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        企業(yè)黨建與精神文明建設(shè)問題探析

        2020-01-19 09:07:48邵寧河北港口集團(tuán)有限公司辦公室
        環(huán)球市場(chǎng) 2020年34期
        關(guān)鍵詞:黨員政治思想

        邵寧 河北港口集團(tuán)有限公司辦公室

        企業(yè)要貫徹習(xí)近平總書的指導(dǎo)方針,堅(jiān)決執(zhí)行黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo),利用好黨建在國(guó)有企業(yè)的重要作用和地位,正視思想政治建設(shè)的首要位置意義,在企業(yè)發(fā)展速度不落后的前提下,讓?shí)徫焕锏拿恳晃稽h員在工作中扮演好自己的角色,為了建設(shè)特色社會(huì)主義奮斗,為實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義的目標(biāo)奮斗,讓帶頭作用在企業(yè)中完美呈現(xiàn)出來(lái),從而推動(dòng)新時(shí)代里集團(tuán)的發(fā)展。

        一、對(duì)于精神發(fā)展工作和黨的思想建設(shè)的必要

        (一)加強(qiáng)黨建設(shè)性的必然要求

        總書記提出,對(duì)于黨建的政治要求方面也是國(guó)有企業(yè)的資源,當(dāng)然也在各個(gè)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)時(shí)扮演了重要角色,一個(gè)企業(yè)能否朝著科學(xué)發(fā)展,中國(guó)現(xiàn)代化企業(yè)能否順利進(jìn)行都受到了它的影響。處于一個(gè)全新的時(shí)代下的企業(yè)對(duì)于其建設(shè)方面的黨建以及精神文明的建設(shè)都要認(rèn)真對(duì)待,這樣才會(huì)相對(duì)有效地解決黨建的淡化、虛化和邊緣無(wú)力化的等等問題。

        (二)對(duì)于企業(yè)改革推動(dòng)工作的保障

        對(duì)于現(xiàn)代化建設(shè)的當(dāng)前階段,企業(yè)進(jìn)入發(fā)展的瓶頸期是不可避免的,對(duì)于黨的領(lǐng)導(dǎo)要進(jìn)一步加強(qiáng),幫助企業(yè)走出瓶頸期,這里也就將黨建對(duì)于企業(yè)改革推動(dòng)工作的保障體現(xiàn)了出來(lái)。當(dāng)前中國(guó)處于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下,所以對(duì)于企業(yè)來(lái)講,不僅壓力和競(jìng)爭(zhēng)力會(huì)增加,如果處理不當(dāng)自信心也會(huì)減少,這里就需要黨建工作幫助企業(yè)渡過,一心向黨,一心堅(jiān)持黨建以及精神文明的建設(shè),企業(yè)才能聚攏人心,共同進(jìn)步,共度難關(guān)。

        (三)企業(yè)發(fā)展進(jìn)步的巨大動(dòng)力

        企業(yè)建設(shè)中不可或缺的一部分就是黨建和精神文明建設(shè),它是讓國(guó)有企業(yè)順利發(fā)展的保證。黨建和精神文明建設(shè)不僅是企業(yè)進(jìn)步發(fā)展的巨大動(dòng)力,又是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)燃機(jī),能夠更進(jìn)一步讓企業(yè)結(jié)構(gòu)更加穩(wěn)定,讓企業(yè)內(nèi)部人員的素質(zhì)提高,內(nèi)部凝聚力提高,這也是不可忽視的一部分,甚至能夠決定企業(yè)的發(fā)展方向。

        二、企業(yè)在黨建和精神文明的建設(shè)中的一些問題

        (一)黨建工作不能讓工作人員放在心中重要位置

        部分工作人員簡(jiǎn)單地認(rèn)為黨建工作只是企業(yè)集團(tuán)高層 應(yīng)該進(jìn)行的工作。并沒有意識(shí)到黨建工作在企業(yè)中的重要地位,他們中的一部分人認(rèn)為政治無(wú)用,認(rèn)為政治不能給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益,也不能帶來(lái)社會(huì)效益,甚至認(rèn)為黨建工作可以舍棄,對(duì)于企業(yè)發(fā)展沒有幫助,經(jīng)常被選擇性地?zé)o視。

        (二)不科學(xué)的黨建思想政治評(píng)估體系

        目前,一小部分的固有企業(yè)依靠其他領(lǐng)域單一片面的根據(jù)業(yè)務(wù)能力為判斷的體系的企業(yè)工作評(píng)價(jià)方式,公司的綜合部門的一些工作人員也是無(wú)專業(yè)區(qū)別,無(wú)層次區(qū)別的統(tǒng)一考核,這樣的考核評(píng)估方式不能反映出不同崗位工作人員的真是工作水平,不能有效的開展黨建及思想政治工作,更是讓工作人員的思想政治覺悟得不到提升。

        (三)得不到重視且無(wú)執(zhí)行力

        公司的管理對(duì)于精神文明的建設(shè)工作認(rèn)知不足、投入力度不足、責(zé)任主體不明確。主要是因?yàn)橐徊糠值墓芾砣藛T在自己的部門沒有先進(jìn)的觀念,對(duì)于精神文明的建設(shè)工作也不積極,對(duì)于GDP 和一些形象設(shè)計(jì)卻追求狂熱,讓公司主管不能及時(shí)的對(duì)精神建設(shè)領(lǐng)域投入相應(yīng)的資金,讓精神文明的建設(shè)工作得不到發(fā)展。

        三、企業(yè)黨建與精神文明建設(shè)的方略

        (一)創(chuàng)新黨建思想政治工作管理制度

        黨的建設(shè)的政治方面,思想層面的建設(shè)工作需要根據(jù)當(dāng)下形式下的新問題去完善和建立,解決一些常見的雜亂的問題,加強(qiáng)保障。同時(shí),要發(fā)揮黨員的一些引導(dǎo)和示范模范作用,及時(shí)地總結(jié)一下先進(jìn)黨員的重要事跡,定期表?yè)P(yáng)宣傳,通過一個(gè)帶動(dòng)多個(gè)的力量,對(duì)思想和政治工作進(jìn)行改進(jìn)教育,提高全體黨員的使命感和信念感,激發(fā)出源源不斷的力量。

        (二)營(yíng)造良好氛圍并做好宣傳工作

        要對(duì)精神文明的建設(shè)工作的宣傳進(jìn)一步加強(qiáng),提高黨員和職員的認(rèn)知水平,增加自己在建設(shè)工作中的存在感,強(qiáng)化宣傳,可以通過活動(dòng)的方式強(qiáng)化宣傳工作,比如打印分發(fā)張貼,公告欄通報(bào),媒體的報(bào)道等方式,吸引更多的人來(lái)參與精神文明的建設(shè)工作。

        (三)建設(shè)激勵(lì)的建設(shè)

        可以通過物質(zhì)的或精神的激勵(lì)方式,提高所有參與精神建設(shè)的人的積極性,精神方面可以給予一些勛章或稱號(hào),物質(zhì)方面可以獎(jiǎng)勵(lì)一些獎(jiǎng)品或資金,以此來(lái)鼓勵(lì)大家積極參與精神文明的建設(shè)工作。

        (四)充分利用互聯(lián)網(wǎng)

        一部分的員工對(duì)傳統(tǒng)老套的黨建工作有了厭倦感,這些傳統(tǒng)老套的思想工作并不能產(chǎn)生正面效果,反而會(huì)讓這些員工更加厭煩,這些傳統(tǒng)工作不僅浪費(fèi)時(shí)間,更不能讓大家學(xué)到真正的新知識(shí)?,F(xiàn)在處于21 世紀(jì)下的中國(guó),互聯(lián)網(wǎng)的出現(xiàn)和發(fā)展大大有益于黨建工作的發(fā)展,提高積極性和時(shí)效性以及效率,讓應(yīng)用更加廣泛,企業(yè)可以通過互聯(lián)網(wǎng)的方式,建立精神學(xué)習(xí)的小平臺(tái),進(jìn)行思想教育,這樣可以提高一些員工的學(xué)習(xí)的積極性,還能節(jié)約時(shí)間,不僅更人性化,而且能在尊重個(gè)人意愿的前提下完成工作。

        四、結(jié)束語(yǔ)

        本篇文章通過分析黨建和加強(qiáng)思想文明政治的建設(shè)的重要性和必要性,找出了企業(yè)在建設(shè)工作中存在的一些顯而易見的問題,并提供了解決辦法,對(duì)于創(chuàng)新和新方法這些層面的問題來(lái)說(shuō),要以身作則,一個(gè)帶動(dòng)全體,讓黨建工作和精神文明的建設(shè)發(fā)展地更好。

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