品格第一

一次，臺(tái)灣塑膠集團(tuán)的掌門人王永慶要招一名部門經(jīng)理，前來應(yīng)聘的人非常多。

當(dāng)時(shí)，一位年輕海歸博士來應(yīng)聘。王永慶通知他：“明天凌晨三點(diǎn)，你到我家考試。，

到第二天，年輕人準(zhǔn)時(shí)前往。然而，按了半天門鈴，也沒叫開門，只好站在門外等待。當(dāng)時(shí)天氣已經(jīng)很冷，但年輕人沒有抱怨。一直等到早晨八點(diǎn)，王永慶才開門。

進(jìn)房間后，王永慶隨口問年輕人：“你會(huì)寫字嗎？”年輕人先是一怔，然后神情認(rèn)真地回答：“會(huì)。”王永慶于是拿出紙筆，讓年輕人寫個(gè)“大”字。年輕人聽后，一絲不茍地按王永慶的要求去做。寫完后他禮貌地問：“還需要考其他內(nèi)容嗎”。王永慶爽快地回答：“沒有了?！蹦贻p人很吃驚：“這樣就考完了？”王永慶微笑著點(diǎn)了點(diǎn)頭，并讓年輕人回家等通知。

第二天，年輕人就接到了塑膠集團(tuán)人事部的電話，通知他去公司報(bào)到。而王永慶正和一些高管坐在會(huì)議室等他?？吹侥贻p人進(jìn)來，王永慶對(duì)所有人表示：“這個(gè)年輕人就是我要招聘的人才。他年紀(jì)輕輕就獲得了博士學(xué)位，說明聰明好學(xué)，能力也一定不會(huì)太差。為了證實(shí)我猜得沒錯(cuò)，我故意讓他凌晨三點(diǎn)去我家考試，這是在考驗(yàn)他的犧牲精神和對(duì)責(zé)任的擔(dān)當(dāng)。他很守時(shí)去了。接著我又考驗(yàn)他的忍耐力，他能在外面站上足足五個(gè)小時(shí)，而且不發(fā)牢騷，說明了他有很好的修養(yǎng)。最后我又讓他寫一個(gè)五歲小孩也會(huì)寫的‘大字，而他作為一名留洋博士，并沒覺得自己受到輕視，認(rèn)認(rèn)真真地寫完。所以，我最看重的就是他不像有的“海歸那樣，手高眼低，大事一件未辦，小事一件不想干。這樣一個(gè)既有責(zé)任心又不計(jì)較的年輕人，正是我們需要的人才。”（佚名）

故事的哲理：

選人、用人的第一標(biāo)準(zhǔn)是什么？能力、業(yè)績還是其他？事實(shí)上，一個(gè)人才的品格和本質(zhì)，才是他最有價(jià)值和潛力的部分。業(yè)績、能力織能代表一時(shí)的成績，而品格才決定一個(gè)人能走多遠(yuǎn)、飛多高。