文/向勇勇

面對當前嚴峻的就業(yè)形勢，必須要結(jié)合現(xiàn)有的就業(yè)促進政策，采取更加積極的就業(yè)服務(wù)，強化就業(yè)援助，充分用好公共就業(yè)服務(wù)這個平臺，全方位、多形式地推動城鄉(xiāng)勞動力實現(xiàn)就業(yè)。

近年來，成都市青白江區(qū)通過搭建平臺，組織召開各類專場招聘，大力開發(fā)公益性崗位，全面落實各項優(yōu)惠政策，鼓勵用人單位吸納下崗失業(yè)人員就業(yè)，推動創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)，建立人力資源協(xié)同產(chǎn)業(yè)發(fā)展聯(lián)動機制，為區(qū)內(nèi)城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)創(chuàng)業(yè)、企業(yè)招人用人提供全方位的服務(wù)。

近年來的就業(yè)形勢

青白江區(qū)作為成都市的老工業(yè)基地，區(qū)內(nèi)制造業(yè)企業(yè)較多，一般技術(shù)類崗位和生產(chǎn)類崗位一直處于供大于求的狀況。近年來，青白江區(qū)依托成都國際鐵路港，著力發(fā)展現(xiàn)代物流、國際貿(mào)易、跨境電商等支柱產(chǎn)業(yè)，帶來了大量新的就業(yè)崗位，特別是物流運輸、電子商務(wù)、報關(guān)報檢、國際貿(mào)易等崗位需求持續(xù)增加。據(jù)區(qū)人力資源市場相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，區(qū)內(nèi)企業(yè)崗位需求從2017年的1.7萬余個上漲到2019年的3.8萬余個，但求職人數(shù)僅從2017年的1.3萬人次上升到2019年的1.8萬人次，求人倍率長期居高不下。

就業(yè)工作推進情況

一是做好用工平臺的打造。及時為有需求的用人單位發(fā)布崗位信息，建立QQ群或微信群，盡量將崗位信息發(fā)送到每一個居民手中；通過青白江區(qū)公眾信息網(wǎng)、微信公眾號、青白江電視臺等平臺發(fā)布崗位信息；將本區(qū)用工信息發(fā)送到周邊區(qū)縣及市級平臺，擴大知曉度。二是聯(lián)合舉辦各類大型招聘會。2019年，青白江區(qū)舉辦了首次“金青新大港區(qū)”人力資源協(xié)同產(chǎn)業(yè)發(fā)展大型專場招聘會，提供青白江、新都、金堂三地就業(yè)崗位，同時全年組織開展各類現(xiàn)場及專場招聘會112場；建立招商簽約項目落地用工聯(lián)動機制，落實專人為重點項目提供用工保障和人才服務(wù)支撐。三是圍繞高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員、退役軍人等重點人群開展就業(yè)服務(wù)，組織“凝聚你我，共謀發(fā)展”職業(yè)推介、“我與企業(yè)同成長”等活動，將用工求職服務(wù)平臺搭建在園區(qū)及群眾身邊。

當前面臨的問題及困難

一是“招人難”和“就業(yè)難”結(jié)構(gòu)性矛盾問題依然存在，比較突出的主要是制造型企業(yè)。近幾年，大部分年輕人關(guān)注的是行政、管理等所謂體面的工作崗位，不愿意沉下心來從普通員工做起，更沒有想過要去學(xué)一門技術(shù)，導(dǎo)致區(qū)內(nèi)制造型企業(yè)一線員工“老齡化”嚴重，新生力量不足。二是部分企業(yè)對人力資源建設(shè)不重視，認為只要工資給夠就能招到人，忽略了企業(yè)文化和內(nèi)部晉升渠道的建立，導(dǎo)致員工流失，造成企業(yè)天天都在招人但員工總量一直沒有增加。三是三方人力資源服務(wù)機構(gòu)與區(qū)內(nèi)企業(yè)的合作不夠深入，一些綜合性的專業(yè)人力資源服務(wù)機構(gòu)，如智聯(lián)招聘、前程無憂等，各類服務(wù)收費標準較高，而目前大部分企業(yè)實力相對較弱，與人力資源服務(wù)機構(gòu)的合作發(fā)展相對較慢?，F(xiàn)階段存在政府政策短板、企業(yè)重視不夠、機構(gòu)追求效益之間的矛盾。

對當前人力資源服務(wù)的幾點思考

探索建立靈活差異的服務(wù)機制。隨著新經(jīng)濟、新產(chǎn)業(yè)的不斷發(fā)展與迫切需求，人力資源服務(wù)工作必須緊盯經(jīng)濟建設(shè)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展“主戰(zhàn)場”補齊政策鏈。一是針對重點、優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)所需的“海歸”、北上廣深等外向型、國際化人才，制定相應(yīng)的激勵政策，吸引更多高層次人才來引領(lǐng)經(jīng)濟發(fā)展。二是鼓勵企業(yè)與第三方人力資源服務(wù)機構(gòu)深度合作，建立人才引進常態(tài)平臺，為企業(yè)引進人才提供優(yōu)質(zhì)人力資源服務(wù)。

開展多元化人力資源服務(wù)。一是繼續(xù)加強用工平臺的搭建，做好企業(yè)招用工信息的推廣和求職人員的崗位推薦，優(yōu)化招聘會模式，全天候提供現(xiàn)場招聘及現(xiàn)場面試服務(wù)。二是加快人力資源區(qū)域聯(lián)動建設(shè)，進一步加強與其他人口大縣的全方位合作，積極引進各類人才、人力。三是繼續(xù)推動人力資源協(xié)同產(chǎn)業(yè)發(fā)展進程，建立重點項目簽約落地人力資源保障機制，結(jié)合“金青新”大港區(qū)建設(shè)，開展三地人力資源區(qū)域協(xié)作。

加強企業(yè)用工指導(dǎo)和個人求職指導(dǎo)。一是通過人力資源部長座談會、政策宣講會等，邀請專家為企業(yè)講解人力資源管理經(jīng)驗，指導(dǎo)企業(yè)補齊內(nèi)部管理、薪資結(jié)構(gòu)、招人留人方面的短板。二是加強公共就業(yè)服務(wù)平臺工作人員的就業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)，提高就業(yè)服務(wù)能力。