◎劉海燕

在事業(yè)單位中，做好思想政治工作進行，能夠有效促進職工綜合素質(zhì)的提高，對于保證人事改革中隊伍的穩(wěn)定性而言有著十分重要的作用，并且還能夠使單位工作效率得以提升，實現(xiàn)其整體綜合競爭力的提高。在本文中，首先對思想政治工作基于單位人才隊伍穩(wěn)定的必要性進行了概述，并在此基礎(chǔ)上，對現(xiàn)階段事業(yè)單位思想政治工作現(xiàn)狀及其相應(yīng)的措施進行了研究與探討，僅供參考。

引言：現(xiàn)如今，在激烈的市場競爭中，人才無疑是一項十分重要的戰(zhàn)略性資源，高素質(zhì)的人才隊伍能夠在很大程度上促使單位核心競爭力得以提高，使單位在激烈的市場競爭中立于不敗之地。要想對人才的優(yōu)勢地位進行突出，就需要采取各項有效措施促使單位人事改革期間隊伍穩(wěn)定性。隨著時間的流逝，事業(yè)單位中職工逐漸向著年輕化方面發(fā)展，而人才也存在著較大的流動性。采取有效的措施才能使人才隊伍穩(wěn)定性得以提高，留住人才成為單位關(guān)注的重要問題之一。而做好思想政治工作，能夠在很大程度上使職工價值觀得以提高，對于人事改革中隊伍的穩(wěn)定有著重要的作用，是非常值得探索的課題。

一、思想政治工作對于單位人事改革中隊伍穩(wěn)定性的必要性

1. 人才隊伍穩(wěn)定需要對思想政治工作的作用進行充分發(fā)揮?，F(xiàn)今，經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，手機、互聯(lián)網(wǎng)、電視、報紙以及雜志等傳媒體系能夠?qū)⒏鞣N思潮、事件更加及時、真實的傳遞給人們，如此使人們的思想觀念產(chǎn)生了極大的變化，并且也在很大程度上推動了各種討論并形成了具有多樣性的思潮。所以，單位在人事改革中，要想使人才隊伍的穩(wěn)定性得以確保，就需要對職工的思想狀況進行了解，對其可能的發(fā)展方向精心探討并給予一定的引導，從而通過穩(wěn)定思想來實現(xiàn)人才隊伍穩(wěn)定性的提升。

2.人才隊伍構(gòu)建的系統(tǒng)性需要做好思想政治工作。要想實現(xiàn)工作效率的提升，促使人才結(jié)構(gòu)趨于合理是十分必要的，這其中包含了人才素質(zhì)結(jié)構(gòu)與數(shù)量結(jié)構(gòu)，鑒于此，需要通過做思想政治工作來對人才隊伍中存在的一系列不穩(wěn)定性因素進行了解，并采取措施對其進行適當調(diào)節(jié)，在職工離職率存在較大提升的時候，需要做好相應(yīng)的溝通工作，防止突然性離職而影響到單位的正常運營。除此之外，事業(yè)單位還應(yīng)該通過思想政治工作的進行來對各類人才起到一定的激勵作用，使其自身素質(zhì)得以提升，從而與單位整體發(fā)展的需要相適應(yīng)。

3.外部復雜的環(huán)境要求單位對思想政治工作進行強化。現(xiàn)階段，單位人才隊伍的穩(wěn)定會受到很多外部環(huán)境的影響，主要表現(xiàn)在沿海地區(qū)、部分行業(yè)、部分單位通過高收入來吸引高端人才，部分人才尤其是青年人才缺乏較高的忠誠度，存在較大的流動性，因此，單位做好思想政治工作，有助于凝聚力的形成，提升人才隊伍穩(wěn)定性。

二、事業(yè)單位思想政治工作現(xiàn)狀

事業(yè)單位應(yīng)該如何采取有效措施實現(xiàn)自身的發(fā)展，面臨著重要問題。對此，對于單位職工來說，需要堅定信心，在黨的指導思想指引下，堅定不移的堅持發(fā)展創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略，從而實現(xiàn)事業(yè)單位戰(zhàn)略的升級與優(yōu)化，推動我國經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展。

1. 對單位思想政治工作的地位與作用認知不夠明確。一些事業(yè)單位內(nèi)部中，對于思想政治工作的地位與作用缺乏明確的認識與了解，對其重視力度不足。沒有從單位黨組織基礎(chǔ)性工作方面來開展思想政治工作，未從單位管理的重要性角度上來對思想政治工作進行看待，從而使日常工作開展期間效率不高。由于沒有充分認識到單位思想政治工作對于單位管理的重要作用，在很大程度上造成單位管理工作水平不高。

2.思想政治工作缺乏完善性。目前，事業(yè)單位中思想政治工作不夠健全，在職工的思想政治教育方面大多是通過講座形式的開展，僅僅將黨的政策與方針進行簡單的傳達，未與單位和職工的實際情況相結(jié)合，由此使得思想政治工作的開展收效甚微。在新形勢下，對于思想政治工作有了新的要求，對思想政治工作的效率進行提升，才能夠在單位中融入黨的思想與路線，因此，需要對本單位思想政治工作的機制及有關(guān)工作流程進行健全與完善。

3.思想政治工作流于形式。目前，我國事業(yè)單位由于受到各方面因素的影響，其在開展思想政治工作期間，很多都流于一種形式，沒有實質(zhì)性工作內(nèi)容。單位職工所接受的思想教育往往不符合單位實際情況，往往是通過簡單地說教，形式上是比較單一，內(nèi)容上相對僵硬，搞形式、走過場問題較多，如此不僅使得工作效果不理想，也極大地引發(fā)年輕職工的反感。同時，有的單位所開展的思想政治工作難以有效的滲透在單位管理過程中，與職工實際需求有所脫節(jié)。由于對當前單位職工思想上存在的問題缺乏足夠的了解，在很大程度上對思想政治工作的效率產(chǎn)生了不利影響。所以，應(yīng)該在對“以人為本”的原則進行遵循的基礎(chǔ)上來開展思想政治工作，充分了解職工的實際需求，然而，現(xiàn)如今，很多事業(yè)單位片面追求經(jīng)濟效益，而對職工思想上的需求不夠重視，從而致使單位職工缺乏較高的工作主動性與積極性。

三、加強思想政治工作，保證人事改革隊伍穩(wěn)定的對策

1. 對思想政治工作的針對性與時效性進行提升。首先，需要對職工思想政治情況動態(tài)監(jiān)管體系進行建立健全，對各個部門、黨支部及工會等機構(gòu)的力量進行充分利用，對職工思想政治情況進行充分地認識與掌握，對于部分需要單位及時介入的各種思想政治問題，應(yīng)該采取科學合理的措施對其進行解決，從而使思想政治工作的有效性得以提高。另外，單位應(yīng)該與國家相關(guān)政策尤其是與勞動者權(quán)益相關(guān)的政策相結(jié)合，對思想政治工作進行積極開展。其次，應(yīng)該與單位人事改革期間人才隊伍建設(shè)的實際需求相結(jié)合，將人才進行分類，如研發(fā)型、技術(shù)型、管理型，青年職工、中年職工與老職工等，與不同類型的職工特點相結(jié)合來對相應(yīng)的思想政治工作方案進行制定，從而使思想政治工作的針對性得以有效提升。

2.對健全的思想政治工作平臺進行建立。首先，在事業(yè)單位中，思想政治教育平臺的建立，需要對思想政治教育基礎(chǔ)設(shè)施進行不斷地完善，例如現(xiàn)代多媒體教育平臺等等，通過對此類平臺的借助來使單位內(nèi)部思想政治工作的效率及質(zhì)量得以切實提高。其次，需要對思想政治工作宣傳平臺進行建設(shè)，單位需要對各種思想政治工作素材進行積極地發(fā)現(xiàn)并善于挖掘，同時對其進行大力宣傳與推廣，對先進個人、先進團隊的形象進行樹立，從而以此來對示范、帶動的作用進行發(fā)揮。

3. 對相應(yīng)的配套制度進行制定并完善。首先，需要對思想政治工作日常管理制度進行制定，促使思想政治工作能夠?qū)崿F(xiàn)實際化、常態(tài)化，防止思想政治工作處于“東一榔頭西一錘子”的消極狀態(tài)。其次，需要對思想政治工作激勵機制進行建立健全，通過對思想政治工作穩(wěn)定人才隊伍效果的評價，來針對有關(guān)工作人員實行一定的獎勵與處罰措施，從而使工作人員的工作積極性得以切實提高。

四、結(jié)語

總而言之，思想政治工作對于整個事業(yè)單位的發(fā)展來說有著十分重要的現(xiàn)實意義，其對于人事改革中隊伍的穩(wěn)定意義匪淺。所以，對于單位來說，應(yīng)該與實際情況相結(jié)合，采取切實有效的措施，在單位發(fā)展期間更好地落實思想政治工作，從而使職工思想道德素質(zhì)得以不斷提升，促使單位得以持續(xù)、健康發(fā)展。