文| 李增美

隨著互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來，新的發(fā)展時(shí)期各行各業(yè)在發(fā)展的過程中也在不斷探索運(yùn)用大數(shù)據(jù)技術(shù)等進(jìn)行電子化辦公，以期更好地節(jié)約資源，提高工作效率。在勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作開展過程中，受到傳統(tǒng)的管理理念和模式等影響，勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作效率偏低、工作質(zhì)量不高，一定程度上難以保證勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作的開展成效。加強(qiáng)大數(shù)據(jù)技術(shù)在勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)中的應(yīng)用研究，具有重要的社會(huì)意義。

加強(qiáng)大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)創(chuàng)新探索的必要性分析

大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來為各行各業(yè)的發(fā)展都帶來了諸多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，對(duì)統(tǒng)計(jì)工作而言也帶來了很多的技術(shù)和方法參考。但是也要看到隨著基層統(tǒng)計(jì)事務(wù)不斷增多，勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)的范圍不斷擴(kuò)大，統(tǒng)計(jì)要求也在不斷提高，加強(qiáng)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)創(chuàng)新探索，積極探索應(yīng)用大數(shù)據(jù)技術(shù)等輔助開展勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作，這樣才能更好地提升勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)信息化成效，提高數(shù)據(jù)處理效率等。

同時(shí)，強(qiáng)化勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)創(chuàng)新，積極探索借助大數(shù)據(jù)相關(guān)的專業(yè)技術(shù)等不斷強(qiáng)化勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的關(guān)聯(lián)分析、流程優(yōu)化等，有助于確保數(shù)據(jù)質(zhì)量，保證統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的精準(zhǔn)性，通過有效的數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)分析等，進(jìn)而全面提高勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)分析的深度等，為更多工作的開展提供重要的參考支持。

當(dāng)前勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作面臨的困境分析

目前在勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作實(shí)施過程中雖然開展了很多的基礎(chǔ)性工作，也取得了良好的工作成效。但是具體分析目前在勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作開展過程中依然暴露出不少的問題，主要表現(xiàn)在以下方面：

勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)事項(xiàng)繁多，且類型復(fù)雜

隨著行業(yè)的發(fā)展以及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的變化，新時(shí)期勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)相關(guān)的統(tǒng)計(jì)事項(xiàng)越來越多，統(tǒng)計(jì)內(nèi)容也日益復(fù)雜化，尤其是隨著國(guó)家勞動(dòng)保障相關(guān)的政策不斷完善，加上國(guó)家統(tǒng)計(jì)法實(shí)施條例等提出了明確的新的要求，為此勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作面臨新的統(tǒng)計(jì)形勢(shì)，傳統(tǒng)的統(tǒng)計(jì)模式已經(jīng)不能適應(yīng)新形勢(shì)下的發(fā)展要求，聯(lián)網(wǎng)直報(bào)工作需要?jiǎng)趧?dòng)工資統(tǒng)計(jì)人員全面加強(qiáng)線上線下工作的綜合管理，這樣才能全面提高勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)的效率等。目前在勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)具體事務(wù)實(shí)施過程中以及信息化推進(jìn)過程中還存在時(shí)效滯后、數(shù)據(jù)質(zhì)量偏低等問題。

勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)機(jī)制需要完善

信息時(shí)代的到來讓數(shù)據(jù)變得更加重要，加強(qiáng)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)管理也需要結(jié)合新形勢(shì)下的政策要求等不斷強(qiáng)化規(guī)范體系建設(shè)，這樣才能更好地形成順暢的銜接機(jī)制。但是當(dāng)前在勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)機(jī)制建設(shè)方面體系不夠完善，相關(guān)部門的重視程度不夠，主要的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)依然以從業(yè)人員期末人數(shù)與平均人數(shù)以及工資總額等，沒有緊密結(jié)合市場(chǎng)形勢(shì)的變化和社會(huì)保障政策的變化等強(qiáng)化構(gòu)建從信息采集、整理統(tǒng)計(jì)、分析以及反饋等方面構(gòu)建完善的閉環(huán)管理機(jī)制，在統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的公布以及信息反饋等方面也需要進(jìn)一步完善相應(yīng)的工作流程，從而難以保證勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)質(zhì)量。

加強(qiáng)大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)創(chuàng)新發(fā)展的具體對(duì)策

為了不斷提高勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作創(chuàng)新開展成效，圍繞大數(shù)據(jù)時(shí)代的發(fā)展要求等建議從以下幾個(gè)方面進(jìn)行完善優(yōu)化。

緊密結(jié)合大數(shù)據(jù)時(shí)代發(fā)展要求等不斷完善勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)制度體系

新的發(fā)展形勢(shì)下，信息技術(shù)時(shí)代對(duì)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作帶來了機(jī)遇的同時(shí)也增加了很多的挑戰(zhàn)，為此應(yīng)當(dāng)全面加強(qiáng)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)政策體系的建立，對(duì)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)的具體范圍、事項(xiàng)、指標(biāo)以及報(bào)表流程與類型等方面明確提出相關(guān)的要求，通過制度化的方式來細(xì)化分工和主要內(nèi)容，引導(dǎo)各級(jí)部門圍繞勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作的開展和信息技術(shù)的整合應(yīng)用積極探索，并通過立法的方式規(guī)范勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)信息化工作，切實(shí)夯實(shí)統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)。

加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)信息化管理，強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)控制

一方面要著力在勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)信息化管理方面下功夫，強(qiáng)化技術(shù)比對(duì)和分析研究，積極探索和引入專業(yè)化的統(tǒng)計(jì)軟件工具等，結(jié)合勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作的要求等建立健全信息化服務(wù)平臺(tái)，從數(shù)據(jù)的采集到整理、統(tǒng)計(jì)分析、信息發(fā)布、共享與反饋等各環(huán)節(jié)形成完善的閉環(huán)體系，切實(shí)提高大數(shù)據(jù)融合應(yīng)用成效。另一方面加強(qiáng)數(shù)據(jù)風(fēng)險(xiǎn)防控，針對(duì)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)信息化工作可能存在的質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)等全面排查，完善數(shù)據(jù)安全防護(hù)機(jī)制和責(zé)任追究與考核機(jī)制等，全面提高勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)的有效性和有序性。

結(jié)語

總之，勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作創(chuàng)新發(fā)展需要緊密結(jié)合大數(shù)據(jù)技術(shù)等強(qiáng)化體系融合和風(fēng)險(xiǎn)管控，加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的深度分析和關(guān)聯(lián)應(yīng)用，這樣才能更好地提高統(tǒng)計(jì)成效。