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        基于經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的人力資源和社會保障工作創(chuàng)新策略

        2020-01-19 07:09:09程毅泗水縣財政局
        環(huán)球市場 2020年32期
        關(guān)鍵詞:技術(shù)型企事業(yè)辦案

        程毅 泗水縣財政局

        事業(yè)單位開展人力資源與社會保障工作時,不僅要做好規(guī)劃,還要結(jié)合事業(yè)單位的特點(diǎn)和社會職責(zé)進(jìn)行綜合研判,還要從我國經(jīng)濟(jì)形勢的大處著眼,找到事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)發(fā)展和公共職能的平衡點(diǎn),使事業(yè)單位的人力資源和社會保障工作不僅能夠滿足經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求,還要保證承擔(dān)的公共職能,為我國經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)、高效的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

        一、人力資源和社會保障工作內(nèi)容概述

        (一)概述

        新經(jīng)濟(jì)常態(tài)環(huán)境下,人力資源和社會保障工作的重點(diǎn)以體制改革、機(jī)制創(chuàng)新和服務(wù)職能提升為主。人是社會生產(chǎn)活動中的生產(chǎn)者,人力資源和社會保障工作的所有活動都圍繞著人展開,這意味著人與人社工作有著相當(dāng)密切的關(guān)系?;诖?,相關(guān)部門更應(yīng)當(dāng)意識到人力資源、社會保障工作的重要性,不僅要做好當(dāng)前規(guī)劃,同時還需要為人力資源和社會保障工作制定出不同階段、不同時期的合理規(guī)劃,確保人力資源和社會保障工作形成一個完整的體系。

        (二)研究人力資源和社會保障工作的現(xiàn)實(shí)意義

        首先,在新經(jīng)濟(jì)常態(tài)下,無論是企事業(yè)單位還是政府機(jī)構(gòu)都可能受到社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來的影響。這種情況下,人力資源和社會保障工作部門就更需要在如何調(diào)配人力資源等方面深入思考,來為社會經(jīng)濟(jì)的增長創(chuàng)造條件。此外,在互聯(lián)網(wǎng)高度發(fā)達(dá)、高精尖技術(shù)不斷創(chuàng)新的今天,全社會對人才的需求也有更高的標(biāo)準(zhǔn)。要滿足這些標(biāo)準(zhǔn),實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長,企事業(yè)單位首先應(yīng)當(dāng)從人力資源的管理和配置上來尋找契機(jī),使人力資源成為實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的推動力之一。其次,企事業(yè)單位要正常高效地運(yùn)營離不開對人才的合理配置和對員工工作積極性的調(diào)動。為了保持良好的企業(yè)效益,不少企事業(yè)單位引入了更多擁有高新技術(shù)的專業(yè)的人才,也由此引發(fā)了如何合理配置這類人才和單位原有人員的問題。

        二、經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下人力資源和社會保障工作開展的現(xiàn)狀及存在的問題

        (一)人力資源管理的現(xiàn)狀和問題

        經(jīng)濟(jì)新常態(tài)雖然已經(jīng)是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要現(xiàn)狀,并且未來一直具備這樣的趨勢,但是受到我國傳統(tǒng)的經(jīng)營理念、經(jīng)濟(jì)傳統(tǒng)和“官本位”思想的影響,特別是事業(yè)單位的人員,下級人員基本是按照上級的命令或者指示開展工作,并且是對于上級的指示和命令基本上不進(jìn)行反駁,即使有問題也不會提出,并且事業(yè)單位的工作人員的薪資相對固定,缺乏激勵機(jī)制,導(dǎo)致工作積極性不強(qiáng),工作無激情,在處理工作時,往往方式方法生硬,工作效果一般,給外界留下不良的印象。

        (二)技術(shù)型人才相對缺乏

        技術(shù)型人才是一個組織生存和發(fā)展的基礎(chǔ),也是企事業(yè)單位戰(zhàn)略布局與發(fā)展的核心競爭力,在傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)和市場經(jīng)濟(jì)初期,經(jīng)濟(jì)方式由粗放型逐漸過渡到集約型,對各類技術(shù)人才的需求日益增加,這種現(xiàn)象在企業(yè)中尤為凸顯,隨著經(jīng)濟(jì)新常態(tài)已經(jīng)成為我國經(jīng)濟(jì)的主流和未來趨勢,事業(yè)單位在這種背景下對于技術(shù)型人才的需求也日益凸顯,由于事業(yè)單位的薪資制度和晉升制度在競爭中不具備優(yōu)勢,這無形中加劇了事業(yè)單位引進(jìn)技術(shù)型人才的難度,嚴(yán)重制約了事業(yè)單位人力資源的合理配置,對經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下的事業(yè)單位的發(fā)展提出了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。

        三、經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下的社會保障工作

        (一)社保網(wǎng)上稽查工作的重視

        在經(jīng)濟(jì)新形態(tài)的大背景下,社保工作的展開顯得非常必要,不過要是單單依靠線下服務(wù),既耽誤時間,還不能保證工作效率,所以我們就要結(jié)合現(xiàn)在的“互聯(lián)網(wǎng)+”進(jìn)行線上線下同時服務(wù)。建立完整的社會保障系統(tǒng),在保存辦案相關(guān)記錄的同時提高工作效率,減少人力和物力,在建立社保網(wǎng)絡(luò)辦案的同時,還要加大社會保障的宣傳力度,制定社?;榫W(wǎng)絡(luò)辦案的規(guī)章制度,保障社會社保網(wǎng)絡(luò)辦案的合理有效進(jìn)行。重視網(wǎng)絡(luò)辦案的監(jiān)察力度,做到精準(zhǔn)核實(shí),及時審批。

        (二)監(jiān)察和管理社會保障工作的進(jìn)行

        在經(jīng)濟(jì)新形態(tài)的帶領(lǐng)下,我們已經(jīng)有一套健全的社會保障體系,但是在經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的今天,對這套體系的管理是我們現(xiàn)在面臨的主要問題。我們首先自身要明白監(jiān)察和管理的重要性,再爭取得到政府的支持和重視。要做到真正的社會保障可以服務(wù)大家,不是面子工程,就要求政府先進(jìn)行現(xiàn)有的社保制度進(jìn)行考察,找出其中的不足,并及時指出,要求有關(guān)部門進(jìn)行修正,真正做到制度落實(shí),就要求政府對有關(guān)部門的改進(jìn)工作進(jìn)行持續(xù)跟進(jìn)。

        (三)保障各部門工作的開展

        我們要想做到社會保障的精準(zhǔn)落實(shí),就離不開各部門的合作。首先要求人力資源管理部,及時制定社會保障的工作制度、合理分配服務(wù)人員,其次各地區(qū)政府要對本地區(qū)的社會保障進(jìn)行持續(xù)的監(jiān)察和管理,做到真正落實(shí)社會保障,宣傳部門要加大宣傳力度,讓社保網(wǎng)上辦案可以得到民眾的認(rèn)可,還要找專業(yè)人士對我國目前社會保障事業(yè)的發(fā)展方向進(jìn)行分析,并根據(jù)專家的建議制定有效的計(jì)劃,監(jiān)察部門的人員要明確監(jiān)察的方向和目的,在有關(guān)部門的共同努力下保障社會保障的安全有序進(jìn)行。

        四、結(jié)語

        人力資源和社會保障工作是經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要推動力,在實(shí)際工作中,采取一定的措施提升社保工作的實(shí)際效應(yīng),才能真正實(shí)現(xiàn)服務(wù)于民眾和社會的目標(biāo)。

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