張純 國家電投江西中業(yè)興達(dá)電力實(shí)業(yè)有限公司

國有企業(yè)中的工會(huì)干部的主要職責(zé)是與企業(yè)中的員工“交朋友”，就是掌握員工的想法和愿望并給予實(shí)現(xiàn)，及時(shí)的解決員工的思想問題和不集中的工作狀態(tài)。在市場的影響下，人們的觀念都在不停的轉(zhuǎn)變，在不斷的調(diào)整的過程中，出現(xiàn)了許多的思想波動(dòng)，還有社會(huì)上的消極現(xiàn)象以及不正之風(fēng)。所以要對現(xiàn)有的環(huán)境進(jìn)行改變，對員工做好思想教育工作，充分調(diào)動(dòng)人員的積極性和主動(dòng)性，這都是工會(huì)干部所要具備的能力，也是工會(huì)干部需要完成的任務(wù)。所以，在新時(shí)代社會(huì)發(fā)展的影響下，企業(yè)在進(jìn)步的同時(shí)，工會(huì)也要隨著進(jìn)步，工會(huì)的干部更是要與時(shí)俱進(jìn)，不拖后腿。

一、對工會(huì)干部提出的新要求

（一）加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)

工會(huì)干部的首要改變就是要加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)能力，要堅(jiān)定不移的對企業(yè)員工貫徹執(zhí)行黨的路線和方針，把“三個(gè)代表”的思想進(jìn)行落實(shí)和發(fā)展，有效的發(fā)展科學(xué)發(fā)展觀。工會(huì)干部要用先進(jìn)的思想理念來對自己進(jìn)行武裝，堅(jiān)持做到思想扎實(shí)、作風(fēng)強(qiáng)硬、群眾認(rèn)可支持，成為新時(shí)代下先進(jìn)思想的領(lǐng)頭人，除了加強(qiáng)自己外，還要去用行動(dòng)感化他人，展示良好的無私奉獻(xiàn)精神，樹立全心全意為人們服務(wù)的宗旨，做好自己的本職工作。除了加強(qiáng)思想知識，還要加強(qiáng)自身的道德修養(yǎng)。工會(huì)干部是企業(yè)和員工進(jìn)行溝通交流的一個(gè)樞紐，所以工會(huì)干部要充當(dāng)廣發(fā)員工的知心人，樹立自尊、自信、自愛的良好形象，為培養(yǎng)良好的職業(yè)道德積攢經(jīng)驗(yàn)。工會(huì)干部要做到不利用權(quán)力謀私，不區(qū)別對待，不胡亂貪污等。總之，任何事都要以做好本職工作為基本前提進(jìn)行開展，特別是企業(yè)工會(huì)的干部，更是要以身做責(zé)。

（二）怎么當(dāng)好一名工會(huì)干部

首先，要加強(qiáng)自身的影響力，對待事情要報(bào)以公平、公正的態(tài)度。一碗水端平這句話在工會(huì)干部的工作中得到充分的展現(xiàn)，由此可見，工會(huì)干部在進(jìn)行工作時(shí)要做到公平的對待每一個(gè)人，尤其是在處理問題是，絕對不可以偏私，不能感情用事。其次，要具有敏銳的觀察力和思維，善于了解員工的信息，這樣有利于雙方關(guān)系的促進(jìn)。工會(huì)干部在對員工進(jìn)行溝通時(shí)，要注意傾聽，待員工傾訴完后在進(jìn)行后續(xù)的交流。不僅如此還要觀察員工的想法和目的，抓住關(guān)鍵，對問題做出簡明扼要的回答，幫助員工更加清晰的明確自己的目的，解開迷霧。

再次，工會(huì)干部還有能說會(huì)寫，干勁十足，自身具備解決問題、組織協(xié)調(diào)、調(diào)查研究的能力。工會(huì)干部本身就是一種與人打交道的行業(yè)，所以溝通能力的高低有助于自身工作的開展，對上下級之間的矛盾進(jìn)行正確的處理，要時(shí)刻保持頭腦清醒、思維清晰。工會(huì)干部既要服務(wù)又要管理，企業(yè)中有許多工作需要工會(huì)的干部去落實(shí)去完成，但是難免會(huì)得罪一些人，從而引起不滿，這樣干部就要更加堅(jiān)定原則，按照原則辦事。最后，工會(huì)干部要拉進(jìn)與企業(yè)員工的距離，這樣更有利于工作的開展，同時(shí)工會(huì)干部要懂得如何關(guān)心人，要做到真心待人，用自身的人品最為擔(dān)保，博取員工的信任，在員工面前樹立強(qiáng)大、良好的工作形象。

二、工會(huì)干部工作方式的轉(zhuǎn)變

（一）工會(huì)工作要改變

現(xiàn)階段，在市場和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響下，企業(yè)為了能夠持續(xù)發(fā)展，為了使經(jīng)濟(jì)的結(jié)構(gòu)能夠變得多樣化，就需要工會(huì)的幫助，工會(huì)在發(fā)展中占據(jù)重要地位，作用極大。工會(huì)的工作內(nèi)容想要得到改變，就必須身處在一種復(fù)雜的環(huán)境，以變應(yīng)變，尋找最佳的發(fā)力點(diǎn)，體現(xiàn)出工會(huì)工作變化的狀態(tài)。

（二）工會(huì)工作要依法進(jìn)行

工會(huì)需要承擔(dān)和維護(hù)在客觀上的處于弱勢的職工的合法權(quán)益是工會(huì)工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容，法律是工會(huì)可以依存的武器，所以工會(huì)在開展工作時(shí)，要以法律為測量的準(zhǔn)繩，堅(jiān)持做到依法建會(huì)、依法維權(quán)、依法開展。工會(huì)的干部要加強(qiáng)對法律知識的學(xué)習(xí)和了解，熟悉每一條法律，讓法律成為的維護(hù)職工的依靠。

（三）工會(huì)工作要實(shí)干

工會(huì)的工作必須要突出重點(diǎn)，追求實(shí)效。在工作進(jìn)行中要抓住重點(diǎn)，集中人力、財(cái)力和精力，全力以赴，做好帶頭的效果。另外，還要要注重實(shí)效，說實(shí)情、講真話、辦實(shí)事。通過對基層的了解，深入對職工職員的了解，掌握問題情況，研究問題，找出對策，對黨政反映職工在工作中的要求，最大限度的調(diào)動(dòng)職員的自主、積極、創(chuàng)新的精神，為工會(huì)工作的進(jìn)行提高幫助。

三、新形勢下工會(huì)工作開展的行動(dòng)策略

隨著企業(yè)中人員思想意識覺悟的提高，要想對工會(huì)工作的開展實(shí)施具體的策略，就要對人員的勞動(dòng)進(jìn)行協(xié)調(diào)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和建設(shè)，維護(hù)員工和企業(yè)的利益，時(shí)刻以員工利益為前提進(jìn)行工作的進(jìn)行。同時(shí)，工會(huì)要加強(qiáng)對服務(wù)崗位的建設(shè)，建設(shè)以學(xué)習(xí)、服務(wù)、創(chuàng)新等不同的類型的干部組織，不斷加強(qiáng)工會(huì)的體制制定。工會(huì)干部要有大局意識，要清楚的認(rèn)識到自身的責(zé)任與重?fù)?dān)，對員工反映的問題積極的處理，維護(hù)員工利益，展示工會(huì)新面貌。

充分發(fā)揮工會(huì)這一組織在企業(yè)改革中的穩(wěn)定發(fā)展，工會(huì)干部要加強(qiáng)自身的服務(wù)意識，把真心實(shí)意通過行為展示出來，貼近員工生活，為員工分憂，通過提高、完善、拓展，形成服務(wù)新體系，要加大對困難員工的扶持力度，采集員工的意見和愿望，扎扎實(shí)實(shí)的為群眾做事，促進(jìn)友好關(guān)系的發(fā)展和社會(huì)的穩(wěn)定和諧。

四、結(jié)束語

總之，要想當(dāng)好企業(yè)工會(huì)的干部，就要犧牲小我成全大我，要注重對自身知識、素質(zhì)、能力、修養(yǎng)的發(fā)展，還要掌握一些為人處世的技巧。干部要關(guān)注員工勝于關(guān)注自己，把工作的良好開展放在第一位。對困難員工提供幫助，促進(jìn)企業(yè)和諧，只有這樣才能夠?qū)崿F(xiàn)工會(huì)的有效轉(zhuǎn)變，為企業(yè)的發(fā)展添油助力。