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        新形勢(shì)下加強(qiáng)基層思想政治建設(shè)的對(duì)策

        2020-01-28 03:37:49王瑾姜冬
        錦繡·下旬刊 2020年9期
        關(guān)鍵詞:新形勢(shì)基層對(duì)策

        王瑾 姜冬

        摘要:基層人員的思想政治觀將在一定程度上影響單位的效率,基層人員的思想政治意識(shí)不高會(huì)使工作態(tài)度不夠正確,不能更好地承擔(dān)起責(zé)任,要提高基層單位的工作效率和效益,首先要做好基層思想政治建設(shè),幫助基層人員提高思想政治意識(shí),形成良好的職業(yè)素養(yǎng),助力基層單位良性發(fā)展,本文對(duì)新形勢(shì)下的基層思想政治建設(shè)工作進(jìn)行了分析,并針對(duì)存在的問(wèn)題提出了相應(yīng)的應(yīng)對(duì)策略,以供參考。

        關(guān)鍵詞:新形勢(shì);基層;思想政治建設(shè);對(duì)策

        1、基層思想政治建設(shè)的重要意義

        通過(guò)對(duì)近代百年的歷史發(fā)展研究發(fā)現(xiàn),思想觀念與政治理念是密不可分的,思想觀念和政治理念影響著國(guó)家的發(fā)展,提高人的思想政治覺(jué)悟有助于形成正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀,因此思想政治建設(shè)對(duì)基層單位的發(fā)展都有著重要的意義。在基層單位落實(shí)思想政治教育工作,有助于改善基層人員的精神面貌,通過(guò)完善管理制度和建立健全的管理體系,有助于提高基層單位的辦事效率,進(jìn)而讓基層單位更好的造福于民為國(guó)家發(fā)展做出貢獻(xiàn)。基層隊(duì)伍的思想政治覺(jué)悟直接影響著團(tuán)隊(duì)的綜合能力,不僅體現(xiàn)在工作態(tài)度方面,也體現(xiàn)在工作能力方面,具備較高思想政治覺(jué)悟的基層人員更有自我約束能力,不僅可以約束自身行為,也更加具備自我提升的意識(shí)。。

        2、基層思想政治建設(shè)工作中的現(xiàn)存問(wèn)題

        2.1基層單位領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)水平有待進(jìn)一步提升

        盡管基層單位的思想政治教育取得了顯著成績(jī),但一些基層單位對(duì)思想政治建設(shè)工作的重視程度仍有待提高。不應(yīng)過(guò)分強(qiáng)調(diào)行政工作,忽視基層員工的思想政治教育。單位領(lǐng)導(dǎo)要充分掌握下屬員工的信息,在工作中要與下屬進(jìn)行更多的互動(dòng)交流,在工作中與員工共進(jìn)退,通過(guò)實(shí)際行動(dòng)激發(fā)基層人員的積極性和主動(dòng)性,也要發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用,積極關(guān)心基層人員的工作和生活,并集中精力幫助解決群眾遇到的困難,從而很好地促進(jìn)基層人員的思想政治風(fēng)貌的改善。

        2.2市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)模式對(duì)黨政工作的影響

        市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)模式給我國(guó)帶來(lái)了經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展,在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)模式下我國(guó)各個(gè)領(lǐng)域都獲得比較明顯的發(fā)展,每年各個(gè)行業(yè)的產(chǎn)值都在提升。但是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)模式下,也造成了人們過(guò)分追求物質(zhì),這也讓我國(guó)出現(xiàn)了國(guó)民缺少信仰的問(wèn)題。國(guó)民缺少精神信仰,缺少政治理想,過(guò)分追求物質(zhì),這就會(huì)讓國(guó)民的道德觀念發(fā)生轉(zhuǎn)變,這也是近年來(lái)出現(xiàn)碰瓷、醫(yī)鬧、瀆職、收受賄賂等問(wèn)題的主要根源。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)模式對(duì)社會(huì)造成的負(fù)面影響,也凸顯出黨政工作的重要性。不能真正將思想政治建設(shè)落實(shí)到基層,形式主義,都會(huì)影響著基層單位的管理和發(fā)展。保證思想政治建設(shè)工作的有效落實(shí),提升基層人員的思想政治面貌,讓基層人員形成正確的思想觀念、價(jià)值觀念,有利于從根源上改善社會(huì)問(wèn)題。

        2.3缺乏應(yīng)對(duì)新形勢(shì)的創(chuàng)新能力

        從事基層黨務(wù)工作的人員整體工作能力有待提升,部分單位存在著年齡偏高的問(wèn)題,在工作中,因個(gè)人精力有限,開展思想政治建設(shè)工作時(shí),缺少工作激情,同時(shí)也會(huì)影響著其他同事的工作狀態(tài)。另外在新形勢(shì)下,黨務(wù)工作人員缺少相應(yīng)的應(yīng)對(duì)手段,在黨務(wù)工作中缺少創(chuàng)新能力,不能根據(jù)時(shí)代特點(diǎn)設(shè)計(jì)相應(yīng)的工作計(jì)劃。在對(duì)我國(guó)基層單位思想政治建設(shè)工作效果的調(diào)查中發(fā)現(xiàn),黨務(wù)工作人員多數(shù)還保持著傳統(tǒng)觀念,在黨務(wù)宣傳、教育等工作中,使用的手段比較單一,缺少更加富有創(chuàng)新性的手段,這也造成了思想政治教育工作無(wú)法達(dá)到預(yù)期效果。

        3、新形勢(shì)下加強(qiáng)基層思想政治建設(shè)工作的對(duì)策

        3.1有針對(duì)性的開展思想政治建設(shè)工作

        黨政人員要根據(jù)基層單位的實(shí)際情況,開展有針對(duì)性的思想政治建設(shè)工作,從基層人員的角度考慮問(wèn)題,維護(hù)基層人員的利益,通過(guò)有針對(duì)性的教育和宣傳促進(jìn)基層教育宣傳,在保證正確的思想政治觀念的基礎(chǔ)上,提高基層人員的道德觀念和職業(yè)素養(yǎng),可以使基層人員更好地接受教育內(nèi)容,增強(qiáng)思想政治教育的實(shí)效。開展思想政治建設(shè)工作,首先要確保黨政人員,基層領(lǐng)導(dǎo)和基層單位從業(yè)人員受到平等對(duì)待,確保對(duì)單位的公正,開放和公平管理,基層單位領(lǐng)導(dǎo)和黨員要在工作中發(fā)揮示范帶動(dòng)作用。

        3.2加強(qiáng)對(duì)基層人員的人文關(guān)懷

        基層單位也應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)基層人員的人文關(guān)懷,基層單位可以定期舉行團(tuán)建活動(dòng)或聯(lián)歡活動(dòng),通過(guò)對(duì)優(yōu)秀員工進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)等方式對(duì)員工加以鼓勵(lì),為基層人員樹立榜樣,進(jìn)而起到帶動(dòng)作用。定期舉行團(tuán)建活動(dòng),可以讓黨政工作者融入群眾之中,在互動(dòng)、交流的過(guò)程中提升團(tuán)隊(duì)的凝聚力,進(jìn)而激發(fā)基層員工的工作積極性,在團(tuán)建活動(dòng)、聯(lián)歡活動(dòng)中引入思想政治方面的宣傳工作,可以有效提升基層人員的思想政治覺(jué)悟,進(jìn)而促進(jìn)基層人員形成更好的職業(yè)素養(yǎng)。基層單位可以建立工作交流平臺(tái),可以讓基層人員在交流平臺(tái)分享工作經(jīng)驗(yàn),交流工作心得,這樣不僅可以提高基層人員的工作水平,也可以在交流分享中將提升基層人員的協(xié)作精神,形成團(tuán)隊(duì)意識(shí)。

        結(jié)束語(yǔ):

        綜上所述,在新形勢(shì)下開展基層思想政治建設(shè)工作,需要黨政工作者在工作中轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的教育理念、模式,引入當(dāng)代的技術(shù),豐富教育手段,增加對(duì)基層人員的人文關(guān)懷。通過(guò)組織相應(yīng)活動(dòng)提高基層人員與黨政工作人員的溝通交流,這樣能讓黨政工作者更加充分的了解基層的實(shí)際情況及問(wèn)題,通過(guò)相應(yīng)的措施幫助群眾解決問(wèn)題,進(jìn)而讓思想政治建設(shè)工作展現(xiàn)出更好的效果。

        參考文獻(xiàn)

        [1]齊長(zhǎng)春.加強(qiáng)基層黨支部建設(shè)的對(duì)策研究[J].農(nóng)場(chǎng)經(jīng)濟(jì)管理,2018(7):55-56.

        [2]張菁.淺談新形勢(shì)下如何發(fā)揮企業(yè)基層黨組織的作用[J].農(nóng)家參謀,2018(08):262.

        [3]董黎霞.淺析國(guó)有企業(yè)機(jī)關(guān)黨支部建設(shè)中的問(wèn)題及對(duì)策[J].化工管理,2018,(36).6-7.

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