崔鵬

中產(chǎn)階級(jí)大概是現(xiàn)在最難理解的詞之一。

為什么這么說(shuō)呢？大家看一下現(xiàn)在各路大咖、媒體對(duì)中國(guó)貼有這個(gè)標(biāo)簽的人的劃分就能看出來(lái)。

2019年胡潤(rùn)百富榜認(rèn)為中國(guó)中產(chǎn)階級(jí)達(dá)到3320萬(wàn)戶(hù)。假設(shè)每戶(hù)平均有4個(gè)人，那算下來(lái)中國(guó)中產(chǎn)階級(jí)達(dá)到1.3億人口。而《福布斯》在2018年中國(guó)中產(chǎn)階級(jí)白皮書(shū)里又說(shuō)，中國(guó)的中產(chǎn)階級(jí)達(dá)到了1.09億。雖然里里外外差了2000多萬(wàn)人，但這還算是比較接近的。

還有更夸張的，西南有的大學(xué)的所謂研究中心得出的數(shù)字是2億，而這還是好幾年前的數(shù)字，就算以6%的平均數(shù)來(lái)估算這個(gè)隊(duì)伍的成長(zhǎng)，到現(xiàn)在也有2.5億人了。

雖然大家說(shuō)的不是一回事，許多人都號(hào)稱(chēng)“我們的產(chǎn)品是賣(mài)給中產(chǎn)階級(jí)的”，也不知道他們的產(chǎn)品都賣(mài)給誰(shuí)了。算起來(lái)還是拼xx更實(shí)在一些。

不論是互聯(lián)網(wǎng)上還是現(xiàn)實(shí)生活中都有好多人問(wèn)，收人多少算是中產(chǎn)階級(jí)。各個(gè)機(jī)構(gòu)對(duì)這個(gè)概念的解釋五花八門(mén)，但我覺(jué)得似乎都不得要領(lǐng)，其實(shí)中產(chǎn)階級(jí)這個(gè)事從它的定義來(lái)說(shuō)是有標(biāo)準(zhǔn)答案的。

在資本主義社會(huì)前期以及之前的自然經(jīng)濟(jì)社會(huì)里，如果從資產(chǎn)的角度對(duì)人群分層，是非常簡(jiǎn)單的事。只分兩層就夠了，一個(gè)是資產(chǎn)者階層，另一個(gè)是基層勞動(dòng)者。

有的基層勞動(dòng)者即使擁有一些生產(chǎn)工具或者土地，也只能勉強(qiáng)糊口。生活在那個(gè)時(shí)代的辛苦勞作的人們其實(shí)比非洲草原上的角馬好不了太多，隨時(shí)都要面臨挨餓問(wèn)題——其實(shí)這個(gè)問(wèn)題后來(lái)也一直在困擾人類(lèi)。即使是當(dāng)今最發(fā)達(dá)的國(guó)家，也是因?yàn)榈诙问澜绱髴?zhàn)后自由主義經(jīng)濟(jì)得以發(fā)展，挨餓問(wèn)題才得到系統(tǒng)化的解決。將社會(huì)粗暴地分為資產(chǎn)擁有者和基層勞動(dòng)者的年代是沒(méi)有所謂中產(chǎn)階級(jí)的，因?yàn)樗麄儧](méi)有存在的基礎(chǔ)。馬克思關(guān)于階級(jí)斗爭(zhēng)的學(xué)說(shuō)在那個(gè)階段特別適用。

而后來(lái)，社會(huì)生產(chǎn)效率逐漸提高，在整個(gè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)中需要一些能夠完成復(fù)雜操作的人——這些人需要經(jīng)過(guò)較長(zhǎng)時(shí)間的培訓(xùn)，掌握更多生產(chǎn)技術(shù)和認(rèn)知學(xué)習(xí)能力。如果要讓生產(chǎn)者具備這些能力，就要給這些家伙提供更好的待遇、更多的空余時(shí)間、更高的收入，讓他們更陜樂(lè)——這樣一來(lái)，從事復(fù)雜生產(chǎn)的勞動(dòng)者才有精力和心情進(jìn)一步把提高生產(chǎn)效率的事做好。不用把體力都花在低頭拉車(chē)上，偶爾有空抬頭看看路。

這批從事復(fù)雜勞動(dòng)的生產(chǎn)者就是我們所說(shuō)的中產(chǎn)階級(jí)，或者說(shuō)是中產(chǎn)階級(jí)的雛形。而前邊所說(shuō)的條件決定了所謂的中產(chǎn)階級(jí)要具備幾個(gè)特點(diǎn)，他們得到的收入更高、待遇更好，經(jīng)過(guò)了比較長(zhǎng)時(shí)間的知識(shí)技能培訓(xùn)，另外，也具有比較強(qiáng)的難以替代性。

中產(chǎn)階級(jí)的產(chǎn)生主要是社會(huì)生產(chǎn)發(fā)展的需要，資產(chǎn)擁有者需要中產(chǎn)階級(jí)是因?yàn)閾碛羞@些家伙讓他們的資本增長(zhǎng)更快，邊際成本得以降低。這也是為什么在資本主義社會(huì)后來(lái)的發(fā)展中，一個(gè)經(jīng)濟(jì)體做得到底怎么樣可以用中產(chǎn)階級(jí)占勞動(dòng)者的比例來(lái)衡量。

所以，實(shí)際上中產(chǎn)階級(jí)不光是一個(gè)關(guān)于收入和資產(chǎn)的概念，它還涉及到一個(gè)人是不是有足夠的不可替代性，以及是否接受過(guò)很好的培訓(xùn)且具有持續(xù)學(xué)習(xí)的認(rèn)知水準(zhǔn)。

當(dāng)然了，如果按這種標(biāo)準(zhǔn)，無(wú)論是中國(guó)還是美國(guó)，所謂的中產(chǎn)階級(jí)數(shù)量都會(huì)大幅度減少。

從這一點(diǎn)我們還可以說(shuō)到前一陣的一個(gè)熱點(diǎn)問(wèn)

題（當(dāng)然這個(gè)熱點(diǎn)后來(lái)到底怎么解決的沒(méi)什么人知道，就忽然沒(méi)人說(shuō)了可見(jiàn)這家公司的公關(guān)團(tuán)隊(duì)還是很有辦法的）就是那個(gè)著名的互聯(lián)網(wǎng)公司“暴力裁員”。

在新常態(tài)下，公司降低成本的需求更加強(qiáng)烈，會(huì)盡量更換那些可替代性強(qiáng)而且用工成本高的崗位人員。在這一過(guò)程中“偽中產(chǎn)階級(jí)”被替換，財(cái)富降級(jí)的概率會(huì)增高。

我們?cè)谶@里不想分辨在這個(gè)事件中更占理的到底是公司一方還是被裁的員工，那更適合由專(zhuān)注于勞資糾紛的律師去做，而且還要對(duì)整個(gè)事件的細(xì)節(jié)有更詳盡的了解。但可以肯定的一點(diǎn)是，這種有爭(zhēng)議的裁員在今后會(huì)更加多見(jiàn)。這種判斷大概基于兩個(gè)條件，一個(gè)是工作的人更加注重維護(hù)自己的權(quán)益，按我認(rèn)識(shí)的一個(gè)人力資源總監(jiān)的說(shuō)法是，“那幫人更事兒了”。還有一個(gè)原因，中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的整體速度正在逐漸回落。

中國(guó)的經(jīng)濟(jì)增速（主要是指GDP的增長(zhǎng)速度）在2010年后一直在逐漸放慢。這倒不是說(shuō)中國(guó)的經(jīng)濟(jì)運(yùn)營(yíng)、管理方式出了什么問(wèn)題，而是體量如此之大的經(jīng)濟(jì)體在經(jīng)歷了長(zhǎng)時(shí)間的高速發(fā)展后出現(xiàn)了均值回歸的現(xiàn)象。這是任何一個(gè)經(jīng)濟(jì)體都逃不掉的。

在經(jīng)濟(jì)高速增長(zhǎng)的年代里，由于投資旺盛，公司也處于過(guò)度繁殖的狀態(tài)。特別是在那些超級(jí)城市里，管理者們?yōu)榱俗尮驹诩ち业母?jìng)爭(zhēng)中獲得優(yōu)勢(shì)，擁有更高的市場(chǎng)占有率，會(huì)把更多的注意力放在財(cái)務(wù)報(bào)表的銷(xiāo)售額和規(guī)模上。在這個(gè)階段，人力成本是個(gè)次要的數(shù)字，如果能成長(zhǎng)得更陜，公司并不在乎多設(shè)置一些崗位多招收點(diǎn)人。

我以前面試過(guò)一個(gè)在中國(guó)最頂尖大學(xué)的本碩連讀的女孩，她上一家公司是某家還過(guò)得去的投資銀行。在那堆人里，隨便一個(gè)實(shí)習(xí)生的簡(jiǎn)歷都能讓人高山仰止。而這個(gè)女孩的工作只是搜集簡(jiǎn)單的資料和通知所在小team里的人什么時(shí)候開(kāi)會(huì)。

好多大公司都會(huì)有這種情況，類(lèi)似彼得·林奇所說(shuō)的“讓馬友友幫你打開(kāi)收音機(jī)”，似乎這個(gè)偉大的大提琴家擰動(dòng)開(kāi)機(jī)旋鈕放出的音樂(lè)會(huì)更令人心曠神怡。

在這方面做得最明顯的其實(shí)是那些航空公司，其實(shí)空中乘務(wù)員的工作簡(jiǎn)單得不能再簡(jiǎn)單，但是由于1960年代這個(gè)行業(yè)只服務(wù)于非常富有的階層的傳統(tǒng)遺留，空乘的招收對(duì)象都是靚麗性感對(duì)待遇期望非常高的年輕女孩，她們?nèi)绻蛔隹粘丝隙梢栽诘孛嫔险业较喈?dāng)不錯(cuò)的工作。航空公司為了保持空乘的穩(wěn)定性，要給予她們超過(guò)普通服務(wù)員水平的薪水待遇。

漂亮空姐現(xiàn)象直到2010年代在中國(guó)內(nèi)地才有變化。航空公司開(kāi)始減少空乘的數(shù)量，選擇就業(yè)者的標(biāo)準(zhǔn)也有了很大的變化。其實(shí)那些更質(zhì)樸的40歲左右的女性，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)完全可以勝任這個(gè)職位，而且她們的職業(yè)忠誠(chéng)度會(huì)更高。更重要的，這樣做為公司節(jié)省了大量的人力成本。

整體經(jīng)濟(jì)增速回落時(shí)期，公司管理者們的眼光自然會(huì)從銷(xiāo)售額轉(zhuǎn)向利潤(rùn)，而降低成本就成為很重要的增加利潤(rùn)的手段。很多已經(jīng)度過(guò)極速擴(kuò)張期的大公司如同我們所說(shuō)的航空公司一樣，開(kāi)始思考很多簡(jiǎn)單的工作是不是要讓那么高用工成本的人來(lái)做，懷疑馬友友打開(kāi)收音機(jī)放出的音樂(lè)是不是真的會(huì)更好聽(tīng)。

2010年代到2020年代，是中國(guó)超級(jí)城市迅速擴(kuò)張的時(shí)期。身處這個(gè)時(shí)期的工作者因?yàn)榻?jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展而受益，從收入水平上講，他們基本超過(guò)了中等收入水平，但是他們所做的工作基本上就類(lèi)似于開(kāi)收音機(jī)。

這些收入上達(dá)到中產(chǎn)階級(jí)水平而且也經(jīng)過(guò)高等教育的人，缺少一個(gè)中產(chǎn)階級(jí)分子的重要因素，除了工作年限比較長(zhǎng)幾乎沒(méi)什么不可替代的東西可用來(lái)維護(hù)自己的收入。這種公司人的中產(chǎn)階級(jí)地位是非常脆弱的，我們也可以把他們叫作“偽中產(chǎn)階級(jí)”。

2022年后，中國(guó)的GDP增速可能會(huì)下滑到6%甚至更低，預(yù)期這種變化還會(huì)繼續(xù)下去，也許我們可以把這叫作“新常態(tài)”。

在“新常態(tài)”下，公司對(duì)于降低成本的需要更加強(qiáng)烈，會(huì)盡量更換那些可替代性強(qiáng)而且成本高的崗位人員。在這一過(guò)程中“偽中產(chǎn)階級(jí)”被替換，以至于財(cái)富降級(jí)的概率會(huì)增高。而文章開(kāi)頭所說(shuō)的，對(duì)所謂暴力裁員事件最為焦慮的大概就是他們。

我所用的“偽”字其實(shí)并沒(méi)有貶義，他們?cè)诙际泄救巳后w中應(yīng)該占據(jù)了大多數(shù)（可能我也是）。這部分脆弱的中產(chǎn)階級(jí)對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展更加敏感，關(guān)注這部分細(xì)分人群，對(duì)很多領(lǐng)域都是最有價(jià)值的。