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勞動(dòng)關(guān)系是我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中最為主要的關(guān)系內(nèi)容，我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不斷變化，勞動(dòng)關(guān)系中存在一定的問(wèn)題。我國(guó)現(xiàn)今經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的特點(diǎn)為經(jīng)濟(jì)新常態(tài)，其主要體現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)迅速增長(zhǎng)、社會(huì)不斷和諧。新常態(tài)經(jīng)濟(jì)下，一系列社會(huì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象都會(huì)發(fā)生改變，國(guó)企內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系也會(huì)發(fā)生相應(yīng)的變化。經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的發(fā)展背景下，穩(wěn)定、和諧的勞動(dòng)關(guān)系是確保企業(yè)發(fā)展的主要內(nèi)容與基礎(chǔ)，對(duì)此，國(guó)有企業(yè)要重視構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展與進(jìn)步打下良好的基礎(chǔ)，成為社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的榜樣。

一、勞動(dòng)定義與特點(diǎn)

從道德倫理層面來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)是人類生產(chǎn)的主要因素，或者是對(duì)收入的資源運(yùn)用勞動(dòng)所換取，一方面可以換取相應(yīng)的資金報(bào)酬，還可以獲得更高的人生價(jià)值的一種方式，更是人類生存的基本內(nèi)容與基本道德素養(yǎng)，人類通過(guò)勞動(dòng)獲取對(duì)社會(huì)的認(rèn)知與了解，還能夠提高自身的智力水平和勞動(dòng)能力，更能夠提高自身的道德素養(yǎng)水平等等。勞動(dòng)能夠創(chuàng)造財(cái)富，人們通過(guò)勞動(dòng)了解自然環(huán)境，自然環(huán)境也改變了人類勞動(dòng)。在勞動(dòng)過(guò)程中，有人類的意識(shí)加入，也是人類自身的活動(dòng)內(nèi)容。勞動(dòng)是人類生來(lái)就具備的能力，在勞動(dòng)中獲取創(chuàng)造力與想象力，在保障生存的過(guò)程中獲取財(cái)富與價(jià)值，追求物質(zhì)與精神的雙重享受。

二、企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要意義

和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，更是保障一個(gè)企業(yè)高效運(yùn)營(yíng)的主要內(nèi)容，更是員工與企業(yè)管理者所向往的勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)與企業(yè)發(fā)展方向進(jìn)行分析，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效率主要來(lái)源于員工的勞動(dòng)與協(xié)作，和諧勞動(dòng)關(guān)系能夠充分激發(fā)員工工作中的積極性，提高其創(chuàng)新力與工作效率，對(duì)此，企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理的過(guò)程中要重點(diǎn)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，將基層員工的工作能力充分激發(fā)，提高其工作效率與工作質(zhì)量，促使企業(yè)獲得更好的發(fā)展與進(jìn)步。從社會(huì)生存角度進(jìn)行分析，我國(guó)在社會(huì)背景改革下的勞動(dòng)力發(fā)生了較大的變化。傳統(tǒng)的勞動(dòng)關(guān)系并不合理，也不完善，其存在的問(wèn)題導(dǎo)致社會(huì)群眾的自身權(quán)益受到較大的損失，例如收入分配、醫(yī)療醫(yī)保、就業(yè)等等內(nèi)容都會(huì)導(dǎo)致基層職工的合法權(quán)益收不到保護(hù)。近幾年我國(guó)工業(yè)化發(fā)展迅速，城鎮(zhèn)差距也逐漸縮小，國(guó)家大力調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系與社會(huì)經(jīng)濟(jì)體系，經(jīng)濟(jì)多元化，人民群眾的就業(yè)形勢(shì)更為多樣性，勞動(dòng)關(guān)系更加復(fù)雜化，很多勞動(dòng)問(wèn)題逐漸體現(xiàn)出來(lái)。對(duì)此，和諧勞動(dòng)關(guān)系是構(gòu)建社會(huì)經(jīng)濟(jì)和諧發(fā)展的重要內(nèi)容，更是職工一致所期盼的，現(xiàn)今應(yīng)該在企業(yè)發(fā)展中重點(diǎn)構(gòu)建和諧勞務(wù)關(guān)系，確保社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的穩(wěn)定性。

三、企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的對(duì)策

（一）科學(xué)的人員流動(dòng)機(jī)制

企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理中，要想跟上市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與變化，就要樹(shù)立科學(xué)的人員流動(dòng)機(jī)制，提高企業(yè)優(yōu)秀人員的使用與管理，更利于企業(yè)長(zhǎng)久穩(wěn)定的進(jìn)步與發(fā)展。企業(yè)的文化、發(fā)展方向、創(chuàng)新與競(jìng)爭(zhēng)力都與和諧勞動(dòng)關(guān)系有不可分割的聯(lián)系，只有科學(xué)的人員流動(dòng)機(jī)制才能保障企業(yè)員工自身的優(yōu)勢(shì)被充分激發(fā)，能夠心情愉悅的投入到工作中，員工的工作效率與工作質(zhì)量都能夠得到提升，更甘心將更多的精力 與時(shí)間付出到工作中。在企業(yè)員工管理中，企業(yè)要充分了解員工的生活以及興趣，針對(duì)員工的實(shí)際情況開(kāi)展相應(yīng)的企業(yè)活動(dòng)，激發(fā)員工的創(chuàng)造力，增加員工對(duì)企業(yè)的信任感，從而將企業(yè)的發(fā)展與自身的進(jìn)步緊密相連。

（二）提供公平的薪酬福利

要想構(gòu)建和諧勞務(wù)關(guān)系，企業(yè)要對(duì)員工提供公平的薪酬福利，可以從以下幾點(diǎn)落實(shí)。其一：?jiǎn)T工的薪酬福利要充分與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)收入相關(guān)聯(lián)，員工要想獲得更高的薪酬就要充分為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行考慮，能夠充分激發(fā)員工工作的積極性，更好的推動(dòng)企業(yè)的進(jìn)步與發(fā)展。其二：?jiǎn)T工的薪酬福利要根據(jù)員工的工作能力、工作年限、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)薪酬平均值等多方面內(nèi)容進(jìn)行綜合評(píng)定，一方面要保障在公司內(nèi)部的公平，另一方面還要確保在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的公平。其三：企業(yè)可以將員工的薪酬福利制定為績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，員工的薪酬充分與其業(yè)績(jī)相關(guān)聯(lián)，員工會(huì)更為自主完成工作內(nèi)容。其四：企業(yè)要建立多項(xiàng)發(fā)放福利的制度獎(jiǎng)勵(lì)，員工只要達(dá)成公司發(fā)展過(guò)程中所制定的工作目標(biāo)，就會(huì)獲得相應(yīng)的薪酬福利。

（三）營(yíng)造和諧的工作環(huán)境

員工通過(guò)自身的勞動(dòng)換取薪資報(bào)酬或者實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值是勞動(dòng)的主要因素，但另一方面，還有部分員工的勞動(dòng)是為了和諧的工作環(huán)境。企業(yè)要改善員工的工作環(huán)境，為其工作環(huán)境中增加人文情懷等等，將企業(yè)的文化融入員工的工作環(huán)境中，是員工工作更加輕松、愉悅。另外，企業(yè)還要定期對(duì)員工展開(kāi)培訓(xùn)，提高其工作能力與工作效率，激發(fā)其主觀工作意識(shí)，積極在工作中體現(xiàn)自身價(jià)值，加深員工對(duì)企業(yè)的信任程度與歸屬感。還要提高員工的思想素養(yǎng)水平，能夠與同事之間構(gòu)建良好的人際關(guān)系，在上下級(jí)關(guān)系的處理中能夠站在企業(yè)的利益為出發(fā)點(diǎn)進(jìn)行考慮，構(gòu)建更加和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

（四）創(chuàng)建道德評(píng)價(jià)體系和道德評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)

在企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系中，人與人的相處極為復(fù)雜，在其相處的過(guò)程中會(huì)因?yàn)槔?、?quán)力、能力等等引發(fā)一系列嚴(yán)重的矛盾，會(huì)影響員工工作的心情與質(zhì)量，還會(huì)影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。很多企業(yè)為了提高自身的經(jīng)濟(jì)效益，在對(duì)員工的管理中過(guò)分壓榨，還會(huì)違反法律勞動(dòng)規(guī)定，做出損害員工利益的事情與決定。例如某些企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，為了提高經(jīng)濟(jì)效益，會(huì)縮減勞動(dòng)成本，選擇價(jià)格低廉的勞動(dòng)力，對(duì)其薪資福利待遇進(jìn)行壓榨，其工作環(huán)境也得不到良好的保障。勞動(dòng)者為了能夠獲得企業(yè)的某崗位和薪資，選擇對(duì)自身的履歷進(jìn)行造價(jià)或者使用偽造的技能證書等等，其行為都會(huì)影響企業(yè)的發(fā)展與員工自身的經(jīng)濟(jì)收入。對(duì)此，我國(guó)政府提出，各個(gè)企業(yè)應(yīng)該根據(jù)自身發(fā)展的需求和實(shí)際情況創(chuàng)建道德評(píng)價(jià)體系和道德評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)，確保其勞動(dòng)關(guān)系的和諧性，保障社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的穩(wěn)定。

四、結(jié)論

在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)步的過(guò)程中，會(huì)帶動(dòng)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)收入，企業(yè)的發(fā)展也會(huì)推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的提升，和諧勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)與企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)步的基礎(chǔ)內(nèi)容，更是社會(huì)經(jīng)濟(jì)進(jìn)步的重點(diǎn)內(nèi)容，企業(yè)需要對(duì)勞動(dòng)關(guān)系重視起來(lái)，對(duì)現(xiàn)今企業(yè)中存在的勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題要重點(diǎn)制定應(yīng)對(duì)措施，一方面確保企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，另一方面為構(gòu)建社會(huì)經(jīng)濟(jì)和諧打下基礎(chǔ)。