李波 淮南市河道管理處

目前，我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)正處于關(guān)鍵的轉(zhuǎn)型期，水管單位的員工受到外界不正確思想的沖擊比較大，很多水管員工工作在最艱苦的一線單位，員工老化齡的問(wèn)題比較突出，現(xiàn)代化的管理人才流失嚴(yán)重。如何減少水管單位的不和諧因素，營(yíng)建起積極向上的工作環(huán)境，提升水管單位干部員工的戰(zhàn)斗力和凝聚力，是思想政治戰(zhàn)線需要面對(duì)的新挑戰(zhàn)。應(yīng)該建立起創(chuàng)新性的工作模式，與水管行業(yè)實(shí)際形勢(shì)和管理工作的需要進(jìn)行結(jié)合，建立起切實(shí)有效的思想政治工作管理機(jī)制，發(fā)揮出我黨思想政治工作的優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)水管單位健康發(fā)展。

一、水管單位思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)

（一）沒(méi)有對(duì)思想政治工作進(jìn)行正確認(rèn)識(shí)

經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，社會(huì)上的多元化思想給水管單位員工產(chǎn)生了很大的影響，認(rèn)為思想政治工作是可有可無(wú)的，很多思想政治工作只不過(guò)是簡(jiǎn)單地走走形勢(shì)，不會(huì)對(duì)企業(yè)和單位帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益，還需要花費(fèi)大量的資金用于宣傳教育工作，一些員工把思想政治工作的開(kāi)展懷著無(wú)所謂的工作態(tài)度，使得思想政治工作的開(kāi)展處于尷尬的地位，這主要是沒(méi)有對(duì)思想政治工作進(jìn)行充分的認(rèn)識(shí)。

（二）高素質(zhì)政工人才缺乏

水管單位從事思想政治工作的人員年齡比較大，很多人員沒(méi)有接受專(zhuān)業(yè)的政工方面的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，采取的工作方式還延用傳統(tǒng)的灌輸模式，使得思想政治工作開(kāi)展的效果并不理想。具備扎實(shí)的理論知識(shí)和創(chuàng)新思維的政工人才數(shù)量較少，政工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)嚴(yán)重不合理，需要引入高素質(zhì)的大學(xué)畢業(yè)生來(lái)補(bǔ)充新鮮的血液。政工人員參加外去培訓(xùn)的機(jī)會(huì)少，無(wú)法學(xué)習(xí)到外部企業(yè)先進(jìn)的思想政治工作模式，存在著思想政治工作與實(shí)際脫節(jié)的問(wèn)題，無(wú)法對(duì)單位的發(fā)展起到有效的推動(dòng)作用。

二、思想政治工作開(kāi)展對(duì)策

（一）加強(qiáng)宣傳教育工作

思想政治是企業(yè)和單位生存和發(fā)展的原動(dòng)力，是保證每項(xiàng)工作可以順利開(kāi)展的前提條件。水管單位干部員工應(yīng)該對(duì)思想政治工作給予正確的認(rèn)識(shí)，對(duì)政工工作的開(kāi)展給予足夠的支持，采用先進(jìn)的思想來(lái)武裝大腦，提高干部員工的綜合素質(zhì)，樹(shù)立起政治觀和大局觀，將單位的發(fā)展與自身進(jìn)步聯(lián)系起來(lái)，采用正確的指導(dǎo)思想去解決工作和生活中存在的問(wèn)題。思想政治工作的開(kāi)展應(yīng)該獲到廣大員工的支持和擁護(hù)，前提條件是思想政治活動(dòng)內(nèi)容有吸引力，把干部員工的切身利益放到首要位置，把黨的各項(xiàng)方針政策落實(shí)好，解決員工生活和工作中面臨的問(wèn)題，把單位的發(fā)展前景和戰(zhàn)略決策告訴給員工，讓員工樹(shù)立起自豪感，以更加飽滿熱情投入到工作中。應(yīng)該深入了解每位員工的思想波動(dòng)情況，針對(duì)不正確的價(jià)值觀和人生觀，應(yīng)該采取合理的方式進(jìn)行談話，讓他們對(duì)單位的發(fā)展樹(shù)立起信心，相信通過(guò)自身的努力可以獲取到更多的回報(bào)，調(diào)動(dòng)起員工的積極性，創(chuàng)造性地開(kāi)展思想政治工作方可以獲取到員工的支持，也可以取得員工的信任，營(yíng)造出愛(ài)崗敬業(yè)、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的工作局面。

（二）把握好思想政治工作的方式、方法

在新的歷史時(shí)期，思想政治工作需要面對(duì)員工思想的多元性問(wèn)題，這就要求不再依賴(lài)于單一的工作方式，在落實(shí)好黨的方針政策的同時(shí)，還需要對(duì)工作方式進(jìn)行創(chuàng)新，把思想政治工作與各項(xiàng)工作的開(kāi)展進(jìn)行結(jié)合，采取多種生動(dòng)、直觀的宣傳教育方式，把思想政治教育活動(dòng)開(kāi)展的更加接近地氣，符合一線員工的實(shí)際需求，針對(duì)員工提出了的困難應(yīng)該想出解決辦法，保護(hù)好員工的切身利益，這樣才能提升員工對(duì)黨組織的向心力。

（三）把握好“三個(gè)結(jié)合”

思想政治工作的開(kāi)展應(yīng)該做好“三個(gè)結(jié)合”：1）將思想的灌輸與疏導(dǎo)進(jìn)行結(jié)合，灌輸是最為傳統(tǒng)的思想政治工作方式，采取正確、選進(jìn)的思想來(lái)對(duì)干部員工進(jìn)行教育。疏導(dǎo)則是從工作實(shí)際情況出發(fā)，全面征求干部員工的意見(jiàn)，通過(guò)集思廣益來(lái)把員工典想的思想進(jìn)行歸納和總結(jié)，對(duì)思想出現(xiàn)問(wèn)題的同志進(jìn)行說(shuō)服教育，以民主平等作為疏導(dǎo)的指導(dǎo)原則，通過(guò)教育和自我反醒來(lái)意識(shí)到思想方面的不足，將其從錯(cuò)誤的思想邊緣脫離出來(lái)，避免走上不正確的道路。2）將典型與警戒進(jìn)行結(jié)合。榜樣的形象可以對(duì)員工起到引領(lǐng)的作用，可以樹(shù)立起正確的行為和思想標(biāo)準(zhǔn)。批評(píng)警戒可以用作警示，讓員工對(duì)某些反面事物進(jìn)行充分地認(rèn)識(shí)，給予更深刻的認(rèn)識(shí)與教訓(xùn)，了解那些事不可認(rèn)去做，做錯(cuò)了事件會(huì)得到怎樣的處罰，這樣就可以避免在思想上出現(xiàn)嚴(yán)重的錯(cuò)誤。3）紀(jì)導(dǎo)與約束的結(jié)合。在新的歷史時(shí)期，把思想引導(dǎo)和行為規(guī)范進(jìn)行結(jié)合，是一種新型的思想政治工作，通過(guò)宣傳教育來(lái)提高認(rèn)識(shí)與覺(jué)悟，對(duì)廣大干部員工的行為進(jìn)行規(guī)范，還應(yīng)該配合相關(guān)的法律法規(guī)來(lái)進(jìn)行制約。對(duì)思想出現(xiàn)波動(dòng)的干部員工應(yīng)該進(jìn)行適當(dāng)?shù)男麄鹘逃?，針?duì)那些不聽(tīng)勸告，造成嚴(yán)重影響的應(yīng)該采取行政手段進(jìn)行約束與控制，并給予嚴(yán)歷的處罰。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，在新的歷史時(shí)期，水管單位的思想政治工作面臨著新的挑戰(zhàn)，應(yīng)該對(duì)思想政治工作開(kāi)展過(guò)程中存在的問(wèn)題進(jìn)行深入的分析，從水管單位實(shí)際情況出發(fā)來(lái)采取科學(xué)合理的工作方式，讓廣大干部員工以飽滿的熱情投入到工作當(dāng)中。