孫金平

（東?？h機關(guān)事業(yè)單位社會保險管理處，江蘇 連云港 222300）

在我國長期的發(fā)展歷程當中，機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險與企業(yè)職工養(yǎng)老保險，通常采取兩種不同的制度實施管理與控制工作，其中機關(guān)事業(yè)單位職工養(yǎng)老保險無需個人承擔額外費用，但是部分人群對于這樣的規(guī)定與制度存在質(zhì)疑，與此同時在我國人口老齡化比例逐漸增加的趨勢下，政府財政部門也感到壓力不斷增加，因此在2015年期間，我國采取了相應(yīng)措施，在以往機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度上進行了一定的改變。實際工作期間企業(yè)與機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度將并軌而行，這樣能夠有效緩解企業(yè)單位與事業(yè)單位之間待遇差距，從而促進社會和諧穩(wěn)定發(fā)展。

1 職業(yè)年金制度內(nèi)容分析

1.1 職業(yè)年金籌集方式

在一般情況下我國職業(yè)年金的籌集是通過相關(guān)單位繳納、個人繳納自身職業(yè)年金基金的投資，或者企業(yè)過程中所產(chǎn)生的收集，與此同時我國相關(guān)規(guī)定職業(yè)年金可以包含其他收入，在這樣的前提下由個人和單位共同承擔[1]。我們知道企業(yè)繳費、個人繳費與機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)之間存在一定聯(lián)系，而在職業(yè)年金整體運作與管理過程中，相關(guān)部門需依據(jù)實際情況與社會發(fā)展，具有針對性的調(diào)整與優(yōu)化相關(guān)繳費比例，從而保障職業(yè)年金政策得以落實與順利實施。但是通過相關(guān)資料分析可以了解到，在企業(yè)運營過程中要求將職工工資的8%用于支付單位職業(yè)年金，而個人還需要承擔4%個人年金，并且個人繳納的年金由企業(yè)代為繳納，這種職業(yè)年金繳納方式?jīng)]有及時實施改革，已經(jīng)無法滿足人們實際需求。

1.2 職業(yè)年金的投資運營方式

通過企業(yè)職業(yè)年金個人繳納部分，在運營過程中可以通過實賬積累制度進行管理，如果企業(yè)是全額供款，那么需要向相關(guān)部門提供年金繳納數(shù)據(jù)信息，并且做好記錄工作，這樣能夠為國家整體職業(yè)年金統(tǒng)計提供參考數(shù)據(jù)，并且有利于企業(yè)對年金投資運營過程中利率與利息的計算，與此同時計算事業(yè)單位財政部門工作人員退休前，應(yīng)做好職業(yè)年金賬戶存儲金額及撥付金額計算、交接工作。而對于非全額供款企業(yè)來說，則需要實賬積累所繳納部分資金，并且積極構(gòu)建職業(yè)年金基金，從而保障其在市場化投資及其他方面的應(yīng)用，并且能夠更加準確的計算其收益金額。除此之外企業(yè)職業(yè)現(xiàn)金基金投資期間應(yīng)盡量選擇具有實力的項目，并且加強相關(guān)基金投資人及賬戶管理人團隊建設(shè)，這樣在進行市場投資期間，這些資金才能夠通過有效的市場競爭與運作帶來更多收益，保障其最大化利益[2]。

1.3 職業(yè)年金的支付方式

職業(yè)年金的支付可以通過以下三種方式實現(xiàn)，其一機關(guān)事業(yè)單位工作人員如果達到國家退休規(guī)定年齡，并且依據(jù)規(guī)定辦理一系列退休手續(xù)后，那么則能夠獲取自身職業(yè)年金領(lǐng)取方式，但是一旦選擇職領(lǐng)取方式后則不能隨意更改。與此同時相關(guān)人員能夠通過職業(yè)年級對一些商業(yè)性養(yǎng)老保險進行購買，從而保障自身退休后的福利待遇，一般職業(yè)年金是按月發(fā)放的，相關(guān)職工能夠從退休后一直領(lǐng)取到死亡。其二職業(yè)年金的支付期間應(yīng)充分了解出國定居人員實際需求，從而對職業(yè)年金進行一次性支付。其三一旦退休職工發(fā)生死亡，那么機關(guān)事業(yè)單位則需求通過其個人賬戶，向相關(guān)繼承人一次性支付職業(yè)年金[3]。

2 事業(yè)單位職業(yè)年金制度完善對策

2.1 職業(yè)年金立法層次的提升

對于多數(shù)人來說職業(yè)年金是人們退休后除了養(yǎng)老保險第二大保障，對于退休職工生活質(zhì)量的改善具有重要作用，因此相關(guān)部門應(yīng)針對性職業(yè)年金相關(guān)制度進行不斷的優(yōu)化，促進其法律層次的提升，這樣才能夠保障各地區(qū)機關(guān)事業(yè)單位將職業(yè)年金制度落實到工作當中，尋求職業(yè)年金政策在機關(guān)事業(yè)單位中平穩(wěn)的發(fā)展，為相關(guān)職工提供生活與基本需求上的保障。我們可以了解到職業(yè)年金在事業(yè)單位中強制性、重要性以及規(guī)范性特點，因此在相關(guān)法律法規(guī)當中一個明確標書職業(yè)年金的性質(zhì)及基本概念，并且明確個人賬戶資金水平，這樣才能夠有效提升職業(yè)年金各項決策的有效性。除此之外機關(guān)事業(yè)單位應(yīng)嚴格規(guī)定與管理各個部門的相關(guān)職責，這樣才能夠保障年金制度在自身運營過程中更好的實施與發(fā)展。

2.2 相關(guān)配套措施的完善

首先各地區(qū)相關(guān)部門需要進行實地調(diào)查工作，從而準確掌握機關(guān)事業(yè)單位內(nèi)部職工相關(guān)工作情況，并且向當?shù)刎斦块T如實反映相關(guān)情況，之后財政部門還需要依據(jù)上述情況，具有針對性制定相應(yīng)工資調(diào)整、浮動機制，保障財政補貼與實際情況相符，這樣才能夠為退休職工提供更好的保障。而對于一些用腦較多的職業(yè)崗位，在腦力勞動者超過退休年齡后，則能夠自愿選擇退休制度，與此同時需要完善與優(yōu)化相關(guān)職業(yè)年金投資運營制度、政策以及配套措施，以期投資方案科學(xué)、合理的制定，在這樣的前提下明確相應(yīng)監(jiān)督管理制度，以期職業(yè)年金穩(wěn)定化發(fā)展。除此之外我們知道雖然由單位與個人共同繳納職業(yè)年金，但是由于事業(yè)單位性質(zhì)跨越較大，并且我國各地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展存在差異性，因此政府部門制定相應(yīng)補貼政策期間，也應(yīng)依據(jù)實際情況具有針對性實施方案，以期能夠有效解決當?shù)芈殬I(yè)年金資金短缺問題[4]。

2.3 職業(yè)年金基金監(jiān)督管理的加強

相關(guān)部門在工作過程中，應(yīng)加強對機關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金制度實施的建立與管理，通過相關(guān)法律、規(guī)定及有效政策的構(gòu)建，為機關(guān)單位內(nèi)部職業(yè)年金制度的實施提供良好環(huán)境，并且根據(jù)實際情況，明確人力資源、財政部門、社會保障部門以及審計部門等部門的工作責任，從而使相關(guān)勞動者的合法權(quán)益得到進一步保障，與此同時職業(yè)年金基金監(jiān)管人員自身素質(zhì)應(yīng)不斷提升，這樣才能夠滿足任職要求，因此機關(guān)事業(yè)單位需要通過有效的手段，提升職業(yè)年金基金監(jiān)管人員專業(yè)素質(zhì)及綜合能力，建設(shè)高質(zhì)量監(jiān)管隊伍，這樣才能夠進一步實現(xiàn)透明化監(jiān)督與管理工作。

3 結(jié)語

綜上所述，在我國機關(guān)事業(yè)單位運行過程中，職業(yè)年金制度的實施至關(guān)重要，這也是一項剛剛起步的改革政策，要想保障職業(yè)年金制度的制定符合事業(yè)單位要求，相關(guān)部門還需對其進行不斷完善，這樣才能有效解決其中出現(xiàn)的問題，并且為機關(guān)事業(yè)單位工作人員相應(yīng)權(quán)益提供保障，促進社會和諧穩(wěn)定發(fā)展。