勾景秀 石家莊信息工程職業(yè)學院

一、傳統(tǒng)人力資源管理痛點問題

我國的傳統(tǒng)的人力資源雇傭模式主要有兩種，一是由招聘者在各地招聘場所發(fā)布招聘信息，并召開招聘會，然后由求職者直接面試或通過投簡歷的方式應聘；二是招聘者通過第三方人力資源機構（包括網(wǎng)絡信息平臺）發(fā)布招聘信息，再由第三方將招聘招聘信息傳到求職者中，或者求職者通過向第三方投遞簡歷而應聘招聘方。傳統(tǒng)的人力資源模式具有信用體系不健全、信息揭露嚴重、價值變現(xiàn)困難等特點，會出現(xiàn)許多虛假信息，不利于人力資源管理，因此需要對雇傭關系進行創(chuàng)新。

二、區(qū)塊鏈與人力資源管理

所謂區(qū)塊鏈，是指由分布式數(shù)據(jù)存儲、點對點傳輸、共識機制、加密算法等計算機技術產(chǎn)生的新型應用模式，其本質(zhì)上是一個去中心化的數(shù)據(jù)庫，它能夠產(chǎn)生相關聯(lián)的數(shù)據(jù)塊，并且使每個數(shù)據(jù)塊包含比特幣網(wǎng)絡交易的信息，可有效驗證信息的真實性，然后生成下一個數(shù)據(jù)塊，因此，區(qū)塊鏈具有安全可信、去中心化、公開透明的特點。在人力資源管理的應用中，區(qū)塊鏈通過簡單的流程獲取和認證員工的有效信息，包括學歷、培訓記錄、技能、簡歷、職場經(jīng)驗等，從而建立良好的信用機制，具有公信力。另外，區(qū)塊鏈技術還通過建立真實的信息存證系統(tǒng)，在企業(yè)招聘時，迅速為其提供所需人才，提高其招聘質(zhì)量和效率。

三、“人資+區(qū)塊鏈”的應用優(yōu)勢

（一）全新的雇傭關系

在人力資源管理中，區(qū)塊鏈不僅能夠提升生產(chǎn)效率，更重要的是還能促使生產(chǎn)關系發(fā)生變化，如雇傭關系。區(qū)塊鏈具有不可篡改性，它將道德信任轉(zhuǎn)化為基于數(shù)學原理和密碼學算法的信任，具有客觀性和理性，不會被其他因素輕易左右。此外，區(qū)塊鏈能夠永久保存一些易于丟失的信息，將其應用于人力資源管理，可有效建立一個具有規(guī)則和契約的信任機制[1]。就目前而言，在“區(qū)塊鏈+人力資源”的影響下，企業(yè)的雇傭關系發(fā)生了創(chuàng)新?；趨^(qū)塊鏈的電子合同已經(jīng)具備一定規(guī)模，并在許多企業(yè)電子合同平臺中得到廣泛應用，如：上上簽、眾簽、法大大等平臺。電子合同一旦開始簽署，其簽署的文本、過程、當事人簽名、時間等相關信息，都會第一時間記錄數(shù)據(jù)鏈之中，使得其可信度和公開透明度更高，減少合同糾紛，增強合作雙方的信任度。

再者，隨著互聯(lián)網(wǎng)信息時代的到來，互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟也隨之成熟，進而促進我國的“靈活用工市場”的發(fā)展，使得大量的自由職業(yè)工作者能夠利用與區(qū)塊鏈相關的平臺進行工作，從而建立起更加安全可信的雇傭關系。最后，“人資+區(qū)塊鏈”能夠促進企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新和發(fā)展，傳統(tǒng)的雇傭關系將轉(zhuǎn)變?yōu)閰f(xié)議關系或合作關系。例如：當互聯(lián)網(wǎng)區(qū)塊鏈技術應用于企業(yè)的運營工作時，許多工作項目都能夠在線或者遠程完成，企業(yè)員工、自由職業(yè)者與客戶只需要在區(qū)塊鏈平臺上，就能做到簽約、實施、交付和驗收工作。

（二）提高管理效率

“人力資源+區(qū)塊鏈”能夠在極大程度上提高企業(yè)的管理效率。其原因主要包括三個方面：首先，區(qū)塊鏈基于現(xiàn)代計算機技術，企業(yè)的許多工作項目和業(yè)務往來都能在區(qū)塊鏈平臺上完成，所以大大縮短了采購、實施、驗收的時間，大大簡化了事務實施流程、節(jié)省事務開支、縮短處理時間。其次，區(qū)塊鏈中的節(jié)點和節(jié)點之間存在去中心化，所以數(shù)據(jù)在網(wǎng)絡中能夠通過鏈式關系相關聯(lián)，而這種技術應用于人力資源部門，能夠有效保障企業(yè)信息和個人信息的安全性，從而建立彼此之間的信任，有助于增強人力資源管理水平。再次，區(qū)塊鏈具有十分強大的數(shù)據(jù)管理和處理能力，它不僅能夠容納大量信息，并且進行永久保存，還能通過算法和分析技術，在短時間內(nèi)處理和分析大量的數(shù)據(jù)信息，從而為企業(yè)的決策提供重要參考依據(jù)，進而促進人力資源管理的高效和諧。

（三）人力成本降低

企業(yè)人力資源管理中最主要的問題就是人力資源的成本過高，并且由于人的時間和精力有限，所以在事務繁忙期容易出現(xiàn)失誤。但是，區(qū)塊鏈具有去中心化的、溯源清晰和不可篡改等優(yōu)勢，所以能夠有效降低人力成本。首先，區(qū)塊鏈中的去中心化特征，能夠節(jié)省人力管理的中介職能，從而起到簡化辦事流程、節(jié)省辦事時間、提高辦事效率的所用，如在收據(jù)提供、數(shù)據(jù)核對、訂單采購等事務在實施時更加方便快捷[2]。其次，區(qū)塊鏈中的溯源清晰和不可篡改、非對稱加密等特點能夠降低數(shù)據(jù)處理中的失誤，減少錯誤和漏洞的出現(xiàn)，從而提高其工作效率。此外，區(qū)塊鏈為不同地域、不同企業(yè)之間的數(shù)據(jù)信息共享和信息交換提供相應的平臺。區(qū)塊鏈不僅能夠接收大量企業(yè)機構的數(shù)據(jù)，還能使其變得公開透明化，從而達到信息交換和共享的目的。

（四）透明化，公開、公正化

企業(yè)的人力資源管理應當保持充分的公開透明化，包括員工的培訓經(jīng)歷和工作經(jīng)歷、獎勵機制等。獎勵機制一直以來都是人力資源管理中的重要舉措，能夠有效提高員工的工作積極性，所以企業(yè)要適當予以員工獎勵。在區(qū)塊鏈技術應用于人力資源管理之后，員工的參加培訓的時間、獲得獎勵、工作業(yè)績，都能夠換取內(nèi)部積分和其他獎勵，并通過智能電子合約實行分發(fā)，這些積分能夠?qū)?nèi)和購買企業(yè)內(nèi)部的物品或與企業(yè)存在合作關系的商家物品，保證獎勵的公平公正性。另外，企業(yè)員工可通過區(qū)塊鏈平臺查看企業(yè)的賬本，從而實現(xiàn)企業(yè)管理的公開透明化。

四、結(jié)語

區(qū)塊鏈技術應用于人力資源管理，不僅能夠創(chuàng)新和升級傳統(tǒng)的人力資源管理模式，還能將其與現(xiàn)代信息技術相結(jié)合，從而實現(xiàn)企業(yè)管理的現(xiàn)代化和信息化水平?？偠灾?，“人資+區(qū)塊鏈”的應用不僅能夠建立全新的雇傭關系、提高企業(yè)管理效率，還能有效降低人力成本、保證企業(yè)的透明化，公開、公正化。