輕霜

普陀：“見習(xí)主任”研修品牌盤活人才蓄水池

普陀區(qū)檢察院精心打造“見習(xí)主任”研修品牌，采用“集中培養(yǎng)+部門見習(xí)”的培養(yǎng)模式，讓肯干事、干成事的青年干部脫穎而出，為全院發(fā)展儲備力量。3月份開班以來，2名表現(xiàn)優(yōu)秀的見習(xí)主任走上部門副職崗位，1名見習(xí)主任職級晉升。一是研修組織精細化。擇優(yōu)選拔13名優(yōu)秀青年干警為第一期研修班成員，安排部門正職全程帶教，并配備兩名業(yè)務(wù)輔導(dǎo)員，開展為期9個月的見習(xí)研修。見習(xí)主任分為刑事辦案、訴訟監(jiān)督和司法行政3個小組，采取班委輪換制、小組活動制自主管理日常研習(xí)活動。建立見習(xí)檔案，全程跟蹤記錄見習(xí)情況，將見習(xí)“成績單”作為提拔任用、職級晉升、評優(yōu)評先的重要依據(jù)。二是研修形式多樣化。堅持集中授課與學(xué)習(xí)分享相結(jié)合，邀請專家學(xué)者、辦案能手等進行專題輔導(dǎo)、組織集體參觀見學(xué)16次，見習(xí)主任以TED演講、業(yè)務(wù)解讀、學(xué)習(xí)沙龍等形式每月開展學(xué)習(xí)分享，以小組或個人為單位開展寫作比賽、知識競賽、辯論賽等，既輸入知識技能，也輸出研習(xí)成果，促進綜合素能提升。三是研修成果可視化。見習(xí)主任完成10篇業(yè)績考核或隊伍建設(shè)分析報告并推動相關(guān)舉措、機制轉(zhuǎn)化落地，獨自籌備專題會議、法律沙龍、新聞發(fā)布會等全院性活動，積極參加檢律辯論賽、模擬庭審、文書評比等崗位練兵活動，每周四輪流至控申窗口協(xié)助接待來訪群眾，并策劃推送“普‘見進行時”微信特輯8期，見習(xí)主任的管理能力、業(yè)務(wù)水平和群眾意識不斷提升，研修品牌影響力持續(xù)擴大。

長寧：既給壓力，也給舞臺

長寧區(qū)檢察院以引導(dǎo)和倒逼相結(jié)合的方式聚焦能力建設(shè)，抓住2019“業(yè)務(wù)建設(shè)年”的契機，出臺《崗位實訓(xùn)方案》，組織各部門開展了案例答辯、優(yōu)秀案事例評選等各類教育培訓(xùn)項目60余次。組織推門聽庭、入額檢察官集中研修、全員業(yè)務(wù)競賽等集體實訓(xùn)活動，覆蓋全院各類人員120余人。落實領(lǐng)導(dǎo)干部“上講臺”，班子成員結(jié)合辦案授課7次。與杭州余杭區(qū)檢察院聯(lián)合舉辦“薈聚長寧·檢察滬杭”崗位練兵，開展“提升保障能力、優(yōu)化營商環(huán)境”主題論壇、金融知識產(chǎn)權(quán)典型案例研討會、綜合答辯賽等項目。既給壓力，也給舞臺，搭建長劍論壇、青寧盟等特色學(xué)習(xí)交流平臺，“長青述”“長言道”等多媒體創(chuàng)作團隊，助力年輕干警成長進步。深耕全國未檢工作發(fā)源地的品牌積淀，以“高峰”帶動“高地”，打造“寧萌護未隊”等核心團隊，未檢團隊先后被授予上海市三八紅旗集體、“首屆上海檢察風(fēng)云團隊”等榮譽稱號。

上海鐵檢：推動檢察官助理隊伍分段式建設(shè)發(fā)展

上海鐵檢院圍繞市院“創(chuàng)一流業(yè)務(wù)、建一流隊伍”的建設(shè)目標，立足基層檢務(wù)實際，把政治性、實用性、專業(yè)化作為鐵檢隊伍核心戰(zhàn)斗力來抓，并通過問卷調(diào)查、民主生活、檢察官助理座談會等形式，充分聽取關(guān)于檢察官助理實訓(xùn)機制的意見建議，明確回應(yīng)新時代青年干警成長成才新期待，在此基礎(chǔ)上，精心構(gòu)建以“三個要素”為載體的檢察官助理隊伍分段式發(fā)展模式，科學(xué)管理，精準施策，推動建設(shè)一支政治堅定、精干高效、充滿活力的新時代檢察隊伍。

一是將“政”作為第一要素，強化政治引領(lǐng)、把牢政治方向。始終堅持把政治建設(shè)放在首位，培養(yǎng)“信念堅、政治強、本領(lǐng)高、作風(fēng)硬”的檢察干部，確保黨對檢察工作絕對領(lǐng)導(dǎo)落到實處。二是將“實”作為核心要素，培養(yǎng)綜合素能、提升核心能力。以“實用、實效、實在”為核心理念，推動落實檢察官助理實訓(xùn)機制，通過分段式建設(shè)發(fā)展模式，科學(xué)培養(yǎng)素質(zhì)過關(guān)、本領(lǐng)過硬的復(fù)合型人才。三是將“?！弊鳛殛P(guān)鍵要素，定制專屬方案，打造專業(yè)團隊。以“專屬、專業(yè)、專門”為關(guān)鍵要素，對照市院“雙一流”建設(shè)目標與特殊案件集中管轄需求，定制專屬培養(yǎng)方案、加強專業(yè)化辦案組織建設(shè)，打造專門人才團隊。

黃浦：先行先試開展檢察官等級晉升政治談話制度

黃浦區(qū)檢察院立足完善政法隊伍建設(shè)管理的制度機制，填補檢察官等級晉升中組織談話的空白，注重堅持“三項思維”，即問題思維、價值思維、政治思維，在開展檢察人員單獨職務(wù)序列改革試點、組織檢察官等級晉升工作的同時，引導(dǎo)檢察官提高政治站位，把準政治方向。

一是堅持問題思維，牢記初心使命。研究制定《黃浦區(qū)人民檢察院關(guān)于開展檢察官等級晉升政治談話的實施辦法》，先行探索，切實防止檢察官專業(yè)化隊伍在職業(yè)晉升道路上思想政治工作缺席、廉潔從檢教育談話缺失等問題。

二是堅持價值思維，強化責(zé)任擔(dān)當。以集體談話的方式，賦予晉升等級檢察官更強的使命意識。著重就政治思想、黨風(fēng)廉政、工作業(yè)績和職業(yè)道德等方面提出要求，談話對象就思想和工作情況，黨風(fēng)廉政建設(shè)以及個人重大事項報告等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行情況如實匯報。已開展6名等級晉升檢察官集體談話工作。

同時，以個別談話的方式，賦予晉升等級檢察官更深的責(zé)任意識?；诮M織部門平時了解的情況，檢察官個人在政治建設(shè)、意識形態(tài)領(lǐng)域中存在的政治能力不足、政治意識不強等差距進行個別談話。已開展1名等級晉升檢察官的個別談話工作。既凸顯儀式感，又增強針對性，充分體現(xiàn)檢察改革勇?lián)斪ヂ鋵嵉木琛?/p>

三是堅持政治思維，延伸談話效果。將黨的政治建設(shè)融入司法體制綜合配套制度改革的“精裝修”，把檢察官等級晉升政治談話作為強化干部教育管理的重要舉措，充實檢察官“一人一檔”內(nèi)涵，堅持“全留痕”動態(tài)管理。

該項工作開展以來，全院干警高度重視且普遍好評，接受個別談話的檢察官更是積極表態(tài)，面對差距有責(zé)任進一步提升自己的綜合素養(yǎng)，努力踐行新時代檢察官的使命。

嘉定：青年干警在這里成長，在這里收獲

在嘉定區(qū)檢察院，青年干警占了全院人數(shù)的三分之二，是不折不扣的生力軍。而為貫徹落實市檢察院“實訓(xùn)提升年”要求，該院以培養(yǎng)“思想準備、知識儲備、能力具備”的青年人才隊伍為目標，探索建立了各種以青年干警為主體的制度，既注重提升整體水平，又關(guān)注干警個性發(fā)展。

2017年3月，一支由48位年齡均在35歲以下的檢察官助理組成的預(yù)備檢察官隊伍初見雛形。2018年，通過組織結(jié)對帶教、跨科室辦案、案例研討會等訓(xùn)練，這48名預(yù)備檢察官向著“思想準備、知識儲備、能力具備”的目標又邁進一步，辦案經(jīng)驗和實務(wù)能力得到顯著提升（目前，共組織9名預(yù)備檢察官跨部門辦理案件80件340余人）。

2018年，第一批“青藍班”18位學(xué)員完成了政治素養(yǎng)、理論素養(yǎng)、能力素養(yǎng)、廉潔作風(fēng)等多方面全方位的課程，他們?nèi)曛谱鳌稉P帆！8020》簡報3期，他們中5名同志獲得上海檢察機關(guān)“三優(yōu)一能”榮譽稱號，3人被選拔為中層干部，2人被任命為主任檢察官。

同年，該院推出“嘉檢大講堂”教育培訓(xùn)品牌，檢察長、檢察官、專家名師紛紛走上講臺授課，全年共開展大講堂活動14期，內(nèi)容涉及公訴業(yè)務(wù)培訓(xùn)、調(diào)研文章撰寫、刑事申訴案件公開聽證、輿情應(yīng)對等方面，青年干警紛紛響應(yīng)，每節(jié)課座無虛席，全年參加人員440余人次。其中，還有兩位青年干警走上講臺當“講師”，講授信息寫作技巧和古典建筑藝術(shù)評析。