本刊記者 郭寧虎 徐建宏

2019 年年末，寒風(fēng)凜冽。

然而，走進(jìn)華潤(rùn)煤業(yè)（集團(tuán)）有限公司卻是熱火朝天的奮斗氣象。他們立足新的起點(diǎn)、新的歷史方位，在華潤(rùn)煤業(yè)黨委的帶領(lǐng)下，高起點(diǎn)謀劃布局，高水平開展工作，展現(xiàn)出高昂的新時(shí)代奮進(jìn)者應(yīng)有的精氣神。

2019 年7 月以來，華潤(rùn)煤業(yè)以“不忘初心、牢記使命”主題教育為契機(jī)，創(chuàng)新性開展“我離習(xí)總書記要求有多遠(yuǎn)”大討論，從思想上、行為上、工作上統(tǒng)一黨員的思想，堅(jiān)定黨員聽黨話、跟黨走的決心，有效夯實(shí)了職工的思想意識(shí)，大家心往一起想、勁往一起使，走出了一條提升黨建工作質(zhì)量、切實(shí)發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用、凝心聚力上下同欲推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展企業(yè)的新路。

頂層設(shè)計(jì) 吹響沖鋒號(hào)——高質(zhì)量黨建引領(lǐng) 企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展

【鏡 頭】2019 年，國(guó)家供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的大政方針和戰(zhàn)略部署深入推進(jìn)，華潤(rùn)煤業(yè)作為供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革過程中市場(chǎng)化重組央企煤炭資產(chǎn)的首單，肩負(fù)著特殊的歷史使命。

面對(duì)企業(yè)變革，面對(duì)如何完成好國(guó)務(wù)院國(guó)資委交給華潤(rùn)煤業(yè)的重任，華潤(rùn)煤業(yè)黨委積極探索，經(jīng)過充分研討，認(rèn)為要想讓華潤(rùn)煤業(yè)走出一條高質(zhì)量發(fā)展的路子，不僅需要有魄力、有膽量，還需要有科學(xué)的頭腦、超前的發(fā)展眼光和清晰的發(fā)展思路，與黨中央保持高度一致，把舵穩(wěn)航，進(jìn)而提出“高質(zhì)量黨建引領(lǐng)，促進(jìn)‘主業(yè)’提升，推動(dòng)華潤(rùn)高質(zhì)量發(fā)展”的總體思路和頂層設(shè)計(jì)。

黨的十九大報(bào)告明確了新時(shí)代黨的建設(shè)總要求，提出了“不斷提高黨的建設(shè)質(zhì)量”的重大命題，為新時(shí)代國(guó)有企業(yè)黨建指明了方向，注入了活力。華潤(rùn)煤業(yè)黨委認(rèn)為，進(jìn)入新時(shí)代，要推動(dòng)國(guó)企資本做優(yōu)做強(qiáng)，培育具有國(guó)內(nèi)國(guó)際行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的一流企業(yè)，必須堅(jiān)持習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指引，全面提高國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)質(zhì)量，以高質(zhì)量的黨建引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

【背 景】2019 年7 月，正值建黨98 周年，黨中央決定開展第二批“不忘初心、牢記使命”主題教育。此時(shí)的華潤(rùn)煤業(yè)根據(jù)黨中央、國(guó)務(wù)院深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的總體部署，基本完成了重組，進(jìn)入了轉(zhuǎn)型發(fā)展開拓新局面的關(guān)鍵時(shí)期。同時(shí)，此時(shí)的華潤(rùn)煤業(yè)和大多數(shù)國(guó)有企業(yè)一樣，存在著如何將“不忘初心、牢記使命”主題教育做實(shí)做細(xì)，如何使習(xí)總書記對(duì)國(guó)有企業(yè)的要求落地生根，如何推動(dòng)國(guó)有資產(chǎn)保值增值高質(zhì)量發(fā)展的考驗(yàn)。

為推動(dòng)華潤(rùn)煤業(yè)做優(yōu)做強(qiáng)，華潤(rùn)煤業(yè)黨委強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，突出頂層設(shè)計(jì)，高起點(diǎn)謀劃布局。

2019 年夏天，太陽火辣辣地烤著大地。氣溫很高，華潤(rùn)煤業(yè)黨委的工作也很忙。黨委會(huì)議一個(gè)接著一個(gè)，內(nèi)容都是圍繞“高質(zhì)量黨建引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展”謀篇布局。大家認(rèn)為，只有擺正發(fā)展方向，才能避免盲人摸象，只有明確發(fā)展路線，才能綱舉目張。

本文研究的時(shí)態(tài)RDF模型是用時(shí)間標(biāo)簽來標(biāo)記RDF數(shù)據(jù)三元組，且表示有效時(shí)間。以下就是時(shí)態(tài)RDF模型的基本定理。

華潤(rùn)煤業(yè)（集團(tuán)）有限公司機(jī)關(guān)第一黨支部舉行黨日活動(dòng)

黨委一班人深入華潤(rùn)聯(lián)盛、山西/太原華潤(rùn)、華潤(rùn)大寧及各礦進(jìn)行深入調(diào)研。他們認(rèn)為，只有做好調(diào)查研究，摸清基層情況，才能有的放矢制定政策。區(qū)域公司黨委成員也都堅(jiān)持走基層調(diào)研，不打招呼、不搞陪同、不走過場(chǎng)，直奔基層一線，直面職工群眾，人人寫調(diào)研報(bào)告，拿出自己的路線圖。

通過調(diào)研，華潤(rùn)煤業(yè)黨委決定在全華潤(rùn)煤業(yè)系統(tǒng)開展“我離習(xí)總書記要求有多遠(yuǎn)”大討論。把大討論作為深化主題教育的抓手，以習(xí)近平總書記對(duì)國(guó)有企業(yè)的要求作為衡量黨員干部群眾修身養(yǎng)性、治企興企的檢視標(biāo)準(zhǔn)，激勵(lì)黨員干部群眾守初心、找差距、求創(chuàng)新、謀發(fā)展。

華潤(rùn)煤業(yè)黨委通過讀原文、學(xué)原著、悟原理，從習(xí)近平歷年講話中擷取與國(guó)有企業(yè)管理緊密相關(guān)的內(nèi)容，并結(jié)合調(diào)研發(fā)現(xiàn)的實(shí)際問題，堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā)，為企業(yè)謀發(fā)展，為職工謀福祉的原則，提煉出“997”對(duì)標(biāo)體系。具體釋義為：領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)標(biāo)9 條標(biāo)準(zhǔn)，黨員對(duì)標(biāo)9 條標(biāo)準(zhǔn)，群眾對(duì)標(biāo)7 條標(biāo)準(zhǔn)。按照“先領(lǐng)導(dǎo)干部、普通黨員，后職工群眾”的順序，自上而下對(duì)標(biāo)檢視。通過自我評(píng)價(jià)、同事評(píng)議、群眾監(jiān)督、組織鑒定，按照基本具備、初步具備、持續(xù)提升三個(gè)達(dá)標(biāo)維度明確自身的對(duì)標(biāo)距離。

通過大討論對(duì)標(biāo)檢視管理，將在思想上、行為上、心靈上離習(xí)總書記要求距離近的同志篩選出來，作為干部選拔的前置條件。對(duì)在對(duì)標(biāo)管理中消極怠慢、不主動(dòng)整改問題的同志，制定了相應(yīng)的教育、談話、再學(xué)習(xí)等辦法，若仍不改進(jìn)，則嚴(yán)肅處理。

【點(diǎn) 評(píng)】對(duì)標(biāo)對(duì)表分別進(jìn)行個(gè)性化、菜單式檢視，梳理問題清單，制定改進(jìn)措施，明確責(zé)任清單，實(shí)行掛賬式整改，條條梳理，件件落實(shí)，能有效解決突出問題，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量黨建，并引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

選賢任能 讓頭雁高飛——打造人才隊(duì)伍 創(chuàng)新發(fā)展模式

【鏡 頭】2019 年7 月26 日，華潤(rùn)煤業(yè)黨委在華潤(rùn)煤業(yè)組織專題黨課。公司中層以上干部、職工代表132 人聽課。

會(huì)議講到一個(gè)內(nèi)容，就是選人用人要選賢任能，大家聽得津津有味。培養(yǎng)一批能力強(qiáng)、素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精、人崗相適應(yīng)的優(yōu)秀人才隊(duì)伍，是華潤(rùn)煤業(yè)的當(dāng)務(wù)之急。

黨課結(jié)束后，大家討論得仍很激烈。

2019 年4 月29 日，在古交市技術(shù)比武中，山西/太原華潤(rùn)煤業(yè)各類重點(diǎn)培養(yǎng)的“工匠型”人才共獲得9 個(gè)參賽項(xiàng)目單項(xiàng)第一名和團(tuán)體一等獎(jiǎng)，獲11 個(gè)二等獎(jiǎng)、13 個(gè)三等獎(jiǎng)，公司榮獲古交市2019 年度“模范學(xué)習(xí)型企業(yè)”榮譽(yù)稱號(hào)。

種種榮譽(yù)的獲得，折射出了華潤(rùn)煤業(yè)愛才惜才、對(duì)打造行業(yè)一流人才隊(duì)伍的高度重視。把黨員培養(yǎng)成骨干，把骨干培養(yǎng)成黨員，使人盡其才，是企業(yè)從上到下的一致認(rèn)識(shí)。

【背 景】華潤(rùn)煤業(yè)黨委認(rèn)為，煤炭行業(yè)黃金季節(jié)已過，由于受功利意識(shí)的襲擾，華潤(rùn)煤業(yè)發(fā)展滯后，人才資源短缺，青黃不接。面對(duì)新時(shí)代新發(fā)展、新契機(jī)、新任務(wù)，急需培養(yǎng)一批能力強(qiáng)、素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精、人崗匹配的優(yōu)秀人才隊(duì)伍，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供保障。

在“不忘初心、牢記使命”主題教育整改過程中，華潤(rùn)煤業(yè)黨委采取七項(xiàng)措施加強(qiáng)對(duì)人才的培養(yǎng)和使用：一是對(duì)標(biāo)選用人才。通過“我離習(xí)總書記要求有多遠(yuǎn)”對(duì)標(biāo)管理，將“997”體系對(duì)標(biāo)結(jié)果，作為選用人才的前提。二是啟用能干事、干成事的各類人才。激勵(lì)干部和人才干事創(chuàng)業(yè)、勇于擔(dān)當(dāng)。三是打通技術(shù)人才“晉升雙通道”。針對(duì)技術(shù)核心人才，制定和開辟了管理和技術(shù)“雙通道”晉升途徑，制定了相匹配的定級(jí)和調(diào)薪機(jī)制，為“大工匠”型人才提供創(chuàng)業(yè)基地和發(fā)展空間，保證技術(shù)核心人員招得來、留得住。四是人盡其才，人崗匹配。根據(jù)學(xué)歷、專業(yè)、特長(zhǎng)和個(gè)人技能優(yōu)勢(shì)提出調(diào)崗意向，進(jìn)行雙向選擇。五是出臺(tái)了破格提升辦法，為營(yíng)造優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造良好環(huán)境。六是加強(qiáng)人才培養(yǎng)，采取走出去、請(qǐng)進(jìn)來的辦法，對(duì)人才進(jìn)行培訓(xùn)鼓勵(lì)，向?qū)I(yè)型、技術(shù)型方向發(fā)展。七是將基層領(lǐng)導(dǎo)干部任免權(quán)下放，簡(jiǎn)化任免程序和任免手續(xù)。

【點(diǎn) 評(píng)】發(fā)展路線確定以后，干部就是決定因素。功以才成，業(yè)由才廣。要使企業(yè)不斷發(fā)展壯大，必須把各方面的人才調(diào)動(dòng)和使用起來，聚天下英才而用之。

勵(lì)精圖治 提振精氣神——為企業(yè)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策 我是企業(yè)的主人

【鏡 頭】夜已經(jīng)很深了，玻璃窗上結(jié)起厚厚一層霜，西北風(fēng)卷著樹葉在山溝里翻滾。

華潤(rùn)煤業(yè)大寧分公司早已經(jīng)下了班的幾名黨員還沒有走，大家圍坐在一起正在研究著幾個(gè)問題。他們的心情都很激動(dòng)，有時(shí)還爭(zhēng)得面紅耳赤。

在華潤(rùn)煤業(yè)開展的“不忘初心 牢記使命”主題活動(dòng)中，其中有一個(gè)環(huán)節(jié)是“我為煤業(yè)高質(zhì)量黨建建言獻(xiàn)策”。

其實(shí)不僅是在大寧分公司，也不僅是在煤業(yè)的黨支部和黨員中，“我是企業(yè)的主人，我為企業(yè)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策”在華潤(rùn)煤業(yè)一萬多名員工中，已經(jīng)掀起高潮。職工的熱情都很高漲，不管你走到哪里，都會(huì)聽到和看到為企業(yè)發(fā)展建言獻(xiàn)策。大家以主人翁的姿態(tài)參加到煤業(yè)開展的“不忘初心、牢記使命”主題活動(dòng)中。截至2019 年12 月，華潤(rùn)煤業(yè)已匯總收集到有價(jià)值的提案400 多條。經(jīng)過專人整理，現(xiàn)正在向提案人反饋意見和交有關(guān)部門逐項(xiàng)落實(shí)。

【背 景】開局就是決戰(zhàn)，起步就是沖刺。華潤(rùn)煤業(yè)“不忘初心、牢記使命”主題教育活動(dòng)開始后，華潤(rùn)煤業(yè)黨委認(rèn)為，要把廣大黨員和職工的思想統(tǒng)一到黨的十九屆三中、四中全會(huì)精神上來，與黨中央保持高度一致，與習(xí)近平總書記要求縮短距離，首先必須用先進(jìn)的思想武裝頭腦。他們著力打造“四個(gè)課堂”：基層讀書班、學(xué)習(xí)研討會(huì)、身邊故事課堂和紅色傳統(tǒng)教育課堂。通過多項(xiàng)內(nèi)容、多種形式的學(xué)習(xí)，廣大黨員加深了對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的理解，堅(jiān)定了馬克思主義信仰和對(duì)中國(guó)特色社會(huì)主義的信念，學(xué)到了新理念、新思想、新戰(zhàn)略，掌握了新思路、新辦法、新舉措。

針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子檢視出來的16 個(gè)問題，他們通過召開專門會(huì)議，認(rèn)真剖析梳理，明確了整改責(zé)任，落實(shí)了時(shí)間。其中2019 年10 月底前，已經(jīng)完成整改7 個(gè)；2019 年12 月底前，計(jì)劃完成6 個(gè)；剩下3 個(gè)需要長(zhǎng)期完成整改。針對(duì)關(guān)心關(guān)愛員工問題，各級(jí)黨組織成立了“獻(xiàn)愛心先鋒社團(tuán)”，多內(nèi)容、多形式、多渠道關(guān)注關(guān)愛企業(yè)員工，為員工解決工作、生活和身心健康問題。華潤(rùn)聯(lián)盛開展了“我為生產(chǎn)搭把手，十米巷道交給我”活動(dòng)；大寧公司開展了“安全生產(chǎn)找差距，黨建引領(lǐng)促發(fā)展”活動(dòng)；太原華潤(rùn)開展了“37 溫度工程”，都收到了很好的效果。

【點(diǎn) 評(píng)】沒有落后的群眾，只有落后的干部?；疖嚺艿每?，全憑車頭帶。只要把群眾發(fā)動(dòng)起來，齊心協(xié)力擰成一股繩，心往一處想，勁往一處使，就沒有克服不了的困難、渡不過的難關(guān)。