劉延山 翼城縣審計(jì)局

會(huì)計(jì)作為經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的核算者，其職業(yè)道德素養(yǎng)至關(guān)重要，良好的職業(yè)道德素養(yǎng)可以確保經(jīng)濟(jì)活動(dòng)客觀、公平、公允的呈現(xiàn)給關(guān)注經(jīng)濟(jì)信息者各方及社會(huì)的有效需求者；反之，其經(jīng)濟(jì)信息就會(huì)有目的的被植入人為因素，使部分參與者利益受損。新形勢(shì)、新事態(tài)下，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素養(yǎng)已經(jīng)成為整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，而針對(duì)新形勢(shì)下會(huì)計(jì)職業(yè)道德構(gòu)建策略的研究自然也是十分具有現(xiàn)實(shí)意義的。

一、當(dāng)前我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德不夠優(yōu)秀的主要原因

（一）自身利益驅(qū)使

在現(xiàn)階段的會(huì)計(jì)行業(yè)中，很多會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德出現(xiàn)問(wèn)題首要因素是面對(duì)社會(huì)誘惑不淡定。一方面，當(dāng)前很多企業(yè)對(duì)于會(huì)計(jì)工作雖然比較重視，會(huì)計(jì)人員的工作待遇也相對(duì)較好，但由于會(huì)計(jì)工作與多方經(jīng)濟(jì)利益直接相關(guān)，因此會(huì)計(jì)人員在工作中往往很容易受到各種各樣的誘惑，一旦會(huì)計(jì)人員存在工作責(zé)任感不強(qiáng)、工作態(tài)度不端正等情況，就很可能會(huì)為了個(gè)人的短期利益而采取違規(guī)操作，進(jìn)而使企業(yè)利益受損。另一方面，在社會(huì)整體生活水平持續(xù)提升的背景下，人們對(duì)于生活品質(zhì)的追求也越來(lái)越高，這使得一些會(huì)計(jì)人員形成了嚴(yán)重的拜金主義思想，在掌握集體利益時(shí)，很容易出現(xiàn)擅自挪用公款、偽造會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)等情況，這類事件在近些年也同樣并不少見(jiàn)[1]。

（二）外部環(huán)境使然

除會(huì)計(jì)人員自身問(wèn)題外，外界社會(huì)環(huán)境的影響也同樣是導(dǎo)致會(huì)計(jì)職業(yè)道德問(wèn)題的又一因素。自改革開(kāi)放以來(lái)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)在成就我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)人們生活改善的同時(shí)，負(fù)面的利益至上的錯(cuò)誤思想，濫用職權(quán)、以權(quán)謀私等現(xiàn)象也同時(shí)出現(xiàn)，這極大地破壞了當(dāng)前社會(huì)誠(chéng)信環(huán)境；而在此環(huán)境的影響下，會(huì)計(jì)人員自然也很容易在潛移默化中出現(xiàn)職業(yè)道德問(wèn)題；另外，會(huì)計(jì)人員與企業(yè)、單位領(lǐng)導(dǎo)人員在工作中屬于從屬關(guān)系，其雖不直接負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)工作，但卻直接決定會(huì)計(jì)人員工作待遇、職位晉升等；領(lǐng)導(dǎo)管理層為個(gè)人或企業(yè)、單位利益施壓會(huì)計(jì)人員，會(huì)計(jì)人員有時(shí)也只能違反職業(yè)道德違規(guī)操作。

（三）職能監(jiān)督難以到位

偽造會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)、挪用公款既不符合會(huì)計(jì)行業(yè)的內(nèi)部規(guī)范，也違反了國(guó)家相關(guān)法律，但這類會(huì)計(jì)職業(yè)道德問(wèn)題之所以能夠長(zhǎng)期存在，在很大程度上于監(jiān)督的缺失相關(guān)。一般來(lái)說(shuō)，無(wú)論是企業(yè)、單位內(nèi)部還是政府部門(mén)，都會(huì)針對(duì)會(huì)計(jì)工作展開(kāi)包括審計(jì)監(jiān)督、稅務(wù)監(jiān)督在內(nèi)各種監(jiān)督，但從目前來(lái)看，這些監(jiān)督工作的實(shí)際效果卻并不理想。例如在企業(yè)內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督方面，很多企業(yè)雖然在內(nèi)部建立了審計(jì)監(jiān)督機(jī)制與相關(guān)監(jiān)督部門(mén)，但對(duì)于監(jiān)督工作的重視程度卻比較低，而審計(jì)監(jiān)督工作也往往只是走走形式，有時(shí)甚至?xí)陬I(lǐng)導(dǎo)人員授意下對(duì)會(huì)計(jì)人員違規(guī)行為視而不見(jiàn)；而稅務(wù)監(jiān)督更多借助大數(shù)據(jù)平臺(tái)，強(qiáng)化線上監(jiān)督，線下監(jiān)督較弱；國(guó)家審計(jì)監(jiān)督人員少，任務(wù)重，不能很好發(fā)揮監(jiān)督主力軍作用，致使職能監(jiān)督盲區(qū)多，震懾差。

二、新時(shí)代下會(huì)計(jì)職業(yè)道德構(gòu)建的有效策略

（一）構(gòu)建匹配的管理制度

從整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)的角度來(lái)看，會(huì)計(jì)人員的個(gè)人思想觀念問(wèn)題雖然比較難以解決，但只要能夠加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的管理，就仍然能夠?qū)⑦@一問(wèn)題的影響降到最低，因此在新形勢(shì)下的會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)中，可以從國(guó)家層面對(duì)現(xiàn)有會(huì)計(jì)人員管理制度進(jìn)行頂層設(shè)計(jì)，從會(huì)計(jì)工作要求與實(shí)際情況出發(fā)對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行有效管理。首先提高準(zhǔn)入門(mén)檻。在選聘制度中添加明確的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)，并嚴(yán)格按照這一選聘制度來(lái)對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行素質(zhì)把關(guān)，避免職業(yè)道德變壞的會(huì)計(jì)人員進(jìn)入到企業(yè)、單位內(nèi)部中來(lái)[2]。其次，構(gòu)建會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)與利用體系。建立與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境相適應(yīng)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系與會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系，從職業(yè)道德方面對(duì)會(huì)計(jì)人員提出詳細(xì)、明確的工作要求，并定期對(duì)其職業(yè)道德情況展開(kāi)評(píng)價(jià)，并切實(shí)引用結(jié)果，讓違規(guī)者付出高昂的成本。第三要配套思想教育，強(qiáng)調(diào)職業(yè)道德素養(yǎng)的重要性，以幫助會(huì)計(jì)人員樹(shù)立正確的職業(yè)道德觀念與工作責(zé)任感，促使其能夠自覺(jué)約束自身工作行為。

（二）大力度引入社會(huì)監(jiān)督

讓會(huì)計(jì)監(jiān)管在陽(yáng)光下運(yùn)行，當(dāng)前絕大多數(shù)公眾對(duì)于違反職業(yè)道德的行為仍然持堅(jiān)決抵制態(tài)度，為此可強(qiáng)制性要求，企業(yè)單位與有關(guān)政府部門(mén)引入社會(huì)監(jiān)督，向社會(huì)公眾開(kāi)通電話、網(wǎng)絡(luò)等多渠道的監(jiān)督舉報(bào)路徑，并鼓勵(lì)社會(huì)公眾對(duì)會(huì)計(jì)人員乃至整個(gè)企業(yè)、單位的違規(guī)行為展開(kāi)監(jiān)督，這樣在社會(huì)監(jiān)督所帶來(lái)的壓力下，無(wú)論是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)管理人員還是會(huì)計(jì)人員，都會(huì)更加自覺(jué)地嚴(yán)守職業(yè)道德規(guī)范與工作要求，進(jìn)而使會(huì)計(jì)職業(yè)道德問(wèn)題迅速減少[3]。另外，由于社會(huì)監(jiān)督是面向社會(huì)全體公眾的，因此隨著類似舉報(bào)事件的持續(xù)增多，社會(huì)公眾的思想觀念也會(huì)逐漸發(fā)生轉(zhuǎn)變，并正確認(rèn)識(shí)到職業(yè)道德素養(yǎng)的重要性。

（三）切實(shí)強(qiáng)化職能監(jiān)督

要多方施策統(tǒng)籌財(cái)政、審計(jì)、稅務(wù)等國(guó)家職能監(jiān)督力量，確保強(qiáng)化國(guó)家職能監(jiān)督，實(shí)施監(jiān)督全覆蓋。并從完善針對(duì)偽造會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)、挪用公款等違規(guī)行為的相關(guān)法律制度，將職業(yè)道德缺失與法律法規(guī)聯(lián)系起來(lái)，為相關(guān)監(jiān)管工作提供明確法律支持；另一方面則要引導(dǎo)企業(yè)單位注重內(nèi)部監(jiān)督，讓內(nèi)部監(jiān)督發(fā)揮作用，嚴(yán)格按照法律法規(guī)及企業(yè)、單位內(nèi)部工作制度來(lái)對(duì)職業(yè)道德缺失的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行懲處，使違規(guī)、違法成本能夠高于所獲利益，這樣會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德缺失的問(wèn)題也會(huì)變得越來(lái)越少。

三、結(jié)語(yǔ)

總而言之，當(dāng)前我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德問(wèn)題不夠優(yōu)化，但只要找準(zhǔn)癥結(jié)，并在法律法規(guī)完善、人員管理、職能監(jiān)管、內(nèi)部監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督等方面采取適用的會(huì)計(jì)職業(yè)道德構(gòu)建措施，會(huì)計(jì)職業(yè)道德問(wèn)題必然能夠得到有效解決。