文| 張 聽

長期以來，大學(xué)生都是中國十分珍貴的人力資源，但大學(xué)生卻也常常會遇到就業(yè)問題，以致困擾著當今社會對整體人力資源的優(yōu)化配置。目前，國際上也不乏金融危機，以致世界經(jīng)濟呈現(xiàn)出衰退現(xiàn)象，中國經(jīng)濟也迎來了十分窘迫的局面，導(dǎo)致全國范圍內(nèi)的大學(xué)生就業(yè)一度表現(xiàn)出十分嚴重的問題。怎樣從開發(fā)人力資源角度，來緩解高校生就業(yè)問題，值得有關(guān)方面著重思考，以充分利用寶貴的大學(xué)生資源。

從人力資源角度看大學(xué)生難就業(yè)問題

1.供需嚴重失衡，逐年增大的就業(yè)壓力。眾所周知，2003年屬于我國高校生就業(yè)的分水嶺之一。中國高等教育從1999年開始擴招，導(dǎo)致自2003年以后高校生的就業(yè)壓力急劇增大，出現(xiàn)初次就業(yè)率以及供需比越來越低的現(xiàn)象。據(jù)統(tǒng)計，近年來，全國范圍內(nèi)的大學(xué)生待業(yè)人數(shù)以數(shù)十萬的速度快速上升，年上升率現(xiàn)已超過70%。發(fā)展至今，高校畢業(yè)生現(xiàn)已超過了勞動力總新增量的50%，導(dǎo)致勞動就業(yè)市場供求矛盾急劇惡化，大學(xué)生的就業(yè)壓力快速加劇。

2.就業(yè)結(jié)構(gòu)惡化，人力資源不當配置。目前，在就業(yè)市場出現(xiàn)總量矛盾的過程中，就業(yè)市場的整體結(jié)構(gòu)性也呈現(xiàn)出巨大的矛盾。最終，這樣的失衡配置表現(xiàn)出以下現(xiàn)象：大學(xué)生出現(xiàn)了有業(yè)不就、無業(yè)可就等問題；在不同地方、行業(yè)、企業(yè)的就業(yè)出現(xiàn)了嚴重不平衡的現(xiàn)象，在大中城市、沿海、經(jīng)濟特區(qū)等，匯集了大量的大學(xué)生，導(dǎo)致就業(yè)競爭愈演愈烈。而用人企業(yè)則采取抬升就業(yè)門檻的策略，來挑選大學(xué)生。最終，消費人才問題日趨嚴重，但小城市、落后地區(qū)、農(nóng)村、基層等地方，卻迎來了人才短缺的挑戰(zhàn)。

3.大學(xué)生的整體職業(yè)素養(yǎng)與就業(yè)實力不強，人力資源尚未合理開發(fā)。目前，我國高校培育出來的大學(xué)生，整體職業(yè)素養(yǎng)與就業(yè)實力并不能滿足用人單位的要求。據(jù)《職場指南》報道，很多單位的人力資源部門以及用人公司稱：現(xiàn)代大學(xué)生不乏各種問題，他們普遍懶散、責(zé)任心不強、能力不夠等。

4.就業(yè)不充分，人力投資降低回報率。目前，有些大學(xué)生不得不選擇薪酬低、以致零工資領(lǐng)域的工作。導(dǎo)致這樣的不充分就業(yè)主要原因即為中國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)并不科學(xué)，且有待進一步發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)。成千上萬的家庭，經(jīng)由讓孩子接受大學(xué)教育的途徑來展開人力培養(yǎng)投資。相較于昂貴的教育成本，大學(xué)生就業(yè)率與相應(yīng)的薪資嚴重偏低，而且大學(xué)教育的投資回報率依然在繼續(xù)降低。

從人力資源看大學(xué)生就業(yè)難的解決措施

1.政府增大人力資源開發(fā)力度。目前，作為開發(fā)和配置大學(xué)生資源的主要實施者，政府應(yīng)出面擴大社會需求量，并適當調(diào)整大學(xué)的整體規(guī)模和基本結(jié)構(gòu)。而大學(xué)生就業(yè)難現(xiàn)象緩解的關(guān)鍵所在是大力調(diào)節(jié)我國勞動力總供需與基本結(jié)構(gòu)的矛盾。為了緩解供需矛盾，一方面，應(yīng)擴充社會需求，另一方面，應(yīng)適當調(diào)節(jié)大學(xué)，將高等教育從數(shù)量提升向質(zhì)量提升方向轉(zhuǎn)變。根據(jù)中國的經(jīng)濟發(fā)展與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)來看，普通大學(xué)招生應(yīng)控制為約200～300萬人/年，且不宜繼續(xù)大規(guī)模擴充大學(xué)教育規(guī)模。第一，應(yīng)訂立好大學(xué)教育的層次和整體規(guī)模，建立適合的大學(xué)教育結(jié)構(gòu)。目前，應(yīng)大力推廣?？平逃?，并穩(wěn)固本科教育，擴充研究生、博士生教育；提升學(xué)科專業(yè)的社會適應(yīng)力，并強化學(xué)科專業(yè)構(gòu)建，致力于視野廣、決斷力強的管理型人才，創(chuàng)新、進取的技術(shù)型人才，理論知識充實、實踐能力強的綜合型人才等的培養(yǎng)。

2.大學(xué)生增大自我開發(fā)力度。大學(xué)生應(yīng)端正就業(yè)態(tài)度，適當調(diào)節(jié)自己的就業(yè)期望。目前，就業(yè)整體形勢越來越嚴峻，尤其是大學(xué)生越來越難就業(yè)。而在個體方面，有些表現(xiàn)突出的大學(xué)生“供不應(yīng)求”，卻吸引了諸多用人企業(yè)的認可。所以，大學(xué)生應(yīng)盡量提高自己的職業(yè)素養(yǎng)與綜合就業(yè)實力。而開發(fā)人力資源的關(guān)鍵所在是對人才能力的大力建設(shè)，其中自我開發(fā)屬于人力開發(fā)的一大關(guān)鍵性方式，作為大學(xué)生急需合理利用學(xué)習(xí)實踐機會，致力于就業(yè)綜合實力的提升。目前，用人單位一般均很注重大學(xué)生在校學(xué)習(xí)的綜合成績與實踐能力，這便要求大學(xué)生全力增強學(xué)習(xí)能力與綜合實踐能力。

3.高校增大人力資源開發(fā)力度。各級高校應(yīng)強化教育改革，并重視人才的質(zhì)量。其實人力資源開發(fā)指的是開發(fā)人員以學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、文化等模式，來為達到管理目標而實施的發(fā)展方針，并充分利用、改造、重塑既有人力資源而展開的一項活動。同時，高校應(yīng)強化職業(yè)教育，以促進就業(yè)水平的提升。這便需要高校以制度化的模式，來安排就業(yè)指導(dǎo)部門中心，積極加入大學(xué)的專業(yè)規(guī)劃、招生過程、課程設(shè)置、教學(xué)創(chuàng)新等，以促進就業(yè)導(dǎo)向下的人才培養(yǎng)與教育改革的發(fā)展。

結(jié)語

總之，縱觀我國人力資源開發(fā)，全國大學(xué)生迎來了越來越嚴峻的就業(yè)難形勢，且該社會問題涉獵諸多方面。要想徹底解決好該問題，則政府、高校、大學(xué)生應(yīng)聯(lián)合社會一起努力，來保護好珍貴的大學(xué)生資源，推動高等教育事業(yè)的發(fā)展。