■姜鑫磊
(河北北方學院附屬第二醫(yī)院)
大數據、信息化趨勢在一定程度上改變了我國公立醫(yī)院傳統的人事管理制度,也因此導致公立醫(yī)院管理職能分散等問題漸漸顯得跟不上時代步伐,例如日常檔案管理、職稱考評、工資績效、教育培訓等工作分別由人事、科教、醫(yī)務、財務等科室分攤,缺乏規(guī)范化、科學化的人力資源管理機制,管理形式也比較單一,具有政府機關人事管理的特征,已不符合當今信息化人力資源管理的需求。究其原因,依然是海量信息數據處理的問題。因此,公立醫(yī)院人力資源管理應當引進大數據技術,為實現公立醫(yī)院全面信息化管理奠定基礎。
當前,公立醫(yī)院的人力資源數據豐富且龐大,用人員管理監(jiān)控數據無異于大海撈針。通過建設管理信息化平臺能夠精準抓取、準確判斷、合理分配這些數據資源,可為公立醫(yī)院人力資源管理提供準確的數據依據;也可通過數據庫建設不斷地拓寬數據來源,全面增強相關的人力資源信息采集能力。
大數據技術支持的人力資源管理信息化平臺擅長數據細分與挖掘,有助于不同部門之間的數據歸集,對提升人事管理工作有著顯著的效果,例如預防成本過高的人工干預,歸集人力資源數據庫以實時跟蹤可挖掘潛力,合理地發(fā)現工作中的效率變化,增強管理工作的決策能力,提升人力資源數據信息的準確性等等。
由于公立醫(yī)院管理的政策性較強,較為依賴傳統管理模式,且以現場診療為從業(yè)特點,無法進行遠程作業(yè),因此,公立醫(yī)院對于醫(yī)療器械等層面的重視程度要遠遠高于信息化建設程度。目前,具有信息化發(fā)展理念的公立醫(yī)院領導者較少,對人力資源管理工作仍停留在傳統性層面,人力資源管理工作不受重視。從更深層次來看,這并非僅僅是存在于人力資源管理部門的問題,其他部門的信息化建設也同樣存在著大量的數據信息不對等、不對稱、不及時,并且無法及時核查的問題。
公立醫(yī)院對醫(yī)療專業(yè)技術服務的需求性較強,業(yè)務提升與培訓通道的開展也往往致力于醫(yī)療專業(yè)技術的進步,很少關注到數據信息化技術的應用,即使是在人力資源管理部門,利用人工對紙質檔案進行管理操作、紙張信息記錄等工作方式依然普遍存在,而這只是公立醫(yī)院管理工作信息化建設缺失的一個層面。很少有公立醫(yī)院領導層主動注意到信息化技術對提高管理工作效率的功能性,他們認為人力資源管理工作與完善醫(yī)療設備和治療成功率沒有必然聯系,這就導致許多信息化技術建設成為了擺設,日常使用率極低。
根據調查,在一些公立醫(yī)院的信息系統軟件中,人力資源功能被打散、分解到各個部門的業(yè)務流程系統中,但各部門的系統流程主要為本部門業(yè)務提供服務,兼顧人力資源管理的主動性不強,很多人力資源功能作為輔助性功能,沒有權限調用其他部門信息進行資源信息化的操作,而且市面上普通的企業(yè)人力資源系統模塊與公立醫(yī)院的人力資源系統模塊不同,并不能很好的兼容并蓄。公立醫(yī)院各個部門之間的管理風格較為靈活,各部門之間管理模式較為多元,具有市場成型的人力資源信息化系統往往不能適合公立醫(yī)院的實際需要。
公立醫(yī)院領導層是人力資源管理信息化建設的主導力量,對信息化管理的認識程度、重視程度關系到公立醫(yī)院能否迎合信息化建設的總體需求,是否愿意整合公立醫(yī)院所有的信息資源、管理資源以提高效率,迎合時代發(fā)展趨勢。信息化工作屬于系統性工作,人力資源管理只是現有業(yè)務流程的一個環(huán)節(jié),在實際操作中,信息化的推進面臨著一些困難,如果領導層沒有支持人力資源管理信息化的決心,或認為可有可無,人力資源信息化建設工作的進度必然緩慢。
具有規(guī)模化的大型公立醫(yī)院往往科室眾多,信息數據量較大,加上缺乏統一規(guī)劃、分布實施的人力資源管理系統很難處理好這些繁雜數據。一方面,人力資源管理系統是公立醫(yī)院大數據信息集成系統中的一個中間環(huán)節(jié),與其他系統如醫(yī)療、財務、網管等部門系統關聯度很高,如果不同的專用系統數據交換、傳輸不利,系統功能就有了局限性。另一方面,在人力資源管理信息化建設中,要做好頂層設計,采取統一的數據集成平臺實現數據流的綜合對接,這也是一件需要長期的、周密計劃開展的系統性工作。
信息化建設本質是對現有業(yè)務的梳理和流程再造,人力資源管理大數據應用只是公立醫(yī)院信息化建設的一個基本流程環(huán)節(jié),最終的目的是實現自上而下、按作業(yè)流程分布功能的綜合型數據管理平臺,這是一個系統工程,而不是某個部門專屬的具有獨立性的管理系統或軟件。人力資源部門負責人應對部門業(yè)務十分熟悉,對各業(yè)務前后銜接有全面的了解。在網絡工程師的幫助下,快速梳理出本部門與相關部門之間的信息化業(yè)務流,并對暴露出的業(yè)務流程多交叉點、多頭審批等影響效率的問題,進行梳理或者流程再造,以便于形成以基本流程為主,單線程、聯審少的業(yè)務流程,提高人力資源管理的信息化效率。
信息化人力資源管理系統的開發(fā)和設計是專業(yè)性極強的系統性工作,公立醫(yī)院管理層應積極參與頂層設計工作,與專業(yè)程度較高的服務商在系統規(guī)劃設計層面積極合作,充分考慮未來五至十年內信息技術的發(fā)展以及人力資源管理需求,完善可擴展性的系統設計,遵守生命周期法,建設耦合性弱、內聚性強的技術模塊,保證信息化人力資源系統的先進性、可持續(xù)性。
加強公立醫(yī)院信息化管理人才的培養(yǎng)是根本途徑?,F代公立醫(yī)院的人才結構及其知識結構適應信息化社會的發(fā)展,才能實現公立醫(yī)院的信息化建設。當前,我國公立醫(yī)院對于既懂醫(yī)療衛(wèi)生領域的專業(yè)知識又有 IT 方面的技術專長的復合型人才的需求缺口仍然較為巨大。因此,要解決信息化人才的培養(yǎng)和發(fā)展問題,一是要靠政策吸引和留住人才;二是要通過正規(guī)教育途徑不斷培養(yǎng)輸送人才;三是要通過各種形式,在醫(yī)療行業(yè)進行醫(yī)療信息技術的全員培訓。當今社會的信息化與現代醫(yī)學發(fā)展對公立醫(yī)院知識結構、管理人才結構和組織結構變革都提出了新的挑戰(zhàn);公立醫(yī)院知識結構與人才結構的轉變和調整是醫(yī)療行業(yè)信息化和健全公立醫(yī)院管理人才培養(yǎng)模式的必要條件。
人力資源管理信息系統常常與其它部門的信息系統進行數據共享,尤其是建立統一的數據集成平臺后,所有部門信息系統擁有了統一的后臺系統與整合系統,提高了各部門的信息交互和數據共享。當前一個重大問題就是如何保證公立醫(yī)院有充分的互聯網技術能力進行數據加密,防止來自外部的網絡攻擊導致人力資源信息的流失,導致公立醫(yī)院失去對本院職工及人力資源庫數據的所有權。因此,公立醫(yī)院人力資源管理信息系統應根據訪問者級別設置權限,提高資源性數據的安全管理級別,提高數據平臺的訪問控制和漏洞自檢的防范能力。
建立先進的大數據技術支撐的人力資源管理信息系統,其中一個重點建設方向是記錄公立醫(yī)院現有職工的專業(yè)能力及培訓情況,方便通過登錄界面查閱所有職工的專業(yè)培訓時間、獎懲情況、考核結果、專業(yè)等級等重點信息。這些能力專業(yè)數據信息直接反映了全公立醫(yī)院人力資源的分布情況。
人力資源管理信息系統不應該是靜態(tài)而應該是反映動態(tài)狀況的。通過信息集成平臺可以實時追蹤職工工作狀態(tài),為各個部門優(yōu)化職工培養(yǎng)方案、改進部門工作效率都很有幫助。平臺應完善數據分析技術,通過員工行為數據的變化判斷職工在學習需求、狀態(tài)方面的情況及傾向,便于人力資源部門對職工提供一對一的咨詢幫助。
傳統的招聘工作多是依靠人力資源部門手動處理海量的求職者簡歷,單純依靠人力完成人員篩選,耗時長而且效率低下,這種人工篩選的方式很容易錯選漏選,不能滿足人力資源管理工作的當前要求[4]。大數據背景下的人力資源信息平臺可以發(fā)揮其優(yōu)秀的數據挖掘技術,將人力資源與崗位需求高效匹配,各類優(yōu)秀的專業(yè)人才和最適應崗位工作的人才庫一目了然,省去了篩選關鍵選項、人崗匹配研究等過程性勞動,將招聘工作簡化為決策性工作,大幅度提高了公立醫(yī)院人力資源組織的靈活性,有利于構建精準的人力資源雷達系統。
信息化時代,知識更新加快,信息技術日新月異,這些都對公立醫(yī)院的管理提出了全新的要求。公立醫(yī)院人力資源管理大數據技術,有助于提升公立醫(yī)院管理層的信息處理能力,改善人力資源管理工作現狀;也有助于推進公立醫(yī)院人力資源的創(chuàng)新管理,使公立醫(yī)院在醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革不斷深化的外部環(huán)境下,能夠繼續(xù)具備強大的競爭力,保持公立醫(yī)院持續(xù)健康發(fā)展。