、家庭生產(chǎn)、本地生產(chǎn)的狀態(tài)?！睏顐f，市場環(huán)境、個人選擇、技術便利性等多方面的因素都可能會繼續(xù)推動這個趨勢不斷往前走，所以我們需要研究如何保護這些勞動者的合法權益。

李文燦就對自己與平臺間的關系充滿困惑?！拔覀兣c平臺公司簽訂的并非勞動合同，而是合作協(xié)議，平臺公司并不負責我的五險一金。”

目前，關于在線崗位靈活就業(yè)，爭議較多的就是勞動關系認定問題。互聯(lián)網(wǎng)平臺企業(yè)與勞務提供者之間既有簽訂勞動關系的，也有通過外包、勞務派遣等方式形成非標準勞動關系的，但更多的是簽訂合作、承攬等協(xié)議來建立民事合作關系?！斑@就給司法帶來裁判和認定的困難，一旦發(fā)生意外事故，勞動者的合法權益難以得到保障。”楊偉國說。

專家建議，面對愈發(fā)復雜多變的就業(yè)形態(tài)和就業(yè)方式，需要出臺新的法律法規(guī)，對新型勞動關系做出更加清晰的界定?！斑@樣才能更好地保護勞動者的權益，讓社會保障更好地發(fā)揮作用?！敝軓V肅說。