欄目合作：四川省人社廳工傷保險(xiǎn)處

職工參加由用人單位提供費(fèi)用或者時(shí)間，由職工自行安排的活動(dòng)受到事故傷害，能否視為因工作原因受到事故傷害？

案例

某公司員工何某與其他9 名同事被公司評(píng)為年度優(yōu)秀員工。公司以每人3300 元的費(fèi)用獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀員工旅游，旅游期間算正常出勤。被獎(jiǎng)勵(lì)員工可自行選擇去或者不去，選擇不去的員工沒有旅游費(fèi)用，何某自愿選擇去旅游。何某在酒店沙灘散步時(shí)，被突然打來的海浪卷入海中不幸身亡。隨后，公司就何某死亡一事向當(dāng)?shù)厝松缇痔峤还J(rèn)定申請(qǐng)。當(dāng)?shù)厝松缇纸?jīng)調(diào)查核實(shí)后，作出不予認(rèn)定工傷決定。該公司和何某親屬不服，向復(fù)議機(jī)關(guān)申請(qǐng)行政復(fù)議，復(fù)議機(jī)關(guān)維持了當(dāng)?shù)厝松缇肿鞒龅牟挥枵J(rèn)定工傷決定。該公司和何某親屬仍不服，向法院提起行政訴訟。一審法院撤銷了當(dāng)?shù)厝松缇肿鞒龅牟挥枵J(rèn)定工傷決定和復(fù)議機(jī)關(guān)作出的復(fù)議決定；二審法院維持了一審判決；再審法院撤銷一審、二審法院判決，駁回公司和何某親屬的訴訟請(qǐng)求。

解答

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的……（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的……（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的……”根據(jù)上述規(guī)定，認(rèn)定工傷需同時(shí)滿足工作時(shí)間、工作場(chǎng)所和因工作原因所致的“三工”原則。

本案中，何某是在旅游中被突然打來的海浪卷入海中死亡。首先，何某死亡的時(shí)間和地點(diǎn)顯然不是工作時(shí)間和其工作場(chǎng)所內(nèi)。其次，何某參加的旅游活動(dòng)是其所在公司獎(jiǎng)勵(lì)員工的一種“公司福利”，其實(shí)質(zhì)是安排員工帶薪休假的一種方式，員工有自主選擇權(quán)，故該旅游活動(dòng)與其工作并不存在關(guān)聯(lián)關(guān)系。第三，對(duì)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（五）項(xiàng)規(guī)定的“因工外出期間”，《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第五條規(guī)定“社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列情形為‘因工外出期間’的，人民法院應(yīng)予支持：（一）職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場(chǎng)所以外從事與工作職責(zé)有關(guān)的活動(dòng)期間；（二）職工受用人單位指派外出學(xué)習(xí)或者開會(huì)期間；（三）職工因工作需要的其他外出活動(dòng)期間。職工因工外出期間從事與工作或者受用人單位指派外出學(xué)習(xí)、開會(huì)無關(guān)的個(gè)人活動(dòng)受到傷害，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門不認(rèn)定為工傷的，人民法院應(yīng)予支持”。本案中，何某去旅游并不是其所在公司為了工作指派或者因工作需要，更不是在從事與其工作有關(guān)的活動(dòng)期間，與其工作沒有直接關(guān)系，故不屬于《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（五）項(xiàng)規(guī)定的“因工外出期間”。第四，根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于執(zhí)行〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干問題的意見（二）》第四條規(guī)定“職工在參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動(dòng)中受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)視為工作原因，但參加與工作無關(guān)的活動(dòng)除外”。本案中，何某參加旅游活動(dòng)與其履行工作職責(zé)、完成工作任務(wù)或遵從用人單位安排的與工作存在直接關(guān)系的事項(xiàng)之間并無關(guān)聯(lián)，該旅游活動(dòng)不是公司組織，也不是公司指派其參加的，故何某不屬于因工作原因受到的傷害。