2019年，成都市青羊區(qū)就業(yè)局圍繞國際化營商環(huán)境建設大局，秉承為企業(yè)服務的主體意識，以“惠企利企便企”為工作主線，通過深化“放管服”改革、強化服務意識、促進企業(yè)在職人員職業(yè)技能提升、開展“援企穩(wěn)崗”護航行動、搭建求職用工對接平臺等方式，進一步創(chuàng)建優(yōu)質人力資源服務環(huán)境，顯著降低企業(yè)負擔。

“五個堅持”助力國際化營商環(huán)境標桿區(qū)建設

一是堅持開展援企穩(wěn)崗“護航行動”。區(qū)就業(yè)局積極發(fā)揮失業(yè)保險“保生活、防失業(yè)、促就業(yè)”功能，2019年接聽接待電話和現(xiàn)場咨詢政策1.58萬人次，電話短信提示2.67萬條；辦理城鎮(zhèn)職工失業(yè)保險2142件，征地農民辦理失業(yè)金465件，全年共為50905人次發(fā)放失業(yè)保險金7249.16萬元，為50893人代繳醫(yī)療保險2074.00萬元；開通網上申報和線上預審流程，為1254家企業(yè)發(fā)放1933.78萬元，惠及企業(yè)職工120860人；推進經營困難企業(yè)穩(wěn)崗補貼發(fā)放工作，已為11家企業(yè)發(fā)放暫時困難企業(yè)穩(wěn)崗補貼1362.76萬元，惠及企業(yè)職工2156人。

二是堅持搭建求職用工對接平臺行動。結合區(qū)內企業(yè)用工需求和人員求職需要，2019年共舉辦“春風行動”等專場招聘會39場，累計參與招聘的企業(yè)1124家，提供崗位15047個，達成意向718人。加大崗位開發(fā)力度，開發(fā)崗位信息22847個，通過社區(qū)開展每月至少4次送崗位信息進小區(qū)、進院落活動，或通過“成都市公共招聘網”等予以發(fā)布。加大就業(yè)見習力度，為176名高校畢業(yè)生提供就業(yè)見習服務，發(fā)放就業(yè)見習補貼29.18萬元。

三是堅持實施企業(yè)用工情況監(jiān)測行動。區(qū)就業(yè)局對有人力資源服務需求的新簽約落地的11個重大項目進行走訪調研，了解企業(yè)用工需求，并由專人負責建立常態(tài)化的聯(lián)系機制。實行國家級重點監(jiān)測企業(yè)按旬報送、市級監(jiān)測企業(yè)按月報送制度，第一時間了解企業(yè)用工信息，共計監(jiān)測65家企業(yè)37238個崗位信息。

四是堅持啟動創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)行動。依托街道就業(yè)和社會保障服務中心的創(chuàng)業(yè)指導服務工作站，為有創(chuàng)業(yè)愿望和創(chuàng)業(yè)能力的勞動者提供更方便快捷的創(chuàng)業(yè)指導服務。主動搭建創(chuàng)業(yè)交流平臺，推進優(yōu)秀選手參加省市區(qū)組織的各項創(chuàng)業(yè)交流活動，并取得優(yōu)異成績。嚴格落實系列創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，2019年共為77名大學生發(fā)放創(chuàng)業(yè)實體補貼77萬元；認定6家吸納人員就業(yè)的小微企業(yè)，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款5筆共計667萬元。

五是堅持實施全民免費技能提升行動。2019年青羊區(qū)共認定失業(yè)保險培訓定點機構29家，培訓點位34個，開辦各類技能培訓班46期培訓1498人，發(fā)放培訓補貼185.895萬元；為599人發(fā)放全民免費職業(yè)技能補貼112萬元，為3013人發(fā)放企業(yè)在職人員職業(yè)技能提升補貼554.05萬元；強化對定點培訓機構的監(jiān)管，按照“開班申請”“過程檢查”“結業(yè)審核”全過程規(guī)范化管理，確保培訓組織、管理與監(jiān)督的獨立性、真實性。

創(chuàng)新啟動“點亮生涯”行動

針對求職者找不到合適的工作或經常跳槽、企業(yè)業(yè)務骨干面臨職場中的困境等問題，青羊區(qū)適時開展了“啟動職業(yè)規(guī)劃、點亮夢想生涯”行動。

一是強化服務意識，提高專業(yè)水平。在招聘會現(xiàn)場，開設職業(yè)指導展位，介紹職業(yè)指導和生涯規(guī)劃，在求職登記人員的求職過程中提供職業(yè)指導服務。同時，在成都·甘孜2019年“三省五地”金秋招聘月就業(yè)扶貧招聘會上，助力“點亮生涯”活動首次走進了甘孜高原藏區(qū)深度貧困縣，為18名求職人員開展“一對一”現(xiàn)場就業(yè)指導，規(guī)劃指導職業(yè)生涯。

二是加強企業(yè)合作，拓寬就業(yè)渠道。對簽約落戶重點企業(yè)進行走訪調查，了解企業(yè)用人需求，持續(xù)加強企業(yè)用工監(jiān)測，與企業(yè)建立動態(tài)聯(lián)系機制，分析人才需求的變化，儲備適合轄區(qū)各類求職群體的用人單位及崗位，努力拓展就業(yè)渠道。

三是舉辦培訓專班，夯實隊伍基礎。聯(lián)合省就業(yè)局在青羊區(qū)舉辦四川省職業(yè)指導青羊區(qū)培訓專班，共抽調38名業(yè)務骨干參加，培訓合格學員獲得省就業(yè)局頒發(fā)的結業(yè)證書。此次培訓班突破了傳統(tǒng)教學模式，設置了包括預習交流、集中學習和課后輔導三個階段，主要從職業(yè)定位、職業(yè)適應、職業(yè)轉型、職業(yè)發(fā)展、職業(yè)平衡五大板塊著手，課程安排周密、形式多樣、聯(lián)系實際、實操性強，深入淺出地呈現(xiàn)專業(yè)知識，開拓了學員眼界，增強了學員興趣，提升了學員能力。此次培訓提升了青羊區(qū)就業(yè)隊伍素質，為青羊區(qū)培養(yǎng)了一批合格的職業(yè)指導師，通過點亮自己、照亮他人，幫助求職者找到合適的工作，幫助企業(yè)招到合適的人。