王 宇

（山西世德孫家溝煤礦有限公司，山西 忻州 036600）

新時期，煤礦企業(yè)工會需要充分發(fā)揮自身的積極作用，保障煤礦企業(yè)的良性發(fā)展，同時要隨時關(guān)注企業(yè)員工的切身需求，以滿足新時期背景下經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的需要。煤礦企業(yè)工會在開展工作過程中，要在適應(yīng)工作需求的基礎(chǔ)之上順應(yīng)時代發(fā)展的腳步，以基層職工為工作開展的出發(fā)點，積極配合專業(yè)設(shè)計，嚴格按照黨委黨組織要求，引領(lǐng)更多的基層職工在煤礦企業(yè)工會改革中發(fā)揮積極作用。服務(wù)意識的提升以及對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的保障作用是現(xiàn)階段煤礦企業(yè)工會改革的關(guān)鍵，工會工作的高效開展能夠推動煤礦企業(yè)的轉(zhuǎn)型與創(chuàng)新。

1 完善工作機制

有意識地加強煤礦企業(yè)工會組織的建設(shè)速度，是新時期煤礦工會工作的基礎(chǔ)，同時也是煤礦企業(yè)工會工作有序開展的前提。完善煤礦企業(yè)工會工作機制能夠為工會工作散發(fā)活力。首先要創(chuàng)新工作思路。在工會組織建設(shè)過程中要遵紀守法，采用科學(xué)規(guī)范的工作思路，奮力將工會建設(shè)與煤礦企業(yè)的發(fā)展的實際情況緊密聯(lián)系，始終堅持煤礦企業(yè)、職工、工會并行的新型工作機制；工會組織建設(shè)要從傳統(tǒng)單一的模式逐漸向多種模式轉(zhuǎn)變；煤礦工會組建力量要逐漸從縣級轉(zhuǎn)向為鄉(xiāng)村工會共建為主；在組織方法上，要從傳統(tǒng)的先組建后服務(wù)向先服務(wù)后建設(shè)或者服務(wù)于建設(shè)同時進行的組建模式；在工會組建方式上要從傳統(tǒng)的自上而下向自上而下與自下而上轉(zhuǎn)變。其次，煤礦工會要創(chuàng)新入會方式，積極探索且符合現(xiàn)階段企業(yè)階層員工特點的新型入會方式，全面實現(xiàn)入駐工會形式多樣化、便捷化，努力將更多的企業(yè)職工吸收到組織中來。

2 持續(xù)加強宣傳力度

現(xiàn)階段煤礦企業(yè)工會管理者在開展工作時，要努力優(yōu)化工會的外部工作環(huán)境。企業(yè)內(nèi)部要對勞模精神以及工人優(yōu)秀品格進行廣泛地宣傳，同時要借助現(xiàn)階段員工熟知且使用率較高的新媒體進行組織宣傳，進而有效提升工會在基層員工心中的認可度，提高工會在社會中的知名度。新時期煤礦企業(yè)工會在有效開展工作時，要主動爭取黨委黨組織以及其他部門的支持，在工作中持續(xù)加強工作上的聯(lián)動意識，努力實現(xiàn)資源共享，廣泛搜集并整合有益于工會發(fā)展的新資源，進而得到企業(yè)及社會各界的支持。

3 創(chuàng)新工作方式

近年來，我國社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，帶動了煤礦企業(yè)改革步伐的加快，煤礦企業(yè)工會在開展工作時要緊跟時代發(fā)展以及企業(yè)改革發(fā)展的腳步，不斷創(chuàng)新符合現(xiàn)階段企業(yè)發(fā)展的新型工作方式，始終保持工會工作的生命力。煤礦企業(yè)工會在開展工作時要以煤礦企業(yè)的發(fā)展為中心。目前，伴隨著煤礦企業(yè)發(fā)展深入開展，為有效滿足企業(yè)發(fā)展的需要，煤礦企業(yè)工會管理者要不斷創(chuàng)新工作方式，仔細探究工作開展過程中所遇到的各類困難，幫助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子處理好企業(yè)與職工的矛盾，充分發(fā)揮工會的核心優(yōu)勢，將企業(yè)職工團結(jié)在一起、組織在一起，充分調(diào)動職工工作積極性以及培養(yǎng)職工工作創(chuàng)新精神，使企業(yè)與職工的聯(lián)系更加緊密、和諧。

4 提升工會管理者素質(zhì)

新時期煤礦企業(yè)工會的工作任務(wù)不斷加大，同時工作的難度也相應(yīng)提升，在工會工作開展過程中，工會管理者要想適應(yīng)時代的發(fā)展，履行好自身的崗位職責(zé)，就必須有意識的提升自身素質(zhì)，加強自身的工作能力以及技術(shù)水平。身為工會管理者，要努力學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記各種重要講話的精神，并將其貫徹落實到位，通過自己不斷地學(xué)習(xí)，是自身素質(zhì)整體提升。其次，要緊密結(jié)合習(xí)近平總書記提出的“嚴以修身、嚴以用權(quán)、嚴以律己；又謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”的重要論述，在工作中真抓實干，腳踏實地，為員工解決最切實的問題，善于總結(jié)與反思，增加自身的道德修養(yǎng)，為后期更高效地工作夯實基礎(chǔ)。最后，學(xué)會用法。伴隨著依法治國方略的全面實施，法制已經(jīng)成為現(xiàn)階段工會履行職責(zé)的重要方法。無論是對企業(yè)員工合法權(quán)益的維護，還是對法律執(zhí)行力的高效監(jiān)督，都離不開對法律的使用，工會在開展過程中要協(xié)助工作管理者樹立強烈的法律意識，一切都以法律為依據(jù)，學(xué)會站在法律的角度分析問題、認識問題、解決問題，學(xué)會用法律來指導(dǎo)煤礦企業(yè)工會工作。

5 發(fā)揮教育職能

首先，企業(yè)工會要根據(jù)本企業(yè)發(fā)展形勢及任務(wù)要求進行教育，相關(guān)工會管理者要深入基層，把新時期煤礦企業(yè)的發(fā)展形勢貫徹到職工心中，上下統(tǒng)一，齊心協(xié)力，使每一名員工都能看清現(xiàn)狀，正確理解現(xiàn)階段企業(yè)所處的困境，為企業(yè)貢獻自己的力量，共同克服困難。其次，對企業(yè)職工進行思想教育。煤礦企業(yè)工會在開展工作時，要培養(yǎng)職工勤儉節(jié)約的良好品質(zhì)，從一點一滴做起，從每一位企業(yè)員工做起，尤其是礦井下的材料回收與再利用等，在工作生活中要學(xué)減少浪費，節(jié)省物力、財力，進而幫助企業(yè)減輕負擔(dān)。山西世德孫家溝煤礦工會管理者根據(jù)現(xiàn)階段企業(yè)的需要，通過聯(lián)點包隊的活動形式，深入基層針對現(xiàn)階段的發(fā)展形式進行宣傳教育，有效提升了企業(yè)職工的思想認識，幫助其樹立主人公意識，與企業(yè)心連心、同進步、共發(fā)展。

6 維護職工權(quán)益

依法維護企業(yè)職工的合法權(quán)益，是工會的基本職責(zé)，工會工作的開展要以表達和維護企業(yè)職工的利益為出發(fā)點。在煤礦企業(yè)中職工首要關(guān)心的就是工資獎金的分配問題，為此，工會要加強資金分配監(jiān)督力度，切實維護好員工的利益，設(shè)置專門的檢查小組，充分發(fā)揮工會的監(jiān)督作用，針對企業(yè)內(nèi)獎金分配不公平現(xiàn)象要及時指出并責(zé)其改正，杜絕損害員工利益的事情發(fā)生。其次，工會要切實維護困難職工的合法權(quán)益，對于企業(yè)內(nèi)的所有困難職工進行家訪，健全檔案管理，依照上級文件做好困難職工的“救助”工作，讓職工更放心地投入到企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)中，免除后顧之憂，為企業(yè)的健康發(fā)展提供人力保障。

7 活動組織

企業(yè)內(nèi)的勞動競賽活動能夠充分調(diào)動員工的積極性，煤礦企業(yè)工會高效開展各類勞動競賽活動能夠促進企業(yè)生產(chǎn)目標的達成。企業(yè)工會在工作過程中，要集思廣益，廣泛開展各類競賽活動、團隊協(xié)作活動、職工創(chuàng)新活動、提速培優(yōu)建議征集活動等，充分發(fā)揮基層職工的材質(zhì)，有效提升職工的綜合素質(zhì)，努力打造一支具有堅定理想信念、操作技能過硬且身心健康的高素質(zhì)職工隊伍。例如，每月或者每個季度定期舉行勞動競賽活動，生產(chǎn)各部門間可以舉辦與“安全健康”有關(guān)的勞動競賽，針對優(yōu)秀的生產(chǎn)部門給予相應(yīng)的物質(zhì)獎勵，使職工在工作的同時感受到企業(yè)給予的溫暖，進而增加員工的工作積極性以及團隊凝聚力，保證企業(yè)的健康發(fā)展。

8 結(jié)語

新時期煤礦企業(yè)工會工作的開展要以服務(wù)為核心，切實維護企業(yè)職工的合法權(quán)益，在工作開展過程中要不斷完善工作機制，創(chuàng)新工作方法，全面提升工會管理者自身素質(zhì)，充分發(fā)揮工會的教育職能，積極組織各種有益于員工進步與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合的活動，提高企業(yè)職工的工作積極性，使全體職工團結(jié)在一起，為企業(yè)的發(fā)展共同努力。