陳煥陽 陜西延長石油集團銷售公司

一、引言

對于企業(yè)而言，思想高度往往能決定其發(fā)展高度。做好思想政治教育不僅是提高企業(yè)未來發(fā)展競爭力的關(guān)鍵，更是提高企業(yè)員工綜合素養(yǎng)、綜合能力的必然選擇。企業(yè)政工干部扮演著無可替代的作用，但是對于他們而言如何才能做一名優(yōu)秀的思政教育工作者是他們必須認(rèn)真思考的問題。人才是企業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)，加強思想政治教育專業(yè)隊伍建設(shè)不僅是提高企業(yè)思政教育綜合能力和綜合素養(yǎng)的關(guān)鍵，同時也是企業(yè)落實國家提出加強國民思想政治教育口號的具體表現(xiàn)。當(dāng)然，提高企業(yè)思政教育質(zhì)量首先應(yīng)該從加強政工干部隊伍思政教育水平做起，通過打造一支高質(zhì)量的思政教育工作隊伍滿足企業(yè)思政教育發(fā)展目標(biāo)。

二、思政工作與企業(yè)政工干部素養(yǎng)之間的關(guān)系

提高企業(yè)政工干部素養(yǎng)其實就相當(dāng)于是提高思政教育工作的質(zhì)量。俗話說“打鐵還需自身硬”，如果企業(yè)政工干部素養(yǎng)不高或者思政教育工作能力不足，那么必然會使企業(yè)思政教育質(zhì)量大打折扣，企業(yè)員工的思想道德素養(yǎng)也將很難得到改觀。在當(dāng)前的社會背景下，加強對國民思想政治教育已經(jīng)成為素質(zhì)教育發(fā)展的一種趨勢，所以從這個角度上來講，企業(yè)不斷完善現(xiàn)有的思想政治教育體系，并加強政工干部隊伍建設(shè)是必然的選擇。與管理性質(zhì)的工作不同，思想政治教育是要讓企業(yè)員工從思想上進行轉(zhuǎn)變，但是目前并沒有非常有效的、實用的方法能夠評價企業(yè)員工思想道德素養(yǎng)是否滿足企業(yè)發(fā)展要求。當(dāng)然，我們可以從企業(yè)工作效率、工作質(zhì)量上評價一個人的綜合能力，但是卻并不能準(zhǔn)確地判斷他們的思想道德素養(yǎng)。

我國正處于文化自信建設(shè)的關(guān)鍵時期，無論是大型企業(yè)還是中小型企業(yè)，其都應(yīng)該積極主動地為建設(shè)文化自信作出貢獻(xiàn)，既要加強企業(yè)文化平臺建設(shè)，同時還應(yīng)該打造全新的思想政治教育工作平臺。當(dāng)前，企業(yè)在培養(yǎng)員工時一般只關(guān)注對他們工作能力的培養(yǎng)，卻大大忽視了提高他們職業(yè)道德素養(yǎng)、思想道德素養(yǎng)的重要性和必要性，造成企業(yè)內(nèi)部發(fā)展不穩(wěn)定性加劇。作為企業(yè)政工干部，他們必須要為企業(yè)其他員工樹立良好的學(xué)習(xí)榜樣，不僅要嚴(yán)于律己、恪盡職守，更應(yīng)該借助于思想政治教育平臺引導(dǎo)企業(yè)員工形成正確的人生觀、價值觀和世界觀，建立一支技術(shù)高超、政治水平高的現(xiàn)代化企業(yè)員工隊伍，提高企業(yè)“軟實力”。在思想政治教育工作中，“榜樣教育”至關(guān)重要，因為學(xué)習(xí)榜樣不僅可以讓企業(yè)員工深切感受到他們身邊有非常多的高素質(zhì)、高能力人才，從而激發(fā)他們提升自我的熱情，而且還可以為企業(yè)其他員工指明努力的方向，增強他們未來發(fā)展的自信心。所以歸根結(jié)底，思政工作與企業(yè)政工干部素養(yǎng)之間存在著非常密切的關(guān)系。

三、提高企業(yè)思政教育工作質(zhì)量的策略

提高企業(yè)思想政治教育工作質(zhì)量不僅有利于引導(dǎo)企業(yè)明確自己的社會責(zé)任和義務(wù)，而且還可以賦予企業(yè)更多的內(nèi)在發(fā)展動力和活力，從而不斷提升企業(yè)未來發(fā)展競爭力。事實上，我國很多企業(yè)開展思想政治教育都比較晚，所以無論是在基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)上還是在人員安排上，都存在著一定的問題。尤其是思想政治教育工作比較復(fù)雜，所以如果忽視自己的情況情況盲目借鑒其他企業(yè)的經(jīng)驗很可能會達(dá)不到理想的效果。在此期間，不僅企業(yè)要扮演好自己的角色，而且政工干部更應(yīng)該以身作則，為其他員工樹立良好的學(xué)習(xí)榜樣，堅定不移地將思政教育落到實處，堅決打擊一切“形式教育”。

（一）提高企業(yè)政工干部素養(yǎng)

正如前面所闡述的那樣，政工干部隊伍質(zhì)量其實直接能夠影響到企業(yè)思想政治教育最終效果，也會影響到企業(yè)員工對思想政治教育的學(xué)習(xí)態(tài)度。雖然從表面上來講，思政教育工作并不能給企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟效益，甚至?xí)驗槠髽I(yè)要投入相應(yīng)的人力和物力而造成企業(yè)運營成本的增加。但是如果從長遠(yuǎn)的角度來講，如果企業(yè)員工思想道德素養(yǎng)不高、缺乏責(zé)任心，那么不僅不會成為推動企業(yè)健康發(fā)展的中流砥柱，而且還可能會淪為企業(yè)的“蛀蟲”。因此，這就要求企業(yè)要正確看待思政教育的價值和作用，并為提高思想政治教育工作做出實質(zhì)性的努力，既要認(rèn)識到加強思想政治教育基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的必要性，同時還要提高政工干部隊伍質(zhì)量，為更好地服務(wù)企業(yè)員工做好準(zhǔn)備。因此，企業(yè)要給政工干部提供專業(yè)的思政教育培養(yǎng)培訓(xùn)學(xué)習(xí)機會，并嚴(yán)格考核制度，避免政工干部降低對自己的要求，將寶貴的培養(yǎng)培訓(xùn)機會白白浪費掉。

（二）開展豐富多彩的思政教育活動

對于企業(yè)員工而言，他們并不喜歡坐在禮堂聽政工干部給他們開展思想政治教育工作，因為一方面他們當(dāng)中很多人的年齡都比較大，早就對學(xué)習(xí)理論知識沒有了興趣，所以與舒舒服服地坐在這里聽課相比，他們寧愿到一線生產(chǎn)線工作；另一方面則是因為思想政治教育內(nèi)容往往都比較抽象，而且對提高企業(yè)員工的工作效率、工作質(zhì)量并沒有實質(zhì)性的幫助，所以這就很容易讓企業(yè)員工認(rèn)為企業(yè)就是在搞“形式教育”，完全是在白白浪費他們的時間和精力。對于企業(yè)員工而言，他們可能早就已經(jīng)失去了學(xué)習(xí)理論知識的激情，所以這就要求企業(yè)在開展思想政治教育工作時要學(xué)會站在企業(yè)員工的位置思考問題，這樣才能激發(fā)企業(yè)員工參與思政教育活動的積極主動性，從而最大程度上地保證思政教育質(zhì)量，思政教育才能更穩(wěn)定發(fā)展。

四、結(jié)束語

總而言之，思政工作與企業(yè)政工干部素養(yǎng)之間存在著非常密切的關(guān)系。企業(yè)加強對企業(yè)員工的思想政治教育不僅是新時代對企業(yè)提出的新要求，更是企業(yè)加強文化建設(shè)、培養(yǎng)員工對企業(yè)歸屬感和認(rèn)同感的必然選擇。當(dāng)然，為了保證思想政治教育的實效性和有效性，企業(yè)必須要打造一支高質(zhì)量的政工干部隊伍，為企業(yè)思想政治教育健康發(fā)展保駕護航。