周力建 國(guó)網(wǎng)重慶市電力公司綦南分公司

一、國(guó)有企業(yè)安全保衛(wèi)體系的現(xiàn)狀

當(dāng)前階段，很多國(guó)有企業(yè)的安全保衛(wèi)體系存在不少問(wèn)題。雖然部分供電企業(yè)建立了視頻監(jiān)控和綜合報(bào)警系統(tǒng)，受到資金、人員等因素的限制，視頻監(jiān)控和綜合報(bào)警系統(tǒng)的數(shù)量比較少，更只能一點(diǎn)點(diǎn)的安裝，分步、分批投入使用，容易導(dǎo)致各系統(tǒng)的鏈接出現(xiàn)問(wèn)題。另外，各個(gè)視頻監(jiān)控和綜合報(bào)警系統(tǒng)都是獨(dú)立運(yùn)行，不利于綜合管理。不但浪費(fèi)了大量的人力資源，還降低了監(jiān)控和報(bào)警系統(tǒng)的使用效率，信息層層轉(zhuǎn)移會(huì)浪費(fèi)時(shí)間，不利于企業(yè)及時(shí)、有效的采取應(yīng)對(duì)措施，還增加了系統(tǒng)的管理成本。目前，國(guó)有企業(yè)的安全保衛(wèi)體系的防御形式主要為人防，主要通過(guò)雇傭保安，并為保安提供一定數(shù)量的安防設(shè)備的方式保障國(guó)有企業(yè)的安全，但現(xiàn)如今的危險(xiǎn)來(lái)自不同方面，簡(jiǎn)單的依靠人防無(wú)法滿足需求。

二、企業(yè)構(gòu)建安全保衛(wèi)體系的策略

（一）堅(jiān)持以人為本構(gòu)建企業(yè)安全文化

企業(yè)在創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)和社會(huì)價(jià)值的同時(shí)，需要樹(shù)立“以人為本”的管理思想，這不僅體現(xiàn)在員工的福利待遇，還體現(xiàn)在企業(yè)對(duì)員工的尊重、關(guān)心和理解，員工產(chǎn)生歸屬感的同時(shí)也迸發(fā)出強(qiáng)大的工作熱情。服從企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)安全管理問(wèn)題高度重視，進(jìn)而在崗位上創(chuàng)造出更大的效益。企業(yè)加強(qiáng)安全文化建設(shè)要把思想政治工作作為保障，大力宣傳企業(yè)文化，引導(dǎo)員工樹(shù)立安全理念，提升自我保護(hù)意識(shí)，企業(yè)要定期對(duì)各個(gè)部門發(fā)放安全資料，強(qiáng)化員工安全文化觀念和氛圍。

（二）在思政工作中加強(qiáng)安全文化宣傳教育

企業(yè)在加強(qiáng)思想政治工作需要宣傳好安全文化，比如，政工部門要根據(jù)實(shí)際對(duì)企業(yè)的安全管理制度進(jìn)行完善，并且每個(gè)季度組織開(kāi)展安全教育大會(huì)，要求全員參與，會(huì)議上由政工人員宣傳黨和國(guó)家對(duì)于企業(yè)安全管理的方針政策，之后由各部門領(lǐng)導(dǎo)上臺(tái)發(fā)言，向員工傳輸安全生產(chǎn)知識(shí)，會(huì)議上可以播放出近年來(lái)的安全生產(chǎn)事故資料和視頻，進(jìn)而讓員工對(duì)安全問(wèn)題高度關(guān)注，以此營(yíng)造安全生產(chǎn)的氛圍。

（三）加強(qiáng)與員工的溝通交流

要開(kāi)展好企業(yè)的思想政治工作，需要爭(zhēng)取員工的主動(dòng)配合，這就需要政工人員與基層員工保持交流，了解員工的真實(shí)想法和需求。以往的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與員工交流形式較為單一，容易讓員工在交流中存在壓力，不能真實(shí)的表達(dá)出想法。因此，企業(yè)可以借助新媒體技術(shù)，在觀看與交流中實(shí)現(xiàn)輕松的互動(dòng)。再如，可允許員工將想法私信到思政工作小組，這可以從側(cè)面了解員工和部門在思想認(rèn)知方面的問(wèn)題，之后可以通過(guò)有效的途徑予以引導(dǎo)。在加強(qiáng)與員工的交流溝通后，部門領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)員工的情況深入了解，然后與思政部門加強(qiáng)配合，對(duì)員工意識(shí)問(wèn)題和工作方法問(wèn)題加以指導(dǎo)，這樣可以讓各部門的凝聚力逐漸增強(qiáng)，形成黨政工團(tuán)齊抓共管的格局，也有利于安全文化建設(shè)的有效開(kāi)展。此外，企業(yè)需要定期公開(kāi)安保工作情況，同時(shí)要拓寬進(jìn)言渠道。企業(yè)的安全保護(hù)工作與每一位員工的利益息息相關(guān)，這不僅是各部門安保工作人員的職責(zé)，也需要全體員工的共同參與，企業(yè)需要定期對(duì)，各部門的安全保衛(wèi)工作開(kāi)展情況進(jìn)行公示，對(duì)出現(xiàn)問(wèn)題的情況需要及時(shí)采取有效措施解決，對(duì)于信息的收集，可以鼓勵(lì)員工大膽提出自己的想法，以此調(diào)動(dòng)全體員工參與到安全保衛(wèi)工作的熱情，營(yíng)造企業(yè)內(nèi)部人人關(guān)注安全保衛(wèi)工作的氛圍，這對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展大有益處。

（四）發(fā)揮黨支部的先鋒模范作用

國(guó)有企業(yè)發(fā)展來(lái)必須堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，才能在新常態(tài)下保證各項(xiàng)工作的有效開(kāi)展。在開(kāi)展企業(yè)的安全保衛(wèi)思想政治工作中，企業(yè)黨組織要切實(shí)發(fā)揮作用，讓相關(guān)工作的開(kāi)展常態(tài)化、規(guī)范化，通過(guò)黨組織的號(hào)召力和黨員的示范作用促進(jìn)安全保衛(wèi)工作的開(kāi)展。發(fā)揮黨員的模范作用，用行動(dòng)帶動(dòng)廣大員工落實(shí)安全保衛(wèi)工作。同時(shí)，要對(duì)安全保衛(wèi)人員進(jìn)行定期的安全教育，結(jié)合典型材料和案例，改變態(tài)度不端正、責(zé)任不落實(shí)、措施不到位的情況，注重細(xì)節(jié)管理，落實(shí)整改措施，排除安全隱患，才能帶領(lǐng)員工參與到保護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)安全和人身安全的工作中，營(yíng)造健康、安全的企業(yè)發(fā)展環(huán)境。

（五）加強(qiáng)企業(yè)安全文化制度的建設(shè)

從本質(zhì)上講，企業(yè)思政工作的目標(biāo)是通過(guò)對(duì)員工思想的引導(dǎo)，逐漸成為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的一份子，認(rèn)同企業(yè)的文化和核心發(fā)展理念，這樣可以為安全文化建設(shè)提供良好的大環(huán)境。因此，需要對(duì)企業(yè)的安全文化建設(shè)落實(shí)，根據(jù)自身實(shí)際情況建立安全管理制度，以此構(gòu)建安全管理的長(zhǎng)效機(jī)制，在企業(yè)文化中突出安全保衛(wèi)工作的重要性，這樣就可以對(duì)員工的行為進(jìn)行規(guī)范和約束，避免在安全管理工作中出現(xiàn)松懈甚至玩忽職守的情況。在企業(yè)文化制度建設(shè)的過(guò)程中，需要大力關(guān)注對(duì)安全保衛(wèi)工作的考核，企業(yè)不僅需要加強(qiáng)思想宣傳工作，同時(shí)也要采取有力的舉措形成監(jiān)管。這就需要對(duì)各部門的安全保衛(wèi)人員加強(qiáng)考核，保證各部門員工在發(fā)生緊急情況是可以及時(shí)自救以及保衛(wèi)企業(yè)財(cái)產(chǎn)，對(duì)于安全保衛(wèi)工作開(kāi)展情況較好的個(gè)人和部門需要給予獎(jiǎng)勵(lì)，進(jìn)而有效提升安全保衛(wèi)人員的工作熱情。

三、結(jié)束語(yǔ)

總而言之，安全的工作環(huán)境可以為企業(yè)的發(fā)展提供充分的保障，大大提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和質(zhì)量，保障干部職工的人身安全，使其全身心投入到工作中，促進(jìn)各項(xiàng)工作順利開(kāi)展。因此，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)安全保衛(wèi)工作，完善安全保衛(wèi)制度，提高員工的安全意識(shí)，使其掌握安全技能，保障企業(yè)的安全，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。