文| 劉 敏

信息化對人力資源經(jīng)濟(jì)師職業(yè)影響剖析

在當(dāng)前信息化產(chǎn)業(yè)時代背景下，“互聯(lián)網(wǎng)+”技術(shù)的廣泛應(yīng)用，在便捷人們?nèi)粘Ｉ睿岣弋a(chǎn)業(yè)生產(chǎn)效益的同時，最主要的是為各行各業(yè)的發(fā)展注入了新的動力。隨著時代的發(fā)展, 人力資源所表現(xiàn)出來的問題與影響變得越來越明顯,如何緊跟時代步伐，在信息化時代下尋求穩(wěn)健發(fā)展,如何順應(yīng)時代需求,提升人力資源經(jīng)濟(jì)師的職業(yè)素質(zhì)和專業(yè)能力，如何結(jié)合單位實(shí)際需要，快速有效地培養(yǎng)人力資源經(jīng)濟(jì)師的創(chuàng)新與改革能力，使人力資源工作變得更為科學(xué),保證單位的可持續(xù)發(fā)展。在事業(yè)單位發(fā)展過程中，人力資源經(jīng)濟(jì)師在一定程度上決定了單位的命脈，為在新市場經(jīng)濟(jì)常態(tài)下確保經(jīng)濟(jì)師職業(yè)效益的最大化發(fā)揮，將信息化與人力資源經(jīng)濟(jì)師職業(yè)內(nèi)容進(jìn)行充分結(jié)合，是目前人力資源管理領(lǐng)域的重要戰(zhàn)略性改革，從某方面而言信息化技術(shù)的應(yīng)用為人力資源管理提供了一個大量人力資源信息的共享及管理平臺，人力資源經(jīng)濟(jì)師可根據(jù)單位相關(guān)發(fā)展要求對人力資源進(jìn)行系統(tǒng)化管理，最終為事業(yè)單位可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)奠定良好基礎(chǔ)。

就目前來看，將信息化技術(shù)與人力資源經(jīng)濟(jì)師職業(yè)內(nèi)容有機(jī)結(jié)合，具有如下顯著意義：

改善了當(dāng)下人力資源管理模式

隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”技術(shù)的廣泛應(yīng)用，各行各業(yè)的發(fā)展都取得了突破性進(jìn)展，其中對于事業(yè)單位而言，人力資源管理一直以來都是事業(yè)單位管理的重點(diǎn)和難點(diǎn)，傳統(tǒng)管理模式的實(shí)施不僅導(dǎo)致了人才資源的流失，更對事業(yè)單位整體發(fā)展造成了極為不利的影響。但若是將息化技術(shù)與人力資源經(jīng)濟(jì)師職業(yè)內(nèi)容進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，對于人力資源經(jīng)濟(jì)師而言他們可在信息共享平臺中了解事業(yè)單位人力資源配置和人才的特殊性，由此將事業(yè)單位傳統(tǒng)管理形式逐漸向網(wǎng)絡(luò)時代過渡的同時，將原本復(fù)雜的管理簡單化，進(jìn)而在確保人力、物力資源合理化分配的同時，極大地提高人才資源管理質(zhì)量和效率。

提高了管理人員的綜合素質(zhì)

進(jìn)入二十一世紀(jì)以來，事業(yè)單位的競爭其實(shí)歸根結(jié)底就是人才的競爭，因此在多元化市場競爭環(huán)境下，為從根本上提高事業(yè)單位市場競爭力和競爭優(yōu)勢，人力資源管理部門的工作人員需緊跟時代發(fā)展潮流，在掌握和學(xué)習(xí)信息化技術(shù)優(yōu)勢的同時，將信息化與人力資源經(jīng)濟(jì)師職業(yè)內(nèi)容進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，由此在確保管理人員隊(duì)伍趨于專業(yè)化、年輕化的同時，為新型人力資源經(jīng)濟(jì)師人才的培養(yǎng)奠定良好基礎(chǔ)。

信息化與人力資源經(jīng)濟(jì)師職業(yè)內(nèi)容的有機(jī)結(jié)合策略

完善信息化人力資源管理制度

正所謂無規(guī)矩不成方圓，在進(jìn)行人力資源管理過程中，人力資源管理制度的完善度與否，在很大程度上對人力資源管理質(zhì)量具有重要影響。

尤其在現(xiàn)階段信息化產(chǎn)業(yè)時代背景下，“互聯(lián)網(wǎng)+”技術(shù)的廣泛應(yīng)用在確保人力資源經(jīng)濟(jì)師職業(yè)培養(yǎng)中發(fā)揮了重要作用，為此要想充分調(diào)動員工工作積極性，事業(yè)單位需從單位發(fā)展實(shí)況出發(fā)，不斷完善和優(yōu)化信息化人力資源管理制度，由此在確保信息化人力資源管理適用性的同時，為預(yù)期發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)奠定良好基礎(chǔ)。

加強(qiáng)對人力資源經(jīng)濟(jì)師信息應(yīng)用技能的培訓(xùn)力度

在新市場經(jīng)濟(jì)常態(tài)下，人力資源經(jīng)濟(jì)師作為事業(yè)單位人力資源管理的實(shí)踐者，從某方面而言信息化技術(shù)的應(yīng)用為人力資源管理提供了一個大量人力資源信息的共享及管理平臺，人力資源經(jīng)濟(jì)師可根據(jù)事業(yè)單位相關(guān)發(fā)展要求對人力資源進(jìn)行系統(tǒng)化管理，因此管理者自身信息化技能應(yīng)用水平的高低，對事業(yè)單位的整體發(fā)展具有重要影響，為此要想從根本上改善當(dāng)前單位管理現(xiàn)狀，確保各項(xiàng)工作的有序科學(xué)開展，單位需加強(qiáng)對人力資源經(jīng)濟(jì)師最新理論知識和信息計(jì)算機(jī)應(yīng)用技能的培訓(xùn)，在不斷提高他們自身職業(yè)素養(yǎng)、提升他們專業(yè)能力的同時，為預(yù)期管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)創(chuàng)造良好條件。

全面提升人力資源經(jīng)濟(jì)師的綜合素養(yǎng)

作為最新理論知識和信息計(jì)算機(jī)應(yīng)用的技能中特殊的管理職業(yè)，人力資源經(jīng)濟(jì)師自身綜合素養(yǎng)水平的高低，在一定程度上對人力資源管理質(zhì)量和管理效率具有重要影響，故此為從根本上確保人才招聘、人才分配作業(yè)的順利開展，在將信息化技術(shù)與人力資源經(jīng)濟(jì)師職業(yè)內(nèi)容進(jìn)行有機(jī)結(jié)合的過程中，單位需著重提高對經(jīng)濟(jì)師綜合素質(zhì)培養(yǎng)的重視度，由此在不斷增強(qiáng)單位作業(yè)水平的同時，為其在信息時代下的穩(wěn)步發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

結(jié)語

簡而言之，在當(dāng)前信息化產(chǎn)業(yè)時代背景下，人力資源管理作為事業(yè)單位管理的重中之重，其管理質(zhì)量的高低對事業(yè)單位的整體發(fā)展而言具有重要影響，而作為單位中的特殊管理職業(yè)，人力資源經(jīng)濟(jì)師自身信息化技能應(yīng)用水平和綜合素養(yǎng)的高低，直接影響人才資源管理作業(yè)的成效，為此對于事業(yè)單位而言，將信息化技術(shù)與人力資源經(jīng)濟(jì)師職業(yè)內(nèi)容進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，是現(xiàn)階段提升人才管理成效，推動國家可持續(xù)發(fā)展的重要戰(zhàn)略基礎(chǔ)。