李瑞娜 河南能源化工集團財務有限公司

人工智能被應用到企業(yè)培養(yǎng)會計人才的領域，促進了企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，一定程度上為企業(yè)節(jié)省了人力成本，帶來了客觀的經(jīng)濟效益。隨著時代的發(fā)展，越來越多的人加入會計行業(yè)，會計專業(yè)的學生和畢業(yè)生也在逐年增長，但專業(yè)的管理人員卻十分稀缺，企業(yè)要把人工智能作為基礎，進行轉(zhuǎn)型升級，適應社會發(fā)展的需要。

一、人工智能在企業(yè)會計培養(yǎng)人才的應用現(xiàn)狀

金融行業(yè)對人工智能的應用越來越廣泛，在金融預測領域，如：稅務機器人、審計機器人、財務機器人以及人力資源機器人等。人工智能的應用可以幫助財務工作人員完成大量具有重復規(guī)則化特點的事物，以大數(shù)據(jù)收集分析的手段，做出財務風險的防范預警，也提高了財務工作的完成效率。

在當今一些快銷行業(yè)，人工智能也被應用在了對賬領域。由于在全國有成百上千家快銷企業(yè)的采購方，對賬不僅工作量大耗時耗力，而且人工對賬影響了結算的及時性準確性。人工智能機器人就有效的發(fā)揮了他的效率和價值，對賬十分的快速并且準確，也為企業(yè)節(jié)省了大量的成本和資源[1]。

德勤研制出了財務智能機器人——小勤人，完成財務工作時更加的高效準確，也為企業(yè)節(jié)省了人力成本和時間成本，小勤人逐漸被廣泛的使用。在某些餐飲集團的分店過多，核算數(shù)據(jù)的時候，每個月1 號進行錄入、過賬和差異分攤，一名會計人員最快也需要40 分鐘的時間進行核算。隨著“小勤人”被逐漸引用，5 分鐘就可以對一家門店的數(shù)據(jù)進行核算，15 分鐘后盤算就被完成，并且還可以自動發(fā)出郵箱，生成所需憑證。運用小勤人，減少了提交審核的流程和時間，并且當賬務出現(xiàn)問題時，也能及時有效的處理，有利于門店進行統(tǒng)一管理，提高了財務的服務水平。

二、人工智能在應用中的優(yōu)缺點

（一）人工智能的優(yōu)點

把人工智能引入到企業(yè)中，可以減少會計的分支部門，降低人力資源成本。并且人工智能支持跨崗位協(xié)同操作，增加部門間的溝通交流，提高互聯(lián)網(wǎng)功能價值的發(fā)揮。在開展會計工作時，經(jīng)常需要票據(jù)傳遞，而人工智能減少了會計審計的步驟，節(jié)約了時間，也可以避免會計工作的重復核算，錄入完基礎的數(shù)據(jù)后就能及時的進行匯總，節(jié)約人力成本。另一方面，可以提高對財產(chǎn)安全的保障，有利于控制和監(jiān)管。在傳統(tǒng)的財務工作中，最容易出現(xiàn)的問題就是財務人員對項目進行造假。但是人工智能擁有完整的會計只能系統(tǒng)，有管理權限的設定，不同等級的財務人員都有不同的賬號，并且可以進行財務的錄入和審核，更加有效的保障了財務的安全，加大了財務的監(jiān)管力度[2]。

（二）人工智能的局限性

人工智能使信息的傳遞更加方便，但是也容易出現(xiàn)信息安全的漏洞或者信息泄露。企業(yè)就需要加大對于網(wǎng)絡方面的安全，防止黑客入侵和信息泄露。人工智能不斷發(fā)展，雖然給財務工作帶來了便捷，但是也不能完全的取代人力的操作，它的專業(yè)知識和實戰(zhàn)經(jīng)驗不足，操作的靈活度不高，只能進行高效的核算等工作。

三、人工智能對會計人才培養(yǎng)的影響

（一）會計人才面臨的問題

隨著人工智能的在會計行業(yè)的應用，基礎的核算工作被取代，然而電算化技能還有所欠缺。會計的主要管理工作就是進行一個單位經(jīng)濟的核算和監(jiān)督。人工智能越來越智能化，可以避免在財務工作中，財務人員偶爾出現(xiàn)的問題，也提高了核算的效率。所以對于會計人才的選拔不僅要掌握基本會計專業(yè)的知識，還要對人工智能技術有所了解。

（二）會計人才面臨的機會

可以提高會計人員的工作價值。人工智能的使用是一個更加簡單便利的工具，無法起到取代人類的作用。它把煩瑣、冗余的核算程序變得更加簡單化，解放了會計人員這些復雜的工作，有利于會計人員在其他方面發(fā)揮更大的作用，在一定的時間內(nèi)，創(chuàng)造更多的工作價值。

四、為順應人工智能的發(fā)展采取的相應措施

（一）發(fā)展“人機”互動的會計人才培養(yǎng)理念

把人工智能引入會計工作的領域，但是它依然不能完全代替人力資源的工作，會計工作的主體依然是人類。所以在人工智能的背景下，企業(yè)在培養(yǎng)會計人才時，要秉持著人機共同協(xié)調(diào)發(fā)展的理念。首先就是要培養(yǎng)會計人員的計算機能力和處理信息的能力，以這樣的方式讓會計人員更好的適應人工智能的發(fā)展，與會計崗位剛相協(xié)調(diào)[3]。其次，要注重對會計人員綜合能力的提升，打造復合型人才，和人工智能緊密結合，成為社會和企業(yè)所需要的專業(yè)人才。再者，會計人員也要緊跟時代的潮流，堅持努力學習，借助企業(yè)所提供的平臺，不斷的接觸新的核算方法以及會計準則。同時，在日常生活中，也要關注財經(jīng)網(wǎng)站和最新稅率等信息。與時俱進，跟隨時代的發(fā)展，在人工智能的浪潮中穩(wěn)住腳步。并且，當會計從業(yè)人員趨近飽和時，就要不斷的進行轉(zhuǎn)型升級，向管理會計人員的階段邁進。

（二）適當調(diào)整會計核算教學課程及培訓內(nèi)容

會計的崗位和知識應用方面受到了人工智能的影響，所以為了適應智能化發(fā)展，培養(yǎng)出社會企業(yè)所需要的人才，就要適時地對會計培訓課程做出調(diào)整和改變。在基礎的會計工作中，填制記賬憑證這類工作已經(jīng)可以實現(xiàn)智能化，所以在企業(yè)的培訓中，也應該減少這一部分的內(nèi)容。把培訓的側(cè)重點放在會計分錄的編制上，在掃描票據(jù)和輸出賬表時，可能會使部分人機協(xié)同工作的財務人員，不了解賬表的結果和信息的來源走向，也不清楚會計的具體數(shù)據(jù)信息。人機協(xié)同發(fā)展的財務人員應該具備了解賬表數(shù)據(jù)，把握企業(yè)發(fā)展狀況的能力，熟悉核算流程和核算數(shù)據(jù)。人工智能已經(jīng)把會計核算工作實現(xiàn)自動化，但是為了更好的服務企業(yè)，會計人員也應該具備一定的核算知識，并且清楚核算流程[4]。在企業(yè)培訓過程中，不僅要提高財務人員對于報表的分析能力，也要讓會計掌握核算、分錄等基礎知識以及專業(yè)的核心課程。

（三）針對變化后會計工作崗位的課程教學及訓練

現(xiàn)階段的人工智能都是基礎的智能化，不具備決策能力和思維能力，不能真正進行管理決策。在開發(fā)研究具有管理意識的人工智能機器人前，會計專業(yè)在實訓課上，應該繼續(xù)應用財務管理的軟件和財務決策支持系統(tǒng)。財務管理軟件可以把會計核算的信息進行加工、分析、控制以及預算，但是要注意對事前和事中控制的不同之處。財務決策信息系統(tǒng)可以對低層次的信息進行簡單的處理分析，為財務的決策提供相關信息。同時，也可以使用EXCEL 電子表格軟件為綜合性計算機財務管理提供決策支持。在實現(xiàn)全面性財務工作自動化后，就要更加注重對于核心課程和財務決策方面的培訓[5]。

（四）對信息技術快速發(fā)展的適應能力的培養(yǎng)

隨著信息化時代的到來，企業(yè)對于會計核算崗位人員的需求不斷減少，但是對核算的處理人員崗位不斷增加。熟練掌握會計核算能力以及運用會計信息進行輔助決策的知識，要想在信息化的浪潮中站住腳，不被信息時代淘汰，就不僅要扎實的掌握會計專業(yè)的基礎知識，還要清楚的了解計算機技術在會計專業(yè)的應用，更好的適應人工智能的發(fā)展。為了更好的適應信息的快速發(fā)展，也要掌握大數(shù)據(jù)應用、網(wǎng)絡技術應用以及Python 數(shù)據(jù)分析等知識，自主的追隨信息技術發(fā)展的腳步，自覺的接受學習新的技術，不斷適應企業(yè)對會計工作專業(yè)人員發(fā)展的需要[6]。

五、結束語

人工智能不僅在財務會計領域得到應用，它也是今后未來社會發(fā)展的主要趨勢，會計行業(yè)面臨著新的挑戰(zhàn)和沖擊，一些傳統(tǒng)的會計技術正在逐漸的被淘汰，但是人工智能并不能取代人力資源進行決策。順應時代發(fā)展潮流，把傳統(tǒng)的會計和人工智能相融合，把人工智能作為最科學的輔助工具，為企業(yè)創(chuàng)造更大的效益，同時也能不斷地促進我國人工智能的發(fā)展，為經(jīng)濟的發(fā)展提供先決條件。