◎王海鑫

文化是九洲的血脈，是九洲人的精神家園。綜觀九洲61 年歷史，歷經(jīng)坎坷而浴火重生、跨越發(fā)展，一個重要原因就是九洲有深厚的文化傳統(tǒng)。生生不息、薪火相傳的九洲文化，滋養(yǎng)著九洲人的凝聚力，激發(fā)著九洲人的創(chuàng)造力，是九洲生存和發(fā)展的根本。在當(dāng)下全面深化改革的關(guān)鍵時期，新時代新氣象背景條件下，呼喚我們創(chuàng)新性開展企業(yè)文化建設(shè)，與時俱進(jìn)地發(fā)揮企業(yè)文化的功能作用，確保九洲實現(xiàn)健康、持續(xù)的發(fā)展。下面以九洲集團(tuán)企業(yè)文化為例，談?wù)勑聲r代國有企業(yè)文化建設(shè)的一些認(rèn)識。

一、九洲文化的發(fā)展歷程

1958 年，國營第七八三廠在綿陽縣平政橋南破土動工興建，是國家“一五”期間156 項重點工程之一。1965 年11 月25 日，國營第七八三廠建設(shè)項目通過國家正式驗收。1978 年被命名為全國“工業(yè)學(xué)大慶”先進(jìn)企業(yè)。這一時期，九洲倡導(dǎo)“愛國創(chuàng)業(yè)求實奉獻(xiàn)”，形成了以“自力更生”為核心內(nèi)涵的創(chuàng)業(yè)文化。

十一屆三中全會后，“九洲”牌TVR-84 型全頻道共用天線電視系統(tǒng)成功研發(fā)和上市，填補了我國在這一技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)的一項空白，使工廠扭虧為盈，邁上了第二次創(chuàng)業(yè)的征程。這一時期，九洲倡導(dǎo)“團(tuán)結(jié)勤奮求實創(chuàng)新”，形成了以“愛廠愛國”為核心內(nèi)涵的奉獻(xiàn)文化。

二十一世紀(jì)初，九洲進(jìn)入了持續(xù)穩(wěn)定高速發(fā)展時期。為實現(xiàn)又好又快跨越發(fā)展，九洲制定了“創(chuàng)百億企業(yè)，建九洲百年基業(yè)”的宏偉目標(biāo)，大力實施科技興企、人才強企、全球化經(jīng)營戰(zhàn)略，努力做強做大。繼2004 年工業(yè)總產(chǎn)值、營業(yè)收入雙雙突破20 億元大關(guān)、2007 年工業(yè)總產(chǎn)值、營業(yè)收入雙雙突破50 億元后，2010 年如期實現(xiàn)創(chuàng)百億企業(yè)的宏偉目標(biāo)，2015 年成功跨越200 億。這一時期，九洲倡導(dǎo)“開放 協(xié)同創(chuàng)新進(jìn)取”，形成了以“共建共享”為核心內(nèi)涵的和諧文化。

“十二五”末期，我國經(jīng)濟(jì)、社會發(fā)展逐步進(jìn)入新常態(tài)。為在新常態(tài)下實現(xiàn)企業(yè)文化的重新定位與創(chuàng)新建設(shè)，激勵員工共同奮斗，推動九洲可持續(xù)發(fā)展，2017 年九洲集團(tuán)正式發(fā)布了以“奮斗為本成就客戶”為核心價值觀的企業(yè)文化理念體系，延續(xù)至今。

二、以新思想引領(lǐng)新時代九洲文化創(chuàng)新發(fā)展

2019 年以來，九洲集團(tuán)推進(jìn)全面深化改革，以改革凝聚人心、以改革激發(fā)活力、以改革破解瓶頸，邁上了新一輪高質(zhì)量發(fā)展的快車道。為保證企業(yè)文化與時俱進(jìn)，要以新思想引領(lǐng)新時代九洲文化創(chuàng)新發(fā)展，在傳承和弘揚優(yōu)秀文化基因的基礎(chǔ)上，賦予九洲文化新的時代內(nèi)涵，進(jìn)一步凝聚推動九洲發(fā)展的強大精神力量。

1.以新思想為指引，建設(shè)符合時代特征的企業(yè)文化。企業(yè)文化是社會主義核心價值觀在企業(yè)改革發(fā)展中的具體實踐，是新時代中國優(yōu)秀文化與企業(yè)文化相融合的產(chǎn)物。評判企業(yè)文化的標(biāo)準(zhǔn)之一就是看是否促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，絕對不能把企業(yè)文化和生產(chǎn)經(jīng)營脫鉤，不能把企業(yè)文化當(dāng)成裝飾門面的擺設(shè)花瓶。新時代企業(yè)文化建設(shè)，必須堅持以習(xí)近平新時代文化思想為引領(lǐng)，結(jié)合九洲集團(tuán)全面深化改革實際情況，按照文化、品牌、戰(zhàn)略三個層次，在繼承和發(fā)揚九洲精神的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步提煉提升九洲企業(yè)文化內(nèi)涵，著力構(gòu)建符合九洲特點、緊貼時代發(fā)展的脈搏、富有競爭力和創(chuàng)新活力的企業(yè)文化，對內(nèi)做好思想動員，大力營造有利于全面深化改革的文化氛圍，引導(dǎo)全體九洲人堅決做全面深化改革的擁護(hù)者；對外樹立九洲形象，強化九洲品牌，彰顯九洲風(fēng)采。實現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)和生產(chǎn)經(jīng)營相互促進(jìn)、共同發(fā)展的良好局面，引領(lǐng)九洲持續(xù)健康發(fā)展。

2.以集團(tuán)文化為中心，建設(shè)獨具特色的子文化。文化的一致是企業(yè)靈魂的統(tǒng)一。深入推進(jìn)精神文化、行為文化、制度文化建設(shè)，按照文化“三要素”要求，以集團(tuán)文化為抓手，重點開展“五個子文化”建設(shè)，在傳承九洲優(yōu)秀文化基因的基礎(chǔ)上，努力增強集團(tuán)文化的包容性，增強子文化的向心力，增強整體文化的凝聚力。要從“共通性”和“差異性”正確理解母子文化間的必然聯(lián)系，堅持共性是生存的基礎(chǔ)，個性是發(fā)展的本源的原則，兼容并蓄、統(tǒng)分有度，推動集團(tuán)本部及各產(chǎn)業(yè)公司的文化融合，形成企業(yè)文化管理的運行機(jī)制。

3.以育人化人為目標(biāo)，建設(shè)以人為本的企業(yè)文化。發(fā)揮員工在文化建設(shè)中的主體作用，堅持文化發(fā)展為了員工、文化發(fā)展依靠員工、文化成果由員工共享。要以育人為目標(biāo)，推動“在九洲成長、成才、成功”理念深入人心，大力實施“人才工程”“專家工程”，為員工搭建職業(yè)發(fā)展平臺，把員工個人成長與九洲改革發(fā)展結(jié)合起來，調(diào)動員工參與九洲的經(jīng)營管理和決策，使員工在參與管理和決策的過程中，發(fā)揮自己的主動性，創(chuàng)造性，上下形成合力。要以化人為目標(biāo)，使全體員工在九洲文化的感召下，在先進(jìn)典型的引領(lǐng)下，在崇高使命的召喚下，將企業(yè)文化理念體系內(nèi)化于心、外化于形，自覺做先進(jìn)文化的踐行者、傳播者。

4.以身邊人、身邊事為榜樣，建設(shè)具有親和力的企業(yè)文化。先進(jìn)典型凝聚著企業(yè)厚重的文化底蘊，先進(jìn)典型集中展示著企業(yè)的文化精神。深入挖掘九洲發(fā)展歷程中先進(jìn)人物、先進(jìn)故事，特別是“兩彈結(jié)合”英雄以及全面深化改革過程中的先進(jìn)人物、先進(jìn)故事，以身邊人、身邊事感召、引導(dǎo)員工，形成“學(xué)典型比貢獻(xiàn)幫后進(jìn)超先進(jìn)”的生動局面，使員工真正在思想上同心，在目標(biāo)上同向，在行動上同步，在文化上同魂，從而促進(jìn)企業(yè)文化全面深入踐行。

5.以文化陣地為依托，建設(shè)具有影響力的企業(yè)文化。圍繞公司年度經(jīng)營方針任務(wù)，依托《九洲報》、官方網(wǎng)站、微信公眾號、LED 大屏等宣傳陣地，精心組織開展疫情防控、415 反間防諜、創(chuàng)新發(fā)展大會、建黨99 周年、奮戰(zhàn)四季度等系列宣傳，講好九洲故事、傳播九洲聲音、凝聚九洲力量。做好黨員活動室、企業(yè)文化走廊、廉潔文化走廊、園區(qū)創(chuàng)新人物道旗及九洲創(chuàng)新展示中心建設(shè)，推進(jìn)企業(yè)文化陣地影響力不斷增強。

6.以優(yōu)秀傳統(tǒng)為根本，建設(shè)具有傳承性的企業(yè)文化。九洲文化源于上世紀(jì)50年代。1959 年4 月21 日創(chuàng)刊的《紅旗報》，記錄、見證了當(dāng)年來自五湖四海的老一輩九洲人積極投身九洲集團(tuán)建設(shè)的感人場景。伴隨九洲發(fā)展，企業(yè)文化歷經(jīng)數(shù)代九洲人不斷傳承和發(fā)揚光大，在發(fā)展中積淀、在積淀中升華。在這個過程中，九洲文化一直堅持將優(yōu)秀傳統(tǒng)作為企業(yè)文化的底蘊，推動生生不息、薪火相傳的九洲文化在繼承中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中發(fā)展，為鑄就百年九洲根基，提供強大的精神力量和文化支撐。