郭曼紅 貴州電子信息職業(yè)技術(shù)學院

一、企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)思政工作的聯(lián)系

企業(yè)文化產(chǎn)生并依附于企業(yè)發(fā)展始終，是企業(yè)根據(jù)市場經(jīng)濟和時代發(fā)展要求而形成的具有自身特色的價值觀念及精神形態(tài)，企業(yè)發(fā)展理念、行為準則、經(jīng)營模式及目標口號等均屬于企業(yè)文化范疇。企業(yè)文化在不同的時代和發(fā)展階段有著不同的具體涵義，且不同的企業(yè)因發(fā)展背景、規(guī)模等因素差異而呈現(xiàn)不同的企業(yè)文化，具有獨特性、時代性的特點。企業(yè)文化促進了企業(yè)上下發(fā)展理念的統(tǒng)一性，有利于企業(yè)各階層步調(diào)的一致性，提升了員工執(zhí)行力和干勁，增強了企業(yè)的戰(zhàn)斗力，是企業(yè)長久保持核心競爭力的重要保障。企業(yè)思政工作是強化企業(yè)及員工意識形態(tài)重要手段，對統(tǒng)一企業(yè)及員工思想，堅定理想信念，防治政治思想弱化、偏差有著重大影響，有利于企業(yè)強化意識形態(tài)建設(shè)，增強企業(yè)各階層自覺抵制并修正外來思想及歪曲理念的意識。企業(yè)文化建設(shè)側(cè)重于企業(yè)特色精神文化的建立，企業(yè)思政工作側(cè)重于員工思想道德、政治意識的培養(yǎng)和教育，側(cè)重點較為不同。但是，企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思政工作均起源、發(fā)展、作用于企業(yè)發(fā)展始終，都能夠增強企業(yè)凝聚力和競爭力，都是為了能促進企業(yè)的健康、有序、良好可持續(xù)發(fā)展，兩者在目標、作用及對象方面存在交叉、互通和相同之處，企業(yè)文化建設(shè)豐富了企業(yè)思政工作的方式和內(nèi)涵，企業(yè)思政則夯實了企業(yè)文化建設(shè)發(fā)展的群眾基礎(chǔ)，兩者相輔相成、相互融合、密不可分[1]。

二、企業(yè)文化建設(shè)在企業(yè)思政工作中的意義和價值

（一）有利于企業(yè)思政工作的有效落實

企業(yè)發(fā)展理念和目標的普及與滲透，有利于企業(yè)員工統(tǒng)一思想，形成和企業(yè)核心價值理念相一致的價值觀。作為企業(yè)文化建設(shè)重要內(nèi)涵，其有利于實現(xiàn)企業(yè)和員工價值取向的一致性，從而有效推動企業(yè)的恒久健康發(fā)展，這與企業(yè)思政工作的目標具有相同性，有助于企業(yè)思政工作的有效開展和落實。

（二）有利于增強企業(yè)思政工作的群眾效應(yīng)

企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)思政工作的互通性與相同性主要表現(xiàn)為：均以員工為基礎(chǔ)，通過員工的思想建設(shè)而提升員工的文化精神和思想意識，是“人本”理念的體現(xiàn)。企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)容和形式相對于企業(yè)思政建設(shè)更為豐富、靈活、多變，通過對企業(yè)員工的引導和宣傳，有利于培養(yǎng)和提升員工在豐富多彩的文化形式中積極主動參與文化建設(shè)的意識。將思政工作融入企業(yè)文化建設(shè)，在企業(yè)文化建設(shè)過程中強化員工思想道德建設(shè)，極大地提升了員工強化思想政治建設(shè)的自覺性和配合度，提升了企業(yè)思政效果，強化了企業(yè)思政群眾效應(yīng)。

（三）有利于完善企業(yè)思政工作價值體系

廣義的企業(yè)文化建設(shè)涵蓋面極為廣泛，除了其發(fā)展理念、發(fā)展目標、行為準則等內(nèi)在精神形態(tài)外，優(yōu)良傳統(tǒng)文化、優(yōu)秀精神品質(zhì)的學習和宣傳，各種文化活動的開展，均屬于廣義文化建設(shè)范疇。企業(yè)文化建設(shè)在對優(yōu)良傳統(tǒng)文化、優(yōu)秀精神品質(zhì)及科學發(fā)展觀、社會主義核心價值觀、新時代中國特色社會主義理念的弘揚與學習中，在提高員工文化素養(yǎng)、團隊意識、奉獻精神的同時，無形中豐富了企業(yè)思想政治教育內(nèi)容，不僅體現(xiàn)了較鮮明的時代感，而且完善了企業(yè)思政的價值體系[2]。

三、企業(yè)文化建設(shè)在企業(yè)思政工作中的運用

（一）充分發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用

以企業(yè)文化建設(shè)促進企業(yè)思政落實，逐步實現(xiàn)兩者融合發(fā)展，需要高度重視黨建工作。在企業(yè)文化建設(shè)過程中，要將黨建工作貫穿始終，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到兩個維護，加強黨建知識學習，培養(yǎng)黨建意識，重視企業(yè)黨組織建設(shè)，強化黨建引領(lǐng)作用，實現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)與黨建要求保持一致，從而促進企業(yè)思政工作實效，進一步實現(xiàn)企業(yè)在黨的領(lǐng)導下健康可持續(xù)發(fā)展[3]。

（二）豐富企業(yè)文化建設(shè)形式和內(nèi)容

企業(yè)文化形式及內(nèi)容深度與廣度的不斷發(fā)展，極大提高了員工的積極性和參與度，將思政工作融入文化建設(shè)當中，將價值觀念、精神品質(zhì)、道德教育等依附于文化建設(shè)多種形式載體上，使思政工作更加人性化、接地氣，不僅有利于企業(yè)文化的宣傳學習，還有利增強企業(yè)思政的感染力，從而凝聚群眾合力，實現(xiàn)企業(yè)效益。

（三）建立完善的制度體系

完善企業(yè)文化建設(shè)制度體系，是企業(yè)思政工作有效推進的重要保障。以人為本，結(jié)合實際，重點完善企業(yè)文化發(fā)展和創(chuàng)新制度，加大群眾的參與力度，結(jié)合企業(yè)發(fā)展趨勢和戰(zhàn)略定位，不斷完善企業(yè)文化內(nèi)涵和外延。同時將企業(yè)文化建設(shè)制度和企業(yè)思政落實制度相結(jié)合，建立融合發(fā)展機制，進一步強化企業(yè)文化建設(shè)對企業(yè)思政工作的促進作用。

總之，企業(yè)思政工作在企業(yè)發(fā)展中的地位越來越重要，促進企業(yè)思政工作取得實效，不僅要強化企業(yè)文化建設(shè)，更重要的是要實現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)與思政工作的有機統(tǒng)一和融合，以實現(xiàn)企業(yè)效益，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。