王薇 阜陽市供水總公司

習(xí)近平總書記在黨的十八大上首次提出社會(huì)主義核心價(jià)值觀，此后，新時(shí)代的背景下的社會(huì)主義核心價(jià)值觀便不斷地為我國社會(huì)與經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，指明正確的前進(jìn)方向。正因如此，國有企業(yè)才更應(yīng)該將培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀視為自己的重要使命和責(zé)任義務(wù)，并借此推進(jìn)思政工作的建設(shè)。

一、社會(huì)主義核心價(jià)值觀對(duì)國企的重要作用

（一）對(duì)企業(yè)思想文化的加強(qiáng)

在新時(shí)代的背景下，暴露出了一部分國有企業(yè)的思想文化建設(shè)方面存在不足之處，甚至揭示出一部分國企的思想文化建設(shè)都出現(xiàn)了問題，它們不再能夠滿足黨和國家、人民乃至作為一個(gè)企業(yè)自身對(duì)自己的要求。這時(shí)候就需要國有企業(yè)借助社會(huì)主義核心價(jià)值觀所傳達(dá)的理念，重新審視并改革自身企業(yè)文化，及時(shí)糾正思想上的錯(cuò)誤。將企業(yè)文化的建設(shè)、思政工作的進(jìn)行與社會(huì)主義核心價(jià)值觀緊密聯(lián)系起來。

充分聯(lián)系社會(huì)主義核心價(jià)值觀來樹立、建設(shè)企業(yè)文化，不僅會(huì)對(duì)偏離正確思想道路的企業(yè)文化起到一個(gè)指引航向的作用，更會(huì)使原本正確的企業(yè)文化得到思想上的極大加強(qiáng)。一個(gè)企業(yè)，只有擁有強(qiáng)大且正確的企業(yè)文化，才能夠時(shí)刻激勵(lì)企業(yè)中的人不忘初心，砥礪前行；才能時(shí)刻引導(dǎo)企業(yè)，使其在社會(huì)與歷史的洪流中不會(huì)迷失方向。社會(huì)主義核心價(jià)值觀與一個(gè)企業(yè)正確的思想文化價(jià)值并不沖突的，反而還會(huì)與企業(yè)思想文化價(jià)值的主體保持一致、價(jià)值取向相互交融。社會(huì)主義核心價(jià)值觀完全符合企業(yè)文化建設(shè)的需要，它對(duì)企業(yè)思想文化的加強(qiáng)是毋庸置疑的。

（二）對(duì)企業(yè)未來發(fā)展的促進(jìn)

牢牢把握社會(huì)主義核心價(jià)值觀，不僅僅能夠在企業(yè)文化的建設(shè)中起到重要的作用，更是可以為企業(yè)帶來長遠(yuǎn)角度的良性發(fā)展。眾所周知，國企作為我國市場的主體力量，是我國經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展的重要支撐，是我國經(jīng)濟(jì)體系中重要的組成部分。而作為一個(gè)企業(yè)，員工是國企的主體，一旦員工思想出現(xiàn)問題，必然會(huì)影響國企的良性發(fā)展。因此，創(chuàng)新國企思政模式、引導(dǎo)企業(yè)員工樹立良好的價(jià)值觀是“當(dāng)務(wù)之急”[1]。而社會(huì)主義核心價(jià)值觀恰恰在“愛國、敬業(yè)、誠信、友善”等方面對(duì)企業(yè)需要的人才提出了具體要求，國有企業(yè)可以針對(duì)這一點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)原有員工的思想道德作風(fēng)的建設(shè)，還可以依此提高人才引用的標(biāo)準(zhǔn)，從而達(dá)到強(qiáng)化企業(yè)的文化建設(shè)的目的。如果將一個(gè)國有企業(yè)比作一個(gè)人，那么員工就是這個(gè)“人”身體中的血液，新鮮的血液保持長期的流動(dòng)，才能使人保持健康。國有企業(yè)如果能夠牢牢把握社會(huì)主義核心價(jià)值觀，并以此加強(qiáng)企業(yè)思政工作的建設(shè)與人才隊(duì)伍的發(fā)展，一定可以對(duì)企業(yè)未來的長久發(fā)展，產(chǎn)生一個(gè)極大的促進(jìn)作用。

二、借助價(jià)值觀推進(jìn)國企思政工作

（一）借助核心價(jià)值觀構(gòu)建新的價(jià)值理念體系

短短二十四字的社會(huì)主義核心價(jià)值觀卻在國家建設(shè)、社會(huì)構(gòu)想、公民道德三個(gè)層面提出了具體要求。我們每個(gè)人都應(yīng)該按照其中對(duì)于公民道德的描述嚴(yán)格要求自己，從而建設(shè)出符合社會(huì)主義核心價(jià)值觀描述的美好國家與和諧社會(huì)。企業(yè)更應(yīng)該依此構(gòu)建符合新時(shí)代背景的、全新的價(jià)值理念體系，不僅要實(shí)現(xiàn)企業(yè)自身的價(jià)值，還要讓企業(yè)中的每一個(gè)人實(shí)現(xiàn)其自身的價(jià)值。首先要做的就是緊跟時(shí)代腳步，樹立創(chuàng)新意識(shí)，社會(huì)主義核心價(jià)值觀是習(xí)近平總書記在新時(shí)代背景下提出來的全新概念，是符合時(shí)代發(fā)展要求的產(chǎn)物，因此在國企思政工作中同樣適用核心價(jià)值觀。其次要保持思政工作的先進(jìn)性，還要緊跟社會(huì)發(fā)展的腳步。最后要堅(jiān)持工作創(chuàng)新。只有這樣，國企思政工作才能長期滿足企業(yè)發(fā)展的需要，避免出現(xiàn)工作與實(shí)際脫節(jié)的情況。

（二）利用核心價(jià)值觀引領(lǐng)引領(lǐng)國企思政工作

當(dāng)前階段，國企正處于改革發(fā)展的重要階段，企業(yè)內(nèi)部的思政工作必須始終圍繞企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，要引領(lǐng)企業(yè)創(chuàng)新思維、轉(zhuǎn)變觀念。如此，才能夠保證在推動(dòng)核心價(jià)值觀建設(shè)的過程中凝聚企業(yè)內(nèi)部所有人的改革思想共識(shí)，促使企業(yè)思政工作充分發(fā)揮效力[2]。為此，國有企業(yè)在推進(jìn)改革深化發(fā)展的同時(shí)，也不能夠忽略管理工作的進(jìn)行。要強(qiáng)化企業(yè)管理，在思政建設(shè)工作中推進(jìn)社會(huì)主義核心價(jià)值觀的學(xué)習(xí)與踐行，在營造出國有企業(yè)內(nèi)部良好的創(chuàng)新氛圍的同時(shí)，拓寬思政工作的視野，進(jìn)而激發(fā)企業(yè)全體員工投身于思想建設(shè)與改革的熱情與信念中。在提高國有企業(yè)員工的整體素質(zhì)的同時(shí)，為構(gòu)建一流企業(yè)的未來打下堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。

（三）切實(shí)保障核心價(jià)值觀在國企思政工作中的落實(shí)

如果社會(huì)主義核心價(jià)值觀在國企思政工作中不能得到切實(shí)的落實(shí)，那么此前一切地構(gòu)想都會(huì)成為紙上談兵。為此有必要圍繞弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀進(jìn)行思政工作的創(chuàng)新，例如開展多種教育培訓(xùn)活動(dòng)或者利用多種媒介載體擴(kuò)大社會(huì)主義核心價(jià)值觀在企業(yè)內(nèi)部的影響，進(jìn)而提升引導(dǎo)力。在具體實(shí)施方面，可以利用蘊(yùn)含企業(yè)文化的故事去詮釋核心價(jià)值觀；可以利用企業(yè)內(nèi)部的員工考核機(jī)制，樹立優(yōu)秀的員工榜樣，借助榜樣的事跡傳播核心價(jià)值觀；還可以積制定與核心價(jià)值觀相對(duì)應(yīng)的手冊(cè)、短視頻。要善于運(yùn)用各種可用資源向企業(yè)員工傳播企業(yè)的核心價(jià)值觀，幫助企業(yè)員工認(rèn)同企業(yè)的核心價(jià)值觀，從而能夠身體力行地踐行價(jià)值觀，最終實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義核心價(jià)值觀在國企內(nèi)部的落實(shí)。

只有確保倡導(dǎo)富強(qiáng)、民主、文明、和諧，自由、平等、公正、法治，愛崗、守法、敬業(yè)、奉獻(xiàn)的社會(huì)主義核心價(jià)值觀在國有企業(yè)思政工作中得到切實(shí)落實(shí)，才能進(jìn)一步推動(dòng)國企的長足發(fā)展。

三、結(jié)論

新的時(shí)代背景對(duì)國企思政工作的建設(shè)提出了新的要求，不僅要求國有企業(yè)牢牢把握正確前進(jìn)方向，更要切實(shí)地將社會(huì)主義核心價(jià)值觀融入企業(yè)文化的建設(shè)過程中。這就要求國企調(diào)整自身的觀念，善用企業(yè)核心價(jià)值觀引領(lǐng)、推動(dòng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀切實(shí)落地，為國企思政工作夯實(shí)基礎(chǔ)，以便最終推動(dòng)國企的長期良性發(fā)展。