文| 李 強(qiáng)

我國(guó)人事考試的重要性

人事考試是一種國(guó)家行為，是由國(guó)家或相關(guān)部門(mén)組織的，為了招收人才而考核其業(yè)務(wù)知識(shí)或能力的一種形式。人事考試能夠進(jìn)一步完善人才分配、優(yōu)化人才資源，是選拔符合標(biāo)準(zhǔn)人才的一種有效且快速的方式，同時(shí)通過(guò)人事考試還能夠促進(jìn)單位內(nèi)對(duì)人才的合理配置，充分發(fā)揮人才的作用。隨著社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我國(guó)的人事考試不斷增多，其社會(huì)認(rèn)可度也不斷增高，在社會(huì)建設(shè)及發(fā)展中占據(jù)重要地位。人事考試的重要性主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（1）人事考試有利于選拔優(yōu)秀人才。人事考試是一種十分有效且高效率的選拔人才的手段，通過(guò)考試，能夠檢驗(yàn)參加考試者的專(zhuān)業(yè)水平，優(yōu)先選擇綜合素質(zhì)高的人才，如今，人事考試已經(jīng)成為我國(guó)眾多企事業(yè)單位選拔人才的主要手段，是企事業(yè)單位人才儲(chǔ)備的有利保障。（2）人事考試有利于企業(yè)合理分配人才。通過(guò)人事考試能夠直觀的體現(xiàn)出參加考試的人才水平，企事業(yè)單位能夠根據(jù)考試成績(jī)等判斷人才能力和綜合素質(zhì)等，從而合理的配置人才資源，這樣使人才更加符合崗位需求，使其能夠?yàn)槠笫聵I(yè)單位做出更大貢獻(xiàn)。（3）人事考試是社會(huì)發(fā)展的要求。通過(guò)人事考試可以使許多人通過(guò)自己的努力獲得相應(yīng)的回報(bào)，減少了社會(huì)中不公平現(xiàn)象的發(fā)生，并且隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，人們對(duì)于教育越來(lái)越重視，而人事考試正是教育的重要體現(xiàn)，是社會(huì)文明建設(shè)和發(fā)展的要求，是時(shí)代進(jìn)步的體現(xiàn)。

我國(guó)人事考試中存在的問(wèn)題

（1）考試紀(jì)律有待加強(qiáng)。人事考試是很?chē)?yán)肅的考試，關(guān)系到參加考試者的直接去留，因此無(wú)論是參加人事考試人員、監(jiān)考人員還是考試單位都要對(duì)考試嚴(yán)格負(fù)責(zé)，才能保證人事考試的公平、公正。（2）相關(guān)單位對(duì)人事考試的不正確對(duì)待。人事考試是為了給企事業(yè)單位招收優(yōu)秀的人才，是為了企事業(yè)單位的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展考慮，但是仍然有部分企事業(yè)單位對(duì)人事考試不重視、不嚴(yán)肅對(duì)待，甚至把人事考試當(dāng)成謀取利益的手段，這給社會(huì)及參加考試的人員造成了極大的影響。（3）考務(wù)人員水平參差不齊?？紕?wù)人員是監(jiān)督人事考試的重要參與人員，可以說(shuō)考務(wù)人員的監(jiān)考態(tài)度、考務(wù)水平等與企事業(yè)單位的人才分配及長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展都有重大聯(lián)系，因此，考務(wù)人員的綜合素質(zhì)對(duì)于人事考試有十分重要的作用。但就實(shí)際情況來(lái)看，當(dāng)前，許多考務(wù)人員的水平仍然存在參差不齊的情況，還有一部分考務(wù)人員的綜合素質(zhì)低，出現(xiàn)監(jiān)考現(xiàn)場(chǎng)態(tài)度不端正、徇私舞弊等現(xiàn)象。（4）考試題目不明確。人事考試是為了事業(yè)單位招收相應(yīng)的人才而設(shè)置的，不同的事業(yè)單位有不同的崗位要求，應(yīng)根據(jù)單位的實(shí)際情況等選擇能力、綜合素質(zhì)等與之匹配的人才，但是大多數(shù)事業(yè)單位的人事考試并沒(méi)有設(shè)置與崗位相關(guān)的題目，其考試題目太過(guò)于寬泛，缺乏針對(duì)性，因而可能導(dǎo)致所招收的人才并不符合單位的崗位要求。

優(yōu)化我國(guó)人事考試的對(duì)策

1.提高人事考試題目的針對(duì)性。人事考試的題目質(zhì)量對(duì)于人才選拔、分配等有直接決定作用，因而各事業(yè)單位在組織人事考試中，應(yīng)根據(jù)單位的實(shí)際情況設(shè)置與之相關(guān)的題目，也可以按照需要豐富題目類(lèi)型及內(nèi)容，設(shè)置想要考核參考人員能力的題目，如部分事業(yè)單位所招崗位要求人才具有較好的寫(xiě)作能力，因此，可以在認(rèn)識(shí)考試題目中設(shè)置相關(guān)的寫(xiě)作題目。除此之外，可以適當(dāng)調(diào)整考試題目比例，綜合考察參加考試人員的能力及素質(zhì)等。

2.加強(qiáng)人事考試考場(chǎng)紀(jì)律。為了進(jìn)一步提高人事考試的社會(huì)地位和社會(huì)影響力，應(yīng)加強(qiáng)人事考試考場(chǎng)紀(jì)律，保證人事考試的絕對(duì)公平、公正，提高其權(quán)威性，才能得到社會(huì)大眾的認(rèn)可。首先，在出題時(shí)就要保證其安全性，對(duì)考題接觸者進(jìn)行嚴(yán)格安全培訓(xùn)及管理，使出題人員和其他相關(guān)人員在考試前做好保密措施，增加考題的安全性；其次，在考試過(guò)程中，要選擇綜合素質(zhì)高、有責(zé)任心的考務(wù)人員監(jiān)考，要對(duì)考務(wù)人員提前培訓(xùn)，提高考務(wù)人員的思想政治覺(jué)悟，確?？紕?wù)人員能夠堅(jiān)持崗位職責(zé)，嚴(yán)格遵守考場(chǎng)規(guī)定進(jìn)行監(jiān)考。在考試過(guò)程中要設(shè)置相關(guān)管理人員嚴(yán)格檢查考務(wù)人員的監(jiān)考行為，全過(guò)程、全方位的檢查，避免監(jiān)考不嚴(yán)、徇私舞弊的現(xiàn)象出現(xiàn)；最后，要加強(qiáng)對(duì)考生的檢查，嚴(yán)禁考生攜帶一切可以作弊的工具進(jìn)入考場(chǎng)，如手機(jī)、手表等，加強(qiáng)檢查及監(jiān)控設(shè)備的利用，如電子檢測(cè)儀等，加強(qiáng)人事考試的基礎(chǔ)設(shè)備建設(shè)，提高考場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)監(jiān)控系統(tǒng)建設(shè)，不斷滿(mǎn)足人事考試的需求。除此之外，還要保證閱卷的公平、真實(shí)、準(zhǔn)確，只有這樣，才能真正實(shí)現(xiàn)人事考試的公平、公正。

3.健全人事考試法律體系。人事考試是國(guó)家的意志行為，更需要國(guó)家來(lái)制定法律進(jìn)行全面保障。我國(guó)應(yīng)盡快完善相關(guān)的法律法規(guī)，對(duì)事業(yè)單位、考務(wù)人員、參考生等的行為進(jìn)行嚴(yán)格、規(guī)范的管理并作出詳細(xì)法律說(shuō)明，對(duì)于一切違反人事考試紀(jì)律的相關(guān)人員及單位應(yīng)做嚴(yán)肅處理，明確其相關(guān)法律責(zé)任，做到有法可依、依法問(wèn)責(zé)，充分發(fā)揮法律的監(jiān)督作用，加強(qiáng)對(duì)其的監(jiān)督管理。

結(jié)語(yǔ)

綜上所述，人事考試對(duì)于社會(huì)建設(shè)、國(guó)家進(jìn)步等有重要的影響和作用，同時(shí)，其涉及范圍較廣、影響力較大，因此，必須嚴(yán)格對(duì)待，只有嚴(yán)格遵守考場(chǎng)紀(jì)律，提高考試的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、公平性、公正性，才能真正發(fā)揮其作用，為企事業(yè)單位等的工作需求做保障，以此促進(jìn)企事業(yè)單位、社會(huì)和國(guó)家不斷進(jìn)步。