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        如何提升機(jī)關(guān)事業(yè)單位思政工作實(shí)效性

        2020-01-19 01:06:52季曉麗江蘇省有色金屬華東地質(zhì)勘查局資源調(diào)查與評(píng)價(jià)研究院
        環(huán)球市場(chǎng) 2020年27期
        關(guān)鍵詞:實(shí)效性機(jī)關(guān)事業(yè)單位

        季曉麗 江蘇省有色金屬華東地質(zhì)勘查局資源調(diào)查與評(píng)價(jià)研究院

        社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展離不開思政工作的有效開展,在2017年,機(jī)關(guān)事業(yè)單位進(jìn)行了有關(guān)思政工作的改革,黨中央要求各機(jī)關(guān)事業(yè)單位保持思想的先進(jìn)性,才能更好地在工作中抓住機(jī)遇。這表明了思政工作在機(jī)關(guān)事業(yè)單位的發(fā)展中有著重要的意義,也應(yīng)當(dāng)根據(jù)時(shí)代的改革進(jìn)一步優(yōu)化思政工作。

        一、機(jī)關(guān)事業(yè)單位思政工作的重要價(jià)值分析

        (一)有助于提高員工的工作意識(shí)和責(zé)任意識(shí)

        隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷革新和發(fā)展,機(jī)關(guān)事業(yè)單位也在不斷的進(jìn)行改革。機(jī)關(guān)事業(yè)單位是對(duì)黨政府機(jī)關(guān)及事業(yè)單位的統(tǒng)稱,在我國(guó)事業(yè)單位體系中占領(lǐng)著極其重要的地位。機(jī)關(guān)事業(yè)單位的改革直接影響著利益格局的變動(dòng),這使得在機(jī)關(guān)事業(yè)工作的工作人員可能會(huì)面臨許多挑戰(zhàn)和誘惑,這就需要機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工作人員具有良好的工作意識(shí)和責(zé)任意識(shí),保證工作的嚴(yán)謹(jǐn)性和有序性。機(jī)關(guān)事業(yè)單位的思政工作是有效提高工作人員工作和責(zé)任意識(shí)的措施之一,它起著穩(wěn)定人心,提高員工工作積極性的作用。通過(guò)展開思政工作,讓員工了解時(shí)代的改變及思想革新的必然性,提高員工的使命感和責(zé)任感,加強(qiáng)員工的主人翁意識(shí),在崗位上充分發(fā)揮自身的價(jià)值。

        (二)有助于單位內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一

        機(jī)關(guān)事業(yè)單位思政工作的實(shí)施還有助于機(jī)關(guān)事業(yè)單位內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一。思政工作在機(jī)關(guān)事業(yè)單位內(nèi)部建立起統(tǒng)一的思想政治理念,使得員工之間的思想和認(rèn)知相同,有著共同的認(rèn)知可以讓員工之間和諧相處,增強(qiáng)員工的向心力和團(tuán)結(jié)性。思政工作提高了單位內(nèi)部的團(tuán)結(jié)意識(shí),當(dāng)員工的個(gè)人利益與集體利益發(fā)生沖突時(shí),員工會(huì)優(yōu)先選擇集體利益,有利于促進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的和諧發(fā)展,提高其工作效率。此外,機(jī)關(guān)事業(yè)單位思政工作的落實(shí)還使得人際交往得到改善,有利于構(gòu)建和諧社會(huì)。

        二、當(dāng)前思政工作在機(jī)關(guān)事業(yè)單位發(fā)展中存在的問(wèn)題

        當(dāng)前我國(guó)機(jī)關(guān)單業(yè)單位的思政工作開展過(guò)程中,主要存在工作方式老舊、工作理念落后、工作內(nèi)容缺乏創(chuàng)新以及工作氛圍不夠的問(wèn)題。由于機(jī)關(guān)事業(yè)單位本身具有一定的嚴(yán)肅性,在思政工作的開展方面往往落后于其他企業(yè),無(wú)法與時(shí)代發(fā)展相同步,導(dǎo)致其思政工作的方式和理念都較為落后,不能夠很好的開展思政工作。思政工作的內(nèi)容太過(guò)古板嚴(yán)肅,缺乏創(chuàng)新意識(shí),也影響著思政工作的穩(wěn)步推行,滯后了機(jī)關(guān)事業(yè)單位思思政工作的開展。思政工作的推行過(guò)程需要有良好的文化氛圍,從而實(shí)現(xiàn)提高員工工作積極性的目的,才能有效開展思政工作,但目前大部分機(jī)關(guān)事業(yè)單位的文化氛圍不足,打擊著員工的積極性,也使得思政工作的效果不佳。

        三、提升機(jī)關(guān)事業(yè)單位思政工作實(shí)效性的策略

        (一)改進(jìn)工作的方式

        時(shí)代的發(fā)展使得思政工作的開展也得到了改變,通過(guò)開展思政工作的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看,思政工作在于思想的解放與創(chuàng)新,而不是思想的束縛與停滯,只有緊跟時(shí)代做出優(yōu)化才能夠發(fā)揮思政工作的真正作用。這就需要機(jī)關(guān)事業(yè)單位的思政工作人員從工作方式方面做出改變。從傳統(tǒng)直接灌輸思想理念的方式改變成將員工作為主體,了解員工在思想上的問(wèn)題并針對(duì)性解決,實(shí)現(xiàn)思政工作的民主性,有效提高思政工作的實(shí)效性。還可以針對(duì)不同年齡、不同性格特點(diǎn)以及不同愛好的員工進(jìn)行針對(duì)性的思政教育,但要保證思政的核心意義不能有所改變,讓員工樹立起正確的人生觀、價(jià)值觀以及道德觀,促進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的發(fā)展,發(fā)揮思政工作的真正作用[1]。

        (二)轉(zhuǎn)換工作的理念

        思政工作中應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)換傳統(tǒng)的工作理念,將每一個(gè)員工都放在同等地位,尊重每一個(gè)員工個(gè)性的不同,通過(guò)與各級(jí)員工的和諧相處來(lái)了解員工的真實(shí)想法,了解員工的思想問(wèn)題,從而開展思政工作。針對(duì)不同的思想矛盾要勇于解決,并采取靈活的措施來(lái)進(jìn)行解決,不能一味的強(qiáng)行轉(zhuǎn)換員工的思想觀念,使得思政工作更加合理化進(jìn)行。運(yùn)用現(xiàn)代化的思政工作理念建立起完善的工作體制,建立思政教育訓(xùn)練系統(tǒng),積極提高員工的整體素質(zhì),端正員工的工作態(tài)度,切實(shí)的解決員工的思想問(wèn)題,建立激勵(lì)機(jī)制和考核機(jī)制,保證員工的工作水平達(dá)到要求,讓員工建立起積極的工作理念,提升思政工作的實(shí)效性。

        (三)以創(chuàng)新求發(fā)展

        機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工作人員要依據(jù)新時(shí)代思政工作的創(chuàng)新規(guī)律,不斷完善自身的思政工作體系。在符合新時(shí)達(dá)思政的標(biāo)準(zhǔn)下,建立起完整的思政制度,讓單位內(nèi)部的每一個(gè)員工都能夠清楚的認(rèn)識(shí)到思政工作的重要性,并積極配合思政工作人員完成思政工作。重視對(duì)員工思想的采納,對(duì)以外思政工作的優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行采納,并在其基礎(chǔ)上對(duì)思政工作不斷創(chuàng)新,但要注意原則性和實(shí)際性,有效提高思政工作的實(shí)效性[2]。

        (四)創(chuàng)建文化氛圍

        機(jī)關(guān)事業(yè)單位的文化氛圍對(duì)于思政工作的推進(jìn)有著重要的影響,單位的思政工作人員應(yīng)當(dāng)意識(shí)到文化氛圍的重要性,積極創(chuàng)建良好的文化氛圍,促進(jìn)思政工作的開展。文化氛圍的創(chuàng)建可以采用宣傳推廣的方式,在單位內(nèi)部的宣傳展報(bào)、報(bào)紙刊物以及單位網(wǎng)站等公共板塊進(jìn)行宣傳,保證內(nèi)部的工作人員都能夠切實(shí)的感受到單位的文化氣息,給機(jī)關(guān)事業(yè)單位營(yíng)造良好的工作氛圍,促進(jìn)單位的和諧發(fā)展,提高員工的工作熱情,逐步推進(jìn)思政工作的進(jìn)行,讓員工對(duì)工作單位有歸屬感和責(zé)任感,主動(dòng)配合思政工作的開展,使得思政工作能夠高效進(jìn)行。

        四、結(jié)論

        綜上所述,當(dāng)前我國(guó)機(jī)關(guān)事業(yè)單位思政工作的開展還存在著許多問(wèn)題,思政工作的落后不利于機(jī)關(guān)事業(yè)單位的發(fā)展。由本文分析可知,要提升機(jī)關(guān)事業(yè)單位思政工作的實(shí)效性,就要改進(jìn)工作方式、轉(zhuǎn)換工作理念、創(chuàng)新工作內(nèi)容以及創(chuàng)建良好的文化氛圍。

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