■趙崟汕

（四川信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院）

引 言

管理會計與傳統(tǒng)的會計相比其突出優(yōu)勢在于可以將企業(yè)的管理控制體系和會計兩個方面完美的結(jié)合在一起，但是由于受到了各種社會和企業(yè)因素的限制，管理會計并沒有在我國企業(yè)中大規(guī)模地有效應(yīng)用，也無法很好地體現(xiàn)管理會計在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展中的重要作用。但是從各國企業(yè)都逐漸提高對管理會計方面的重視程度中可以看出，管理會計必定是未來一段時間企業(yè)重點(diǎn)建設(shè)的潮流。因此找出管理會計應(yīng)用時存在的問題和深入分析解決措施是十分有必要的，它可以大幅度的提高我國企業(yè)的綜合管理能力水平，并且以此推動我國企業(yè)突破提高經(jīng)濟(jì)收益的瓶頸時期。

1 管理會計的簡要介紹

管理會計與傳統(tǒng)的財務(wù)會計相比較而言是一種全新的模式，因為財務(wù)會計的工作內(nèi)容僅僅局限于企業(yè)的資金方面，但是管理會計則完全跳出了傳統(tǒng)會計的職能束縛，它可以直接參與到了企業(yè)的未來發(fā)展決策之中，并且以公司的財務(wù)狀況為出發(fā)點(diǎn)，提出對企業(yè)內(nèi)部建設(shè)和未來發(fā)展規(guī)劃的合理性建議。管理會計的主要功能是可以更好的為企業(yè)制定經(jīng)濟(jì)低風(fēng)險的規(guī)劃，并且在規(guī)劃實現(xiàn)過程中做好企業(yè)資金的統(tǒng)籌。因為企業(yè)的發(fā)展從某一方面來說體現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)利益的增長，而管理會計則致力于思考企業(yè)的利潤空間和預(yù)測計算出企業(yè)的最終收益，保證企業(yè)內(nèi)部的資金能夠?qū)崿F(xiàn)最優(yōu)化的流動和使用。

2 管理會計在我國企業(yè)管理中應(yīng)用的現(xiàn)狀及不足

管理會計已經(jīng)在我國綜合實力比較突出的企業(yè)中得到應(yīng)用，致力于加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理和提高經(jīng)濟(jì)收益，在較長時間的實踐過程中積累了部分經(jīng)驗心得，并且也逐漸摸索出了最大化體現(xiàn)管理會計價值的策略。但是從總體上來說管理會計在我國企業(yè)中的應(yīng)用范圍仍然有一定的局限性，而且在實際操作過程中也存在明顯的不足之處。

2.1 我國的管理會計理論體系不成熟

管理會計的模式最早是在國外的企業(yè)中得到應(yīng)用和推廣，并且一系列事實和數(shù)據(jù)也說明了管理會計的有效性。我國企業(yè)在引入了管理會計之后并沒有進(jìn)行深入研究，所以現(xiàn)如今我國的管理會計理論主要還是來源于國外研究成果，而并沒有形成適合我國企業(yè)實際情況和特點(diǎn)的理論體系。將國外的管理會計理論翻譯成中文進(jìn)行推廣，只能在某種程度上豐富我國管理會計理論體系的內(nèi)容，但是引入的理論很有可能并不適合應(yīng)用到我國的企業(yè)管理之中。適合中國的管理會計理論體系必須要基于中國市場和企業(yè)的特性，對中國市場進(jìn)行合理正確的評估，舍棄從國外引進(jìn)的不合理、實踐性較差的理論，才有可能推動我國管理會計理論體系的成熟。

2.2 缺乏管理會計應(yīng)用的意識和企業(yè)風(fēng)氣

因為傳統(tǒng)的財務(wù)會計理念已經(jīng)對我國企業(yè)產(chǎn)生了很大的影響，而且我國也并沒有形成管理會計的成熟理論體系，所以大部分企業(yè)管理層的理念仍然停留在財務(wù)會計只需要進(jìn)行核算，造成企業(yè)財務(wù)會計被忽視和工作人員普遍管理意識不高的問題。造成我國企業(yè)沒有應(yīng)用管理會計風(fēng)氣的原因主要有兩個，首先是因為企業(yè)管理層的管理能力沒有與時俱進(jìn)的提高，管理觀念也沒有從傳統(tǒng)的財務(wù)會計轉(zhuǎn)換到管理會計，認(rèn)為管理會計并不能有利于企業(yè)的發(fā)展。再者則是缺少管理會計的工作人員，很多企業(yè)都沒有讓財務(wù)會計參與到企業(yè)規(guī)劃和決策過程之中。

2.3 企業(yè)管理會計的工作人員綜合素質(zhì)未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)

從我國的會計人才市場中也可以看出，我國的會計工作人員的專業(yè)知識和能力普遍都沒有十分突出，而且會計工作人員的知識面都比較狹窄，一般對會計專業(yè)以外的知識沒有涉獵。雖然目前企業(yè)一般都會根據(jù)會計工作人員的日常工作表現(xiàn)和成果等綜合因素進(jìn)行考慮，比如會計人員在處理大大小小的工作時的熟練程度或精細(xì)程度，待人接物時體現(xiàn)的人格素養(yǎng)等方面，然后再選拔出管理會計的工作人員，但是總體上來說管理會計的工作人員職業(yè)素養(yǎng)都比較低，如果公司不開展專業(yè)的定期人才培養(yǎng)的話，管理會計人員很可能無法將核算企業(yè)財務(wù)和規(guī)劃發(fā)展路線兩項工作同時高質(zhì)量完成。雖然財務(wù)會計已經(jīng)更加廣闊的發(fā)展空間和具備其獨(dú)特優(yōu)越性，但是如果管理會計的工作人員無法達(dá)到工作的要求標(biāo)準(zhǔn)的話，很有可能反而會對企業(yè)的發(fā)展增加阻力。

3 增強(qiáng)管理會計在我國企業(yè)管理中應(yīng)用的有效措施

3.1 建立完善中國企業(yè)特色管理會計理論體系

我國管理會計的發(fā)展路線需要符合我國企業(yè)的需求，才能更好的建立起符合我國國情的理論體系?，F(xiàn)如今我國的管理會計理論知識大多都來源于國外資料的翻譯，這種單一的理論知識來源方式是十分不可取的。因為它不僅無法將引入的理論知識與實際情況相契合，也會導(dǎo)致理論和實踐脫節(jié)的情況發(fā)生。因此為了讓具有中國特色的管理會計理論體系可以在中國企業(yè)中得到實際應(yīng)用，可以為廣大管理會計人才提供一個交流溝通的平臺，鼓勵研究人員基于現(xiàn)實開展理論探討研究。總之，具有中國企業(yè)特色的管理會計理論體系是需要在實踐中不斷獲取和總結(jié)得出的，絕對不能脫離實際盲目吸收外國理論知識，而是在借鑒和探索中不斷成熟。

3.2 重視會計管理課程的建設(shè)

職業(yè)技術(shù)學(xué)院或各大高校開展的管理會計課程需要和傳統(tǒng)的財務(wù)會計進(jìn)行嚴(yán)格的區(qū)分，這兩種課程雖然也有相似之處，學(xué)生學(xué)習(xí)的課程內(nèi)容肯定也會有相同的部分，但是也需要進(jìn)行慎重的考慮和刪減。因為財務(wù)會計的學(xué)生主要需要掌握如何準(zhǔn)確核算公司的財務(wù)信息，為企業(yè)管理者提供準(zhǔn)確無誤的參考信息；而管理會計的學(xué)生則還需要學(xué)習(xí)如何解決企業(yè)的管理難題，其涉及內(nèi)容更加豐富廣泛和具有深度。同時企業(yè)管理走進(jìn)國際化也是現(xiàn)如今的主要趨勢，管理會計的學(xué)生也需要對該方面知識內(nèi)容有一定的了解。重視管理會計學(xué)生理論和實踐相結(jié)合的能力，不斷完善和強(qiáng)化各大職業(yè)技術(shù)學(xué)校會計管理課程的建設(shè)，將十分有利于填補(bǔ)我國現(xiàn)如今管理會計人才的缺口。

3.3 重視會計專業(yè)人才隊伍的建設(shè)

如果加強(qiáng)管理會計課程建設(shè)和重視從業(yè)人員專業(yè)培訓(xùn)能夠雙管齊下，那么我國的管理會計人才質(zhì)量和規(guī)模都會有一個質(zhì)的飛躍。優(yōu)秀的管理會計人才隊伍對于企業(yè)而言是十分重要的軟實力組成部分，并且能夠長期的對企業(yè)發(fā)展提供重要推力，因此很對企業(yè)都會將人才培養(yǎng)計劃視為重點(diǎn)建設(shè)內(nèi)容，雖然人才培養(yǎng)計劃的前期投入比較大，但是只要企業(yè)能夠避免人才大量流失的情況，那么企業(yè)的回報也是十分客觀的。企業(yè)在制定管理會計的人才培養(yǎng)計劃時，需要充分考慮到該項工作的能力要求和特點(diǎn)，例如定期的開展與國際接軌的專業(yè)知識技能培訓(xùn)，讓管理會計的工作人員能夠及時了解到國際的變化趨勢；為了避免培養(yǎng)計劃的不全面或者不合理，企業(yè)也可以和專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行交流和協(xié)作，保證管理會計員工可以在會計專業(yè)技巧、管理技能等方面都得到一定的提高。再者企業(yè)還需要制定合理地提拔制度，對于在日常工作中表現(xiàn)突出的管理會計工作人員進(jìn)行合理地晉升。最后在招聘過程中也需要對專業(yè)人才提供合理的福利，才能夠不斷完成管理會計專業(yè)人才隊伍的建設(shè)任務(wù)。

3.4 強(qiáng)化企業(yè)管理者的管理和應(yīng)用意識

管理會計的有效應(yīng)用也離不開企業(yè)管理人員意識的轉(zhuǎn)變，及時摒棄傳統(tǒng)的財務(wù)會計只能起到核算公司財務(wù)信息的理念。管理人員對管理會計重視程度的提升可以體現(xiàn)在多個方面，例如設(shè)立一個管理會計部門就能夠提高其地位，也能讓部門人員更好的行使其工作職能；在企業(yè)的定期考核中，增加對管理會計部門的考核內(nèi)容和提高考核標(biāo)準(zhǔn)；而在進(jìn)行定期的員工培訓(xùn)時，也可以適當(dāng)增加對管理會計的簡要介紹等等。對企業(yè)員工進(jìn)行管理會計的宣傳將有利于企業(yè)風(fēng)氣的形成，讓企業(yè)員工都能夠了解和重視管理會計在企業(yè)運(yùn)行中所起重要作用，這也為管理會計工作人員開展工作提供了便利。

3.5 推動會計電算化進(jìn)程的發(fā)展

管理會計的工作內(nèi)容與傳統(tǒng)會計相比有顯著的提高，尤其是需要對數(shù)據(jù)進(jìn)行準(zhǔn)確的計算統(tǒng)計和分析，因此必須要依賴計算機(jī)才能高質(zhì)量的完成。如果企業(yè)能夠不斷引入和研究先進(jìn)的信息化技術(shù)，對于提高管理會計工作人員效率和減輕工作壓力都十分有幫助。管理會計在開展工作時，需要在第一時間迅速的完成財務(wù)數(shù)據(jù)的輸入和處理，得出準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)和協(xié)助企業(yè)高層管理人員進(jìn)行規(guī)劃和決策。為了保證決策的合理性、科學(xué)性和充分體現(xiàn)管理會計的作用，企業(yè)需要不斷的更新管理會計工作時適應(yīng)的系統(tǒng)和軟件，讓管理會計可以不斷擴(kuò)展工作思路和方式。與此同時，企業(yè)也需要不斷提高員工對高科技信息化技術(shù)的接受和應(yīng)用能力，通過設(shè)備技術(shù)和人才兩手抓的方法，不斷推動企業(yè)的信息化進(jìn)程深化發(fā)展。

結(jié) 語

管理會計在企業(yè)管理中的重要作用已經(jīng)在國外的實踐過程中得到了充分的證明，因此我國企業(yè)才會將該理論體系引入到國內(nèi)并且開始實踐。雖然現(xiàn)如今管理會計的應(yīng)用范圍仍然范圍比較小，并且深度也比較淺，在實踐過程中也有層出不窮的問題，但是這并不能阻止我們前進(jìn)和探索的步伐，如果我國的管理會計理論體系不夠完整和成熟，那我們就不斷增加和總結(jié)出具有中國企業(yè)特色的理論體系；如果我國的管理會計人才缺口仍然比較大，那我們就加快管理會計課程建設(shè)和加大人才培養(yǎng)力度?？傊诿鎸υ谖覈匀徊怀墒斓墓芾頃?，企業(yè)需要堅持不懈的找出自身存在的問題和摸索出最佳解決方案，讓企業(yè)能夠在風(fēng)云變幻的市場經(jīng)濟(jì)中立于不敗之地。