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        分享經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資源管理的挑戰(zhàn)初探

        2020-02-27 22:23:49彭兆偉薛曉明
        經(jīng)濟(jì)管理文摘 2020年4期
        關(guān)鍵詞:人力資源管理人力資源

        ■彭兆偉 郝 偉 林 旭 薛曉明

        (1.濟(jì)南市疾病預(yù)防控制中心;2.濟(jì)南市衛(wèi)生人才交流服務(wù)中心)

        引 言

        分享經(jīng)濟(jì)隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展而涌現(xiàn),對于企業(yè)管理模式發(fā)生了翻天覆地的變化,同時(shí)對于企業(yè)的人力資源管理也帶來了前所未有的發(fā)展挑戰(zhàn),增大了人力資源管理對象群體也會(huì)削弱人力資源管理,職能管理關(guān)系變得逐漸復(fù)雜。所以在分享經(jīng)濟(jì)時(shí)代下,必須要正確認(rèn)識到人力資源管理面臨的發(fā)展難題,企業(yè)應(yīng)當(dāng)結(jié)合自身發(fā)展實(shí)際情況以及人才需要,科學(xué)合理的進(jìn)行人力資源優(yōu)化配置,有效避免資源出現(xiàn)閑置或者是浪費(fèi)情況,從而促進(jìn)企業(yè)的深入發(fā)展。

        1 分享經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)與優(yōu)勢

        分享經(jīng)濟(jì)是通過網(wǎng)絡(luò)平臺將社會(huì)上閑置資源有效聚集,通過供需匹配連接,供求雙方相比較傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)模式來講分享,經(jīng)濟(jì)成本相對較低,效率也更加提高。分享經(jīng)濟(jì)具有零成本以及利益共享這兩個(gè)核心機(jī)制,相比較傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)模式而已,分享經(jīng)濟(jì)并不需要以實(shí)體店的形式開展,也不需要水電房租等各類成本極大程度上的,節(jié)省了客戶出門逛街的時(shí)間,通過網(wǎng)絡(luò)平臺資源分享使參與者賺錢,消費(fèi)者分享賺錢,有助于實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)利益的最大化發(fā)展。

        分享經(jīng)濟(jì)的主體是供應(yīng)者與消費(fèi)者、共享平臺,其中供應(yīng)者主要是進(jìn)行資源分享,提供大部分提供的是閑置資源,主要是人力、物力以及信息財(cái)力等各類。而消費(fèi)者則分享應(yīng)用該資源,分享平臺是實(shí)現(xiàn)消費(fèi)者以及供應(yīng)者對接的重要網(wǎng)絡(luò)平臺進(jìn)行資源分享交流,消費(fèi)者能夠降低使用成本,供應(yīng)者也能夠面臨更加多元的消費(fèi)對象,通過借助共享平臺的形式,極大程度上的提高了供求效率,有助于擴(kuò)展消費(fèi)群體,基于零成本的趨勢下為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造更大的經(jīng)濟(jì)價(jià)值。

        2 分享經(jīng)濟(jì)時(shí)代對人力資源管理的挑戰(zhàn)

        2.1 管理對象范圍擴(kuò)大

        分享經(jīng)濟(jì)依托互聯(lián)網(wǎng)作為第三方平臺,供應(yīng)者通過讓出使用權(quán)與第三方網(wǎng)絡(luò)平臺共同分利潤,所以依托共享經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)者經(jīng)營者與消費(fèi)者三者在發(fā)展過程當(dāng)中不同于傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)下的三者關(guān)系。人力資源管理在之前僅限于企業(yè)內(nèi)部員工,但是人力資源管理依托互聯(lián)網(wǎng)平臺會(huì)逐步的擴(kuò)大管理范圍提供更多的服務(wù),使人力資源管理對象也相對有所擴(kuò)大。

        2.2 管理關(guān)系復(fù)雜化

        隨著互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的逐步發(fā)展,人力資源在發(fā)展過程當(dāng)中,借助互聯(lián)網(wǎng)作為依托,通過線上招聘的形式,有效的拓展了招聘的渠道,改變原有求職的類型,通過分享經(jīng)濟(jì)使資源能夠快速的流動(dòng),從而達(dá)到資源配置的高效性,既滿足了客戶的實(shí)際需求,又能夠拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的提升,所以資源供應(yīng)者通過參與到平臺運(yùn)營和建設(shè)過程當(dāng)中,積極的與企業(yè)進(jìn)行協(xié)作,使企業(yè)結(jié)構(gòu)能夠變得更加科學(xué),依托互聯(lián)網(wǎng)平臺發(fā)布招聘信息,在招聘過程當(dāng)中完善求職方向,縮小兩者之間的實(shí)際差距,招聘方可以通過第三方支付的形式來支付相應(yīng)的薪酬。針對資源分享服務(wù)者而言,能夠起到實(shí)際作用的是消費(fèi)者的需求,從而拉動(dòng)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,所以并沒有固定的職位和責(zé)任的限制。

        2.3 職工穩(wěn)定性受到影響

        依托分享經(jīng)濟(jì),每一個(gè)人都可以作為市場發(fā)展的主體,但是員工在發(fā)展過程當(dāng)中的穩(wěn)定,事情會(huì)受到嚴(yán)重的影響,部分員工可以選擇進(jìn)廠,上班也可以通過自由工作來實(shí)現(xiàn)工資的收入,員工的選擇形式變得越來越多樣化。并且互聯(lián)網(wǎng)平臺的逐步發(fā)展,運(yùn)用出新型的互聯(lián)網(wǎng)工作模式,導(dǎo)致員工自身價(jià)值也會(huì)相應(yīng)的有所變化,員工可以通過第三方平臺來提高自身價(jià)值和思維,在資源合理配置過程當(dāng)中達(dá)到人才應(yīng)用的高效性。同樣人才的流失會(huì)對企業(yè)的發(fā)展造成嚴(yán)重的影響,所以員工的穩(wěn)定性也會(huì)與企業(yè)的發(fā)展相互影響。

        3 分享經(jīng)濟(jì)時(shí)代下企業(yè)人力資源管理應(yīng)對策略

        3.1 保證人力資源配置靈活

        企業(yè)人力資源在發(fā)展過程當(dāng)中,要基于分享經(jīng)濟(jì)管理的方式,結(jié)合企業(yè)內(nèi)部實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r,實(shí)施有針對性的企業(yè)人力資源管理工作,所以在制度調(diào)整和制度完善過程當(dāng)中,要針對不符合的管理內(nèi)容和管理模式進(jìn)行逐步的優(yōu)化,通過開發(fā)閑置資源,設(shè)置科學(xué)的人力資源管理部門,根據(jù)員工的實(shí)際狀態(tài)在工作當(dāng)中發(fā)揮企業(yè)運(yùn)營的優(yōu)勢,利用研發(fā)能力和開拓能力來優(yōu)化企業(yè)發(fā)展形勢。企業(yè)也要充分的發(fā)揮研發(fā)能力,結(jié)合人力資源優(yōu)化策略,將有用的人才放置在合適的崗位,并且提高自身責(zé)任范圍。使人力資源配置能夠更加科學(xué)和合理,企業(yè)部門也要通過專業(yè)化的培訓(xùn)和引導(dǎo),保證員工在救治過程當(dāng)中知識儲備量能夠達(dá)到合格水平,并且多促進(jìn)企業(yè)員工的交流和互動(dòng)能力,為企業(yè)員工的工作熱情注入新鮮的活力。

        3.2 深化閑置資源的開發(fā)

        企業(yè)在開展資源合理配置過程當(dāng)中,要深入的了解各單位的實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r,通過對人力資源優(yōu)化和配置,使各單位職工的信息能夠進(jìn)行全面性的統(tǒng)計(jì),并且存入到網(wǎng)絡(luò)當(dāng)中,按照內(nèi)外和輕重結(jié)合的方式,針對企業(yè)內(nèi)部閑置資源進(jìn)行深度性的開發(fā)和處理,使各項(xiàng)資源能夠積極的投入到生產(chǎn)和運(yùn)營當(dāng)中,從而優(yōu)化企業(yè)運(yùn)營的效率,獲取更高的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)價(jià)值,提高企業(yè)綜合競爭能力。企業(yè)能夠?qū)⑷瞬艑I(yè)技能和專業(yè)素養(yǎng)進(jìn)行現(xiàn)代化的引導(dǎo),單位也可以通過創(chuàng)設(shè)符合企業(yè)發(fā)展的實(shí)際特色來增強(qiáng)企業(yè)職工的凝聚力,制定合理的企業(yè)運(yùn)營策略,深度的開發(fā)現(xiàn)有人力資源狀態(tài),將職工的主觀能動(dòng)性逐步的進(jìn)行轉(zhuǎn)化,從而有效的提高企業(yè)在運(yùn)營過程當(dāng)中的社會(huì)價(jià)值和創(chuàng)造能力。

        3.3 運(yùn)用靈活的內(nèi)部管理方式

        我國人力資源在發(fā)展過程當(dāng)中,通過結(jié)合分享經(jīng)濟(jì)發(fā)展浪潮,優(yōu)化人力資源管理策略,將人力資源作為一種資源在發(fā)展過程當(dāng)中及時(shí)的進(jìn)行投資和完善,有助于企業(yè)在生產(chǎn)運(yùn)營中的人力資源儲備量,提高企業(yè)的綜合競爭能力,使企業(yè)在運(yùn)營過程當(dāng)中將資源進(jìn)行逐步的優(yōu)化和配比,避免出現(xiàn)人力資源配置浪費(fèi)和配置不夠合理的現(xiàn)象,所以企業(yè)經(jīng)營者在經(jīng)營過程當(dāng)中要結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)優(yōu)化人力資源管理,效率不斷的完善,員工自身專業(yè)技能的同時(shí),提升員工在工作當(dāng)中的學(xué)習(xí)能力和學(xué)習(xí)效率,使企業(yè)保持積極健康的成長狀態(tài)。企業(yè)員工如果自身應(yīng)有較多的專業(yè)技能和較高的綜合素質(zhì),當(dāng)企業(yè)在運(yùn)營過程當(dāng)中出現(xiàn)人力資源較為緊張的狀況時(shí),企業(yè)就可以通過網(wǎng)絡(luò)平臺對于該員工進(jìn)行及時(shí)的優(yōu)化和配比,從而使代理員工能夠放在有用的位置為社會(huì)和企業(yè)的發(fā)展添磚加瓦,提高企業(yè)的運(yùn)營質(zhì)量。

        3.4 人力資源任務(wù)整合與分解

        人力資源眾包模式的發(fā)展就要依托人力資源細(xì)分任務(wù),為了更好的提高人力資源眾包模式發(fā)展效率就要改變傳統(tǒng)的人力資源管理形式,傳統(tǒng)的人力資源管理當(dāng)中,人力資源規(guī)劃就是針對行動(dòng)進(jìn)行前端思考,在通過招聘和配置的形式,讓企業(yè)員工發(fā)揮自身特長??冃Ч芾砟J骄褪侨肆Y源在針對員工績效考核所設(shè)計(jì)的管理體系,每一個(gè)企業(yè)在生產(chǎn)運(yùn)營過程當(dāng)中都離不開績效管理模式的應(yīng)用,所以企業(yè)要具有一定的特殊性。企業(yè)在發(fā)展過程當(dāng)中離不開經(jīng)營隊(duì)伍,良好的人力資源能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展克服重重阻礙,所以傳統(tǒng)的人力資源要想逐步的進(jìn)行完善和提升,就要吸收先進(jìn)的管理理念和運(yùn)營模式,有效地將人力資源進(jìn)行變革和創(chuàng)新,使人才能夠充分的發(fā)揮其價(jià)值。分享經(jīng)濟(jì)的發(fā)展對于我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來了新的機(jī)遇和挑戰(zhàn),但是在實(shí)際運(yùn)營過程當(dāng)中,依托第三方平臺仍然存在一定的問題,例如運(yùn)營機(jī)制有待提升,規(guī)范化的人力資源管理模式應(yīng)朝著科學(xué)和合理的方向來發(fā)展。通過提升雙方對于法律知識的認(rèn)知深度,在第三方平臺進(jìn)行交易,是要遵守相關(guān)法律法規(guī),提高人力資源管理的科學(xué)性。

        結(jié) 語

        結(jié)合上述內(nèi)容,我們能夠了解到分享經(jīng)濟(jì)為市場發(fā)展注入了新的生機(jī)與活力,也成為了市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要推動(dòng)力,為實(shí)現(xiàn)大眾創(chuàng)新提供了強(qiáng)有力的助推,同時(shí)也對人力資源管理帶來了前所未有的挑戰(zhàn)。所以新時(shí)期企業(yè)必須要更新傳統(tǒng)觀念,能夠緊密貼合分享經(jīng)濟(jì)的發(fā)展趨勢,更新發(fā)展觀念,秉持分享經(jīng)濟(jì)時(shí)代理念,更好的適應(yīng)時(shí)代發(fā)展變化企業(yè)人力資源管理中必須要及時(shí)有效的調(diào)整,將現(xiàn)有的閑置資源逐步轉(zhuǎn)化為發(fā)展生產(chǎn)力,才能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展提供較多的經(jīng)濟(jì)利潤。

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