姜海濤

（山東東山古城煤礦有限公司，山東 濟寧 272100）

近年來，社會的快速發(fā)展促使市場經(jīng)濟呈現(xiàn)多元化局面，企業(yè)要想在市場競爭中提高競爭力，獲得更多的發(fā)展機會，就必須做好各項工作。政工工作是企業(yè)精神文化的重要體現(xiàn)，直接關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展。政工工作為企業(yè)的正常運行提供了有力的支持，所以發(fā)揮政工工作的重要性尤為重要。

1 政工工作在企業(yè)發(fā)展的重要性分析

1.1 保障企業(yè)運轉(zhuǎn)

企業(yè)最根本的目標是通過生產(chǎn)、銷售工作創(chuàng)造效益，而大部分的工作都需要人工完成。因此，職工對于企業(yè)的正常運行起著重要作用。政工工作不僅可以提高員工的思想道德，而且可以增強內(nèi)部凝聚力，促使員工在工作中發(fā)揮更大的作用，提高生產(chǎn)效率，從而創(chuàng)造良好的企業(yè)氛圍，提高企業(yè)的綜合實力[1]。

1.2 確保制度實施

政工工作通常包括企業(yè)文化建設(shè)、職工思想建設(shè)、內(nèi)部管理等相關(guān)內(nèi)容，對促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展起著積極的作用[2]。開展政工工作可以提高企業(yè)職工的思想認識，使職工能夠規(guī)范自身行為，積極配合管理人員進行工作，自覺遵守各項管理制度，使企業(yè)內(nèi)部管理更加規(guī) 范化。

1.3 增強企業(yè)凝聚力

政工工作的服務(wù)對象是企業(yè)的全體職工，通過開展培訓或?qū)W習，促使職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，處理好人際關(guān)系，減少職工之間的矛盾。開展政工工作可以增強員工的凝聚力，共同朝著企業(yè)發(fā)展目標努力，對促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展具有積極作用。政工工作不僅可以提高職工的思想素質(zhì)，而且能夠充分發(fā)揮榜樣的作用，有利于職工積極開展工作。企業(yè)的運行與每一項工作和環(huán)節(jié)都密切相關(guān)，政工工作可以促進企業(yè)相關(guān)管理制度的完善，促進企業(yè)文化建設(shè)，從而使每一個員工都能認識到企業(yè)的經(jīng)營目標，最大程度地推動企業(yè)發(fā)展。

2 發(fā)揮政工工作重要性的對策

2.1 提高對政工工作的重視程度

要充分發(fā)揮政工工作在企業(yè)發(fā)展中的重要作用，首先要在企業(yè)的日常工作中重視政工工作。在企業(yè)工作體系中，應(yīng)將政工工作的相關(guān)理論內(nèi)容作為一種制度納入職工工作規(guī)范中，使職工加強對政工工作重要性的認識[3]。其次，企業(yè)領(lǐng)導層必須深入學習社會主義核心價值觀的有關(guān)內(nèi)容，在對企業(yè)進行重大決策時，才能使工作方向適應(yīng)政工工作的要求。企業(yè)在推進政工工作的過程中，可以以宣傳冊的形式對政工工作內(nèi)容和要求進行宣傳。此外，還可以召開全體會議，增強職工對政工工作的認識，從而有效推動政工工作發(fā)展，使其在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮應(yīng)有的作用。

2.2 改進政工工作方式

隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展和科學技術(shù)的進步，企業(yè)政工工作的要求也發(fā)生了變化。因此，企業(yè)要密切關(guān)注政工工作過程中相關(guān)內(nèi)容的變化，根據(jù)政工工作的總體方向和體制，不斷完善內(nèi)部管理。同時，企業(yè)也要注重政工工作的創(chuàng)新發(fā)展，具體包括工作內(nèi)容、方式、管理手段與反思。例如，企業(yè)在政工工作過程中要可以利用信息技術(shù)開展工作，不僅可以提高工作效率，而且可以確保信息的完整性和真實性，從而提高企業(yè)的管理質(zhì)量。信息技術(shù)手段有利于政工工作的快速高效開展，提高工作的實效性。因此，在發(fā)展的過程中，企業(yè)需要改進政工工作方法，以確保企業(yè)健康發(fā)展。

2.3 建立完善的政工工作機制

企業(yè)政工工作是以企業(yè)職工為主要服務(wù)對象。因此，企業(yè)政工工作的開展需要充分考慮職工的工作需要，從而提高企業(yè)職工的工作積極性，促進企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。首先，企業(yè)應(yīng)重視營造良好的內(nèi)部環(huán)境，為職工提供舒適的工作環(huán)境，以便更積極地推動各項工作[4]。其次，企業(yè)還應(yīng)在力所能及的范圍內(nèi)，為職工提供優(yōu)質(zhì)的工作和生活保障，幫助職工解決住房、交通和子女教育問題，努力提高職工的生活質(zhì)量，從而促使職工提高工作效率，不僅有利于企業(yè)政工工作的實施，而且可以有效促進企業(yè)發(fā)展。最后，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展目標，逐步形成適合企業(yè)自身特點的政工工作運行機制。

2.4 完善工作監(jiān)督體系

由于企業(yè)的職工人數(shù)較多，企業(yè)無法對員工的行為進行全面監(jiān)督和管理。因此，企業(yè)有必要建立健全的政工工作監(jiān)督體系。以企業(yè)政工工作行為規(guī)范和要求為內(nèi)容，對企業(yè)職工的行為進行監(jiān)督，建立科學的監(jiān)督機制和獎懲制度，有效促進各項制度的實施。同時，在制定監(jiān)督制度的過程中，要切實把政工工作的宏觀觀念與道德規(guī)范有機地結(jié)合起來。通過增加工資或其他福利的方式，對在政工工作實踐中取得良好成績的企業(yè)職工進行獎勵，并將獎懲制度納入績效考核體系，完善各種考核指標，充分發(fā)揮激勵的作用，同時要對消極工作的職工進行一定程度的懲罰，體現(xiàn)政工工作的公平性、公正性。通過建立健全政工工作監(jiān)督制度，能夠約束職工在工作過程中的行為，加強職工的工作自覺性，認識開展政工工作在企業(yè)發(fā)展中的重要性。

3 結(jié)束語

綜上所述，企業(yè)發(fā)展不僅有利于提高企業(yè)的經(jīng)濟效益和社會效益，而且有利于促進社會經(jīng)濟的發(fā)展，而政工工作是影響企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要因素之一。因此，企業(yè)有必要更加重視政工工作，準確分析企業(yè)政工工作的作用。在此基礎(chǔ)上，制定相應(yīng)的發(fā)展措施，提高企業(yè)政工工作的有效性，從而不斷提高企業(yè)員工的價值，為企業(yè)的進一步發(fā)展做出貢獻。