張鑫 開灤（集團）有限責任公司物資分公司

人力資源管理工作是促進企業(yè)良好發(fā)展的重要工作之一，人才的選擇成為企業(yè)重點關(guān)注的問題，人力資源管理工作是保障員工經(jīng)濟利益的核心工作。目前，人才在進行人力資源管理招聘時，會關(guān)注企業(yè)是否有給員工繳納養(yǎng)老保險，由此看出，繳納養(yǎng)老保險已經(jīng)成為企業(yè)人力資源管理招聘中的硬性標準要求，繼而保障退休員工的經(jīng)濟利益。

一、養(yǎng)老保險在人力資源管理中存在的不足

（一）缺乏完善的管理制度

人力資源管理人員在工作的過程中，大部分管理人員都是按照傳統(tǒng)的管理模式進行工作，沒有很好的進行創(chuàng)新管理，造成企業(yè)對人力資源欠缺管理。大部分企業(yè)都是注重經(jīng)濟利益，并沒有給員工繳納養(yǎng)老保險，致使員工經(jīng)濟利益得不到保障，造成企業(yè)人才流失情況。人力資源管理人員對養(yǎng)老保險的相關(guān)內(nèi)容不熟悉，會出現(xiàn)對員工提出問題不能很好解答的情況，所有，應加強企業(yè)人力資源管理部門對養(yǎng)老保險的管理制度。

（二）管理人員素質(zhì)不高

想要讓養(yǎng)老保險在人力資源管理中發(fā)揮重要作用，必須要有專業(yè)的管理人員對養(yǎng)老保險進行管理。目前，大多數(shù)企業(yè)為了節(jié)約成本，沒有專職人員對養(yǎng)老保險進行管理，都是采取內(nèi)部員工身兼多職的工作現(xiàn)狀進行管理工作，由于對人力資源管理的責任以及義務(wù)不明確，導致管理工作實行困難。比如，當員工去詢問養(yǎng)老保險問題時，人力資源管理人員回答問題都是愛答不理的態(tài)度，導致員工對自身養(yǎng)老保險內(nèi)容不能充分了解。應加大對管理人員的培訓力度，提高專業(yè)素質(zhì)，才能較好的對人力資源進行管理。

（三）養(yǎng)老保險合同不規(guī)范

企業(yè)的部分員工在簽訂養(yǎng)老保險合同時，都不會仔細閱讀合同中的內(nèi)容，而部分企業(yè)對保險內(nèi)容沒有合理的進行公正，導致對員工的養(yǎng)老保險利益造成影響。因此，員工需要對養(yǎng)老保險合同的內(nèi)容進行仔細的閱讀并充分了解，這樣出現(xiàn)任何問題都可以通過法律途徑維護自身的合法權(quán)益。

（四）缺乏對養(yǎng)老保險的重視程度

目前，國家針對企業(yè)為員工繳納養(yǎng)老保險制定了相關(guān)規(guī)定，并提出了硬性要求，但部分企業(yè)為了自身的經(jīng)濟利益，沒有履行為員工繳納養(yǎng)老保險的義務(wù)，即使繳納也會出現(xiàn)延遲繳費現(xiàn)象，導致員工與企業(yè)之間不必要的沖突。由于對繳納養(yǎng)老保險意識的薄弱，會加大企業(yè)人力資源管理的工作強度，嚴重影響企業(yè)的良好發(fā)展。

二、養(yǎng)老保險在人力資源管理中的重要性

（一）養(yǎng)老保險可以促進人力資源管理部門的有效發(fā)展

對員工進行養(yǎng)老保險的繳納工作，是企業(yè)人力資源管理部門的基礎(chǔ)工作，目前，社會保障制度以及管理制度的完善，促使企業(yè)為員工繳納養(yǎng)老保險成為必備條件，也是企業(yè)應盡的義務(wù)。但仍然有部分企業(yè)不為員工繳納養(yǎng)老保險的情況，或者是拖延繳納時間，嚴重影響了人力資源管理部門的工作效率。如果為員工繳納了保險，出現(xiàn)生病或者其他需要住院治療的情況，都可以通過保險報銷，一定程度減輕了企業(yè)的經(jīng)濟負擔。因此，為員工繳納養(yǎng)老保險可以讓管理工作順利進行，從而促進人力資源管理部門的有效發(fā)展。

（二）養(yǎng)老保險可以調(diào)動員工的工作積極性

企業(yè)為員工繳納養(yǎng)老保險，可以讓員工對企事業(yè)單位的發(fā)展充滿信心，為員工自身以后的生活提供保障，調(diào)動員工對待工作的積極性，更愿意為企業(yè)去奮斗。因此，為員工做好養(yǎng)老保險的繳納工作，可以較好的發(fā)揮人力資源管理的激勵作用。

（三）養(yǎng)老保險可以減輕人力資源管理部門的工作壓力

在沒有強制實行企業(yè)為員工繳納養(yǎng)老保險之前，員工出現(xiàn)工傷需要住院治療等情況時，會對人力資源管理部門的工作帶來很大的負擔以及壓力，自從養(yǎng)老保險作為硬性要求企事業(yè)單位必須為員工繳納開始，員工出現(xiàn)類似情況，就可以通過為員工繳納的保險進行報銷，避免員工與企業(yè)之間不必要的經(jīng)濟糾紛，從而減輕人力資源管理部門的工作壓力。

（四）養(yǎng)老保險有利于企事業(yè)單位穩(wěn)定的經(jīng)營發(fā)展

人力資源管理工作在企事業(yè)單位中至關(guān)重要，人力資源管理部門對員工的合理分配，讓每個崗位的員工發(fā)揮自身的價值，順利進行工作的規(guī)劃以及開展，這些都離不開人力資源管理的作用。因此，在企業(yè)發(fā)展中，員工的自我價值得到充分體現(xiàn)尤為重要，需要人力資源管理部門對員工做好繳納養(yǎng)老保險的工作，加強員工的工作主動性，無論員工在哪個工作崗位上都能做好自己的本職工作，對企業(yè)穩(wěn)定的經(jīng)營發(fā)展有重要意義。

（五）養(yǎng)老保險可以減少人力資源人員的流失

養(yǎng)老保險為老年人提供了生活保障，同時也減輕了年輕人的經(jīng)濟負擔，因此，應加強對企業(yè)員工繳納養(yǎng)老保險的意識，讓員工退休之后的生活沒有后顧之憂，一定程度上減少了人力資源人才流失情況，養(yǎng)老保險的繳納也會讓人力資源管理增加更多的專業(yè)人員，從而提高管理效率。

（六）養(yǎng)老保險是人力資源管理中的重要組成部分

養(yǎng)老保險繳納完成后是受法律保護的，也是決定人力資源部門要按照國家相關(guān)政策做好管理工作，企業(yè)為員工繳納養(yǎng)老保險的目的，是為了讓員工在離開工作崗位后基本生活有一定的保障，從而保護員工的經(jīng)濟利益，因此，在人力資源管理中，養(yǎng)老保險的管理工作是非常重要的。

三、結(jié)語

隨著養(yǎng)老保險受法律保護政策實施以后，讓人們的退休生活更加有保障，因此，企業(yè)應為員工繳納養(yǎng)老保險，調(diào)動員工工作積極性的同時保護員工的經(jīng)濟利益，進一步加強人力資源管理工作的完整規(guī)范性，從而促進人力資源管理的有效發(fā)展，讓企業(yè)較好的履行社會義務(wù)，實現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)定經(jīng)營。通過對養(yǎng)老保險重要性分析，繼而提升人力資源管理水平。