●凌 麗

在我國全面發(fā)展過程中，經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著極為重要的地位與作用。以宏觀角度出發(fā)進(jìn)行分析，當(dāng)前的世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著較強(qiáng)的周期性，而經(jīng)濟(jì)在全球化發(fā)展影響下，人力資源逐漸興起，其對于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用也更為明顯。由于知識的創(chuàng)造者為人，這就使得人力資源有著一定生產(chǎn)性，更成為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要?jiǎng)恿?。我國政府部門對于經(jīng)濟(jì)發(fā)展中人才的作用極為重視，并以此制定了完善的人才強(qiáng)國機(jī)制。

一、人力資源

通常情況下，可利用科學(xué)方法將人力資源理念劃分為三個(gè)方面：首先，為國家或地區(qū)所有勞動(dòng)者人數(shù)的總和；其次，相關(guān)部門或組織中具有生產(chǎn)作用與能力的人員總和；最后，人們自身具有的勞動(dòng)水平。同時(shí)人力資源數(shù)據(jù)也就是存在勞動(dòng)能力人員的總數(shù)，而人力資源質(zhì)量則屬于在整體環(huán)境中，勞動(dòng)者具有專業(yè)技術(shù)、專業(yè)知識等綜合素質(zhì)與能力。想要促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展就需要以人力資源為出發(fā)點(diǎn)，這也就使得人力資源數(shù)量與社會(huì)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)發(fā)展之間有著極為密切的聯(lián)系。其中人力資源數(shù)量也需要與物質(zhì)資源具有較強(qiáng)契合度，若物質(zhì)資源小于人力資源時(shí)，會(huì)快速提高產(chǎn)品消耗量，進(jìn)而為人力資源浪費(fèi)問題的出現(xiàn)埋下隱患，嚴(yán)重時(shí)還會(huì)阻礙經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。我國社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)在快速發(fā)展的過程中，需要結(jié)合實(shí)際需求不斷促進(jìn)人力資源質(zhì)量快速提升，這是確保經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展的主要基礎(chǔ)與途徑。

二、經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展

可持續(xù)發(fā)展理念主要于1980 年形成并廣泛普及，其中該理念最初的意義是提高人們對自然環(huán)境利用率的重視程度，確保自然環(huán)境符合人們經(jīng)濟(jì)利益需求的同時(shí)，又可以為后代的發(fā)展保存強(qiáng)大的潛能。而從經(jīng)濟(jì)方面進(jìn)行分析，可持續(xù)發(fā)展就是不影響自然環(huán)境并為人們的發(fā)展提供有力支持的基礎(chǔ)上，確保創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)價(jià)值具有最大化特征。一些經(jīng)濟(jì)學(xué)家在不斷分析與研究后，也根據(jù)實(shí)際情況針對經(jīng)濟(jì)可持續(xù)化發(fā)展施以科學(xué)合理的劃分，從宏觀角度分析，所謂經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展與可持續(xù)發(fā)展理念有著較強(qiáng)一致性，即將社會(huì)、環(huán)境以及經(jīng)濟(jì)等方面內(nèi)容進(jìn)行有機(jī)融合，進(jìn)而確保環(huán)境、社會(huì)與經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有較強(qiáng)協(xié)調(diào)性，為經(jīng)濟(jì)體系的穩(wěn)定、健康發(fā)展提供有力支持。從微觀層面分析，經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展則需要與環(huán)境與社會(huì)的發(fā)展具有較大差異性，在評估經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展時(shí)，需要以人們經(jīng)濟(jì)發(fā)展指標(biāo)為參考標(biāo)準(zhǔn)與依據(jù)，如經(jīng)濟(jì)發(fā)展協(xié)調(diào)性、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)協(xié)調(diào)性等，其中經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展不可與社會(huì)、環(huán)境等進(jìn)行統(tǒng)籌分析與研究。

三、人力資源管理與經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)聯(lián)

（一）為人力資源管理發(fā)展提供動(dòng)力

人力資源管理能力的提升需要以經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展為基礎(chǔ)，同時(shí)也可為產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的創(chuàng)新與完善提供有力支持。而針對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化與調(diào)整也是落實(shí)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的主要途徑，這才可真正防止經(jīng)濟(jì)增長過快與較為緩慢等問題的出現(xiàn)。在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整與優(yōu)化過程中，也會(huì)導(dǎo)致人力資源分布出現(xiàn)明顯的變化，為其實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)建良好條件。僅從該層面進(jìn)行分析，落實(shí)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整與優(yōu)化可有效確保人力資源管理質(zhì)量快速提升。另外，完善的人力資源配置與分布，還可從基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)人力資源投入的節(jié)約，同時(shí)針對所有工作時(shí)間進(jìn)行優(yōu)化與創(chuàng)新，使得人力資源具有極強(qiáng)的協(xié)同性，這不僅會(huì)促進(jìn)工作效率的提升，也可為人力資源工作的有序進(jìn)行提供動(dòng)力。

（二）強(qiáng)化人力資源管理能力

在人類文明與社會(huì)循環(huán)發(fā)展過程中，相關(guān)部門與企業(yè)對于專業(yè)技術(shù)人員的標(biāo)準(zhǔn)與需求也快速提升。這種環(huán)境下想要在經(jīng)濟(jì)市場中具有一定競爭力與影響力，全面滿足經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展形成的變革需求，就需要利用科學(xué)方法促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員綜合素質(zhì)與能力快速提升。想要得到社會(huì)、企業(yè)的認(rèn)可就需要具有較為深厚的專業(yè)知識與技能，而在不斷學(xué)習(xí)過程中就可確保自身被發(fā)展的社會(huì)所接受與認(rèn)可。這時(shí)人力資源管理的重要性快速提升，而精細(xì)化成為其主要的發(fā)展方向。這有效的體現(xiàn)出，想要實(shí)現(xiàn)人力資源水平的發(fā)展，就需要以經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展為基礎(chǔ)與核心。

（三）人力資源管理可促進(jìn)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展

各種因素與經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展都有著極為密切的聯(lián)系，如政府戰(zhàn)略機(jī)制、技術(shù)發(fā)展程度、能源開發(fā)與運(yùn)用情況等，其中人力資源對于經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展有著較為直接的影響。在某個(gè)方面，人力資源管理也是實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的主要途徑。以往的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，經(jīng)濟(jì)建設(shè)與發(fā)展的主要?jiǎng)恿樽匀毁Y源，而在自然資源開采強(qiáng)度快速提升時(shí)，導(dǎo)致自然環(huán)境出現(xiàn)了較為明顯的失衡狀態(tài)，這就使得人們真正了解到保護(hù)物種多元化特征與綠色節(jié)能的重要意義，因此經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式出現(xiàn)了較為明顯的創(chuàng)新與變化。同時(shí)具有較強(qiáng)基礎(chǔ)性與代表性的人力資源，也就逐漸成為實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的主要途徑與動(dòng)力。

四、實(shí)現(xiàn)人力資源與經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展關(guān)聯(lián)性

（一）完善人力資源開發(fā)規(guī)劃工作

未來的發(fā)展規(guī)劃與經(jīng)濟(jì)發(fā)展都需要以人力資源開發(fā)為基礎(chǔ)與出發(fā)點(diǎn)。經(jīng)濟(jì)發(fā)展期間，需要人力資源數(shù)量具有較強(qiáng)充足性，而人力資源質(zhì)量也應(yīng)符合經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展要求，并利用產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)科學(xué)調(diào)整、傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的升級與創(chuàng)新，為新興產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展提供有力支持。針對人力資源進(jìn)行規(guī)劃與開發(fā)過程中，需要確保企業(yè)員工結(jié)構(gòu)具有較強(qiáng)科學(xué)性與合理性，這可有效保證企業(yè)在發(fā)展期間具有良好的人力保障，進(jìn)而確保人力資源開發(fā)與規(guī)劃的實(shí)現(xiàn)。進(jìn)行人力資源開發(fā)與規(guī)劃工作時(shí)，需要針對當(dāng)前存在的所有不足與問題進(jìn)行考慮與分析，制定完善合理的預(yù)測方案。以經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展要求為基礎(chǔ)，將人力資源開發(fā)規(guī)劃工作劃分為長期、中期與短期三個(gè)方面。其中短期就是為了符合專業(yè)技術(shù)人才的需求，進(jìn)行完善的短期人力資源規(guī)劃工作。而受到客觀因素影響，對于長期人力資源規(guī)劃缺乏關(guān)注與重視，所以企業(yè)就應(yīng)對人力資源管理規(guī)劃情況進(jìn)行分析與調(diào)查，進(jìn)而為企業(yè)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展提供良好條件。

（二）促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，提高財(cái)政投入力度

通常情況下，經(jīng)濟(jì)發(fā)展能力對于醫(yī)療資源、教育資源的供應(yīng)有著極為直接的影響，這也會(huì)在一定程度上制約人們的身體健康情況與文化水平。在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展過程中，政府的財(cái)政收入才可真正實(shí)現(xiàn)全面提升，進(jìn)而為教育財(cái)政支持力度提供條件，使得教育資源較為豐富。與物質(zhì)資本投入程度進(jìn)行對比可知，當(dāng)前我國人力資源投資增長速率相對較小。想要促進(jìn)人力資源存量快速提升，就應(yīng)根據(jù)實(shí)際需求提高在職培訓(xùn)與教育的支持力度。針對高等、中等以及初等教育投資結(jié)構(gòu)應(yīng)進(jìn)行合理優(yōu)化與創(chuàng)新，強(qiáng)化職業(yè)教育發(fā)展速度，這就可從基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)自我。

（三）創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，提高人力資源配置合理性

若以經(jīng)濟(jì)規(guī)律為基礎(chǔ)，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化就會(huì)導(dǎo)致生產(chǎn)要素結(jié)構(gòu)出現(xiàn)明顯的變化，同時(shí)由于個(gè)產(chǎn)業(yè)之間具有較大不同，這使得產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)要素資源有著極強(qiáng)的流動(dòng)性。因此需要針對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)進(jìn)行創(chuàng)新與完善，并在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)中確保人力資源配置具有較強(qiáng)合理性。

首先，強(qiáng)化管理與認(rèn)識。在公共服務(wù)業(yè)快速發(fā)展過程中，應(yīng)實(shí)現(xiàn)傳統(tǒng)理念與思想的創(chuàng)新與改變。國民經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展時(shí)，也需要強(qiáng)化人們對于第三產(chǎn)業(yè)的認(rèn)知與了解程度，從高度發(fā)展層面編制完善的發(fā)展規(guī)劃方案，并針對貸款、立項(xiàng)、資金等工作進(jìn)行科學(xué)規(guī)劃，確保第三產(chǎn)業(yè)的地位具有較強(qiáng)合理性。在強(qiáng)化管理力度時(shí)，也可制定完善的第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃機(jī)制，通過引領(lǐng)、帶頭的第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展管理部門，科學(xué)規(guī)劃第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。另外，提高宣傳力度，也可確保第三產(chǎn)業(yè)具有良好的發(fā)展條件與環(huán)境。

其次，在市場與政策上實(shí)現(xiàn)服務(wù)行業(yè)快速發(fā)展。在社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展作用下，社會(huì)對于房地產(chǎn)服務(wù)、社區(qū)服務(wù)等具有較強(qiáng)的需求，這也使得供需矛盾更為明顯。所以有關(guān)部門應(yīng)制定完善的優(yōu)惠制度，以政策角度為出發(fā)點(diǎn)，確保新興服務(wù)行業(yè)得到良好的鼓勵(lì)與支持。同時(shí)也需要制定完善統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，為管理運(yùn)行行為實(shí)現(xiàn)規(guī)范化發(fā)展提供有力條件。

（四）創(chuàng)新人力資源開發(fā)環(huán)境

想要確保經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展，應(yīng)針對人力資源與經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展之間存在的關(guān)聯(lián)性深入探索，不斷推動(dòng)人力資源系統(tǒng)的建設(shè)，以此才可真正確保經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展。因此政府有關(guān)部門需要針對人力資源管理機(jī)制進(jìn)行創(chuàng)新與完善，科學(xué)調(diào)整人力資源開發(fā)政策環(huán)境。

首先，引進(jìn)人才，制定優(yōu)惠機(jī)制。進(jìn)行就業(yè)招聘時(shí)不可具有歧視思想，并針對專業(yè)技術(shù)人才落實(shí)完善的優(yōu)惠性機(jī)制，進(jìn)而確保投資環(huán)境得到調(diào)整與創(chuàng)新，同時(shí)保證思想理念得到完善。

其次，短期服務(wù)與長期引進(jìn)的結(jié)合。專業(yè)人才對于經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)、交通便捷、工作環(huán)境完善、待遇程度較高地區(qū)有著極強(qiáng)關(guān)注度。想要確保發(fā)展中地區(qū)具有較強(qiáng)的人才引進(jìn)能力，應(yīng)將“柔性流動(dòng)”、長期引進(jìn)、短期服務(wù)進(jìn)行結(jié)合，即在不改變工作關(guān)系與戶口的基礎(chǔ)上，利用特聘、兼職等措施促進(jìn)人力資源合理利用率快速提升，同時(shí)全面強(qiáng)化人力資源利用優(yōu)勢與作用，保證人力資源缺失問題得到良好的解決。

（五）完善激勵(lì)政策

針對人力資源分配模式與生產(chǎn)要素進(jìn)行分析，制定完善的人才激勵(lì)政策。從薪酬角度出發(fā)，保證薪酬為工資的基礎(chǔ)內(nèi)容，并使用各種分配模式，確保機(jī)制制度具有較強(qiáng)合理性。同時(shí)優(yōu)化晉升渠道，確保員工具有公平的發(fā)展機(jī)遇，使其形成良好的歸屬感與安全感。另外，也需要在精神方面對員工進(jìn)行激勵(lì)，對于員工的個(gè)性與人格具有較強(qiáng)尊重感，深入到員工的生活之中，幫助其解決在生活或工作中出現(xiàn)的各種問題，以此避免員工出現(xiàn)消極情緒，促進(jìn)其工作積極性與主動(dòng)性快速提升。

五、結(jié)語

綜上所述，在我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展作用下，人力資源與經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展之間的關(guān)聯(lián)性受到人們廣泛的關(guān)注與重視。因此需要利用完善激勵(lì)政策、創(chuàng)新人力資源開發(fā)環(huán)境以及完善人力資源開發(fā)規(guī)劃工作等方法，強(qiáng)化人力資源與經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展之間的關(guān)聯(lián)性，進(jìn)而確保我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展。