陳湘萍 南寧城市建設(shè)投資集團(tuán)有限責(zé)任公司

當(dāng)前，我國正處于改革開放的決勝階段，深化改革開放帶來的除了紅利，還有外來文化的滲透與挑戰(zhàn)，企業(yè)作為推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要組織形式之一，其內(nèi)部管理人員和工作人員的思想意識(shí)水平，決定了企業(yè)發(fā)展的大方向和未來。因此，必須總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、結(jié)合實(shí)際，開辟一條符合當(dāng)前形勢的、有利于企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展、有利于基層黨組織建設(shè)的企業(yè)思想政治工作道路。

一、為何要開展企業(yè)思想政治建設(shè)工作

隨著我國經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，國際地位的顯著提升，某些西方國家為維護(hù)自己的國際地位與當(dāng)前的國際體系，進(jìn)一步的加大了對我國思想與文化滲透的力度。走在改革開放最前沿道路的企業(yè)家，作為改革開放橋頭堡的企業(yè)，更是西方外部勢力滲透的重點(diǎn)，在資產(chǎn)階級自由化思想的滲透下，部分企業(yè)家甚至產(chǎn)生了違背馬克思主義、違背黨的宗旨的思想與言論，部分企業(yè)家和管理人員只信奉資本主義的新自由主義理論學(xué)說，公然反對馬克思主義學(xué)說，這極其不利于社會(huì)主義事業(yè)的建設(shè)與發(fā)揮發(fā)展。加強(qiáng)思想政治教育、正本清源，很有必要，其作為思想政治建設(shè)乃至于新形勢下黨的建設(shè)的關(guān)鍵一環(huán)更是容不得半點(diǎn)馬虎。

二、人本理念與企業(yè)思政工作

（一）人本理念的管理思想沿革

以人為本是指以人的主體存在、需要滿足和發(fā)展為中心，以人本身為目的的思想或觀念。在中國，人本思想可以追溯到孔孟時(shí)代，“仁者愛人，民為貴，君為輕，社稷次之”；在西方，古希臘蘇格拉底時(shí)代的人本思想便已經(jīng)盛極一時(shí)，到了十五世紀(jì)的文藝復(fù)興時(shí)期更是掀起了空前的人本主義思潮。不過，在管理學(xué)的研究上的人本思想，即“社會(huì)人”假設(shè)（人際關(guān)系學(xué)說），到了二十世紀(jì)二十年代末三十年代初，才被美國的管理學(xué)家梅奧隨著霍桑實(shí)驗(yàn)而創(chuàng)立。

（二）人本理念在思政工作中的應(yīng)用

人本理念強(qiáng)調(diào)對人的關(guān)懷，強(qiáng)調(diào)人性化與個(gè)性化的個(gè)體關(guān)懷。人本思想在中國幾千年來的政治思想中都占有很高的地位，并且這與我們黨“春風(fēng)化雨”的宣傳政策完全相符。

針對具體的思想問題與生產(chǎn)經(jīng)營難題，企業(yè)黨支部可制定針對性的解決方案和宣傳路線。對于創(chuàng)業(yè)階段的中小企業(yè)，企業(yè)基層黨支部可側(cè)重黨和國家對于中小企業(yè)扶植的最新政策進(jìn)行宣傳；對有一定規(guī)模的大企業(yè)，企業(yè)基層黨支部應(yīng)密切結(jié)合勞動(dòng)法和馬克思主義的理論內(nèi)容尤其是勞動(dòng)價(jià)值論相關(guān)的理論內(nèi)容組織管理人員、中層干部、職工黨員進(jìn)行深入探討與學(xué)習(xí)；對遇到了實(shí)際困難與重大打擊的員工，企業(yè)基層黨組織應(yīng)給予充分的關(guān)懷和慰問；對于與企業(yè)產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛的員工，企業(yè)黨支部應(yīng)給予充分的理解，并對其進(jìn)行一定的法律援助，在企業(yè)與黨支部內(nèi)部化解矛盾。

通過貫徹人本理念，確保黨支部所開展的思想政治工作能夠密切的結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際，滿足人和企業(yè)具體的、個(gè)性化的需求，從而實(shí)現(xiàn)人本理念在思想政治工作中的貫徹。

三、傳統(tǒng)思想政治工作方法的缺點(diǎn)

（一）工作執(zhí)行流于形式

部分干部與黨員職工，輕視思想政治教育工作，上級滿足于形式主義的“留痕跡”“搞團(tuán)建”，基層人員沉溺于消極應(yīng)對、懈怠放松。這就導(dǎo)致了思想政治工作難以到位有效地開展，并沒有實(shí)際的解決企業(yè)內(nèi)部存在的思想問題和意識(shí)漏洞，為企業(yè)埋下了思想隱患的“定時(shí)炸彈”。

（二）工作方法陳舊生硬

傳統(tǒng)的企業(yè)思想政治工作主要以開會(huì)、團(tuán)建、寫材料等形式進(jìn)行開展，其形式單調(diào)、互動(dòng)性差、與實(shí)際生產(chǎn)生活結(jié)合性不強(qiáng)，難以調(diào)動(dòng)職工及干部的積極性。陳舊生硬的工作方法，導(dǎo)致黨的最新理論、馬克思主義的思想難以真正深入全體員工的人心。

（三）思想政治工作思路不明晰

由于企業(yè)中大量的中層干部有其主要的本職工作，從事黨的工作給予的補(bǔ)貼隨著近年來的改革也逐漸降低。因此，部分干部主觀能動(dòng)性差，滿足于交差、應(yīng)付上級，不主動(dòng)創(chuàng)新、不主動(dòng)學(xué)習(xí)，難以調(diào)動(dòng)基層職工的學(xué)習(xí)積極性，更難以提升企業(yè)整體的思想政治水平。

四、結(jié)合人本理念開展企業(yè)思想政治工作

（一）緊密結(jié)合馬克思主義思想開展企業(yè)思想政治工作

馬克思主義的思想理念是無產(chǎn)階級的思想、是工人階級的思想，其本身就是對工業(yè)化生產(chǎn)的本質(zhì)的探求、對工業(yè)化生產(chǎn)中存在的問題的解決，要實(shí)現(xiàn)對人的具體關(guān)懷就必須要堅(jiān)持馬克思主義思想道路。只有緊密結(jié)合馬克思主義開展思想政治工作，才能切實(shí)的解決企業(yè)內(nèi)部職工在工作中所遇到的實(shí)際問題，尤其是勞動(dòng)糾紛問題，引導(dǎo)有訴求的職工以合法手段解決問題，消除以極端形式開展的維權(quán)行為；也只有緊密地結(jié)合了馬克思主義思想，才能有針對性的改變某些管理人員和企業(yè)經(jīng)營者存在的思想問題，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部思想的正本清源。

（二）加強(qiáng)對職工的個(gè)體關(guān)懷

企業(yè)黨支部應(yīng)充分發(fā)揮聯(lián)通上下、溝通四方的橋梁作用，加強(qiáng)對職工的個(gè)體關(guān)懷、強(qiáng)化企業(yè)管理人員與職工的聯(lián)系。以黨支部為橋梁，為職工提供生活上的關(guān)懷和幫助，對某些遭受重大自然災(zāi)害打擊或疾病打擊的員工和家庭，企業(yè)黨支部可組織一定規(guī)模的內(nèi)部眾籌與募捐活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)企業(yè)內(nèi)部黨員干部的積極性與奉獻(xiàn)精神。從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部的救濟(jì)工作，使得所有員工都認(rèn)識(shí)到黨和國家給予他們的關(guān)懷和注視，使得他們熱愛黨、熱愛國家、熱愛事業(yè)，進(jìn)一步提升他們投入社會(huì)主義建設(shè)于企業(yè)工作中的積極性。

五、結(jié)束語

企業(yè)思想政治工作，是企業(yè)黨支部需要開展的重要工作之一，一定要貫徹黨在革命時(shí)期總結(jié)而來的“春風(fēng)化雨”的先進(jìn)理念，重視對企業(yè)員工人性化的關(guān)懷和個(gè)體個(gè)性化的交流。緊密結(jié)合馬克思主義，用馬克思主義之中的世界觀和方法論解決企業(yè)實(shí)際經(jīng)營與工作中遇到的問題；重視對職工的個(gè)體關(guān)懷，以黨支部為橋梁，解決企業(yè)職工在生活中遇到的具體困難。從而真正的將人本理念貫徹于企業(yè)思想政治工作之中，全面提升企業(yè)思想政治工作的水平。