□ 孫華謙

近年來，秦皇島港股份有限公司第二港務(wù)分公司（以下簡稱“二公司”）團(tuán)委在公司黨委和集團(tuán)團(tuán)委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以融入中心、服務(wù)大局、開拓創(chuàng)新、關(guān)愛青年為工作重心，持續(xù)深入開展青年創(chuàng)新創(chuàng)效，積極推進(jìn)導(dǎo)師帶徒活動(dòng)，不斷強(qiáng)化青年形勢任務(wù)教育和黨性教育，廣泛引導(dǎo)和發(fā)動(dòng)青年為企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

一、以團(tuán)組織建設(shè)創(chuàng)優(yōu)為出發(fā)點(diǎn)，不斷提高共青團(tuán)的凝聚力和戰(zhàn)斗力

1.加強(qiáng)團(tuán)組織自身建設(shè)，嚴(yán)格做好各項(xiàng)基礎(chǔ)工作

（1）做好基層支部的改選換屆工作，根據(jù)二公司團(tuán)員青年隊(duì)伍的實(shí)際情況，積極協(xié)助黨組織做好團(tuán)干部選拔、培養(yǎng)和管理工作。二公司目前有兼職團(tuán)干部22名，基層團(tuán)支部7個(gè)。

（2）按時(shí)召開基層團(tuán)支部規(guī)范化建設(shè)工作會(huì)議，組織專項(xiàng)培訓(xùn)，嚴(yán)格規(guī)范團(tuán)支部落實(shí)“三會(huì)兩制一課”、團(tuán)員發(fā)展、團(tuán)關(guān)系轉(zhuǎn)接、團(tuán)費(fèi)收繳及組織生活等基本制度。開展基層團(tuán)支部規(guī)范化建設(shè)自查，對(duì)照《團(tuán)支部自查工作表》，從班子建設(shè)、團(tuán)員管理、組織運(yùn)行、作用發(fā)揮等四個(gè)方面進(jìn)行深入對(duì)照檢查，進(jìn)一步完善團(tuán)支部基礎(chǔ)工作臺(tái)賬，提升基層團(tuán)支部的組織功能。

（3）深化創(chuàng)建“五四紅旗團(tuán)組織”競賽活動(dòng)，繼續(xù)落實(shí)《創(chuàng)建“五四紅旗團(tuán)組織”競賽考核標(biāo)準(zhǔn)》，每月對(duì)7個(gè)團(tuán)支部的月度工作進(jìn)行評(píng)比考核。

2.加強(qiáng)團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)，落實(shí)集中學(xué)習(xí)制度

團(tuán)干部每季度加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)時(shí)間不少于8學(xué)時(shí)。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹十九大精神及習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想,堅(jiān)決維護(hù)以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威，在思想上、政治上和行動(dòng)上同黨中央保持高度一致。

二、以“講話”精神為基礎(chǔ)，提高團(tuán)員青年的政治理論水平和思想覺悟

1.深化青年理想信念教育

采取有效載體和方式，指導(dǎo)青年深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，深入貫徹落實(shí)團(tuán)中央從嚴(yán)治團(tuán)有關(guān)規(guī)定，積極培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀。以紀(jì)念“五四”運(yùn)動(dòng)100周年為契機(jī)，開展“不忘初心跟黨走”主題系列活動(dòng)，認(rèn)真開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，組織團(tuán)員青年觀看《入團(tuán)第一課》教學(xué)視頻，重溫入團(tuán)誓詞，引導(dǎo)青年做到學(xué)思用相貫通、知信行相統(tǒng)一，催生理論自覺，強(qiáng)化政治自信。

2.加強(qiáng)青年形勢任務(wù)教育

持續(xù)深化“團(tuán)青工作宣傳員”創(chuàng)建活動(dòng)，每月開展活動(dòng)1～2次，主要是結(jié)合集團(tuán)轉(zhuǎn)型發(fā)展實(shí)際，引導(dǎo)廣大青年團(tuán)員正確認(rèn)識(shí)中國特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代的新論斷，深刻理解全面深化集團(tuán)轉(zhuǎn)型發(fā)展的一系列新思路、新舉措、新任務(wù)，引導(dǎo)廣大青工結(jié)合崗位實(shí)際，轉(zhuǎn)變工作思想，提高溝通能力，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，助力二公司生產(chǎn)經(jīng)營工作。

3.加強(qiáng)新媒體建設(shè)

二公司團(tuán)委結(jié)合時(shí)代發(fā)展要求，不斷強(qiáng)化互聯(lián)網(wǎng)思維，持續(xù)推進(jìn)“二公司青年”微信公眾號(hào)、青春在線網(wǎng)站、青年技術(shù)交流網(wǎng)等宣傳陣地建設(shè)，以河北共青團(tuán)“青年大學(xué)習(xí)”及“學(xué)習(xí)強(qiáng)國APP”為平臺(tái)，組織青年利用業(yè)余時(shí)間開展學(xué)習(xí)。充分利用新媒體平臺(tái)，圍繞宣傳十九大精神、“五四”運(yùn)動(dòng)等重大主題，向團(tuán)員青年及時(shí)傳遞信息，增強(qiáng)團(tuán)組織的新鮮感和凝聚力。

三、以促進(jìn)青年職工成長成才為主線，深入開展各項(xiàng)“青字號(hào)”工程

1.深化青年職工創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)

依托創(chuàng)新創(chuàng)效實(shí)踐基地，持續(xù)推進(jìn)“共青團(tuán)大講堂”，定期開展專場技術(shù)培訓(xùn)，夯實(shí)技術(shù)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)和技能水平。近兩年，二公司結(jié)合各單位設(shè)備改造的實(shí)際情況，根據(jù)項(xiàng)目內(nèi)容、技術(shù)含量、青年職人參與的程度等信息，共收集現(xiàn)場技術(shù)難題攻關(guān)項(xiàng)目35項(xiàng)，項(xiàng)目的實(shí)施以自立項(xiàng)目、自主攻關(guān)的方式來開展，為青年職工成長成才提供了實(shí)踐的機(jī)會(huì)。二公司機(jī)電信息技術(shù)創(chuàng)新工作室被評(píng)為集團(tuán)公司先進(jìn)工作室，創(chuàng)新項(xiàng)目《基于皮帶秤空載檢測的節(jié)能控制系統(tǒng)》及《煤一期皮帶秤狀態(tài)實(shí)時(shí)顯示系統(tǒng)》分別被評(píng)為集團(tuán)公司優(yōu)秀創(chuàng)新成果一等獎(jiǎng)和優(yōu)秀獎(jiǎng)。

2.深化青工安全工作

二公司開展“青工安全月”系列活動(dòng)，指導(dǎo)各基層團(tuán)支部每月組織30名青年志愿者開展1～2次安全監(jiān)督員現(xiàn)場安全隱患自查活動(dòng)，重點(diǎn)針對(duì)規(guī)范操作、安全作業(yè)、故障隱患、危險(xiǎn)源點(diǎn)等方面進(jìn)行細(xì)致檢查，將安全隱患消除在生產(chǎn)一線；配合安監(jiān)科開展“安全文化作品創(chuàng)作征集活動(dòng)”，結(jié)合“11.9消防安全日”聯(lián)合安監(jiān)科、工會(huì)開展消防安全教育培訓(xùn)，舉辦安全保護(hù)裝置專題培訓(xùn)和安全答卷等活動(dòng)，同時(shí)充分激發(fā)青年創(chuàng)新性思維，收集青年職工針對(duì)現(xiàn)場安全保護(hù)裝置提出的合理化建議，在青年職工中樹立“安全為天”的思想，營造“安全管理、人人有責(zé)”的濃厚氛圍。3年來，共發(fā)現(xiàn)安全隱患400余處，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和制止“三違”行為50余次，做到了及時(shí)記錄、上報(bào)、整改和跟蹤，層層落實(shí)責(zé)任，形成閉環(huán)管理，將安全事故隱患消滅在萌芽狀態(tài)。

3.深化青年職工環(huán)保工作

基層團(tuán)支部堅(jiān)持每月組織20名青年志愿者開展1～2次環(huán)保監(jiān)督檢查活動(dòng)，帶頭加強(qiáng)作業(yè)現(xiàn)場管理，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)環(huán)保規(guī)章制度以及崗位現(xiàn)場管理規(guī)范，重點(diǎn)對(duì)環(huán)保除塵設(shè)備狀況、灑落煤清理情況、是否落實(shí)公司的科學(xué)灑水規(guī)則等環(huán)保問題進(jìn)行督導(dǎo)檢查。開展“港區(qū)環(huán)境衛(wèi)生隨手拍”活動(dòng)，引導(dǎo)青年職工樹立日常環(huán)保意識(shí)；組織青年志愿者環(huán)保監(jiān)督員開展“向‘綠色’要效益”活動(dòng)，沖洗自行車棚并清掃工會(huì)院內(nèi)衛(wèi)生，為創(chuàng)建“綠色港口”貢獻(xiàn)力量；積極響應(yīng)“助力端午假期容貌環(huán)境保障”全員洗港號(hào)召，組織青年志愿者環(huán)保監(jiān)督員對(duì)公司行政樓前主要道路進(jìn)行清掃，對(duì)花壇雜草、積存垃圾進(jìn)行清理。

4.深化“號(hào)、手、崗、隊(duì)”創(chuàng)建活動(dòng)

二公司深入開展“青年崗位能手”和“團(tuán)員示范崗”創(chuàng)建活動(dòng)，創(chuàng)新創(chuàng)建內(nèi)容和創(chuàng)建方式，擴(kuò)大創(chuàng)建活動(dòng)的覆蓋面和青年職工的參與面；指導(dǎo)各團(tuán)支部結(jié)合本單位工作重點(diǎn)，以主題團(tuán)日活動(dòng)的形式組織開展活動(dòng)，組織青年職工集體赴物資中心倉儲(chǔ)二班參觀、學(xué)習(xí)、交流青年文明號(hào)創(chuàng)建情況，加強(qiáng)二公司團(tuán)組織的自身活力和創(chuàng)新工作的意識(shí)，同時(shí)增強(qiáng)與其他公司團(tuán)員青年之間的溝通和交流。

5.深入開展青年志愿者活動(dòng)

（1）夏送清涼。二公司團(tuán)委堅(jiān)持每年在氣溫炎熱的夏季組織青年志愿者開展“夏送清涼”服務(wù)活動(dòng)，志愿者攜帶清涼飲料、礦泉水等消暑物品，深入作業(yè)現(xiàn)場，送到正在維修作業(yè)的職工手中，為大家送去一絲涼爽。同時(shí)，大力宣傳夏季勞動(dòng)防護(hù)、防暑降溫等安全保健知識(shí)，提高現(xiàn)場職工安全防護(hù)意識(shí)，為職工創(chuàng)造安全、良好的夏季工作環(huán)境。

（2）服務(wù)老人?！袄衔崂弦约叭酥稀保鹁蠢先耸侵腥A民族的優(yōu)良傳統(tǒng)。二公司團(tuán)委定期組織志愿者到河?xùn)|勞保部老人活動(dòng)中心開展上站服務(wù)活動(dòng)，為老人理發(fā)、修理小家電等，針對(duì)老年人身體健康發(fā)放《健康知識(shí)小報(bào)》。3年來，共組織開展上站服務(wù)活動(dòng)12次，青年團(tuán)員參與志愿服務(wù)達(dá)90余人次。通過開展貼近老人實(shí)際需求的志愿活動(dòng)，切實(shí)為老年人晚年生活增光添彩，得到了老人們的贊揚(yáng)和支持。

（3）保護(hù)環(huán)境。志愿者們深知環(huán)境保護(hù)責(zé)任重大，經(jīng)常圍繞環(huán)保工作開展志愿服務(wù)活動(dòng)。組織10名青年志愿者自帶鋼絲球、清潔劑等工具，對(duì)道南友誼路至文化路區(qū)間內(nèi)的所有公交站牌進(jìn)行衛(wèi)生清理，共清理12個(gè)公交站牌及站點(diǎn)附近垃圾雜物，為市民提供整潔的候車環(huán)境；每年清明節(jié)前后組織志愿者開展植樹活動(dòng)，引導(dǎo)青年志愿者從“栽一棵樹、培一株苗”做起，關(guān)愛自然、支持林業(yè)，投身綠化，激發(fā)青年職工投身環(huán)保、奉獻(xiàn)社會(huì)的責(zé)任感和使命感；定期組織青年志愿者擦拭港區(qū)內(nèi)的各類牌匾、反光鏡、欄桿、宣傳標(biāo)語等設(shè)施，清理作業(yè)大機(jī)、碼頭沿線積煤等，提高公司整體衛(wèi)生水平。通過綠色環(huán)保行動(dòng)，增強(qiáng)職工的環(huán)境保護(hù)意識(shí)，提高自身綜合素質(zhì)修養(yǎng)，為打造生態(tài)港區(qū)、綠色家園貢獻(xiàn)力量。

四、以服務(wù)青年為宗旨，充分發(fā)揮共青團(tuán)橋梁紐帶作用

1.繼續(xù)落實(shí)“1+100”聯(lián)系青年制度

線上，通過二公司青年QQ群、二公司青年職工微信交流群等通訊工具，加強(qiáng)團(tuán)干部與團(tuán)員青年及青年職工之間的溝通和交流，及時(shí)了解青年職工動(dòng)態(tài)；線下，堅(jiān)持深入基層，團(tuán)委書記、支部書記分別與一線青年職工結(jié)對(duì)，定期走訪各支部，收集團(tuán)員青年圍繞團(tuán)青工作和公司發(fā)展提出的意見和建議；同時(shí)為青年職工做好力所能及的實(shí)事。

2.深化“導(dǎo)師帶徒”活動(dòng)

針對(duì)二公司瘦身健體后結(jié)構(gòu)性缺員的情況，二公司團(tuán)委按照集團(tuán)團(tuán)委有關(guān)要求，聯(lián)合工會(huì)、勞資、技設(shè)、安監(jiān)、總務(wù)等部門，及時(shí)啟動(dòng)導(dǎo)師帶徒活動(dòng)，挑選技術(shù)精湛的老師傅與新轉(zhuǎn)崗員工結(jié)對(duì)，在“一對(duì)一”、“一對(duì)多”等教學(xué)模式的基礎(chǔ)上，二公司團(tuán)委嚴(yán)格執(zhí)行導(dǎo)師帶徒相關(guān)規(guī)定，突出考核和激勵(lì)措施，使新轉(zhuǎn)崗員工快速適應(yīng)工作崗位，進(jìn)入工作狀態(tài)，提高工作效率，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營貢獻(xiàn)力量。

3.深入開展青年文化活動(dòng)

以文體活動(dòng)為載體，促進(jìn)青年職工全面發(fā)展，提升凝聚力。指導(dǎo)各基層團(tuán)支部開展迎新春文體活動(dòng)，組織青年職工參加秦皇島市為宣傳貫徹黨的十九大精神而舉辦的知識(shí)競賽、集團(tuán)英語配音大賽，組織團(tuán)干部參加集團(tuán)素質(zhì)拓展培訓(xùn)，在活動(dòng)中促進(jìn)青年職工成長進(jìn)步，豐富青年職工文化生活，提高青年職工綜合素質(zhì)，幫助其拓寬思路、拓寬視野，全面發(fā)展。