沈振宇 秦皇島港股份有限公司職工文體活動(dòng)中心

在企業(yè)建設(shè)過程中，工會(huì)文體工作的有效落實(shí)具有極其重要的價(jià)值，能夠在一定程度內(nèi)促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展，保障企業(yè)的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益，為了進(jìn)一步明確在企業(yè)建設(shè)過程中工會(huì)文體工作的有效落實(shí)對(duì)企業(yè)發(fā)展的主要作用，特此展開本次研究。

一、工會(huì)文體活動(dòng)的地位

企業(yè)工會(huì)在開展文體工作時(shí)，通常是以小組為單位進(jìn)行文體活動(dòng)，進(jìn)行考評(píng)小組的合理設(shè)置，然后在一定程度內(nèi)進(jìn)行資源共享活動(dòng)，確保職工對(duì)企業(yè)具有更大的依賴感和認(rèn)同感。與此同時(shí)，工會(huì)文體工作的有效開展，還可以為職工提供更大的交流平臺(tái)，確保各部門在工作中能夠?qū)崿F(xiàn)更為深入的了解，使其工作中存在的矛盾和摩擦大大減少。在企業(yè)建設(shè)過程中，工會(huì)文體工作具有不可或缺的重要地位，是聯(lián)系企業(yè)和職工的重要紐帶，可以向職工傳遞企業(yè)精神文化，同時(shí)還可以進(jìn)一步表達(dá)職工建議和訴求，確保職工和企業(yè)之間進(jìn)行更為有效的聯(lián)系。

二、工會(huì)文體工作建設(shè)策略

（一）完善基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)

工會(huì)在具體實(shí)施文體工作時(shí)，完善基礎(chǔ)設(shè)施是其相關(guān)工作有序開展的重要保障，基礎(chǔ)設(shè)施的完善可以為職員提供更大的選擇，使其不同職業(yè)需求得到更高程度的滿足，企業(yè)需要強(qiáng)化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，確保文體工作的具體需求得到更高程度的滿足，合理優(yōu)化活動(dòng)環(huán)境，進(jìn)行良好活動(dòng)氛圍的合理營造，為相關(guān)人員具體工作創(chuàng)建良好的工作環(huán)境。在企業(yè)具體建設(shè)過程中，工會(huì)文體活動(dòng)能夠在一定程度內(nèi)體現(xiàn)員工的素質(zhì)和品質(zhì)，確保企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者可以進(jìn)一步明確自己的員工，發(fā)現(xiàn)職工具體工作過程中存在的不足和問題[1]。在具體創(chuàng)設(shè)工會(huì)文體活動(dòng)時(shí)，需要將道德教育作為工作的重心，確保文化活動(dòng)能夠更高程度的實(shí)現(xiàn)教育目的，確保在職工心中能夠有效滲透傳統(tǒng)道德意識(shí)，實(shí)現(xiàn)道德教育的合理規(guī)范。強(qiáng)化相關(guān)設(shè)施能夠確保工會(huì)文體工作具有更高的廣泛性，同時(shí)也為職工提供了更為廣泛的選擇機(jī)會(huì)。通過開展工會(huì)文體活動(dòng)，不僅能夠確保職工在工作中存在的匹配感得到有效消除，同時(shí)還可以和其他同事進(jìn)行更為深入的交流與了解，確保全體職工共同進(jìn)步，在該種企業(yè)氛圍下，各級(jí)工作人員能夠各司其職，使其溝通中存在的缺陷得到有效避免，進(jìn)而提升企業(yè)精神，進(jìn)行和諧企業(yè)文化的合理營造。

（二）營造良好工作氛圍

在企業(yè)建設(shè)過程中，工會(huì)文體活動(dòng)是其不可或缺的重要組織活動(dòng)，可以對(duì)員工的士氣進(jìn)行有效鼓舞，確保員工可以進(jìn)一步展現(xiàn)自我，實(shí)現(xiàn)職工自信心的有效增強(qiáng)，對(duì)其潛在工作能力進(jìn)行深入挖掘，科學(xué)開展相關(guān)活動(dòng)，能夠使企業(yè)強(qiáng)化精神文化建設(shè)，確保團(tuán)隊(duì)具有更高的凝聚力和創(chuàng)造。通常情況下，在具體開展工會(huì)文體活動(dòng)時(shí)，普遍存在主題演講，才藝展示，團(tuán)隊(duì)競賽，文藝演出等多種類型，通過開展各種活動(dòng)，可以使職工進(jìn)一步展現(xiàn)自我，對(duì)其興趣愛好進(jìn)行更為有效的培養(yǎng)，實(shí)現(xiàn)員工業(yè)余生活的合理豐富。通常情況下，在具體開展工會(huì)文體活動(dòng)時(shí)，團(tuán)體合作是其最為普遍的活動(dòng)形式，對(duì)職工進(jìn)行隨機(jī)分組，確保職工之間能夠進(jìn)行更為有效的交流與合作，使其對(duì)對(duì)方工作的性質(zhì)具有更為深刻的，使其能夠進(jìn)一步理解對(duì)方的工作。

（三）強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)

通常情況下，工會(huì)文體活動(dòng)和企業(yè)文化建設(shè)具有極為緊密的聯(lián)系，企業(yè)在具體構(gòu)建企業(yè)文化，豐富的文化活動(dòng)能夠?yàn)槠涓黜?xiàng)工作的有效開展創(chuàng)建良好的條件，同時(shí)，企業(yè)文化也可以在一定程度內(nèi)體現(xiàn)企業(yè)的精神、形象和氛圍。通過工會(huì)文體活動(dòng)可以展現(xiàn)企業(yè)精神風(fēng)貌，員工在具體參與工會(huì)文體活動(dòng)時(shí)，能夠展現(xiàn)不同的風(fēng)采。企業(yè)需要科學(xué)創(chuàng)建相關(guān)活動(dòng)，確保主題新穎，保障職工健康發(fā)展，確保職工具有更高的凝聚力和向心力?？茖W(xué)開展各種文體活動(dòng)可以實(shí)現(xiàn)職工業(yè)余時(shí)間的合理豐富，確保職工在工作中具有更高的積極性，使其能夠更為有效的開展各項(xiàng)工作，企業(yè)在具體開展工會(huì)文體活動(dòng)，可以向各級(jí)職工傳輸企業(yè)理念，確保職工具有更高的精神思想境界[2]。與此同時(shí)，企業(yè)還具有一定程度的典范作用，可以對(duì)員工進(jìn)行有效督促，確保員工不斷進(jìn)步，不斷將自己的精神向企業(yè)靠攏，確保企業(yè)和諧發(fā)展?？茖W(xué)開展各種活動(dòng)，能夠確保職工具有更高的榮譽(yù)感和歸屬感，使其將個(gè)人發(fā)展和企業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合，強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)良好形象的合理塑造。科學(xué)開展文體活動(dòng)可以進(jìn)一步體現(xiàn)企業(yè)形象和企業(yè)文化，對(duì)職工的自豪感，創(chuàng)造力和生命力進(jìn)行有效激發(fā)。

（四）提升職工整體素質(zhì)

首先需要定期組織各級(jí)職工學(xué)習(xí)18大精神，基于工會(huì)特點(diǎn)開展演唱會(huì)，座談會(huì)，討論會(huì)和學(xué)習(xí)班等活動(dòng)，對(duì)員工進(jìn)行更為有效的思政教育。其次，在不同時(shí)期還需要進(jìn)行不同活動(dòng)主題的合理確定，對(duì)職工進(jìn)行更為有效的社會(huì)主義教育，集體主義教育和愛國主義教育，與此同時(shí)，還需要開展扶貧幫困活動(dòng)，積極響應(yīng)上級(jí)工會(huì)和黨委的號(hào)召，組織開展義務(wù)獻(xiàn)血，捐資助殘，希望工程送溫暖等活動(dòng)。最后還需要基于企業(yè)改革和中心工作開展工會(huì)工作，在企業(yè)日常工作中的責(zé)任管理體系內(nèi)合理融入工作重點(diǎn)，積極參與目標(biāo)責(zé)任管理和崗位知識(shí)測評(píng)等各項(xiàng)工作。組織開展職工代表會(huì)議，職工代表發(fā)表意見，有效形成民主監(jiān)督和民主管理的良好風(fēng)氣。與此同時(shí)，工會(huì)還需要充分發(fā)揮組織作用，通過技術(shù)比武，勞動(dòng)競賽等各項(xiàng)工作，確保職工更為積極的參與企業(yè)建設(shè)。

三、結(jié)束語

總而言之，在現(xiàn)代企業(yè)建設(shè)過程中，企業(yè)工會(huì)通過完善基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，營造良好工作氛圍，強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)，提升職工整體素質(zhì)能夠確保科學(xué)開展文體工作，確保各級(jí)工作人員能夠更為積極主動(dòng)地參與各項(xiàng)工作，實(shí)現(xiàn)相關(guān)人員工作效率的有效提升，推進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)建設(shè)的進(jìn)一步發(fā)展。