鐘柱明

（廣東電網(wǎng)有限責(zé)任公司東莞城區(qū)供電局寮步供電服務(wù)中心，廣東 東莞 523400）

企業(yè)做好思想政治工作必須把提高質(zhì)效作為前提，著力建設(shè)責(zé)任、高效、規(guī)范的思想政治工作體系，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀分析，了解企業(yè)思政工作的難點(diǎn)、重點(diǎn)與著眼點(diǎn)，這樣才能把思政工作貫徹企業(yè)改革實(shí)踐當(dāng)中，做到思政工作統(tǒng)領(lǐng)全局，促進(jìn)思政工作與深化改革結(jié)合，完善思政工作的體系，拓展思政工作的路徑，逐步分解思政工作任務(wù)，提高思政工作效率。

1 當(dāng)前電力企業(yè)思想政治工的問題

1.1 思政工作模式較為陳舊

雖然電力技術(shù)正進(jìn)行顛覆性的改革，政工工作創(chuàng)新改革也有了相當(dāng)?shù)氖斋@。但是電力企業(yè)思政工作的形式創(chuàng)新力度低，思政工作主動(dòng)性需加強(qiáng)。還要圍繞政工工作體系的優(yōu)化，亦或是政工工作渠道拓展作出新嘗試。例如，有些基層電力企業(yè)政工作缺乏實(shí)踐化改革，理論說教方式仍占主導(dǎo)，政工人員與一線電力工人需求結(jié)合不足，沒能解決老職工實(shí)際困難，沒能做到與時(shí)代熱點(diǎn)、企業(yè)改革結(jié)合不緊密。還有的政工工作未能把握職工訴求，政工工作內(nèi)容不能吸引年青一年電力人注意力，沒能把握政工工作未來趨勢(shì)。電力企業(yè)雖然開辟了微信端思政工作載體，但是傳播的內(nèi)容不新穎，時(shí)效性不強(qiáng)，缺乏熱議話題，缺乏關(guān)鍵時(shí)刻網(wǎng)絡(luò)端思想引導(dǎo)。不能進(jìn)行形象化的政策解讀。電力企業(yè)政工工作思路還要再清晰，從而輔助電力企業(yè)改革。

1.2 缺乏專業(yè)思政工作團(tuán)隊(duì)

目前，電力企業(yè)從事思政工作人員素質(zhì)還有待提高，思政工作人員數(shù)量較少，工作壓力相對(duì)較大。尤其在電力企業(yè)深化改革的當(dāng)下，思政工作的難度較大，職工的思想意識(shí)日益具有多元化特征，不僅要求從事思想政治工作有相當(dāng)?shù)膶I(yè)知識(shí)，而且還要具有吃苦耐勞、沖鋒在前的熱情。尤其隨著電力企業(yè)思政工作信息化改革的深化進(jìn)行，思政工作人員還要掌握信息化渠道的工作方法，具備較新的思想觀念，能夠在網(wǎng)絡(luò)渠道與職工保持互動(dòng)，思政工作人員甚至需要24小時(shí)備勤在崗。一些年齡較大，知識(shí)結(jié)構(gòu)不便，能力欠佳，亦或是新晉思政工作人員往往不適應(yīng)思政工作的需要，還需要進(jìn)一步構(gòu)建老中輕搭配的優(yōu)質(zhì)電力企業(yè)思政工作團(tuán)隊(duì)。

1.3 思政工作任務(wù)執(zhí)行不足

新時(shí)代國(guó)有電力企業(yè)思政工作任務(wù)較多，思政工作時(shí)間緊迫，但是企業(yè)對(duì)思政工作的重視程度總體來說有待提高。這主要體現(xiàn)在各層級(jí)人員對(duì)思政工作重視程度不同，往往企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)沒能充分的認(rèn)識(shí)思政工作重要性。一方面思政工作部署不力，思政工作實(shí)施缺乏必要的人力物力資源支持。另一方面，基層各部門思政工作開展情況匯報(bào)不足，思政教育成果不公開，思政工作創(chuàng)新不明顯，影響了工作執(zhí)行質(zhì)量。而且，相關(guān)部門制定的思政工作制度落后，思政工作計(jì)劃與方案缺乏指導(dǎo)性和實(shí)用性。還有的電力企業(yè)思政工作在實(shí)際執(zhí)行中缺乏強(qiáng)有力的監(jiān)督考核，導(dǎo)致思政工作具體任務(wù)落地難，見效慢，成本高。電力企業(yè)思政工作還要形成良好循環(huán)機(jī)制。

1.4 思政工作益受外因影響

我國(guó)轉(zhuǎn)型發(fā)展處在關(guān)鍵期，國(guó)內(nèi)外形勢(shì)較為復(fù)雜，在信息化渠道日益開放環(huán)境下，電力企業(yè)職工思想易受多元信息渠道的影響。而且，電力企業(yè)職工始終處在企業(yè)改革的前端，改革過程中難免觸及個(gè)人利益，一些企業(yè)重大戰(zhàn)略決策，時(shí)政熱點(diǎn)信息，國(guó)內(nèi)外熱點(diǎn)事件都會(huì)對(duì)職工思想產(chǎn)生嚴(yán)重的影響。在“圈子”文化盛行的當(dāng)下，企業(yè)職工在自媒體平臺(tái)對(duì)某些社會(huì)現(xiàn)象的熱議也會(huì)影響職工的思想價(jià)值觀念。加上有些電力企業(yè)的輿論引導(dǎo)能力和時(shí)政熱點(diǎn)把握能力不足，思政教育的反應(yīng)滯后，這在很大程度上降低了電力企業(yè)思政工作的影響力與教育質(zhì)效。

1.5 新職工價(jià)值取向待更新

新時(shí)代，電力企業(yè)不僅有大量的老職工，還涌入了一大批80、90后新職工，這些新職工的思想觀念多元，學(xué)習(xí)接受新事物的速度快，其行為方式更具個(gè)性，對(duì)社會(huì)、企業(yè)和時(shí)代有著不同的感悟，是電力企業(yè)的希望。新一代職工往往以自我為中心，做事不顧他人感受，有些年輕職工未能找到實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值路徑，在工作中表現(xiàn)的不積極，未能認(rèn)清職業(yè)定位，缺乏人生長(zhǎng)期規(guī)劃。雖然部分新職工思想有消極情緒，但是新職工創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)，需要有效的方式激發(fā)其潛力，這樣才能形成良好的電力企業(yè)思政工作氛圍，從而提高電力企業(yè)朝氣，優(yōu)化企業(yè)整體氛圍。

2 電力企業(yè)思政工作提質(zhì)增效措施

2.1 加強(qiáng)思政工作引領(lǐng)

電力企業(yè)還要加強(qiáng)思政工作引領(lǐng)，把握思政工作的方向，基于思政工作的現(xiàn)狀找準(zhǔn)提質(zhì)增效的著眼點(diǎn)。首先，把握國(guó)企改革的戰(zhàn)略方針，制定科學(xué)的發(fā)展規(guī)劃，在引領(lǐng)電力企業(yè)沿著正確道路發(fā)展的背景下推動(dòng)思政工作的深化改革。 建立符合時(shí)代背景，符合國(guó)家政策，符合電力行業(yè)實(shí)際的思政工作體系。其次，出臺(tái)思政工作新標(biāo)準(zhǔn)，明確思政工作的階段任務(wù)目標(biāo)，構(gòu)建思政工作量化考核機(jī)制，找準(zhǔn)職工思想訴求，促進(jìn)思政工作人員以積極有效措施落實(shí)各項(xiàng)明確可量化的任務(wù)。構(gòu)建政工人員、宣傳隊(duì)伍、工會(huì)等多部門協(xié)作機(jī)制，形成全員思政工作的氛圍，在整合力量的基礎(chǔ)上提高思政工作的效率，加強(qiáng)職工思想引導(dǎo)，全面提高思政工作的水平。

2.2 提高思政人員素養(yǎng)

新時(shí)代還要強(qiáng)化思政人員履職能力，要求按照時(shí)代需要組建專業(yè)的思政干部隊(duì)伍。重點(diǎn)提高思政工作人員的信息能力與專業(yè)修養(yǎng)，要求思政人員具備網(wǎng)絡(luò)工作能力，能夠依托互聯(lián)網(wǎng)載體提高思政工作的整體質(zhì)效。依托懂得信息技術(shù)的思政干部構(gòu)建一個(gè)全覆蓋、實(shí)時(shí)化與個(gè)性化的思政工作載體。思政人員必須全面加強(qiáng)理論修養(yǎng)，樹立法制意識(shí)、專業(yè)意識(shí)與服務(wù)意識(shí)，建設(shè)思政隊(duì)伍培訓(xùn)機(jī)制。思政人員還要?jiǎng)?chuàng)新工作形式，豐富思政活動(dòng)，例如通過合唱主題展演、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，廠區(qū)快閃小分隊(duì)，以及時(shí)政理論熱點(diǎn)面對(duì)面、學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)主題實(shí)踐活動(dòng)等提高思政工作的活力，豐富思政工作的內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)思政工作人員與職工緊密聯(lián)系，形成思政工作新質(zhì)效。

2.3 強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)

做好電力企業(yè)思政工作還要發(fā)揮企業(yè)文化的重要作用，注重通過企業(yè)文化增強(qiáng)思政工作的感染力，進(jìn)一步豐富思政工作的載體，發(fā)揮文化的引領(lǐng)導(dǎo)向作用，達(dá)到潛移默化開展思政引導(dǎo)工作目標(biāo)。首先，企業(yè)文化應(yīng)當(dāng)有力的宣傳積極思想價(jià)值觀，發(fā)揮文化在職工精神引導(dǎo)方面的積極作用，利用一些有易的文化形式優(yōu)化提升職工的思想修養(yǎng)。其次，樹立企業(yè)職工的職業(yè)理想，形成職工的發(fā)展愿景，促進(jìn)職工與企業(yè)形成緊密聯(lián)系，從而為政工工作的順利開展奠定良好的基礎(chǔ)。第三，加強(qiáng)職工的情感認(rèn)同，引導(dǎo)職工自覺執(zhí)行企業(yè)制度，激發(fā)職工的干事創(chuàng)業(yè)熱情，這樣才能促進(jìn)職工自覺實(shí)踐先進(jìn)的思想價(jià)值理念，優(yōu)化建設(shè)思政工作的良好氛圍環(huán)境。

2.4 促進(jìn)思政工作的標(biāo)準(zhǔn)化

為了提高電力企業(yè)思政工作的整體質(zhì)效，還要推動(dòng)電力企業(yè)思政工作標(biāo)準(zhǔn)化，依托強(qiáng)有力的制度建設(shè)規(guī)范思政工作內(nèi)容，確定思政工作形式，為思政工作計(jì)劃的執(zhí)行提供強(qiáng)有力的組織、資源、人才、環(huán)境保障。制度化建設(shè)是保證思政工作從隨意性向常年性、規(guī)范性和精準(zhǔn)性轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵。當(dāng)下，還要完善思政工作的評(píng)估機(jī)制，明確思政工作改革要點(diǎn)，科學(xué)豐富思政工作的形式與內(nèi)容，評(píng)估審核思政工作創(chuàng)新可行性，以及有效控制思政工作成本，最終達(dá)到聚力謀劃、科學(xué)實(shí)施、前瞻改革，優(yōu)化引導(dǎo)的效果，并且構(gòu)建積極的參與機(jī)制，督促思政工作的有效整改。

3 結(jié)論

新時(shí)代電力企業(yè)思政工作還要找準(zhǔn)改革的著眼點(diǎn)，明確思政工作深化改革的有效方式方法，著力構(gòu)建完善的思政工作體系，把握思政工作推進(jìn)的主要問題，運(yùn)用標(biāo)準(zhǔn)化的思想推動(dòng)思政工作的深化改革，達(dá)到消除思政工作的薄弱環(huán)節(jié)，從根本上解決思政領(lǐng)域問題和提高思政工作效能的目標(biāo)。