代洪軍

（琿春礦業(yè)（集團）板石煤業(yè)有限公司，吉林 琿春 133300）

企業(yè)政工隊伍是企業(yè)思想政治建設(shè)的“主力軍”，其政治覺悟和綜合素質(zhì)直接影響企業(yè)的核心理念和成長趨向，加強政工隊伍的思想政治建設(shè)是國企改革發(fā)展的重要政治保障和關(guān)鍵力量。習(xí)近平總書記曾強調(diào)：“要把思想政治工作作為企業(yè)黨組織一項經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作來抓”。加強政工隊伍建設(shè)，必須以思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練為方向，培養(yǎng)鍛造一支政治過硬、能力過硬、作風(fēng)過硬、素質(zhì)過硬的新時代政工干部隊伍。

1 當(dāng)前建設(shè)政工人才隊伍過程中遇到的問題

1）企業(yè)對政工人才隊伍建設(shè)重視程度欠缺。當(dāng)前，大多數(shù)企業(yè)由于受到市場經(jīng)濟的影響，大多致力于提高企業(yè)的利潤和收益，而忽略思政工作對于企業(yè)發(fā)展的重要性，忽略了思政給企業(yè)員工帶來的作用。部分企業(yè)認(rèn)為，在知識經(jīng)濟時代大背景下，企業(yè)運轉(zhuǎn)的最主要目的就是獲利，因此忽略了思政工作，認(rèn)為思政工作對于企業(yè)的發(fā)展起不到實質(zhì)性的作用，這種片面的認(rèn)識，導(dǎo)致大部分企業(yè)都會采用金錢的手段代替政工工作，長此以往，企業(yè)內(nèi)部人員都會覺得政工工作可有可無，對企業(yè)發(fā)展也不會造成什么實質(zhì)性的影響。

2）政工工作開展跟企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略脫節(jié)。企業(yè)的政工工作主要是負(fù)責(zé)企業(yè)工作人員的思想工作，因此政工工作人員還需要具備有良好的工作經(jīng)驗，并且要在結(jié)合企業(yè)自身發(fā)展戰(zhàn)略需求基礎(chǔ)上，來保障企業(yè)政工工作的有序開展。但是目前我國很多企業(yè)在政工工作開展過程中并沒有制定完善的工作開展制度，政工工作隨意性比較大，跟企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)也沒有獲得有效的銜接，這樣也就難以充分發(fā)揮出企業(yè)政工工作的開展效果，對于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展也造成了非常大的阻礙。

3）培訓(xùn)機制不夠健全。目前我國經(jīng)濟社會正處于迅速發(fā)展的時期，大部分企業(yè)也處于快速發(fā)展與巨大變革之中，企業(yè)內(nèi)部的政工人員工作技能以及思想素質(zhì)要適應(yīng)發(fā)展與變革不斷地提升與更新。但目前的實際情況是企業(yè)政工隊伍的建設(shè)缺少完善的培訓(xùn)機制，政工人員使用的工作方式存在滯后性，無法有效地吸引廣大職工積極主動參與，長此以往將會制約企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步。

2 強化政工人才隊伍建設(shè)的具體對策

1）加大思想教育力度，提高政工人員整體素質(zhì)。從事于政工工作的領(lǐng)導(dǎo)者，具有較高的思想素質(zhì)是發(fā)揮起到引導(dǎo)作用的重要前提。企業(yè)內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)人要根據(jù)企業(yè)自身特點，結(jié)合企業(yè)實際，將建設(shè)企業(yè)政工隊伍作為重點，加強政工工作相關(guān)人員的思想教育。第一，理論教育，組織政工人員及時學(xué)習(xí)黨推出的各項方針、政策，從而跟隨時代的步伐，提高自身解決問題的能力；第二，理想教育，引導(dǎo)政工人員樹立遠(yuǎn)大目標(biāo)，以堅毅的品格經(jīng)歷各種困難和難題；第三，黨章教育，企業(yè)應(yīng)當(dāng)組織各種培訓(xùn)，讓政工人員深刻認(rèn)識到，應(yīng)當(dāng)以為人民服務(wù)作為根本目標(biāo)，誠心誠意地服務(wù)于人民；第四，艱苦奮斗教育，通過開展形式多樣的相關(guān)活動，進(jìn)一步提高政工工作人員的個人素質(zhì)及思想水平，督促政工人員實時發(fā)揮黨的優(yōu)良作風(fēng)，自覺抵制不良思想的影響，在企業(yè)中充分發(fā)揮模范作用，為企業(yè)服務(wù)。

2）加強政治歷練。政治能力不是與生俱來的，也不是隨崗位升遷而水漲船高的，只有堅持在長期的政治歷練中淬煉干部，才能使其在關(guān)鍵時刻成為可以信賴的依靠力量。一是政工干部必須堅定政治立場，率先垂范，堅持在日常工作中把政治歷練作為增強斗爭精神、斗爭本領(lǐng)的重要措施，引導(dǎo)廣大干部增強政治意識、站穩(wěn)政治立場、把準(zhǔn)政治方向，做政治上的明白人。二是政工干部必須嚴(yán)守政治紀(jì)律，堅持把嚴(yán)格黨內(nèi)政治生活作為思想政治鍛煉的重要平臺，通過民主生活會、組織生活會、集中教育等活動，引導(dǎo)干部加強黨性鍛煉，增強政治免疫力，自覺抵制不良風(fēng)氣對黨內(nèi)生活的侵蝕，營造風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài)。三是政工干部必須強化政治擔(dān)當(dāng)，善于從政治上分析問題、解決問題，敢于擔(dān)當(dāng)、履職盡責(zé)，以“咬定青山不放松”的干勁抓工作、謀事業(yè)，以“抓鐵有痕、踏石留印”的韌勁攻難關(guān)、克險阻，危急關(guān)頭敢挺身、困難面前敢碰硬、阻力面前敢擔(dān)當(dāng)。

3）完善政工工作的考核跟管理機制。為了促使政工工作在企業(yè)發(fā)展中的作用得到最大限度的發(fā)揮，要求企業(yè)對自身的政工工作開展流程進(jìn)行不斷的規(guī)范化管理，在強化企業(yè)政工工作管理跟考核機制的合理構(gòu)建，來滿足企業(yè)自身的實際發(fā)展跟管理需求。通過完善企業(yè)考核機制的模式，能夠確保政工工作自身的作用得到最大限度的發(fā)揮，并且可以激發(fā)政工人員的工作積極性，確保各項政工工作的有序落實。因此企業(yè)必須構(gòu)建完善的獎懲機制，在結(jié)合企業(yè)政工工作開展特點基礎(chǔ)上，進(jìn)行政工工作制度的合理制定，這樣才能夠確保各項政工工作的有序開展。通過構(gòu)建完善合理的評價體系，能夠在最大限度上調(diào)動政工工作人員的積極性，對于一些工作表現(xiàn)突出的政工工作人員，可以給予必要的獎勵，對于工作缺乏積極性的政工人員還要給予適當(dāng)?shù)奶幜P。最后還要求企業(yè)能夠?qū)φすぷ魅藛T的業(yè)務(wù)素質(zhì)以及政治素養(yǎng)進(jìn)行定期考核，考核不通過的政工工作人員要進(jìn)行再次培訓(xùn)工作，這樣才能夠確保政工工作隊伍的綜合素質(zhì)，為各項政工工作的有序開展奠定良好的基礎(chǔ)。

4）加強對企業(yè)政工人員培訓(xùn)。想要加強企業(yè)政工團隊建設(shè)、提高企業(yè)政工人員的素質(zhì)，首先要加強對企業(yè)政工人員的培訓(xùn)。企業(yè)要始終堅持以人為本的理念，定期開展培訓(xùn)工作，培養(yǎng)企業(yè)政工人員的專業(yè)能力和思想道德修養(yǎng)。在以往對企業(yè)政工人員培訓(xùn)時，各企業(yè)都存在著共性的問題，即只對政工人員進(jìn)行專業(yè)技能上的培訓(xùn)，忽視對員工思想道德修養(yǎng)和政治素養(yǎng)的培訓(xùn)工作，忽視了素質(zhì)培養(yǎng)工作。各企業(yè)的管理者和領(lǐng)導(dǎo)者要看到提高企業(yè)政工人員思想道德修養(yǎng)和政治素養(yǎng)的積極意義，積極開展素質(zhì)培養(yǎng)工作，根據(jù)企業(yè)的實際情況和員工的情況，制定出一套科學(xué)的政工人員培養(yǎng)方案，既培養(yǎng)企業(yè)政工人員的專業(yè)能力又培養(yǎng)企業(yè)政工人員的綜合素質(zhì)，培養(yǎng)出綜合能力較高的政工人才，為企業(yè)政工工作有的有序開展奠定堅實的基礎(chǔ)。

5）堅持正確的指導(dǎo)思想。在新時代，堅持正確的指導(dǎo)思想，需要高度重視并抓好思想建設(shè)工作，按照配強配齊政工干部的要求抓好落實，打造國企黨群政工專業(yè)化隊伍，必須轉(zhuǎn)變陳舊的、傳統(tǒng)的思想觀念，要充分認(rèn)識到如今政工工作要求一切“務(wù)實”，從思想上始終把黨的領(lǐng)導(dǎo)工作放在首要位置，落實好黨中央對黨務(wù)干部配置要求，進(jìn)一步提高政工隊伍的執(zhí)行能力。

3 結(jié)束語

總而言之，在知識經(jīng)濟時代的大背景下，企業(yè)要想獲得長遠(yuǎn)的發(fā)展，擁有優(yōu)秀的政工人才對于企業(yè)來說無疑是至關(guān)重要的，只有企業(yè)擁有素質(zhì)高、能力強的政工人才隊伍，才能讓企業(yè)緊跟時代步伐，滿足新形勢所需，進(jìn)而實現(xiàn)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。