◎聞博

企業(yè)在研究如何合理提升自身經(jīng)濟效益的過程中，通常都會采取會計核算的方式，對經(jīng)濟運行的具體情況進行全面分析。了解項目運行過程中的優(yōu)勢及不足，然后結(jié)合相關(guān)數(shù)據(jù)信息積極研究優(yōu)化工作流程的可行方法。

一、分析會計核算工作現(xiàn)存的難點問題

會計核算工作主要是指對會計主體已經(jīng)發(fā)生或已經(jīng)完成的經(jīng)濟活動進行的事后核算，也就是會計工作中記賬、算賬、報賬的總稱。從具體情況當中可以看出，現(xiàn)階段，各個企業(yè)在會計核算工作中還存在一些難點問題需要解決。主要可以從成本分攤以及所得稅處理兩個方面來展開分析和研究。

1.成本分攤的難點問題。

成本分攤的特點就是將經(jīng)濟支出的成本合理分攤到各個工作環(huán)節(jié)當中去，以此來緩解經(jīng)濟運行的壓力。在實際開展成本分攤工作時，需要將特定會計期間的運營費用按照一定的規(guī)則進行科學的分攤，以反應各維度主體應承擔的運營成本。在企業(yè)運行過程中，現(xiàn)階段存在的主要難點問題就是分攤的方式是否公平合理的問題。通常來說，需要由會計工作人員結(jié)合經(jīng)濟支出的數(shù)據(jù)信息開展會計核算工作，然后結(jié)合每個環(huán)節(jié)的資金使用情況進行分攤。這就對員工的專業(yè)工作能力和工作素質(zhì)提出了更高的要求，然而，企業(yè)沒有定期對員工展開教育培訓工作，導致員工的工作能力存在不足，無法滿足時代發(fā)展變化的需求，導致成本分攤的方式和方法不夠科學合理。

2.所得稅處理的難點問題。

企業(yè)所得稅是對我國內(nèi)資企業(yè)和經(jīng)營單位的生產(chǎn)經(jīng)營所得和其他所得征收的一種稅。在會計核算工作環(huán)節(jié)當中，對所得稅的科學處理將會直接影響企業(yè)的經(jīng)濟運行狀態(tài)。因此，為了合理提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，企業(yè)應當將工作的重點放在對所得稅的處理問題上。目前，在所得稅處理工作方面需要解決的主要難題就是：所得稅處理方式流程的滯后性較為明顯。我國已經(jīng)進入大數(shù)據(jù)時代，在這個時代背景下，企業(yè)經(jīng)營規(guī)模在不斷擴大，會計核算工作任務量有所增加。如果企業(yè)還在使用傳統(tǒng)的工作方法進行所得稅處理，就容易導致整個財務條目出現(xiàn)混亂、留檔信息不完善的情況，對整個企業(yè)資金管理效率和管理質(zhì)量造成負面的影響。這是影響企業(yè)經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，需要各個企業(yè)引起重視，并積極結(jié)合時代的發(fā)展需求和企業(yè)自身的發(fā)展目標，研究可行的解決方案。

二、科學開展成本分攤與所得稅處理工作的方法

在會計核算工作當中開展成本分攤與所得稅處理工作時，應當從思想觀念創(chuàng)新，工作能力提升以及財務管理制度優(yōu)化等方面展開分析，充分提高會計核算工作的質(zhì)量和效率，真正解決現(xiàn)階段存在的難點問題。

1.觀念創(chuàng)新。

不同行業(yè)在實際發(fā)展過程中的工作目標和方向有所不同，因此在開展會計核算工作時的側(cè)重點就有一定的差異。想要解決成本分攤及所得稅處理工作中存在的難點問題，就必須要充分結(jié)合企業(yè)的項目經(jīng)營類型，明確具體的工作流程。以房地產(chǎn)企業(yè)為例進行分析，涉及到選地、房屋建設、房屋銷售等多個環(huán)節(jié)。在開展會計核算工作時，企業(yè)應當注重于創(chuàng)新員工的工作觀念，提高會計人員對自身工作重要性的認識。目前，有許多基層工作人員都片面的認為會計核算工作是財務管理部門的工作任務，與自己所在的部門無關(guān)。因此，導致信息無法及時傳遞，給成本分攤及所得稅處理工作帶來了不良影響?；诖?，在具體的思想教育環(huán)節(jié)當中，企業(yè)應當結(jié)合獨特的企業(yè)文化對員工展開教育。定期設置一些文化交流活動，營造良好的內(nèi)部工作氛圍。通過這種方法端正員工的工作心態(tài)，避免員工由于個人工作素質(zhì)問題而造成企業(yè)經(jīng)濟運行的安全隱患。

2.能力提升。

想要解決會計核算的成本分攤及所得稅處理問題，企業(yè)就必須要從提高員工的工作能力方面入手，結(jié)合新時期會計核算工作的創(chuàng)新發(fā)展情況，對員工的工作能力進行考核。分析出員工存在的共性問題，擬定科學的人才培養(yǎng)方案，并安排專家為員工傳授工作經(jīng)驗，從而全面提高企業(yè)會計團隊的整體工作能力?；跁嫼怂愎ぷ魅蝿樟坎粩嘣黾?，新時期的人員工作能力提升的側(cè)重點主要在于對信息技術(shù)操作能力的培訓教育。在這項工作當中，企業(yè)應當對員工展開考核工作，分析出員工存在的工作問題，然后有針對性的安排教育課程，通過這種方式來推動會計核算工作的順利開展。同時，基于目前會計數(shù)據(jù)信息呈現(xiàn)出了成倍增長的情況，在實際的成本分攤與所得稅處理工作當中，企業(yè)應當意識到信息技術(shù)的應用優(yōu)勢，在內(nèi)部建立信息化工作系統(tǒng)，并注重于提高員工對信息技術(shù)的操作能力，以此來降低員工的工作壓力，提高工作的質(zhì)量和效率，從而滿足企業(yè)新時期的基本發(fā)展需求。

3.制度優(yōu)化。

想要科學開展會計核算工作，就必須要建立健全的監(jiān)督管理機制作為基礎保障，對員工的工作行為產(chǎn)生強有力的約束，避免由于人為因素造成所得稅處理工作存在誤差，而影響企業(yè)的經(jīng)濟效益。同時，內(nèi)部管理制度的優(yōu)化目的是為了確保各項工作的有序運行狀態(tài)，保證成本分攤工作的公平性和合理性，這是推動企業(yè)經(jīng)濟可持續(xù)健康發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，需要各個企業(yè)引起高度重視。在具體開展制度優(yōu)化工作時，應當重點結(jié)合國家新時期出臺的經(jīng)濟管理制度以及企業(yè)內(nèi)部實際的發(fā)展情況進行調(diào)整，并應當注重于凸顯人性化的設置原則，以此來提高員工對工作的滿意度，提高員工工作的積極性。

此外，企業(yè)想要保障培訓工作的效能，就需要制定嚴格的考核制度，可以采用評分制、加分制等方式。對于滿勤、業(yè)績突出、工作經(jīng)驗豐富的員工予以獎勵。在信息技術(shù)的發(fā)展背景下，企業(yè)可以利用網(wǎng)絡管理平臺建立人力資源管理系統(tǒng)，定期對員工的工作能力進行綜合評價，結(jié)合實際情況調(diào)整工作崗位。并應當在內(nèi)部各個部門之間建立良好的溝通交流渠道，確保財務數(shù)據(jù)信息的及時傳遞，為會計核算工作的有序運行奠定基礎。

結(jié)論：企業(yè)在開展會計核算工作時，應當重點提高員工的工作意識及能力，開展思想教育工作，可以定期組織一些文化交流活動，營造良好的內(nèi)部工作氛圍，以此來保證信息數(shù)據(jù)的及時傳遞。同時，企業(yè)需要意識到信息技術(shù)的應用優(yōu)勢，構(gòu)建網(wǎng)絡管理結(jié)構(gòu)體系，結(jié)合實際工作過程中的重點及難點問題，創(chuàng)新制度的內(nèi)容和形式，最終推動企業(yè)經(jīng)濟的穩(wěn)步發(fā)展。