《工人日?qǐng)?bào)》9月2日刊登郭振綱的文章說(shuō)，據(jù)《經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)》報(bào)道，最近一個(gè)時(shí)期，以5G、人工智能、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)為代表的新型基建，成為國(guó)家重點(diǎn)投入的發(fā)展領(lǐng)域，與此同時(shí)，核心技術(shù)人才缺口的問(wèn)題開(kāi)始顯現(xiàn)，到今年底該行業(yè)人才缺口將達(dá)417萬(wàn)。新興產(chǎn)業(yè)特別是高端產(chǎn)業(yè)出現(xiàn)“有職業(yè)、無(wú)人才”，與不少地方技能人才培養(yǎng)和使用模式有很大關(guān)系。

一方面，不少用人單位在人才使用方面長(zhǎng)期秉持“拿來(lái)主義”，需要人才時(shí)，只想著向社會(huì)“挖”人才，自己不培養(yǎng)人才，或者很少在人才培養(yǎng)上做投入。一旦人才供需結(jié)構(gòu)失衡，企業(yè)高薪挖不到人才的“戲碼”就會(huì)一再上演。

另一方面，人才培養(yǎng)模式“實(shí)用主義”現(xiàn)象比較突出。研究型高校的前沿性研究中，對(duì)國(guó)家人才結(jié)構(gòu)變化、人才培養(yǎng)預(yù)警的研究不足；應(yīng)用型高?；蛘呗殬I(yè)技術(shù)學(xué)院在人才培養(yǎng)上，偏重市場(chǎng)導(dǎo)向，重視當(dāng)下、輕視長(zhǎng)遠(yuǎn)，容易導(dǎo)致既有產(chǎn)業(yè)、行業(yè)所需的人才培養(yǎng)富余，而新興產(chǎn)業(yè)、新技能的人才培養(yǎng)短缺。

對(duì)新興行業(yè)高新技能人才的培養(yǎng)，應(yīng)該及早布局、及早謀劃、及早行動(dòng)，而不能總是“慢半拍”。