趙鈺 湖北經(jīng)濟學院

一、引言

企業(yè)會計內(nèi)部監(jiān)督工作的科學開展，能提升企業(yè)對自身發(fā)展狀況的科學管控能力，發(fā)現(xiàn)和規(guī)避企業(yè)的運行隱患，提升會計管理能力，消除資金管理、成本控制等方面問題。因此，企業(yè)要重視良好會計內(nèi)部監(jiān)督機制和管理模式的構(gòu)建，獲得企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的較高支撐力。

二、企業(yè)會計內(nèi)部監(jiān)督概述

會計內(nèi)部監(jiān)督是由會計專業(yè)人員或者專業(yè)會計機構(gòu)等，依照國家相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)自身特點，對企業(yè)會計資料的真實性、完整性，經(jīng)濟活動的合理性、合法性等進行監(jiān)督和檢查，通過預(yù)測、決策、控制、分析和考評等具體方法，促使企業(yè)經(jīng)濟活動按照既定目標有序運行。會計內(nèi)部監(jiān)督職能作用對維護相關(guān)法律法規(guī)的權(quán)威性、保護企業(yè)資產(chǎn)的完整性和安全性、保障企業(yè)會計資料的真實性、提升信息質(zhì)量、提升企業(yè)管理決策參考價值等都具有重要意義。

三、企業(yè)會計內(nèi)部監(jiān)督中存在的主要問題

（一）會計內(nèi)部監(jiān)督意識薄弱

很多企業(yè)對內(nèi)部監(jiān)督的價值不能正確認知，監(jiān)督意識不足，很多科學化管理工作方案不能有效制定并可靠實施，內(nèi)部監(jiān)督意識的發(fā)揮，需要做到在工作開展中，提升企業(yè)全體人員的思想認知水平，因為認知上的不足，會導致很多工作開展形式化、不規(guī)范化，不利于企業(yè)的科學發(fā)展。

（二）內(nèi)部監(jiān)督指導機制欠缺

內(nèi)部監(jiān)督機制的實施，能做到在管控過程中，獲得較高的制度規(guī)范指導力，保障企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督目標的實現(xiàn)。企業(yè)在工作中，如存在不健全、不科學的管理指導指導，內(nèi)部監(jiān)督管理工作不能可靠獲得依據(jù)指導，在缺乏客觀分工細化管理指導、工作流程細節(jié)管控中，存在較大的執(zhí)行隱患，不利用企業(yè)構(gòu)建科學化的內(nèi)部監(jiān)督模式。

（三）會計人員素質(zhì)能力較低

會計人員是執(zhí)行企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督管理目標要求的具體執(zhí)行人，在工作開展中，往往需要具備較為專業(yè)的素質(zhì)能力，在工作開展中，如存在不專業(yè)的會計知識和技能，工作中不能具備較高的職業(yè)道德素養(yǎng)，很多工作開展會存在問題，不能具備較高的內(nèi)部監(jiān)督環(huán)境氛圍形成優(yōu)勢，內(nèi)部監(jiān)督價值不突出。

四、企業(yè)會計內(nèi)部監(jiān)督問題的解決對策

（一）強化會計內(nèi)部監(jiān)督意識

企業(yè)要在內(nèi)部監(jiān)督方面做好內(nèi)部宣傳，尤其是能提升人員的對內(nèi)部監(jiān)督價值的正確理解力，可通過建立可靠的內(nèi)部監(jiān)督教育培訓模式，在工作開展中，逐步提升人員的認知水平，管理人員的管控工作的開展，要能發(fā)揮出較高的內(nèi)部監(jiān)督引導力，主要是能做到在內(nèi)部監(jiān)督控制中，獲得企業(yè)領(lǐng)導人員的重視，在工作中提出明確內(nèi)部監(jiān)督階段建設(shè)發(fā)展要求，獲得較高的內(nèi)部領(lǐng)導指示、管理環(huán)境氛圍。對企業(yè)負有內(nèi)部監(jiān)督管理職責的人員提出較高的監(jiān)督管控意識，在工作開展中，能具備較高的人員責任價值意識，明確其行為職責，落實有關(guān)人員的崗位考核，通過可靠的管理評價，提升人員的重視程度，使得企業(yè)的各項內(nèi)部監(jiān)督能被深入的執(zhí)行。

（二）完善內(nèi)部監(jiān)督制度

內(nèi)部監(jiān)督制度需要不斷發(fā)展和完善，尤其是在企業(yè)的階段建設(shè)發(fā)展目標不斷變化、信息化管理技術(shù)理念不斷發(fā)展前提下，需要企業(yè)具備較高的內(nèi)部監(jiān)督制度管束引導力，能保障在企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)督工作開展中，獲得突出的規(guī)范性、科學性表現(xiàn)，能使得企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督相關(guān)責任人員更加清晰負責的完成有關(guān)的工作目標要求，使得企業(yè)的發(fā)展優(yōu)勢價值能可靠建立。制度建設(shè)和發(fā)展，需要在實踐中具備可靠的檢驗?zāi)芰?，一般是能做到在?nèi)部監(jiān)督管控中，能發(fā)揮出更加到位的內(nèi)部監(jiān)督效果反饋能力，提升企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)督管理指導效果，使得監(jiān)督制度更加可靠。

（三）嚴格執(zhí)行制度要求

內(nèi)部監(jiān)督要能發(fā)揮規(guī)范性、科學性特點優(yōu)勢，落實企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)督目標，就要嚴格按照完善的企業(yè)制度實施相關(guān)工作，在工作開展中，能獲得較為可靠的執(zhí)行制度實施監(jiān)督，可以建立必要的管理監(jiān)督結(jié)構(gòu)，對內(nèi)部監(jiān)督的實施過程可靠監(jiān)督，識別存在問題。企業(yè)也可建立必要的內(nèi)部實施信息反饋交流窗口平臺，獲得企業(yè)內(nèi)部人員及時、客觀的評價，企業(yè)對制度執(zhí)行效果的效果信息獲取能力。制度執(zhí)行中，需要定期對內(nèi)部監(jiān)督的效果深入分析評價，對存在的有關(guān)問題科學的研究，獲得較高的內(nèi)部監(jiān)督管控指導作用，在工作開展中，能獲得對存在問題隱患上的不斷完善參考依據(jù)。

（四）提高財務(wù)會計人員綜合素質(zhì)

內(nèi)部監(jiān)督工作的開展，要能做到在工作開展中，能具備更加到位的素質(zhì)提升效果，在工作開展中，能建立必要的人員綜合素質(zhì)持續(xù)提升機制，主動理論和實踐的結(jié)合，提升財務(wù)會計人員的工作積極性，構(gòu)建科學化的創(chuàng)新激勵機制，對工作人員中突出的工作創(chuàng)新表現(xiàn)，如對工作模式的優(yōu)化、制度的發(fā)展、管理質(zhì)量上的提升建設(shè)給予鼓勵性的獎勵，提升企業(yè)財務(wù)會計人員的內(nèi)部監(jiān)督參與能力。做好職業(yè)道德方面的建設(shè)發(fā)展，提倡愛崗敬業(yè)的品質(zhì)，以“先進道德模范”“崗位標兵”等榮譽評選獲得，引導人員向高素質(zhì)的能力方向發(fā)展，也彰顯了企業(yè)對較高職業(yè)道德素養(yǎng)人員的要求。

五、結(jié)語

企業(yè)會計內(nèi)部監(jiān)督是提升企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重要建設(shè)內(nèi)容，需要做到在制度建設(shè)、人才隊伍發(fā)展、思想認知理念等方面上的提升，不斷以創(chuàng)新化的現(xiàn)代化發(fā)展思維，提升企業(yè)會計內(nèi)部監(jiān)督能力，獲得企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的科學效果。