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        新時(shí)期電力企業(yè)人力資源管理探討

        2020-02-28 03:02:42齊瑋張家
        關(guān)鍵詞:激勵(lì)機(jī)制人力電力企業(yè)

        ◎齊瑋 張家

        在當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中,對(duì)于電能的需求量不斷增加,因此要求電力企業(yè)要實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展。即在實(shí)際發(fā)展過(guò)程中,需要積極與時(shí)代發(fā)展需求相適應(yīng),制定長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃。特別是需要重視人力資源的有效管理,結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際情況來(lái)制定人力資源優(yōu)化發(fā)展策略,為電力企業(yè)的快速發(fā)展提供重要的人力資源保障。

        一、電力企業(yè)人力資源管理中存在的問(wèn)題

        (一)人才選擇制度的不合理

        在電力企業(yè)人力資源管理工作中,為企業(yè)挑選適宜的人才是主要的工作內(nèi)容,而且人才也直接關(guān)系到企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。但在當(dāng)前電力企業(yè)人力資源管理工作中,人才選拔方面還存在許多不足,缺乏健全的人才選擇制度。在實(shí)際人才招聘時(shí)沒(méi)有明確的標(biāo)準(zhǔn),部分崗位在人員空缺后才考慮進(jìn)行招聘,而且招聘工作缺乏靈活性,仍將一些硬性指標(biāo)作為人才選擇的重要依據(jù),這也對(duì)企業(yè)的有序發(fā)展帶來(lái)了較大的影響。

        (二)電力企業(yè)激勵(lì)機(jī)制不完善

        對(duì)于一個(gè)企業(yè)而言,科學(xué)的激勵(lì)機(jī)制可以充分的調(diào)動(dòng)企業(yè)員工工作的積極性,使員工能夠努力的為企業(yè)服務(wù)。但當(dāng)前部分電力企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中,缺乏完善的激勵(lì)機(jī)制,如針對(duì)于工資方面的激勵(lì)較少,再加之福利薪酬沒(méi)有與員工績(jī)效掛鉤,企業(yè)內(nèi)部還存在平均主義的思想,干好干壞一個(gè)樣,這也在一定程度上影響了員工工作的積極性,使其在實(shí)際工作中存在得過(guò)且過(guò)的心理,對(duì)工作不積極、不認(rèn)真,對(duì)公司發(fā)展不關(guān)注,這必然會(huì)對(duì)電力企業(yè)的健康發(fā)展帶來(lái)較大的制約。

        (三)忽視人力資源的投資

        對(duì)于電力企業(yè)的發(fā)展而言,人力資源作為發(fā)展的動(dòng)力源泉,但要想發(fā)揮人力資源的主觀能動(dòng)性,企業(yè)也需要加大對(duì)人力資源投資的力度。目前部分電力企業(yè)管理層并沒(méi)有認(rèn)識(shí)到人力資源投資的重要性,甚至存在人力資源投資浪費(fèi)的思想,這也導(dǎo)致企業(yè)沒(méi)有健全的人力資源培訓(xùn)機(jī)制,嚴(yán)重影響了企業(yè)員工整體素質(zhì)的提升。

        (四)人力資源管理缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃

        由于一直以來(lái)電力企業(yè)具有一定的壟斷性,利益格局相對(duì)固化,這也對(duì)人力資源改革帶來(lái)了較大的阻力,人力資源發(fā)展缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃。在實(shí)際人力資源管理工作中,管理目標(biāo)不清晰,這也使企業(yè)人才甄別和培育工作具有一定的盲目性,沒(méi)有形成與企業(yè)自身實(shí)際相適應(yīng)的人力資源管理體系,從而對(duì)電力企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展帶來(lái)了較大的阻礙。

        二、新時(shí)期電力企業(yè)人力資源管理的優(yōu)化策略

        (一)建立健全人才選拔和競(jìng)聘機(jī)制

        電力企業(yè)在人力資源管理工作中要制定科學(xué)合理的人才選拔機(jī)制,并結(jié)合企業(yè)自身發(fā)展需要,設(shè)計(jì)科學(xué)、客觀的招募與甄別程序。構(gòu)建多部門(mén)協(xié)同的招聘監(jiān)督體系,落實(shí)企業(yè)招聘的相關(guān)規(guī)章制度,做到有章可依。全方位的考察人才,提高崗位與技能的匹配程度,實(shí)現(xiàn)個(gè)人發(fā)展追求與企業(yè)提質(zhì)增效的雙贏。另外,根據(jù)不同崗位、不同層級(jí)的員工,制定人才發(fā)展及晉升的意向規(guī)劃,將管理人才與技術(shù)人才相分離,形成一套客觀、公正的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn),盡可能選取可量化的指標(biāo),構(gòu)建符合電力企業(yè)發(fā)展需要的內(nèi)部競(jìng)聘機(jī)制。

        (二)實(shí)現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置

        在企業(yè)員工配置方面,要充分考慮人員構(gòu)成和人員需求狀況。通過(guò)各種招聘途徑,擇優(yōu)錄用,而且企業(yè)所需各類(lèi)人員要科學(xué)組合。企業(yè)應(yīng)該采用“陽(yáng)光招聘”的方式,讓招聘活動(dòng)公平、公正、公開(kāi)。企業(yè)還要健全人才的選拔機(jī)制,通過(guò)這個(gè)機(jī)制讓優(yōu)秀的人才得到重用,從而提高員工的工作積極性。有效的選拔制度需要民主和規(guī)范,人才的任免要重視基層員工的意見(jiàn)。為此,企業(yè)可以召開(kāi)職業(yè)代表大會(huì),征求全公司員工對(duì)人事任免的意見(jiàn)。通過(guò)廣泛收集意見(jiàn),對(duì)選拔候選人有一個(gè)全面系統(tǒng)的了解,這有助于對(duì)人事任免進(jìn)行合理決策。對(duì)于不同年齡階段的員工要采取不同的管理方法,對(duì)于年輕的員工,電力企業(yè)要重視他們的創(chuàng)意,把他們作為企業(yè)改革的生力軍,而對(duì)于老員工,企業(yè)要發(fā)揮其領(lǐng)軍作用,以其豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和生活閱歷發(fā)揮其在實(shí)際工作的指導(dǎo)作用,實(shí)現(xiàn)新老職工的有效結(jié)合,促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。

        (三)制定科學(xué)合理的薪資激勵(lì)機(jī)制

        電力企業(yè)中的薪資激勵(lì)機(jī)制在很大程度上可以有效激發(fā)和調(diào)動(dòng)員工的工作積極性、工作主動(dòng)性,使員工的工作成效轉(zhuǎn)化為電力企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,但是前提要確保薪資激勵(lì)機(jī)制具有針對(duì)性和可實(shí)行性。電力企業(yè)要根據(jù)公司的實(shí)際發(fā)展情況還有未來(lái)發(fā)展方向,以及員工的需要和需求來(lái)制定薪資激勵(lì)機(jī)制,并且通過(guò)培訓(xùn)學(xué)習(xí)和實(shí)踐考核來(lái)審核員工的工作能力和成效。同時(shí)在企業(yè)內(nèi)部,還需要營(yíng)造良好的競(jìng)爭(zhēng)氛圍和創(chuàng)新意識(shí),促進(jìn)員工努力的工作,全面提高企業(yè)整體工作效率和質(zhì)量。另外,還要重視績(jī)效評(píng)價(jià)工作的開(kāi)展,針對(duì)員工工作能力等方面的評(píng)價(jià),要制定并選擇有效的績(jī)效評(píng)價(jià)方式,使評(píng)價(jià)結(jié)果具備公平性和科學(xué)性,通過(guò)績(jī)效評(píng)價(jià)可以使企業(yè)員工認(rèn)識(shí)并意識(shí)到自身的不足,同時(shí)加以改善和改正,全面促進(jìn)企業(yè)員工整體素質(zhì)的提升。

        (四)制定人力資源管理規(guī)劃

        在電力企業(yè)人力資源管理工作中,需要加快建立人力資源管理規(guī)劃,基于企業(yè)發(fā)展規(guī)劃為基礎(chǔ),深入分析企業(yè)未來(lái)發(fā)展過(guò)程中人力資源的需求和供給狀況,以此來(lái)確定人力資源管理規(guī)劃,確保為企業(yè)發(fā)展提供人才支持。在具體實(shí)施過(guò)程中,需要根據(jù)電力企業(yè)的發(fā)展來(lái)對(duì)各崗位員工比例進(jìn)行確定,并加強(qiáng)對(duì)企業(yè)員工的培訓(xùn),特別要強(qiáng)化對(duì)技術(shù)員工的培訓(xùn)和再教育,努力提高員工的專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì)。另外,還要合理規(guī)范員工退休年齡,使更多年輕的員工能夠在企業(yè)關(guān)鍵崗位上工作,以此來(lái)推動(dòng)企業(yè)的快速發(fā)展。

        在電力企業(yè)發(fā)展過(guò)程中,電力企業(yè)管理層需要與人力資源管理部門(mén)共同基于電力企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)來(lái)制定人力資源管理的長(zhǎng)期規(guī)劃,而且具體規(guī)劃要與社會(huì)、行業(yè)和企業(yè)的發(fā)展需求相適應(yīng)。并在實(shí)際規(guī)劃實(shí)施過(guò)程中,及時(shí)總結(jié)存在的問(wèn)題,并加以不斷進(jìn)行調(diào)整和完善,實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源管理工作的良性循環(huán),進(jìn)一步促進(jìn)電力企業(yè)綜合管理水平的提升,為電力企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展夯實(shí)人力資源基礎(chǔ)。

        三、結(jié)束語(yǔ)

        隨著電力體制改革的不斷深入,電力企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中,需要積極轉(zhuǎn)變服務(wù)理念,全面提升服務(wù)質(zhì)量,同時(shí)還要打破傳統(tǒng)的人力資源管理模式,積極推行社會(huì)用工和合同制,制定科學(xué)合理的人力資源管理規(guī)模,實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置,進(jìn)一步提高人力資源管理工作的質(zhì)量和水平,使其能夠更好的服務(wù)于電力企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

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