王黎 山西省運城市鹽湖區(qū)財政局

一、前言

在企業(yè)成本費用成分中，職工的薪酬占據(jù)著重要部分。目前，企業(yè)進行職工酬薪核算時，需要根據(jù)企業(yè)成本進行核算，這就需要涉及企業(yè)成本費用的信息，與此同時，在企業(yè)中存在的薪酬形式多樣化，也給企業(yè)進行職工薪酬核算工作造成了許多不便，其中涉及的薪酬稅款的核算以及征收工作也增加了一定的難度。企業(yè)的職工薪酬核算與涉稅問題處理好壞，對于國家統(tǒng)一征稅和企業(yè)繳稅工作的進行都會產(chǎn)生一定影響，從長期作用看，下不利于國家的發(fā)展，因此，企業(yè)在職工薪酬核算方式要將準確度提高，強化涉稅的處理能力。

二、職工薪酬核算及涉稅處理面臨的問題

（一）會計從業(yè)人員素質(zhì)低

在社會經(jīng)濟影響下，財會人員在能力上參差不齊，企業(yè)招聘的財會職工時，沒有進行嚴格篩選，出現(xiàn)許多財會人員資格證書等級過低甚至出現(xiàn)不具備資格的從業(yè)人員，在企業(yè)財會隊伍建設(shè)上也出現(xiàn)了能力參差不齊的情況，在財會人員工作的過程中，由于能力和技術(shù)的不足，面對繁雜的酬薪和稅務(wù)核算工作沒有相應(yīng)的應(yīng)對能力，導(dǎo)致在核算過程中容易出現(xiàn)核算錯誤以及不準確的情況，這對于企業(yè)在酬薪支付以及稅務(wù)處理上有著不利影響。

（二）我國當前實行的征稅管理制度不完善

目前，在我國實行的征稅制度下，主要采取分類和綜合征稅的模式來實行，該模式針對不同來源的收入進行稅收，同時在稅率劃分上也有區(qū)別，對于稅率的利用較為靈活，但是這種個人所得稅的征收制度只適用于等級低且數(shù)額低的稅款征收，在面對數(shù)額大且等級高的稅款征收業(yè)務(wù)上，實行起來困難性較大。

（三）企業(yè)以及職工個人的納稅意識薄弱

國家對于稅收有明確的法律規(guī)定，作為企業(yè)，在進行職工薪酬核算和涉稅核算的業(yè)務(wù)處理時，其目的也是從自身的經(jīng)營效益出發(fā)，想要更進一步的擴大企業(yè)的經(jīng)營規(guī)模，以此來獲得更高的利潤。但往往對于利益的欲望越大，企業(yè)在稅收上就容易犯錯誤，某些企業(yè)高管由于納稅意識以及稅法意識上的不到位，總是會出現(xiàn)一些想要通過特殊途徑減免稅款數(shù)額的現(xiàn)象，其中就包括幫助職工隱瞞酬薪的實際情況，以此來躲避個稅的繳納，在這樣的納稅意識影響下，對于企業(yè)的發(fā)展極其不利。

三、職工薪酬核算及涉稅處理工作的建議

（一）加大對財會從業(yè)人員的專業(yè)培訓(xùn)

企業(yè)針對職工薪酬核算以及涉稅工作的處理，主要依靠財會部門來實行，因此企業(yè)人事在進行招聘時，一定要將企業(yè)的實際情況結(jié)合起來，確保部門崗位沒有空缺，挑選財務(wù)會計相關(guān)人才時，要注重職員的綜合專業(yè)能力和素養(yǎng)，嚴格核對好各個崗位的專業(yè)資格證書，要保證各崗位的職員有絕對的能力勝任其崗位工作。與此同時，還要將企業(yè)的崗前培訓(xùn)工作做好，確保職工在上任前能夠達標，符合財務(wù)會計隊伍相應(yīng)的水平和素質(zhì)。在職員正式上崗后，要有實際的上崗培訓(xùn)落到實處，將涉及稅法、會計等方面的講座和培訓(xùn)要確保定期得以開展，號召職員保持足夠的工作責任心以及法律意識。另外，企業(yè)內(nèi)要逐漸形成良好的企業(yè)氛圍和文化，為職員的學(xué)習(xí)提供良好環(huán)境。

（二）強化稅務(wù)知識宣傳，建立起企業(yè)及個人納稅信用檔案

為了促進企業(yè)更有效地進行薪資核算和涉稅處理，稅務(wù)機關(guān)要定期向企業(yè)宣傳普及相關(guān)的法律法規(guī)和稅務(wù)知識，同時，對于違法行為要重點申明懲罰項目，對企業(yè)進行敲警鐘。在各大企業(yè)中建立起納稅信用相關(guān)的檔案記錄，詳細記錄好職工以及企業(yè)在稅款繳納的檔案，記錄納稅情況要確保其信息的真實性，將納稅業(yè)務(wù)進行詳查，根據(jù)納稅情況進行信用等級分類，個人信用狀況越好的納稅人在等級上越高，對于個人信用狀況偏差的納稅人要給予提醒通知，情節(jié)嚴重者要加以警告。針對不同等級納稅人采取不一樣的處理方法，同時，可以將納稅人在納稅信用情況以及資信情況進行透明公開，以此來對納稅人起到社會約束力的作用。

（三）對稅制進行改革，完善征稅體制

從我國召開的十八屆三中全會會議上提出稅制改革的觀點開始，我國對于個人所得稅的管理和制度問題越來越重視，為了更好的促進我國稅負的穩(wěn)定發(fā)展，要根據(jù)社會和經(jīng)濟的發(fā)展，不斷對稅制進行改革，促進征稅體制的完善，為實現(xiàn)以上目的，需要做到下面兩點。第一，改變以往單一的征稅模式，采取混合征收模式，促進征稅制度的改革。第二，針對企業(yè)所得稅的相關(guān)內(nèi)容，減少稅制與企業(yè)會計制度的差異，以此來為企業(yè)財會人員進行企業(yè)職工和企業(yè)繳納稅金等方面的核算工作提供便利，另外還可以方便征收機關(guān)對企業(yè)稅款的情況核查。在促進稅制改革以及征稅體制不斷完善的道路上，為稅款征收工作提升信息化程度，將網(wǎng)絡(luò)利用到稅款的申報和核算等方面的信息共享中。

四、結(jié)語

綜上所述，企業(yè)確保職工薪資核算業(yè)務(wù)的真實性和準確度，處理好職員個人所得稅以及企業(yè)所得稅等方面的問題，可以有效的反映出本企業(yè)的稅務(wù)情況，將企業(yè)財會隊伍的工作水平和效率不斷提高。同時，企業(yè)對職工薪酬核算工作的好壞，關(guān)系到企業(yè)與員工之間良好關(guān)系的維持，對于職工在企業(yè)的工作積極性以及歸屬感也起著重要作用。在嚴格按照國家稅法條款的基礎(chǔ)上，定期對稅款進行繳納，促進國家對稅款的征收核查工作的順利進行，不斷完善好國家企業(yè)之間的稅務(wù)處理工作，為社會的良性發(fā)展奉獻出一份力量。