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        以人為本 黨工協(xié)力實(shí)現(xiàn)凱宮經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益雙贏

        2020-02-24 05:11:30通訊作者季素華
        紡織報(bào)告 2020年5期
        關(guān)鍵詞:黨工江蘇省職工

        通訊作者 季素華

        江蘇凱宮機(jī)械股份有限公司是專業(yè)從事數(shù)字化高端成套紡織機(jī)械設(shè)備研發(fā)、制造、銷售的國家重點(diǎn)高新技術(shù)企業(yè),江蘇省高新技術(shù)企業(yè)、江蘇省首批創(chuàng)新型企業(yè)、江蘇省優(yōu)秀科技企業(yè)、江蘇省民營科技企業(yè)、江蘇省兩化融合示范企業(yè)、江蘇省出口一類企業(yè),是中國紡織機(jī)械器材工業(yè)協(xié)會(huì)和江蘇省紡機(jī)與器材工業(yè)協(xié)會(huì)的骨干企業(yè)。

        近年來,企業(yè)緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心,堅(jiān)持以人為本,積極探索黨工一體化模式,黨工協(xié)力,群團(tuán)協(xié)作,實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展,取得驕人業(yè)績:公司先后獲得國家、省、市的多次表彰獎(jiǎng)勵(lì),獲得國家科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)、中國紡織工程學(xué)會(huì)“改革開放三十年推動(dòng)紡織產(chǎn)業(yè)升級重大技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)”以及蘇州市“科技創(chuàng)新示范企業(yè)”“蘇州市百強(qiáng)民營企業(yè)”等多項(xiàng)榮譽(yù)。

        加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),提高團(tuán)隊(duì)向心力

        一是強(qiáng)化環(huán)境建設(shè),塑造凱宮新形象。投入近千萬元著力優(yōu)化廠區(qū)、車間、職工生活場所環(huán)境,實(shí)現(xiàn)了“廠區(qū)環(huán)境如園林、車間環(huán)境真舒適、職工宿舍比軍營、職工餐廳像賓館”;職工統(tǒng)一著裝、掛牌上崗,時(shí)刻享受家的溫暖,感受凱宮人的自豪。同時(shí),將有關(guān)安全條款、操作規(guī)程等編成《凱宮安全歌》,讓每個(gè)職工背誦、記牢;將《員工守則》《公民誠信和諧守則》《社會(huì)主義核心價(jià)值觀圖解》等編成小冊子,發(fā)給每位職工學(xué)習(xí),共同遵守。公司面貌、員工精神狀態(tài)煥然一新,兩年內(nèi)無一起打架斗毆、聚眾賭博事件發(fā)生,無一例違法犯罪和上訪事件,消防安全工作連續(xù)多次受到市、區(qū)公安部門的表彰。

        二是強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè),鑄就凱宮精神文明。公司積極開展豐富多彩、形式多樣的活動(dòng),豐富職工生活,開闊職工眼界,提高職工素質(zhì),振奮團(tuán)隊(duì)精神。通過活動(dòng),營造積極向上、奮發(fā)有為、和諧互助的氛圍,唱響凱宮“永不言敗的拼搏精神,永不妥協(xié)的較真精神,永不滿足的創(chuàng)新精神”這一時(shí)代強(qiáng)音。

        三是構(gòu)建共同價(jià)值標(biāo)準(zhǔn),凝聚職工隊(duì)伍。通過信念信仰、愛國愛廠教育,確立自強(qiáng)自立、競爭高效、科學(xué)和諧的意識,樹立社會(huì)主義榮辱觀;通過營造公平公正、充分發(fā)揮、脫穎而出的氛圍,實(shí)現(xiàn)企業(yè)長富久安、職工全面發(fā)展和自身價(jià)值的高度統(tǒng)一。

        加強(qiáng)職工素質(zhì)建設(shè),提高團(tuán)隊(duì)凝聚力

        堅(jiān)持人本管理理念,不斷完善“黨工一體化”建設(shè),著力提高員工素質(zhì)。一方面,加強(qiáng)職工的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)。黨工組織本著“干什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么”的原則,為中層以上干部舉辦了以專業(yè)培訓(xùn)為主要課程的棉紡織大講堂;為基層管理人員聘請專家、教授、工程師、老師傅上門分專業(yè)授課,組織骨干員工到國內(nèi)著名企業(yè)參觀學(xué)習(xí);為生產(chǎn)一線的操作工、質(zhì)檢工組織崗位培訓(xùn)和操作技能大比賽等,創(chuàng)造各種機(jī)會(huì)提高不同崗位人員的技術(shù)和水平。另一方面,根據(jù)公司實(shí)際情況,開展行之有效的思想政治工作。掌握職工的思想動(dòng)態(tài),積極進(jìn)行正面引導(dǎo);充分尊重、理解和關(guān)心職工,時(shí)時(shí)、處處、事事從職工利益出發(fā),切實(shí)幫助職工解決問題和困難,把溫暖送到職工心坎上,彰顯“以德治企”的管理理念;積極引進(jìn)績效考核等先進(jìn)管理模式,獎(jiǎng)勤罰懶,公平、公正、公開考核,調(diào)動(dòng)廣大職工愛崗敬業(yè)、創(chuàng)新創(chuàng)效的積極性,提升管理者素質(zhì)和管理水平,力求貼近職工,提高思想政治工作的針對性和效果。

        加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè),提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力

        高層次人才是企業(yè)發(fā)展的第一要素,凱宮一以貫之地堅(jiān)持人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略,壯大人才隊(duì)伍,推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)跨越發(fā)展。

        在聚才方面,凱宮建立 “干部能上能下,職工能進(jìn)能出,工資能高能低”的用人機(jī)制,八方出擊找人才,三顧茅廬請人才,強(qiáng)抓素質(zhì)育人才。先后引進(jìn)、培養(yǎng)20多名中高級管理、技術(shù)、經(jīng)營人才,其中有3名進(jìn)了公司黨政班子,8名充實(shí)到中層管理崗位。

        在用才方面,凱宮一是通過搭建施展舞臺,激活高層次人才。因人、因時(shí)、因事制宜,放權(quán)攬過、輪崗鍛煉、營造環(huán)境,使人才在生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)踐中不斷得到鍛打、錘煉、成長。二是做實(shí)暖心工程,留住高層次人才。政治上關(guān)心,待遇上傾斜,生活上照顧,始終堅(jiān)持感情投入,特別照顧,使人才始終懷有一顆感恩的心,全身心、鉚足勁,充分發(fā)揮自己的聰明才智,與凱宮的發(fā)展同頻共振,互利共榮。

        凱宮公司在加強(qiáng)企業(yè)黨工兩個(gè)組織作用方面積極探索,積累了許多有益的經(jīng)驗(yàn),成為企業(yè)不斷向前發(fā)展的動(dòng)力源泉。

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