雷瑩

摘 要：近年來，隨著經(jīng)濟時代的快速發(fā)展，人們對于知識的追求越來越強烈，由此也對圖書館知識管理工作提出的新的更好要求。對于圖書館工作者來說，在這個科學(xué)技術(shù)水平不斷提升的現(xiàn)代化社會，應(yīng)該充分應(yīng)用先進的技術(shù)，創(chuàng)新改革傳統(tǒng)的工作幾年，探索出新型的圖書館管理模式。文章通過分析圖書館管理創(chuàng)新的意義及現(xiàn)狀，進而提出創(chuàng)新策略。

關(guān)鍵詞：圖書館 知識管理 創(chuàng)新意義 策略探析

中圖分類號：G251文獻標識碼：A文章編號：1003-9082（2020）02-00-01

目前，由于社會的深入發(fā)展，知識管理這一概念逐漸被人們所熟知，進而在當前現(xiàn)代化的競爭市場中催生出了新型管理方式與思想，使得圖書館的管理工作有了進一步的優(yōu)化與改變。在圖書館的工作過程中，通過管理創(chuàng)新實現(xiàn)工作與現(xiàn)代化社會的結(jié)合，從而做到信息、工作活動以及社會活動之間的有效融合，使得知識得到最大化的傳播。圖書館是知識傳播的載體，是人們獲得知識的重要場所，因此，對于圖書館的工作人員來說，應(yīng)該積極促進圖書館管理工作的創(chuàng)新，融入新型的圖書館知識管理里面，從而真正做到有效管理，使圖書館的進一步發(fā)展得到保障。

一、圖書館知識管理創(chuàng)新的意義

眾所周知，圖書館是一個蘊藏大量知識文獻的場所，是人們獲取知識的重要途徑，通過在圖書館中獲取書籍，人們可以逐步提升自己的文學(xué)素養(yǎng)。另外，人們在圖書館閱讀與欣賞各種文學(xué)作品的過程中，還可以獲得精神上的滿足，符合他們對精神的追求。由此看來，在現(xiàn)代化社會的大背景和新的知識管理體系之下，對圖書館的管理進行創(chuàng)新，有利于充分將圖書館的文化知識傳播只能發(fā)揮出來，實現(xiàn)“以點及面”的知識傳播理念，用文化的熏陶帶動整個社會精神文明建設(shè)進程的深入進行，使我國人民的整體素質(zhì)水平都得到提升，維持社會秩序，保障社會的和諧發(fā)展。

二、圖書館管理創(chuàng)新的現(xiàn)狀

1.工作效率低，現(xiàn)代技術(shù)應(yīng)用不成熟

由于受到了傳統(tǒng)圖書館管理工作理念的束縛，目前很多圖書館即使購入了現(xiàn)代化的先進設(shè)備，但是卻沒有真正讓他們在工作中發(fā)揮作用，而僅僅只是停留在初級的試用階段，幫助完成一些簡單的書籍導(dǎo)入、書籍搜索以及借書還書工作。然而，從先進設(shè)備的應(yīng)用本質(zhì)來說，其應(yīng)該在圖書館管理工作中發(fā)揮著書籍精確定位作用，由此看來，圖書館管理過程中對先進設(shè)備技術(shù)的應(yīng)用思想理念和水平都需要提升。另外，當前大部分圖書館管理工作開展的目的只是為了完善內(nèi)部管理工作，僅僅只是有針對性的滿足讀者的一些需求，因此，工作效率比較低。

2.缺乏人才，管理工作開展不順利

從目前的情況來看，圖書館工作者的年齡普遍比較大，他們的思想理念難以更新?lián)Q代，因此很難在一段時間內(nèi)掌握現(xiàn)代化設(shè)備的使用方法，最終導(dǎo)致圖書館管理工作長期無法得到有效創(chuàng)新。另外，圖書館工作人才的缺乏，使得圖書館絕大部分的日常工作都是通過工作人員人工操作實現(xiàn)，很難真正充分發(fā)揮先進技術(shù)的作用，使得圖書館的管理效率與質(zhì)量始終難以得到大幅度提升。由此看來，在這個現(xiàn)代化的大背景之下，圖書館知識管理體系和對人才的尋求是解決工作問題的關(guān)鍵所在。

三、圖書館知識管理創(chuàng)新的策略

1.革新管理思想

在這個現(xiàn)代化社會，要想真正做好圖書館的知識管理創(chuàng)新工作，最關(guān)鍵的就在于對管理思想理念進行創(chuàng)新，其主要就是指在圖書館的日常管理工作過程中，將現(xiàn)代化的知識管理概念融入其中，使得圖書館的資源配置得到整體優(yōu)化與充分利用，在實際工作過程中盡量滿足讀者的需求，最終使得圖書館的工作效率與工作質(zhì)量都能夠得到良好的保障，充分體現(xiàn)圖書館管理創(chuàng)新工作的優(yōu)勢所在。具體來說，對圖書館管理思想的革新工作主要有一下三個層面：第一，對基礎(chǔ)思想的革新。圖書館的長期發(fā)展中，其基本的發(fā)展思想是管理學(xué)，而隨著知識管理的普及，其發(fā)展思想逐漸由管理學(xué)過渡到知識管理理論。知識管理理論是在管理學(xué)理論的基礎(chǔ)之上，又增加了信息技術(shù)理論等多種現(xiàn)代化的思想理論。這種新型的知識管理理論更加符合現(xiàn)代化社會打針的需求。第二，對管理對象的革新。在傳統(tǒng)的圖書館管理工作中，管理的直接對象是系統(tǒng)，其包含了書籍文獻、人員設(shè)備等等。而在新型的知識管理體系中，首先需要實現(xiàn)圖書館管理體系的信息化，結(jié)合人力物力、文化人員等層面，實現(xiàn)整體上的管理，真正將圖書館的文化價值體現(xiàn)出來。第三，對服務(wù)思想的革新。在傳統(tǒng)的圖書館管理工作中，雖然一直提倡“以人為本，讀者為先”的工作幾年，然而實際工作過程中，由于受到大量管理工作的影響，工作人員往往更加關(guān)注一些日常的小事，使得服務(wù)工作無法得到很好的貫徹落實。而知識管理創(chuàng)新的應(yīng)用，使得人力資本管理成為工作的重心，工作人員將知識創(chuàng)新與服務(wù)創(chuàng)新作為工作重點，使得圖書館工作迅速得到優(yōu)化。

2.革新管理模式

當前是一個先進的現(xiàn)代化社會，知識在社會發(fā)展中發(fā)揮著重要的作用，因此，圖書館的知識管理工作也得到了不斷地發(fā)展與提升，在創(chuàng)新管理方面也被提出了更高的要求。因此，對于圖書館的管理人員來說，要想保持圖書館的長期發(fā)展，革新管理模式很重要。第一，工作人員要革新事物管理模式。圖書館工作人員在日常工作使用知識管理基本理論時，要盡可能使知識更加規(guī)范標準，進而保證圖書館的持續(xù)發(fā)展。第二，革新集成管理模式。在圖書館的管理過程中，整體管理是非常重要的。因此，圖書館的管理人員需要重視各個工作部門之間的互相協(xié)作配合，使得管理工作能夠更加高效的開展。第三，革新合作管理模式。圖書館的管理者在進行管理工作時，一定要注重從整體的角度來看待問題，充分發(fā)揮利用圖書館的資源，進而從容應(yīng)對圖書館管理創(chuàng)新過程中遇到的各項難題。加強對工作人員的培訓(xùn)工作，提高集體觀念，從而全面有效的開展管理工作。

結(jié)語

綜上所述，在這個現(xiàn)代化社會的的大背景之下，圖書館知識管理工作的創(chuàng)新對于提高圖書館管理工作的效率以及保障圖書館管理工作的質(zhì)量有至關(guān)重要的意義。因此，對于圖書館工作人員來說，首先要意識到當前管理工作中存在的不足之處，進而積極探索科學(xué)有效的管理模式。

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