文／王廷偉

2019 年12 月22 日，《中共中央國務院關(guān)于營造更好發(fā)展環(huán)境支持民營企業(yè)改革發(fā)展的意見》公布?！兑庖姟纺依诉M一步放開民營企業(yè)市場準入、實施公平統(tǒng)一的市場監(jiān)管制度、強化公平競爭審查制度、破除招投標隱性壁壘等一系列政策，對進一步激發(fā)民營企業(yè)活力和創(chuàng)造力有著重要意義。這也是黨和國家在新的歷史形勢下賦予民營企業(yè)的新的歷史使命。

在40 多年的改革開放中，民營經(jīng)濟得到了蓬勃發(fā)展。如，在2019 年財富世界500 強中就有22 家民營企業(yè)上榜。在眾多的民營企業(yè)中不乏華為、騰訊、阿里、海爾等優(yōu)秀的企業(yè)，也不乏任正非、馬化騰、馬云、張瑞敏等優(yōu)秀的企業(yè)家。但就民營企業(yè)整體來講，能稱其為企業(yè)家的有多少？這可能是一個見仁見智的問題。

什么是企業(yè)家和企業(yè)家精神？不同的學科有不同的解釋，不同的學者也有不同的解釋。提出 “企業(yè)家”這一概念的法國經(jīng)濟學家理查德·坎蒂隆說，企業(yè)家使經(jīng)濟資源的效率由低轉(zhuǎn)高?！捌髽I(yè)家精神”是企業(yè)家特殊技能的集合?；蛘哒f，“企業(yè)家精神”是指企業(yè)家組織建立和經(jīng)營管理企業(yè)的綜合才能的表述方式，是一種重要而特殊的無形生產(chǎn)要素。

有人把企業(yè)家精神總結(jié)為七個主要方面。

創(chuàng)新是企業(yè)家精神的靈魂。提出創(chuàng)新概念的美籍奧地利經(jīng)濟學家約瑟夫·熊彼特認為，企業(yè)家就是“經(jīng)濟發(fā)展的帶頭人”，也是能夠“實現(xiàn)生產(chǎn)要素的重新組合”的創(chuàng)新者。企業(yè)家是創(chuàng)新的主體，其作用在于“創(chuàng)造性破壞”。創(chuàng)新精神的實質(zhì)是“做不同的事，而不是將已經(jīng)做過的事做得更好一些”。

冒險是企業(yè)家精神的天性。企業(yè)家一詞從法語中來，原意是“冒險事業(yè)的經(jīng)營者或組織者”。理查德·坎蒂隆與奈特兩位經(jīng)濟學家將企業(yè)家精神與風險或不確定性聯(lián)系在一起。沒有甘冒風險和承擔風險的魄力，就不可能成為企業(yè)家。

合作是企業(yè)家精神的精華。正如艾伯特·赫希曼所言，企業(yè)家在重大決策中實行集體行為而非個人行為。盡管偉大的企業(yè)家表面上常常是一個人的表演，但真正的企業(yè)家其實是擅長合作的。而且，這種合作精神需要擴展到每個員工。

敬業(yè)是企業(yè)家精神的動力。馬克斯·韋伯在《新教倫理與資本主義精神》中說：“這種需要人們不停地工作的事業(yè)，成為他們生活中不可或缺的組成部分。事實上，這是唯一可能的動機……一個人為了他的事業(yè)才生存，而不是為了他的生存才經(jīng)營事業(yè)?！必泿胖皇浅晒Φ臉酥局唬瑢κ聵I(yè)的忠誠和責任才是企業(yè)家的“頂峰體驗”和不竭動力。

學習是企業(yè)家精神的關(guān)鍵。彼得·圣吉在《第五項修煉》中說道：“真正的學習，涉及人之所以為人此一意義的核心?！?/p>

執(zhí)著是企業(yè)家精神的本色。英特爾總裁葛洛夫有句名言：“只有偏執(zhí)狂才能生存。”

誠信是企業(yè)家精神的基石。這是絕不能妥協(xié)的原則。凡勃倫在《企業(yè)論》中指出：“有遠見的企業(yè)家非常重視包括誠信在內(nèi)的商譽?！敝Z貝爾經(jīng)濟學獎得主弗利曼說：“企業(yè)家只有一個責任，就是在符合游戲規(guī)則下，運用生產(chǎn)資源從事利潤的活動。亦即須從事公開和自由的競爭，不能有欺瞞和詐欺?！?/p>

其實，成功的企業(yè)家都兼具這些精神，只是某些方面更突出而已。所以，民營企業(yè)的老板或未來的老板，只要按照這些企業(yè)家精神進行艱苦修煉，就能成長為真正的企業(yè)家，就會適應新的市場經(jīng)濟的需要，走向更加廣闊的舞臺。