◎洪桃麗

作為社會主義市場經(jīng)濟(jì)的支柱與基石，國有企業(yè)的健康發(fā)展關(guān)系到社會的穩(wěn)定、民生福祉事業(yè)的順利實現(xiàn)與各種社會服務(wù)職能的提供，故此，國有企業(yè)的發(fā)展壯大不單單是經(jīng)濟(jì)問題，而且是一項社會問題。我國國有企業(yè)的有序發(fā)展，除了管理階層制定出正確的發(fā)展決策外，還應(yīng)加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，重視黨組織建設(shè)工作，尤其是黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，在國有企業(yè)內(nèi)部營造出風(fēng)清氣正、積極向上、樂于奉獻(xiàn)的精神面貌，通過黨組織的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)來提升國有企業(yè)的核心競爭力，最終實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

一、新時代國有企業(yè)加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的現(xiàn)實意義

為了更好地履行社會職責(zé)，新時代我國國有企業(yè)就應(yīng)牢記國家與社會賦予的使命，不斷增強(qiáng)核心競爭力、提升發(fā)展?jié)摿?，從而鞏固自身在社會?jīng)濟(jì)領(lǐng)域的核心地位，這就需要加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，通過黨組織建設(shè)、尤其是黨風(fēng)廉政建設(shè)來為國有企業(yè)增強(qiáng)發(fā)展后勁，同時確保國有企業(yè)始終處于正確、良性的發(fā)展軌道上。新時代國有企業(yè)也處于改革發(fā)展的關(guān)鍵時期，一些重大改革措施紛紛推進(jìn)，并取得了良好效果，為國有企業(yè)增添了發(fā)展活力，但同時，還有一些問題，就需要通過繼續(xù)深化改革來完成。一些影響國有企業(yè)黨組織先進(jìn)性、純潔性的問題依然存在，這就需要加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，發(fā)揮出黨組織的監(jiān)督、教育與引導(dǎo)作用，同時總結(jié)工作經(jīng)驗，創(chuàng)新工作思路，使黨風(fēng)廉政建設(shè)真正發(fā)揮出教育廣大國企黨員干部、普通干部職工的功能，樹立起健康向上、風(fēng)清氣正的工作作風(fēng)，號召全體干部職工愛崗敬業(yè)、踏實工作、聽黨指揮，為各項經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)貢獻(xiàn)出一份力量。

二、新時代國有企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作需要改進(jìn)的環(huán)節(jié)

1.需要以更加務(wù)實的作風(fēng)來加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。新時代國有企業(yè)的發(fā)展壯大、規(guī)?；l(fā)展，需要多種因素共同發(fā)揮作用，如果存在一個短板，就會影響整體效果，這就需要國有企業(yè)管理階層敢于直面問題、重視問題、發(fā)現(xiàn)問題，然后加以認(rèn)真解決。當(dāng)前，部分國有企業(yè)并沒有完全意識到加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要性，一些工作人員認(rèn)為這項工作比較務(wù)虛，并不能為企業(yè)帶來直接經(jīng)濟(jì)效益，就忽視這項工作工作的開展。這種想法是不對的，火車跑得快、全靠車頭帶，大海航行靠舵手，沒有黨組織的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、沒有廉政建設(shè)所營造的工作作風(fēng)，國有企業(yè)各項工作的有效開展就會大打折扣，故此，必須在全體干部群體中糾正這種認(rèn)識偏差，切實改進(jìn)務(wù)虛問題，上至管理階層、下至每一位員工，就應(yīng)充分認(rèn)識到黨風(fēng)廉政建設(shè)的目的與意義，采取全面撒網(wǎng)的方式，扎實做好這項工作，并使黨風(fēng)廉政建設(shè)逐步走向正規(guī)化、制度化，深入基層，覆蓋到每一個黨支部、每一位基層干部、職工與群眾，發(fā)揮黨組織的光榮傳統(tǒng)，為各項經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的順利實現(xiàn)提供加強(qiáng)思想保證。

2.工作方式創(chuàng)新力度不夠。俗話說，要做就得做到做好，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)是國有企業(yè)內(nèi)部的一項大事，需要花費一定的時間與精力來完成，故此，每位干部職工都應(yīng)高度重視這項工作，高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求來做好這項工作。從實際情況來看，一些國有企業(yè)對黨風(fēng)廉政建設(shè)重要性的認(rèn)識不到位，工作方式也主要依靠傳統(tǒng)的辦法，如開會、發(fā)文件、寫總結(jié)等等，這就不利于這項工作的開展。新時代黨風(fēng)廉政建設(shè)呈現(xiàn)出了新的特征，也面對著新的職工群體，尤其是90后職工，他們喜歡接受新鮮事物，這就相關(guān)工作人員創(chuàng)新工作方式，充分運用信息技術(shù)來開展這項工作，除了常規(guī)的召開例會、典型發(fā)言、年終檢查考核驗收與觀看教育視頻等，還可以組織多種多樣的活動來輔助開展這項工作，鼓勵全體員工積極參與，避免形式主義、無意義工作的開展，加強(qiáng)責(zé)任導(dǎo)向，建立黨風(fēng)廉政常態(tài)化建設(shè)機(jī)制，重在發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，提升全體干部職工的黨性修養(yǎng)，自覺抵制不良風(fēng)氣的襲擊，增加理想信念、端正工作態(tài)度，在工作崗位上做出最大貢獻(xiàn)。

三、新時代國有企業(yè)加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的具體措施

1.建立起黨風(fēng)廉政建設(shè)常態(tài)化機(jī)制。新時代我國國有企業(yè)加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，絕對不是一時之風(fēng)，而是一項應(yīng)該長期堅持的工作，首要工作就是建立起相關(guān)工作機(jī)制，通過機(jī)制的約束力量才促進(jìn)這項工作的有效開展。加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)還應(yīng)在國有企業(yè)內(nèi)部樹立起這樣一種觀念，重視法律、敬畏法律，重視法治觀念，在法律的框架內(nèi)開展各項工作，上至管理階層、下至基層員工，在法律面前都應(yīng)人人平等，因為制度、規(guī)范與法律是約束全體職工的硬性文件，人人都應(yīng)重視法律與規(guī)章制度，尤其是管理階層，更應(yīng)該以身作則，發(fā)揮出黨員干部的模范帶頭作用，自覺接受基層職工、群眾的監(jiān)督，履行義務(wù)、踏實奉獻(xiàn)，讓其他干部職工看在眼里、記在心上。新時代國有企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)過程中，有必要推行一崗雙責(zé)制度，管理階層、領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)深入基層，了解基層干部的呼聲，幫助他們解決實際困難；基層干部職工、普通群眾就應(yīng)牢記崗位職責(zé)，履行工作義務(wù)，做好本職工作，積極響應(yīng)黨組織號召，自覺投身于黨風(fēng)廉政建設(shè)工作之中。工作中重在落實，做好權(quán)責(zé)相統(tǒng)一，對黨員干部在黨風(fēng)廉政建設(shè)過程中的具體表現(xiàn)、工作業(yè)績進(jìn)行定期檢查、考核，并及時反饋、公開考核結(jié)果，供基層職工、群眾的監(jiān)督，讓黨風(fēng)廉政建設(shè)成為密切干群關(guān)系的一個有效抓手。黨風(fēng)廉政建設(shè)是一項長效機(jī)制，通過制度來產(chǎn)生執(zhí)行效率，對管理階層、普通職工都產(chǎn)生約束力與威懾力，遵紀(jì)守法、愛崗敬業(yè)、踏實工作，為國有企業(yè)的發(fā)展壯大貢獻(xiàn)出全部力量。

2.建立起常態(tài)化監(jiān)控機(jī)制。在國有企業(yè)的黨風(fēng)廉政建設(shè)中，應(yīng)該注意各方面制度措施的有機(jī)結(jié)合。在實際工作的推行中，將倡導(dǎo)反腐廉潔的相關(guān)工作與企業(yè)內(nèi)部制度的制定結(jié)合起來。各國有企業(yè)按照上級黨委的標(biāo)準(zhǔn)與要求，把廉政建設(shè)的考核結(jié)果作為年終考核的重要依據(jù)。要認(rèn)真分析實際工作中存在的風(fēng)險之處，展開陽光的、科學(xué)可行的以及常態(tài)化的監(jiān)控體系，致力于提高執(zhí)行度，對容易引起糾紛的敏感話題等，使用電子監(jiān)察系統(tǒng)監(jiān)控，在最大限度內(nèi)將許多問題所可能帶來的隱患消滅在其萌芽之中。領(lǐng)導(dǎo)要著眼于“四風(fēng)”問題，在例如“領(lǐng)導(dǎo)干部的婚喪嫁娶”等事件中，實施“嚴(yán)管干部”的一系列相關(guān)制度，盯緊重要的時間節(jié)點，由問題的表面深入到問題的核心，嚴(yán)肅處理挪用公款、公車私用等違反廉潔的一切行為舉動，還要充分發(fā)揮群眾的監(jiān)督作用，進(jìn)一步規(guī)范并采取多種形式來拓寬群眾的舉報途徑。要以一個電話號碼對外，并且由一個平臺來受理所有的群眾來電信息，由明確的專人專機(jī)構(gòu)管理。通過各種方式，發(fā)現(xiàn)線索要及時深入調(diào)查。在新形勢下，要充分利用領(lǐng)導(dǎo)干部考核的結(jié)果，對問題存在的苗條加以根本上的遏制，進(jìn)行提醒或者是組織培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，并且要對于長期考核成績結(jié)果靠后的人員應(yīng)調(diào)離其崗位，在必要時可以使其離任，在國有企業(yè)的管理中，也應(yīng)加強(qiáng)鐵一般的紀(jì)律對員工班子進(jìn)行管理，才能有效地將黨風(fēng)廉政建設(shè)工作落到實處，實現(xiàn)對國有企業(yè)的良性管理與實現(xiàn)企業(yè)的快速健康發(fā)展。

四、總結(jié)

新時代國有企業(yè)加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)是一項常態(tài)化工作，通過黨組織強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)，使國有企業(yè)始終處于正確的發(fā)展方向；強(qiáng)化黨風(fēng)廉政建設(shè)則有助于在國有企業(yè)內(nèi)部營造出風(fēng)清氣正的工作作風(fēng)，強(qiáng)化責(zé)任意識與擔(dān)當(dāng)意識，在各自的本職崗位上做出最大貢獻(xiàn)。